第406章 這是鄭工的徒弟？

  當然，火的不止徐梁。

  黃鈴的新歌，《赤伶》也火了。

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  網上轉發的視頻里，她穿著一襲絳紅色改良旗袍站在舞台中央，把流行唱腔和戲曲元素融合得遊刃有餘。

  「亂世浮萍忍看烽火燃山河~」

  「位卑未敢忘憂國，哪怕無人知我~」

  「台下人走過，不見舊顏色~」

  「台上人唱著，心碎離別歌~」

  「……」

  黃鈴的戲腔一出口，台下觀眾的掌聲就已經響起來了。

  太驚艷了！

  在當前這個時代，「戲腔+流行」雖然也有類似的音樂作品，但還是很罕見、很小眾的。

  《赤伶》這首歌，太突破常規了！　　再搭配上黃鈴獨特的唱腔，所有網友都倍感新奇。

  網上的熱度和反響也十分高漲：

  「黃鈴這嗓子，太絕了！戲腔一出來我真的差點跪了！」

  「從《風月》到《赤伶》，黃鈴越來越有自己的風格，她給自己打造了一條『護城河』，其他歌手根本模仿不了！音樂圈裡也很難有第二個黃鈴。」

  「有沒有人注意到這首歌的作詞作曲是『一寸光年』計劃的新人？煤運娛樂真在培養整個音樂產業鏈。」

  「太顛覆了！煤運娛樂永遠具有突破精神！」

  同時，很多網友也拿這場晚會，和其他同期各大衛視的中秋晚會進行了對比。

  煤運娛樂和豫省衛視合辦的這台晚會，在節目內容、編排思路、舞美科技運用上實現了全面領先。

  口碑甚至超越了央視中秋晚會。

  有條長wb被轉了幾萬次，標題就是——【煤運娛樂正在重新定義什麼叫晚會】。

  文章里從《樊樓飛天舞》和《水月洛神》的技術革新，聊到三巨頭合唱掀起的大眾情緒共振。

  再從傳統文化的傳承，聊到傳統文化與流行文化融合的可能。　　文章最後的結論是：【煤運娛樂這家公司做的不是晚會，是一個把傳統文化和流行審美有機結合的窗口。】

  評論區里一片贊同聲。

  「同意！其實現在很多晚會的節目審美，已經滯後於時代潮流了。」

  「就是！小品相聲不好笑、歌曲不夠流行……年輕觀眾根本沒有觀看的欲望！」

  「再這麼下去，年輕觀眾流失，觀眾群體就要斷檔嘍……」

  「央視，還有其他地方衛視，請你們反思一下，一家民企辦的晚會為什麼把你都超越了？」

  還有不少人主動呼籲，讓煤運娛樂每年都承辦一些大型晚會，把傳統文化用年輕人看得懂的方式持續傳播下去。

  有人專門@了煤運娛樂官博，說你們既然能辦中秋晚會，能不能把元旦晚會、元宵晚會也承包了……

  另一些人則發散思維，開始腦洞更大膽的提議：「要不你們專門成立一個晚會事業部吧！以後專門組織節目，去參加各大衛視的節慶晚會！拔高一下傳統晚會的節目審美！」

  「煤運娛樂辦晚會」這個話題成了一個獨立的梗，被網友自發在各大平台瘋傳。

  郝運看著看著，就把手機按滅了。

  然後把臉埋在枕頭裡，腦子裡只有一個念頭。　　晚會成功了。

  系統前置任務的三個硬指標——熱度、口碑、收視率——大概率全穩了。

  口碑和熱度今天的數據已經說明一切，收視率得等專業機構出正式報告，但昨晚收視峰值出現在三巨頭合唱時段，這個數據大概率是當天所有衛視晚會的最高點。

  應該也不成問題。

  不過他也不確定，這對他來說是好事還是壞事？

  這一周期完成前置任務當然重要。

  但口碑越炸裂，晚會越成功，關注煤運娛樂新作品的人就會越多，下一周期結算的時候虧損壓力就會更大。

  郝運：……

  雙刃劍啊！

  郝運揉了揉腦仁兒。

