第198章 最佳僱主和萬人校招

  第198章 最佳僱主和萬人校招

  校園招聘這個事情，早些年一般都是十二月份左右才是高峰期。

  但是慢慢的，這個時間在不斷提前。

  特別是一些大企業，到了2010年左右的時候，恨不得9月份一開學就開始啟動宣講會，展開校園招聘。

  生怕去晚了，人才就被搶走了。

  在2000年的時候，這個趨勢還沒有那麼的明顯，但是到11月份的時候，一些大公司也開始啟動了。

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  珠江集團自然也是要跟著大家的節奏來展開，沒有必要獨立特性。

  「陸總，我們匯總了各個分公司提出來的校園招聘需求。」

  「人數已經達到八千多人，我在想是不是乾脆往上提一提，搞一個萬人招聘計劃出來？」

  「這樣子宣傳起來的效果也更好，集團的發展那麼快，對人才儲備的需求也確實是比較大。」

  陳展亮作為集團人事部負責人，這幾年也是一直都在忙碌。

  雖然各個公司都有自己的人事部門，但是有不少工作還是要集團統籌安排。

  關鍵是他自己還兼任珠江電池和珠江汽車的人事部部長呢。

  珠江集團發展太快，好些人都在集團和下屬公司同時兼任職位。

  「沒有問題，就按照你說的來搞，萬人招聘計劃是很有必要的。」

  「今後十年，我們每年招聘的大學生數量都不會少於萬人。

  「你乾脆在這個基礎上，進一步的提出十年十萬人的口號。」

  「這樣子的衝擊力是不是更大一些？」

  搞企業，一定是要懂宣傳。

  任何可以提升自己集團知名度的事情，都值得好好的去搞一下。

  二十一世紀，人才有多麼的重要，陸燃自然是很清楚。

  特別是珠江集團要自己持續研發各種新車型及零部件、電池、半導體、設備————

  這些東西，隨便拿出來一個，都是需要大量人手才能出成績的。

  看看世界級的國際汽車巨頭，單單是研發人員的規模就超過1萬人了。

  像是半導體公司，研發人員的數量就更多。

  再加上其他不少技術、營銷、管理人員，一年一萬，那是至少不多。

  特別是過個幾年時間，估計一年就要招聘兩萬大學生。

  並且這還只是校園招聘，要是把社招也算進去，會更加誇張。

  集團的用工規模大了，其實也是社會影響力擴大的一個過程。

  當珠江集團成為一個員工人數超過100萬人的超大型集團的時候，影響力就完全不一樣了。

  「十年十萬人？」

  「陸總英明，我覺得這比萬人校園招聘的口號要有衝擊力多了。」

  「過去那麼多年，還沒有哪個公司這麼大手筆的招聘大學生的呢。」

  不說其他的，能夠養得起那麼多的大學生，就是一個公司實力的象徵。

  陳展亮現在去到很多高校做一些溝通工作的時候，都是非常受重視的。

  特別是學校排名不是那麼頂級的高校，對於珠江集團來搞校園招聘工作，那是更加的積極。

  高校就業率，也是很多學校考核一部分老師的指標之一。

  現在的就業壓力不大，但是就業質量肯定是有差距的。

  如果一大批學術都去了珠江集團這種大公司，學校就業中心的負責人，肯定也是臉上有光，屬於當年的成績之一。

  「一次性招聘的人員比較多，你們可以分幾路去展開招聘活動。」

  「爭取在12月份之內結束今年的秋招活動，然後等到明年3月份再根據情況補充招聘一批。」

  只是招聘普通的大學生，已經沒有辦法吸引陸燃的關注。

  只要拍板確認了大方向，他就把陳展亮給打發了。

  接下來，珠江集團立馬就開始了大規模的宣傳。

  各個高校的大四學生，幾乎都聽說了這方面的消息。

  「黃校，今年珠江集團的校園招聘人數直接突破了1萬人大關，是國內所有企業當中招聘規模最大的。」

  「對於我們學校的畢業生，只要可以正常畢業，願意去珠江集團的，它們最多可以給10%的名額出來。」

  「這麼一來，我們今年的大學生就業壓力就很小了。」

  柳玉樹現在已經不是系主任，而是材料學院院長。

