第117章 用人不疑

  趙啟銘的回答。

  並沒有影響到蘇致遠。

  

  他依舊在認認真真的翻閱著盛華的資料。

  「盛華集團的組織架構是你想出來的？」蘇致遠抬起頭，詢問道。

  周正坦誠回答：「整套組織架構是我想的，但並不是我創造的，我也是引用國內外幾家現代化公司的架構，整合起來的。」

  「這只是一個大框架，對吧？」蘇致遠看了眼周圍，「就像其他展位的招聘崗位一樣，我看不少崗位都只定下了職級和大致的崗位，並沒有細化具體到完全定崗。」

  趙啟銘眼眸微微一動，饒有興趣起來。

  「是的！」

  周正肯定的點了點頭。

  「我的能力是有限的。」

  「我不可能了解所有行業的事情。」

  「包括目前盛華集團的管理人員，他們也不可能了解所有行業和工廠的實際情況。」

  「這也是我們開啟這次招聘會的主要原因。」

  「盛華需要人才，很多的人才！」

  「能力有限？」蘇致遠沉默一陣，然後平靜地問道：「既然你覺得自己能力有限，為什麼要去託管接手安山的七十八家國企呢？我看了名單，行業跨度很大。」

  「因為……萬變不離其宗，看似是七十八家國企，其實只是幾條產業鏈。」

  周正大概解釋一下。

  「紡織產業鏈，食品產業鏈，配套產業產業鏈，機械加工產業鏈，製造產業鏈，物流運輸產業鏈，建築產業鏈，外貿產業鏈。」

  「這七條產業鏈看似獨立，實則相互依託存在。」

  「物流負責運輸，配套產業為其他產業鏈服務，食品是人需要的，建築負責盈利之後的技改……這樣一來，我只要把控好紡織，機械加工，製造，三條產業鏈的生產銷售，就能帶動其他所有產業鏈的運轉。」

  「恰好……」

  周正微微一笑。

  「我對銷售比較有把握。」

  蘇致遠陷入思索。

  「你對銷售的把握是什麼？」趙啟銘有些好奇。

  「放權！給錢！」周正直言道：「外面的人才很多，他們大多沒有自主權，沒有回報，而這些，我都能給，只要他們能夠為集團帶來訂單。」

  「當然……」

  「不能犯法。」

  「不能損害集團利益。」

  趙啟銘默默沉吟。

  周正的話一語雙關，看似說的銷售，實則說的是所有，沒有自主權，沒有回報，這在今天這個時代的國企單位裡面是一個非常普遍的事情。

  他們想要走出來，一部分原因也是因為這個。

  現在……盛華都能給出來！

  「我想，我可以加入盛華集團。」蘇致遠給出了自己的回答，「半年技術借調。」

  「沒問題！」

  周正自信一笑。

  只要人進來，想走？不可能！

  「這個？我不用簽吧？」

  蘇致遠指著桌子上的幾摞紙說道。

  「不用，錄用意向書是給趙總的，旁邊這兩份待崗同意書和春節節禮領取單是給其他人準備的。」周正道：「當然，你們要是不想要節禮，也可以在領取單上簽名選擇，到時候隨二月份工資一併發二百塊錢節禮錢，嗯……不是一筆，這是實物的錢，還有一筆單獨的節日禮金。」

  「待崗同意書？」

  趙啟銘奇怪道：「不上班？」

  「不是不上班，而是沒有地方住。」周正解釋說明道：「盛華在安山選擇一片空置三年的政企安置樓，正在走託管流程，流程走通之後，還得全面勘察建築情況，進行裝修。」

  「得等一段時間，才能陸續安排上崗入住。」

  「嗯……」

  趙啟銘點點頭。

  這些情況原因在待崗同意書上說的清清楚楚。

  員工簽訂正式勞動合同後進入待崗階段，待崗期間按照百分之八十基本工資發放生活費，安置樓房分批組織裝修，人員將陸續安排上崗，待崗期限最長不會超過六個月。

  原因，情況，說明，約束……一應俱全。

  「那我們去了？」

  蘇致遠問道。

  「M10和T10以上集團高層人員統一租房，標準統一；下面的暫時安排在工廠宿舍過渡，等到安置樓房裝修完成，統一安排入住。」

  周正從一開始就沒有打算讓所有人員入職就上崗。

  一來是七十八家國企的託管盤活是一批一批，一步一步來的，開始根本不需要用到那麼多人；二來，集團實在找不出那麼多地方給一萬五千人的住，總不能都租房或者住工廠宿舍吧。

  因此……分批上崗是整體考慮下來的最優選擇。

  儘管這樣會支出一部分額外的基礎工資，但鎖定下來的，卻是上萬的三省優秀人才！

  更重要的一點。

  只要這些人簽訂入職合同。

  那麼系統就會認定這些人是正式員工。

  下個月，系統發放的獎金裡面，就有這些人貢獻的一部分。

  「字我簽完了。」

  趙啟銘站起身。

  「我先回去處理一下研究所的事情。」

  「我也回去一趟設計院。」

  「好！」

  ……

  三天的招聘會。

  周正在遼省待了兩天。

  直到第二天夜裡才啟程前往春城。

  兩天時間下來，集團搜羅到了大量的人才。

  當然，在這個過程中，盛華集團並非成為了所有人的選擇，還是有相當一部分人因為各種各樣的原因選擇了放棄加入。

  前景不明，福利待遇過高無法實現，集團太年輕，上崗即待崗……

  這些拒絕放棄的原因不光出現在遼省，春城和哈城的招聘會同樣有這些原因。

  儘管盛華集團給出的福利待遇，可以說放眼東三省的第一梯隊無可爭議。

  但是……每個人都有每個人的考慮。

  每一步路，都有人選擇前進，同樣，也有人選擇後退。

  即便如此，盛華集團還是吸引了相當一部分頂級人才：一重的副總，一汽的工程師，吉化的副總會計師……

  對於這些頂級人才，周正直接來者不拒。

  管他來的原因是什麼，先進來幹活；管他好不好用，先用了再說。

  就算他們之中，有相當一部分都是技術借調或停薪留職，不能成為集團的正式員工，可……那又怎麼樣，他們身邊的其他人都是集團正式員工啊。

  這些人……系統都盯著呢。

  （還有更新耶）