  算了，想那麼多幹嘛！

  晚會確實好看，徐梁和朗衛這幾個月沒白熬，全組的工作人員都沒白折騰。　　這就行了！

  這一周期先虧了再說！

  下個周期，再說下個周期的事情吧！

  ……

  中午十一點多，郝氏煤業集團大樓。

  樓外人來人往。

  最近趙秘書帶著人力部舉起了「屠刀」，大家上班都很積極。

  郝運下了車，雙手插兜往裡走。

  沒人認出他來。

  等他走到閘機口才忽然想起來——特麼的，又沒帶門禁卡。

  或者說，他根本沒有門禁卡……

  算了，也不是第一次了。　　他徑直朝前台走去。

  前台小姑娘正低頭整理訪客登記表，聽見腳步聲抬起頭，愣了一下，然後整個人像被電了一下似的蹭地站起來，椅子往後滑了半米遠，鞠了個躬差點磕到桌沿上。

  「郝總好！」

  郝運：……

  怎麼反應這麼大？

  但這小姑娘挺眼熟的，好像就是上次給自己開閘機門的那個。

  他看小姑娘一直瞄桌角，有些疑惑。

  看啥呢這是？

  他伸出頭，看了一眼前台桌面，發現桌角貼著一張列印出來的照片，正是他本人的側臉。

  照片邊角還有點卷，看著像是從監控里截圖列印下來的。

  郝運：？？？

  這是啥意思？　　「你這是……」郝運指了指那張照片。

  前台小姑娘臉騰地紅了，手指絞在一起，聲音比剛才低了一半：「上次……上次沒認出您，怕再犯同樣的錯誤，就、就列印了一張貼在桌角，每天上班都能看見。」

  郝運樂了。

  這姑娘倒是實誠，上次攔了自己一次，這次直接把他照片貼桌角上了。

  郝運又無奈又好笑。

  他擺了擺手，語氣輕鬆：「行了行了，幫我刷一下卡。」

  小姑娘趕緊從抽屜里翻出臨時通行卡，小跑著過來幫他刷了閘機，還特意詢問了一句：「郝總，您的長期門禁卡需要我幫您補辦一張嗎？」

  郝運：「不用，我不會帶的，你記住我的臉就好。」

  郝運頭也沒回地往電梯間走，留下前台小姑娘站在閘機旁邊哭笑不得。

  這郝總，不帶門禁卡也說的這麼理直氣壯！

  上了頂層。

  郝運推開董事長辦公室的門。　　辦公室里一塵不染，看來公司後勤部門平時收拾得很勤快。

  他走到辦公桌後面坐下，拿起座機撥了趙秘書的內線。

  嘟嘟……

  電話很快打通了。

  「趙秘書，喬萬江到了嗎？」

  「到了，在人力部那邊候著。現在讓他過去？」

  「嗯，來吧。」

  不到五分鐘，辦公室門被敲響了。

  趙秘書推門進來，身後跟著一個身形清瘦、戴著黑框眼鏡的男人。

  他穿著一件洗得乾乾淨淨的深藍色工作夾克，領口扣得一絲不苟，進門之後有些拘謹，先跟郝運躬身致意，然後在趙秘書的示意下在對面的椅子上坐下。

  趙秘書沒跟郝運多說什麼，只是跟他點了點頭，便帶上門出去了。

  辦公室里安靜下來。　　「郝總好，我是喬萬江。」

  喬萬江坐了半個椅子，背挺得筆直，雙手擱在膝蓋上，說話時偶爾推一下眼鏡。

  郝運打量了一下這個男人。

  他整個人透著一股典型的工程技術人員氣質。

  不善言辭但態度認真，每個字都像是經過大腦反覆推敲後才說出來的。

  很工科男。

  「別緊張，隨便聊聊。」郝運靠回椅背，隨手翻了翻趙秘書提前放在桌上的簡歷，「先說說你自己的情況吧。」

  喬萬江微微坐直了些許，語速不快但條理很清晰：「郝總，我今年三十五歲，華國礦業大學礦業工程專業本科畢業。回晉省之後一直在郝氏煤業工作，已經在公司工作十二年了，最早在集團總部勘探部跟著鄭主任幹了幾年，後來外派到紅柳梁礦當技術負責人，一直做到現在。」

