首頁> 現代都市> 東北振興,千萬員工BUFF拉滿> 第343章 他會為所有人帶來成功

第343章 他會為所有人帶來成功

  周正的話讓台下不少人當場驚了。

  還能這麼搞?!

  宗承岳,秦樓等集團高管以及重工事業群徐來,裝備製造事業群馮風華等坐在第一二排的『老人』們都是不動聲色的笑了笑。

  驚嗎?

  驚就對了!

  當初制定盤活規劃的時候,他們也是這麼被驚到的。

  「當然……」

  周正沒有等待眾人深思,繼續說道:「這種EPC總包的模式,在設計計劃之初,它針對的就是不是國內,而是東南亞,澳洲,非洲以及中東,阿拉伯半島。」

  s🌌to9.com提供最快更新

  「對於國內的礦產公司,礦務局,還有日韓,太陽國,遠東,中亞,東歐,歐美等地區國家,我們更多採用的是選購銷售,就是把我們有的東西全部拿出來,讓客戶選。」

  「這種選購銷售,有利於我們的銷售,也有利於客戶減少多方對接,保障售後。」

  「除此之外。」

  「我們的優勢很大。」

  「與國內其他同行比,我們產品全,品質統一有保障;與國外那些各國大公司比,我們價格低。」

  「而且,最主要的,我們還積極開拓全世界的市場,不拘泥於一處地區,能用現款外匯交易的,我們優先現款外匯,拿不出現款外匯的,比如非洲地區,或者中亞遠東,我們也接受易貨,用礦產交易。」

  「這些礦產,如果是煤炭,那我們就集團內部的各個工廠優先採購,然後其他的,賣給集團長期合作的安鋼,本鋼以及熱電廠;如果是其他的鐵礦,銅礦,鋁礦,鋅礦等等,先有冶金工廠收購,其他特殊礦產或者大宗礦產,我們可以直接聯繫五礦集團。」

  大禮堂內的一千多號人在此刻全部沉默。

  集團的老員工其實都還好,一段時間下來,他們都已經適應這種規劃方式,但新加入進來的員工都還是第一次接觸。

  無論是一線生產的技工,還是高級工程師,或者央國企廠長,負責統籌大局的部委骨幹,他們從業半輩子,說實話,都還是第一次遇到這種規劃如此清晰的發展路徑。

  沒有模稜兩可,沒有到什麼時間必須做出什麼。

  就一句話……

  這麼走,一定能成。

  只是。

  正因為清晰。

  眾人才有些擔心。

  要是生意都這麼好做就好了。

  計劃是計劃,現實是現實,計劃的再好,遇到各種天災人禍的意外,你也只能是乾瞪眼,乾沒轍。


  不過,沒有人會把這些考慮擔憂說出來。

  後排的人沒有,前排也沒有。

  至於原因……很簡單,在其他老人的臉上,他們根本看不見任何的考慮與擔憂,有的只是還能這麼幹的驚訝,以及接下來就要這麼幹的理解。

  其他,一概沒有。

  在這樣的自信面前,誰又能說些什麼。

  「除了礦業領域,冶金,化工等領域,集團也有類似的業務方式,比如冶金搭配耐火材料深度冶煉,或者搭配工具機加工等等。」

  周正重新看向陳明志,說道。

  「這就是重大項目與客戶工程部的工作。」

  「外貿,易貨,市場營銷三大事業群負責接單,生產製造事業群負責機械設備的生產,重大項目與客戶工程部對接三大事業群的採購單,然後對接客戶,對接生產事業群,全面協調,確保採購的交付,安裝與售後,確保EPC總包的所有環節。」

  陳明志頷首點頭。

  在簽署完正式的勞動合同,拿到部門職責的時候,他就已經明白自己這個剛剛成立的集團總部職能部門的工作到底是什麼了。

  其實就兩個詞。

  全面協調與現場管理。

  協調就是對接集團內的各個事業群以及對接客戶。

  現場管理就是面對客戶或者工程現場的時候,代表集團,擁有統一管理銷售方的業務人員以及生產方的技術人員,避免為了各自的利益,各自為戰。

  「嗯……」

  周正沉吟道。

  「對外的方面暫時也就這些。」

  「其他,就是集團內部的合作,以及與上下游供應商合作商的合作,這也是九七年的一個重點。」

  「還有……就是QMS質量管理體系的進一步完善。」

  「集團這次新增加了幾個事業群部門,還有就是即將託管省內國企……這些,無論是事業群部門,還是國企工廠,都要確定相應的管理附件,這也是一個非常重要的事情。」

  「說起這個……」周正將視線注意落到第二排的施瑞誠的臉上,他是集團培訓中心的主任,「施部長,新的一年,培訓中心的工作很多,QMS質量管理體系的培訓,安全生產的培訓,新進員工的入職培訓……」

  周正沒有過多舉例。

  「培訓中心要配合各事業群各部門做好集團上下的人員培訓工作,無論是中高層管理幹部,技術骨幹,還是一線生產工人,後勤人員,所有學習培訓工作,你們都要負責。」


  施瑞誠點點頭,表示明白。

  與陳明志一樣。

  他也是在正式入職後。

  才真正了解培訓中心的所有業務。

  這個看起來不起眼的培訓中心,實際上卻掌握著整個集團的所有員工的培訓工作,不分職級,不僅如此,培訓中心還掌握著培訓標準和培訓流程的制定,老帶新,師帶徒考核標準的制定,甚至連S崗的職級評定也有參與。

  可以說……

  這是一個徹徹底底的實權部門。

  周正原地沉吟片刻,沒有繼續多說什麼。

  今天只是年終大會,以總結總結今年的發展情況為主,說太多明年的發展規劃沒有意義。

  另外,很多涉及事業群和集團整體發展規劃的東西,不適合拿到這裡,在所有人面前公開來說。

  點到為止即可。

  望著台下座位上的一千多個人,周正目光掃過去,他在很多人的臉上看到了認真,看到了凝重,看到了思考。

  對於這些。

  他並沒有在意。

  不管眾人此刻心中在想什麼。

  以他剛才所講說的發展規劃,眾人只要能夠理解,依照執行就足夠了。

  至於成功與否……

  他會為所有人帶來成功。

  (還有更新耶)


關閉