  黃博雲這個校長跟他的關係，很是不錯。

  今年4月，中南工業大學跟其他兩所高校合併，成立了中南大學。

  可以說這一次的校園招聘，是合併之後真正的就業大考。

  如果合併之後大大學生就業率下降了，肯定會有一些不好的傳聞出來。

  畢竟在這一次的合併過程中，本身就有一些人是有意見的。

  肯定也是損害了一部分人的利益。

  「「我們明年夏天的本科生畢業人數在5000人左右。」

  「考慮到出國深造和繼續讀研的人數，估計有三千人左右是需要就業的。」

  「再把研究生和博士生算進去的話，就業人數大概四四千人。」

  「如果珠江集團一家就能招聘1000人的話，那麼直接就解決了我們25%的學生就業問題。」

  「在這種情況下，我們的就業率肯定不會低於去年，也算是給大家有了交代。」

  「珠江集團還真是幫了我們的大忙啊。」

  黃博雲知道自己負責的學校，雖然實力算是很不錯，但是在國內比它強的還是有不少。

  按照正常的情況來看，中南大學這邊能夠有一百畢業生去珠江集團，就算是正常表現了。

  人家作為羊城市的企業，肯定是大幅度的給中大、華工、廣工等本土高校傾斜。

  這才是一般企業校園招聘的正常節奏。

  不過陸燃是中南大學的畢業生，珠江集團跟學校在電池研究等各個領域有非常深入的合作。

  所以校招的時候才會有那麼大的傾斜力度。

  「校長，上級現在是鼓勵高校擴招的，我覺得不僅本科生要擴招，研究生和博士生的擴招工作，我們也要儘量的提前。」

  「像是珠江集團那邊，將來的許多研發崗位，本科生估計是不夠用的。」

  「我們想要繼續在產業一線占據更多的校友優勢，多培養高端人才就顯得很有必要。」

  柳玉樹經常待在珠江集團搞研發工作，對於企業的許多事情也是比較了解。

  在他的帶領下，材料學院的許多教材都進行了升級換代，教授的許多技術也都算是國內前沿技術。

  相關的學生畢業之後，不至於發現自己學習的東西完全跟不上時代。

  陸燃就曾經聽一個朋友吐槽。

  那個朋友學的是車輛工程專業，其中有一門課叫做《汽車結構》。

  在這門課程裡頭有兩章是說變速箱的，分別是手動變速箱和自動變速箱。

  但是老師上課的時候，只是講了手動變速箱那一章，自動變速箱那章直接就是跳過了，變成了學生自己了解的課外章節，考試也不考。

  可工作之後進入到車企，才發現當時各種車型普遍都是搭載自動變速箱，手動變速箱的使用比例已經非常低。

  可以說，需要學習的東西沒有學。

  已經過時的東西倒是花費了不少的時間。

  好在他不是搞研發的，要不然就會發現脫節的影響更大。

  「嗯，你這個提議很好。」

  「從珠江集團那邊的變化就能感受出來，將來國內對於研發工作的重視程度在提升。」

  「而研發工作的話，最需要的肯定是研究生和博士生，本科生確實不夠用。」

  黃博雲自己每年就有親自帶研究生和博士生，對於各種層次的學生的實力，自然很是清楚。

  如今柳玉樹提到了這個話題，他肯定是支持的。

  就在珠江集團轟轟烈烈的展開了校園招聘工作的時候，由央視等多家權威媒體發布的2000年最佳企業僱主的評選結果也出來了。

  珠江集團以及旗下的珠江電池、珠江汽車都成為了最佳僱主。

  這對於珠江集團的「十年十萬人」招聘工作，自然也進一步的起到了促進作用。

  「陸總，按照現在的節奏，哪怕是把門檻提高到985高校和211高，今年1萬人的招聘工作也可以很輕鬆的完成。」

  「就是清北那邊，目前通過筆試的人員名單也超過了300人，估計只要我們願意要，最終至少有超過100名清北的畢業生會真正的入職。」

  陳展亮心情頗為激動的給陸燃匯報著校園招聘的進展。

  過往，珠江集團對於招聘清北等頂級高校的畢業生，是存在一定的謹慎態度的。

  覺得這些人進入公司之後也留不住。

  但是伴隨著集團實力的快速變化以及對人才需求的變化，這個情況在慢慢的發生變化。