  郝運聽到「鄭主任」三個字，眉頭微微動了一下。

  喲，鄭工的人？

  他放下簡歷看著喬萬江，沉默了片刻之後輕輕點了下頭。

  朱輝和趙秘書同時推舉這個人，他一直沒問具體緣由，現在聽到這裡就全明白了——喬萬江是鄭工的「徒弟」。　　前些年鄭工一直在勘探部做主任。

  郝氏煤業有近兩萬員工，總體學歷水平其實不算高。

  喬萬江作為九幾年211大學畢業的本科生，入職郝氏煤業，自然被分在了最有技術含量的部門。

  他跟著鄭工幹過，也沒有其他公司的從業經歷，這人從根上就是郝氏煤業體系里土生土長培養出來的人，值得信任。

  鄭工現在是集團總工程師了，他手把手教出來的徒弟，專業功底和人品都不會差。

  郝運開口詢問：「鄭工是你師父？」

  喬萬江撓了撓頭：

  「嗯，是的，我畢業進公司之後一直跟著鄭工學勘探。」

  「他很照顧我。」

  「後來下礦也是鄭工推薦我去的紅柳梁。」

  郝運靠在椅背上，拿手摩挲了一下下巴，開始思考起來。

  鄭工的為人他太清楚了。　　一輩子泡在礦上，技術過硬脾氣耿直，從不在人事問題上替人說情。

  能讓他親自推薦下礦做技術負責人的年輕人，業務和品性都得出挑。

  行，喬萬江這份履歷背景，給他提供了一份最直接的信任背書。

  郝運又問：「鋰礦這塊你了解多少？」

  喬萬江顯然是做了功課的，聽到郝運這個問題以後，他立馬回答：

  「鋰礦和煤礦的開採邏輯完全不同——煤礦重在井下掘進和瓦斯治理，鋰礦分兩種，鹽湖提鋰和硬岩鋰礦。」

  「同城這個項目屬於硬岩鋰礦……」

  「開採和煤礦有一定的區別，但我認為開採其實不是最核心的，核心難點在選礦和提純。」

  郝運聽完暗自點頭。

  這人確實做了功課，不是臨時抱佛腳背了一些材料就來的。

  他決定再往深了考考他。

  「說得不錯。不過這只是技術層面的區別，你知道鋰礦和煤礦在戰略價值上最大的不同是什麼？」　　喬萬江沉默了一會兒，沒有急著回答，顯然在認真思考。

  郝運也不催他，端著茶杯慢慢喝了一口。

  半晌，喬萬江推了推眼鏡，開始回答：

  「我覺得，煤礦是工業的糧食，但鋰礦是新能源時代的石油。」

  「國內新能源產業現在正在啟動的初期，鋰電池是新能源汽車、儲能電站、數碼電子設備的核心原材料，未來幾十年市場需求只會往上走。」

  「鋰礦屬於戰略礦產資源，誰能掌握上遊資源，誰就能在新能源產業鏈里占據主動權。」

  「對集團來說，同城這個鋰礦不僅是新增一個營收點，更重要的是幫集團完成從傳統煤炭向新能源上游礦產的戰略轉型，擺脫對單一煤炭業務的依賴……」

  郝運聽完，沉默了幾秒，然後輕輕笑了一下。

  喬萬江的理解跟他給朱輝定的戰略方向完全吻合，甚至表達得更清晰。

  這個從紅柳梁礦摸爬滾打出來的技術員，眼界沒被礦井巷道框住，能看到行業發展的全局。

  郝運覺得沒什麼好藏著掖著了，決定多跟他說一些規劃：

  「既然你能看到這一步，那我多跟你說幾句。」　　「煤礦和鋰礦，不光戰略定位不同，管理邏輯也完全不一樣。」

  「煤礦重安全生產——瓦斯濃度、頂板支護、通風排水，鏈條粗放但成熟，管理重心在井下作業安全管控。」

  「鋰礦不一樣，選礦提純是精細化工的活兒，對環保排放標準和尾礦處理技術的要求比煤礦高得多，工藝流程比煤礦精密得多。」

  「煤礦重採掘施工管理，鋰礦重選礦技術和品控，還要配套做科研聯動。」

  「運營邏輯、安全標準、環保約束，完全是兩套體系。」

  「這個你下去以後要多琢磨、多研究、多學習……」

  說完這些話，郝運就靠在椅背上，等著喬萬江消化。

