第353章 九七年發展規劃會議（四）
「易貨方面。」
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周正目光落在易貨事業群總經理房景盛的身上。
「在現有基礎上，要進一步嚴格明確易貨原料標準以及價格錨定，儘量與客戶簽署長期易貨合作協議，鎖定價格，降低市場波動風險。」
「同時，易貨事業群要和物資統籌與集采管理部門對接好，等到所有工廠完成正式託管，有色金屬礦石將成為採購的一大主力；另外除了集團內部，也要聯合對外聯絡與公共關係部門進一步對接安鋼，本鋼，五礦集團以及各大央企，加強合作。」
亞洲金融危機的爆發，會直接導致外匯金融市場劇烈震動，而想要降低影響，最簡單的辦法就是減少現匯貿易，加強易貨貿易。
美金沒有，那總有礦石，有木材，有橡膠吧？
有就沒有問題。
有，這生意就能做。
至於與包括安鋼，本鋼在內的各大央企的合作……周正不過是想拉著各大央企，趁機大量地從東南亞掃貨，填補國家的原料缺口。
這可是個機不可失，失不再來的好機會。
而且……這個好機會，還有可能是東南亞國家高高興興主動送上門來的。
不只是東南亞，日韓也一樣，不過，本質一樣，方式卻截然不同。
日韓貿易多是現匯美金，一旦金融危機爆發，兩國經濟崩潰，想要兌現貨款非常困難。
這個時候……
易貨貿易的價值就體現出來了。
誰說易貨貿易只能易貨原材料的，沒錢？有技術吧，有專利吧，這些我們也可以折價做抵的。
只要稍稍調整一下對日韓出口的產品方向，這些設想就能夠直接成立。
最重要的，只要阿拉伯那邊的進出口貿易分公司試驗成功，那屆時，他就可以趁機將東南亞和日韓的多個海外辦事處升格成為分公司。
進而，藉助盛華集團於危難之際對各國伸出的援助之手，配合盛華標準穩定的產品，再加上系統的一點小小的助力……
東南亞和日韓的市場……
盛華集團要了！
周正站在主席台上，自信隨意的掃視著台下眾人。
剛才腦海中想到的所有一切，都漸漸褪去。
那些都只是他個人的規劃。
在亞洲金融危機真正爆發之前，這些都將停在他的腦海中，不會被拿出來。
當台下的房景盛表示明白過後，周正再一次拿出盛華集團九七年發展的第五個規劃方向。
「第五個……人員管理。」
「這個方向，可以認為是兩個方向，也可以認為是一個整體，都沒有問題。」
「這個方向，首先第一個……」
周正看向坐在第一排的聞永春，緊接著又看向了人事部部長呂文。
「從今天開始，人事部正式調整為人力資源部，部門業務在現有的人員管控，招聘上增加人員績效考核，崗位體系搭建，薪酬方案和崗位獎金設計，集團人才梯隊建設，幹部儲備，內部人才評分，人力規劃，人員培訓等多項工作業務。」
「簡單來說，這次轉變就是將人事部門從被動的對於員工的管控，變成主動的人力資源的開發。」
台下眾人陷入沉思。
「用更通俗的說法來說……」周正直接說起大白話來，「之前是員工就是員工，幹活領工資，自己想上進，那就自己上進；現在不是了，我們要去看到，去發現員工身上的價值，去培養，去鋪路，幫助他前進。」
「就像上學一樣，如果學生全部自學，那只會有極少部分的天才，能夠一路讀到大學，大部分都將直接停在小學，甚至初中。」
「而有老師引導和培養，這個成才的比例就會大幅度提高，並且還可以發現你的特長，幫助你走不同的成長道路。」
「一名小學生和一個專科生創造的價值一樣嗎？同理，一名普通一線工人和一名有學歷有技術的工人創造的價值一樣嗎？」
「這就是人力資源部門的職責，管理，培養，開發。」
周正話音剛落。
呂文提出一個問題。
「這樣一來的話，培訓中心……不是變成人力資源部的下級部門了嗎？」
培訓中心主任施瑞誠同樣好奇。
「當然不是！」周正解釋起來，「兩個部門依舊平級，只是分工不同，人力資源部門傾向規劃和評價，培訓中心傾向定標準流程和具體執行，兩個部門是合作關係，沒有上下級。」
「你們兩個部門的上級都是人力資源副總裁，聞總。」
「董事長，海外人事部也要變嗎？」海外人事部的部長陳昭遠問道。
周正當場回答。
「不，海外人事部暫時先不變。」
在海外人事部登記的員工有兩部分，一部分是國內派遣過去的員工，一部分是在當地招聘的原住員工。
國內派遣員工會定期輪調回國放假休息，在國內的時候，能夠接受培養，不需要在國外進行培養。
至於當地的員工，大多都是從事後勤工作，培養價值不高。
因此，海外人事部沒有必要更改，等到什麼時候，盛華集團海外業務發展壯大，再做更改也不遲。
「名字變了，職責也進行了調整，接下來，人力資源部的首要工作就是要根據工作事務進行梳理，然後是託管工廠的員工工作，還未入職的兩萬多名員工的工作，三月份開展的志願兵招聘工作以及應屆大學生雙選會。」
呂文深吸口氣，滿臉凝重。
這些事情，隨便拎出來一件，都足以讓人頭暈不止，而他要一次性面對這麼多。
託管工廠的員工……那些還沒開啟聯合資產審查，沒有託管的幾十家工廠的正式員工數量差不多有將近三十萬，再加上附屬工廠的工人……
這些人，要召開內部競聘大會，要移交，要處理，要定級定崗，要理清檔案記錄……
在這個時候，那兩萬多名未入職的員工，也要從各地奔赴來到安山，辦理正式的入職，加入盛華。
緊接著，三月份的招聘開始了。
十二月份的時候，主要招聘的是退役的義務兵，即便有志願兵也都是過去幾年的。
三月份這批才是今年退伍的志願兵。
義務兵都招了。
志願兵能不招嗎？
招！
正好補充一波基層技術工人和基層管理人員。
至於應屆大學生……
那就更不用說了，集團的未來。
要不是人力資源部門這一次招了不少的成熟人才，要不是清楚這些工作還有其他部門配合進行，要不是剛拿到兩萬多的年終獎以及二十多萬的股權激勵分紅……
呂文都想當場退位讓賢，誰有能力幹這些活，誰來吧。
（還有更新耶）