  大家的信心以及畢業生看待珠江集團的態度也在變化。

  像是嶺南半導體這種企業，搞研發是很需要頂級人才的。

  雖然清北畢業生不能完全等於頂級人才，但是出頂級人才的比例絕對比其他高校高。

  這一點，不管承認不承認，事實就在那邊。

  很多企業招聘的時候，也喜歡搞211或者985的門檻，本質上也是因為人才成才概率不同的一種選擇。

  就算是沒有讀大學的人當中，也有很厲害的人才。

  但是這種概率肯定是要比985高校畢業生中出人才的概率要低。

  「行啊，今年不管是哪一所大學的畢業生，只要我們面試之後覺得合適，就給他發0F

  FER。」

  「到時候你們也好好的統計一下，看看什麼類型的學生拿了OFFER，最終毀約的。」

  「也看一下有哪些是為了來我們集團，跟其他公司毀約的。」

  陸燃對這個變化倒是一點都不覺得意外。

  珠江集團給的工資有競爭力，比相關部門的待遇要高很多。

  國內也就是少部分頂級外企的工資，還會比珠江集團更高。

  關鍵是這幾年珠江集團發展太快。

  不少剛剛進入公司兩三年的畢業生，如今已經是基層的管理人員，手底下管著好幾名大學生下屬呢。

  而那些人的同學，大部分都是還處於被人管的階段。

  這些信息，自然也是會通過口口相傳以及網際網路傳播開來。

  最終給畢業生的選擇帶來很大的影響。

  本身珠江集團的待遇就不差，如果工作個兩三年就有機會成為基層的管理人員，工資更是可以大漲一節。

  到時候，就算是跟一些進入到IBM和微軟等大型外企的同學相比，待遇也不會更差。

  而這個時候想要進入到IBM和微軟，難度是非常巨大的。

  一般的985學生，都非常難進。

  但是一般的985學生想要進入到珠江集團，卻是容易很多。

  怎麼選擇，大家自然心中清楚。

  特別是珠江集團搞校園招聘的時候，喜歡選擇對應高校的師兄師姐回去負責做宣講工作。

  看到只是比自己大幾歲的師兄師姐，已經是一個領導。

  再好好的說一下薪酬福利待遇和工作發展機會，這比什麼都有說服力。

  「陸總，我們區裡面開了一個會，可以在距離你們集團幾公里外的地方再提供500畝的商業用地。」

  「專門用來給你們集團修建家屬樓，將來可以分配給到員工。」

  「按照我們初步的規劃，500畝的商業用地全部都用來修建高層住宅的話，應該可以解決5000名左右員工的住房問題。」

  「甚至如果每個戶型不要那麼大，容積率高一些的話，解決更多人的住房問題都是可以的。」

  珠江集團一口氣招聘了1萬人的大學生，區裡面自然也要開始考慮其他的一些事情。

  雖然這些人不是全部都在區裡面上班，但是因為珠江集團的出現，附近的房價都上漲了一大截。

  為了解決珠召集團員工的後顧之憂，黃埔區最近幾年在學校、醫院方面，可謂是做了不少新的投入。

  「多謝領導，我真是有這方面的想法要跟你交流呢。」

  「沒想到你直接想在了我的前面，開始落實絲去了。」

  陸燃這話，倒也不是客氣。

  雖然分配住房這種方式，似乎是比伶落後的方式。

  但是給員禍一個優惠購房的機會，以此進一步的提升員禍的忠誠度，絕對是有用的。

  特別是過個幾年之後，房價會進一步的上漲。

  這方面的效果就更好了。

  之前已經修建了一些宿舍樓和家屬區，但是規模不算很大。

  現在直接那一塊500畝的土地出來，動靜可就不小了。

  「這一次先試點，如果後面效果後，你們|有需求的話，我們區裡面會再想辦法。」

  看到陸燃認可軌己的安排，劉永哲的心情也是很不錯。

  如今的土地|沒有後世那麼緊張，用500弗低價的商業用地拉攏珠召集團，|是很有價值的。

  甚至如果有需要，後續的各種房屋設計、施禍等禍作，區裡面都可以協調人去落實。

  珠召集團只需要最終負責分配和交錢就行了。

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  （還有更新耶）