  對面這位年輕的技術員低頭沉思了一會兒，然後抬起頭開始闡述自己的管理規劃。

  「郝總，你說的這些，我之前確實考慮得不全面……」

  「但是我簡單做了一些規劃，去同城之後，我打算分四步推進鋰礦的落地工作。」

  「第一步是實地勘測，先把礦區完整儲量和礦體分布摸清楚，再細化分期開採方案。

  「第二步搭建組織架構，把開採、選礦、安全、環保四個核心部門的一把手選准，定好各崗位權責，讓每個環節都有專人負責。」　　「第三步是對接地方監管部門，一項項落實環評和開採合規手續，確保所有證照在正式動工前全部落地。」

  「第四步，正式投產之後按月聯動技術團隊復盤開採提純良品率，把生產成本壓到可控範圍內，同時預留技術疊代升級的預算。」

  他頓了頓，又補充了一句：

  「當然了，礦區員工的食宿後勤和安全生產培訓體系也要同步搭建起來。」

  「後勤保障跟不上，工人穩定性會出問題；安全培訓體系不健全，正式投產之後隱患更大。」

  「郝總，這是我的一個初步想法，您看還有哪些地方需要糾正、調整的嗎？」

  郝運聽完沒有立刻表態。

  他把喬萬江的規劃在腦子裡逐條拆開過了一遍，發現其中幾個細節確實有問題。

  他沒有含糊，直接指出這幾處漏洞，然後給出了修正方向。

  喬萬江聽完愣了愣，推了推眼鏡。

  臥槽……

  郝總看著年輕，但對於礦上的這些事情，是真的很懂啊！　　不是泛泛的了解，是真能把開採方案、設備選型這種細枝末節都精準指出問題的。

  這已經超出了普通「煤二代」的水平了。

  這完全就是在礦上摸爬滾打多年，才能具備的知識儲備！

  他是怎麼做到的？

  郝運說完了最後一條修改意見，見喬萬江還在消化，便沉默著思考了片刻，在心裡給喬萬江做了個綜合評估。

  這人能打幾分？

  第一，根正苗紅，鄭工的徒弟，自己人，忠誠度沒問題。

  第二，礦業大學科班出身，專業底子紮實，在勘探部幹了幾年又在紅柳梁當了技術負責人，理論和實操都沒落下。

  第三，履歷夠複合——既在總部職能部門歷練過，熟悉集團層面的流程，又有一線礦場的實際管理經驗，將來跟總部各部門對接不會兩眼一抹黑，下礦盯生產也不會紙上談兵。

  這三點加在一起，喬萬江確實是同城鋰礦負責人的合適人選。

  八十分是有了的。

  行，八十分也夠了。　　郝運是個做決定很果斷的人。

  「好了，青嶺鎮的鋰礦就交給你負責了。

  「去同城之後，除了鋰礦的事，還有一件事——定期去找研究院陳明遠院長。」

  「研究院也設在同城，搞煤炭深加工的，你們兩家物理距離近，技術上要多聯動。」

  「有什麼不懂的直接問，有想法直接提。」

  「要把研究院這個機構，好好利用起來。」

  聽到郝運拍板，認定了自己做青嶺鎮鋰礦的負責人，喬萬江臉上浮起驚喜的表情，連忙起身鞠了一躬：

  「郝總你放心！我一定好好干！把鋰礦這攤子事兒給撐起來！」

  「煤炭加工技術研究院那邊……其實我本來就打算工作之餘繼續深造，多跟陳院長交流肯定能學到東西。」

  「如果可以的話，我還想著能不能爭取讓他給我寫封學術推薦信呢！」

  「我想繼續深造！」

  深造？推薦信？　　郝運愣了一下，然後忍不住笑了出來。

  這傢伙，剛上任就惦記著讓首席科學家給他寫推薦信，搞得像是來公司讀在職博士的。

  他擺了擺手讓他回去準備上任的事，心裡卻有些感慨起來。

  如果每個礦區負責人都像喬萬江這樣踏實肯干、一門心思鑽研業務、主動求上進，煤炭行業那些吃吃喝喝、人情混圈子的不良風氣早就扭轉過來了。

  只可惜這行里還有太多只會酒局應酬的管理者，心思全不在礦上。

  像喬萬江這樣的，確實難得。

  （還有更新耶）