第109章 三省招聘廣告

  第二天。

  市政府會議室。

  市長趙洪波坐在主位。

  市委副書記，常務副市長，三位副市長以及各市局一把手，西鐵區山立區兩個區的區委書記區長，全部列席參會。

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  「之所以突然召開市政會議，原因很簡單。」

  「昨天市委常委會通過盛華集團託管經營第一批名單二十家國有企業的方案，並成立盛華集團專項對接工作小組，由於石同志擔任小組長，市經委主任康立晨同志，市體改委主任袁軍同志擔任副組長，國資局，財政局，勞動局，國土局，輕工局，糧食局，公安局，教育局，衛生局…等各局負責人任成員。」

  「於石同志暫未履任就職，先由李副市長主持工作。」

  這突如其來的專項對接工作小組，讓各市局一把手以及區委書記區長一臉詫異。

  嗯？盛華集團的盤活方案通過了？

  這個結果，完全出乎了不少人的預料。

  誰能想到一份短短三天拿出來的盤活方案報告，居然能讓市委市政府連續召開常委會和政府大會，還成立專項對接工作小組。

  盛華集團到底拿出了一份什麼樣的報告啊？！

  所有人都在好奇……好奇擺在自己面前這份，還沒來得及翻開的盤活方案報告的內容。

  《關於依託「115 戶虧損企業救助工程」開展困難國有企業委託經營盤活試點實施方案》

  這份報告的名字。

  可是在他們落座的第一時間。

  就死死鎖住了所有人的視線和注意。

  對於裡面的內容，不少人甚至有種貓爪撓心的迫切好奇。

  「你們先看看吧！」

  趙洪波見所有人都開始翻閱報告，隨口說道。

  「衛生局，教育局，你們不一直說缺人嗎，這次，人可都給你們了，姚榮同志，公安局基層治安力量不是一直缺失嗎，這次最少轉給你們兩三百名基層公安人員和聯防人員……」

  被點名的人根本沒有抬頭去看。

  這些東西，他們已經在報告裡面看到了。

  「幼兒園，小學移交教育局，診所轉為社區衛生所，醫院轉為街道衛生院，冗餘大齡後勤人員同步移交為學校，醫院保安後勤……」

  「集團下一筆十六萬份節禮訂單給十家食品工廠，充分利用積壓庫存，盤活生產產能，對退休人員，移交分流人員發放一次性普惠安慰節禮……」

  「撥改貸轉國有資本金，三角債務優先內部折衝，大幅減輕負債和地方財政，銀行壓力……」

  在座一眾市局局長已經說不出話來了。

  他們終於明白為什麼盛華集團能夠在海縣短短几個月內摸索出一套無下崗，無買斷，全員就業的盛華模式來了。

  原來……是真的可以做到啊！

  「市長同志，我建議在二十家國有企業託管審查的同時，同步開啟對其他五十八家國有企業的審查。」

  「一旦第一批二十家國有企業完成盤活，成績突出，市里也好第一時間與盛華集團簽訂後續國企的託管經營合同。」

  市經委主任康立晨直言不諱道。

  全市國企改革的主要壓力都在他的肩膀上壓著，這都壓了兩三年，壓得他剛五十的年紀，頭髮白了一多半。

  好不容易盼星星盼月亮等來盛華集團這麼一家有成績有實力的地方集團，他是絕對不可能放手錯過。

  「我也建議這樣干，甚至可以對我市其他虧損的國有企業，地方集體企業，也可以開啟聯合審查，後續一旦盛華集團成功盤活，也好順利拉動其他企業，儘快恢復生產。」體改委主任袁軍語氣鄭重地說道。

  趙洪波稍做思考，認真道。

  「優先盛華集團第一批託管名單國企，然後是其餘五十八家國企，其餘企業放在最後……各部門要積極響應工作，對接有序工作進度，確保託管盤活工作順利進行。」

  「安鋼那邊呢？要不要給他們參考參考？」

  「市委已經做出指示。」

  「……」

  ……

  市里在安排。

  盛華這邊也在安排。

  三支三十人招聘團隊各自出發。

  章信與董信厚負責黑省招聘工作；趙文彥與闕明輝負責吉省招聘工作；聶澤與蘇靖峰負責遼省這邊的招聘工作。

  這麼多人都在外面忙碌奔波。

  作為集團董事長的周正也不可能閒著。

  他要在東三省之間來回奔波，負責集團高級人才的招聘面試工作，比如集團的常務副總裁，副總裁，總會計師，總工程師，事業群總經理，職能部門部長這些。

  對於這些職位的人選。

  周正心中自然是有幾分想法。

  這一次的招聘之所以沒有單獨放在遼省，而是選擇面對東三省，原因之一就是他要從東三省的政府單位，央企，大型國企裡面挖牆腳。

  現在三省的政府單位，央企，大型國企，研究所，設計院都在改革改制，大把大把的專業技術人才成為冗餘人員被閒置，還有相當一部分人員晉升無望，選擇外出工作。

  這些人……

  全都是周正的目標！

  「十天午間檔和黃金檔，三十秒GG……兩萬三，可以打七折，謝謝，這是內容。」遼視GG部，大概敲定下來價格和時間段之後，聶澤把一份準備的GG文案遞過去。

  GG部主任接過文案，掃了一眼。

  「盛華集團是安山本地知名大型現代化實業集團，橫跨重工，輕工，精工，裝備製造，物流運輸，建築，外貿，電子信息等多領域。」

  「集團採用總部，事業群，事業部，工廠四級組織架構，採用Y型雙軌制人才晉升機制，保障技術人才晉升渠道，同時採用三年，五年，十年，轉無固定期限合同，合同期結束髮放一筆長期服務獎金。」

  「國企工齡平移接入，集團開發職級工齡補貼，職級越高，工齡補貼越高，最高可享受每月二十五元乘以工齡年限的工齡補貼，每年發放集團淨利潤百分之二十作為年終獎。」

  「中高級優秀人才入職當月即發三個月基本工資作為安家費，享生活補助，餐補，家屬優先安置工作，入職三個月配發工作手機，高層人員入職六個月配發公車。」

  「同時還有技術研發獎勵，技術人員師帶徒獎勵，年度免費體檢，五險一金，階梯年假，過節節禮等多項優厚福利待遇，現廣招英才有志之士，共創輝煌，集團招聘崗位眾多，具體崗位及崗位招聘要求詳情，請查看遼省日報。」

  主任看看文案，看看聶澤，忍不住皺眉：「你們這……不是虛假GG？！」

  聶澤沒有說話，指了指桌面上那份安山政府推薦信。

  主任沉默片刻。

  「那個……」

  「我能去應聘嗎？！」

  （還有更新耶）