第110章 吸引力拉滿

  如此高福利招聘GG的巨大吸引力。

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  並沒有出乎當初集團內部會議敲定時候作出的預料。

  GG還沒有播出。

  在三省電視台和三省報社的內部，首先引發了一陣巨大的轟動，未播先火。

  如果只是一般的民營企業，想要刊發這種GG，一定會被直接定性為虛假GG，根本不會做出刊登播報。

  盛華集團不同……

  它是帶著安山政府開具的推薦信來的。

  有安山市政府作為背書，這份招聘GG的含金量，直接就拉滿了！

  看看上面的福利待遇。

  再對比對比自己如今的待遇。

  一時間，三省電視台和報社不知道有多少人生出報名跳槽的心。

  擁有同樣感受的不止他們。

  隨著三省日報和電視新聞的先後播報。

  盛華集團的大名在一天時間響徹東北三省大地。

  各地政府單位，央企，國企，設計院，研究所……所有訂閱三省日報的地方全都看到了那份占據四分之一版面的盛華招聘信息。

  「四級組織架構，十二級集團職級，Y型雙軌制晉升機制，三年，五年，十年，無固定期限合同……這是咱東北的公司？！」

  「技術人員通過考核能夠直接T崗晉升，見習技術員，助理技術員，正式技術員，助理工程師，工程師，高級工程師，資深工程師，技術專家，高級技術專家，首席技術專家，總工程師。」

  「國企工齡保留平移，每兩級一個標準，三元，五元，八元，十二元，十八元，二十五元……按我現在的手藝，如果定個工程師的話就是八塊，我十五年工齡就是一個月一百二？！」

  「草，擱這誘惑誰呢，不招車間主管以下崗位，那你把福利待遇寫出來幹嘛！」

  「審計人員，財務人員，金融人員，化工研究人員，紡織研究人員，材料研究人員，電子信息人員，建築設計，監理，環保……」

  「餐補，生活補助，五險一金，階梯年假……」

  「最低學歷高中？！」

  「集團副總裁，大學本科以上學歷，十五年以上專業工作經驗或大型央企高級管理經驗……」

  「特殊技術人才如八級技工，總工程師，項目科研專家，研究帶頭人等，年齡可放寬至七十五歲，配置商業醫療保險。」

  「……」

  一石激起千層浪。

  原本沉寂如死水一般的東三省，被盛華集團的這一則招聘GG直接攪動起來。

  大慶，哈電，一重，一汽，安鋼，東北電力，陽城工具機，研究所，設計院……大把大把減編冗餘人員，準備南下找工作，或者已經確定南下工作的人員，被這GG給吸引住了全部注意。

  不止是他們……

  東三省剛剛退伍的幾萬義務兵，以及遲遲等不到安置的成千上萬名退役士官軍官，同樣被吸引了注意。

  盛華的招聘GG他們當然看到。

  但真正令他們為之心動的是省武裝部下發的內部通知。

  「都是對口招聘工作？！」

  「食堂招炊事兵，物流事業群招坦克兵，裝甲兵，汽車兵和汽修兵，建築事業群招工兵和工程兵，電子信息事業群招通信兵，環保部門招防化兵，安全應急管理部門招防化兵和消防武警，安保事業群招武警，偵察兵和特種兵。」

  「辦公室文員，倉庫管理，安全專員，環保專員，機械車間主管……」

  「優先獲獎軍人，初中以上學歷，專業技術人才，班長……」

  「殘疾軍人專設崗位，地產事業群小區物業安保門衛，澡堂管理人員，工地安全員……不設門檻，崗位名額共一百五十個」

  這份內部通知一經下發，直接在退伍軍人中引起前所未有的劇烈轟動。

  一萬人？！

  什麼概念！

  近五年，十年，甚至說更多年，從來沒有任何一家大型的企業，能夠一次性的招聘這麼多的退伍退役軍人。

  消息瞬間傳開。

  不管是等待分配的城鎮兵，還是前路無門的農村兵，十多萬的退伍退役軍人全都盯上了這一份工作。

  當然……

  招聘條件門檻擺在那裡。

  在報名之初，僅是門檻就足以卡掉相當一部分人。

  這一次盛華集團在東三省引起的巨大轟動，安鋼上下都得到消息，安山本地的國企工人老百姓自然也同樣收到消息。

  電視台午間檔黃金檔輪番播報。

  遼省日報四分之一版面的招聘詳情。

  這樣的全方位覆蓋，直接籠罩住了所有人。

  「啊？！」

  「盛華的待遇這麼好？！」

  「這麼重要的事情，你可早說啊！」

  「怎麼，後悔前兩天嘲諷人家盛華了？」

  「啪啪，我知錯能改，老天爺，讓我們工廠在那七十八家托管國企名單上吧！」

  「百分之二十淨利潤的年終獎，五月節，八月節，春節每年三次重大節日發放節禮，餐補，高溫補貼，低溫補貼……這種事兒怎麼都沒人提呢！」

  「咱這干十多年，工齡補貼才給漲到兩塊，人家一進門就是三塊，這差距……沒法說了。」

  「就這福利待遇，還八小時……不用八小時，我住廠里不回家都行！」

  「之前誰說人家盛華集團不行的？」

  「盛華一定要託管我們廠啊！」

  （還有更新耶）