第4章 最年輕的負責人

  掛了電話，已是晚上7點，林睿澤起身走出辦公室，卻並沒有離開公司。

  一場重要的新產品開發討論會正等著他，況且今天大老闆Tony也要視頻列席會議。

  走進會議室，他手下那些得意的產品經理們早已悉數到場。

  之所以要加班開會，實在是因為時間不等人。根據消息，競爭對手正在加緊開發同類型新品，所以必須要爭分奪秒搶占市場先機。

  「睿澤，一切都準備就緒」，助理珍妮向林睿澤匯報。

  「Tony那邊來了嗎？」林睿澤看著屏幕。

  「Tony的秘書剛才說，他馬上就結束上一個會議，我們這邊可以先開始」。

  珍妮這位助理很是得力，她比林睿澤年齡大，像位大姐姐般，事無巨細的幫林睿澤打理好工作中瑣事，讓他可以有充足的精力和時間抓大放小，全身心帶著團隊打造新產品。

  「那好，我們先開始」。

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  林睿澤微笑著站在會議桌前，「首先辛苦大家今晚跟著我一起加班開會，但我相信，我們的努力都不會白費。」

  「睿澤，有你帶著，肯定費不了」，一位中年男子半開玩笑的說。

  「就是，我們這批老人，還等著你帶我們找些新刺激呢」，其它幾個人附和著。

  「只要你們能幫我兜得住底，想多新的刺激我都給你們」，林睿澤自信又幽默的回應。

  以團隊領導身份說話的林睿澤，表現出一副與外貌極度不相符的老成持重。

  他是Act集團最年輕的分公司負責人，也是集團內最年輕的項目帶頭人，但卻有著超越老資歷員工的強大說服力和廣泛影響力。

  年齡只是表象，林睿澤從大二開始，便以實習生的身份成為Act集團第一實驗室的首席助理。

  這六年多以來，他參與大大小小的項目不下十餘個，其中不乏在市場上造成轟動的幾種可攜式人工智慧應用設備。

  無論是技術的革新性突破，或是僅僅工業及操作應用上的優化，都融入了他智慧的靈感和光芒，更傾注了他對電子產品及人工智慧技術的執著與喜愛。

  林睿澤，這位 Act集團背後最大金主的唯一侄少爺 ，憑藉他的天賦和實力， 成為董事會最信任的人選，毫無爭議的出任Act集團最重要的智能產品分公司的第一把手 。同時，也得到同事們的認可與支持。

  無關家世，只在人。

  「完美」，是林睿澤做事的唯一目標。即便世界上沒有真正的完美，但必須無限接近完美，追求極致。

  對待工作，他不能忍受哪怕一絲一毫的疑問和缺憾存在，也不允許他自己對自己的質疑和鄙視。

  「我覺得，你們對產品的設想都沒錯，但在初始階段就忽略了一個關鍵問題」。

  林睿澤聽著手下的匯報，俊秀的雙眉開始逐漸聚攏，顯然他並不滿意現在的進展。

  「珍妮，你再把最開始的市場調研文件打開。」

  「好的」，珍妮迅速的從桌面上調出文檔。

  林睿澤一目十行的快速審視著，這個文件在此項目還未立項之前，他就看過。

  當時雖然覺得似乎少了些什麼，但做技術出身的他，本身對市場這種太活泛的東西就不怎麼在行。再加上他那時一心撲在另外一個即將收尾的項目審驗中，也就沒太在意。

  可現在，當這個新項目真的準備進入具體執行階段，並且已經確定作為與競爭對手較真的關鍵，他就必須再次嚴肅以待。

  身為公司領導，他必須對業績負責。

  所以，新產品一定要保證市場需求度和接受度，以及近期與遠期的市場價值訴求。

  「你們看，這個市場調研的抽樣調查比例太小，而且地域、年齡、收入以及職業等各種關鍵因素都不夠全面。

  更嚴重的是，調研竟然為了避免麻煩，而遺漏了華國這個最重要的潛在市場，而避重就輕的只涵蓋了歐美。

  所以這個調查其實已經失去意義，很有失偏頗。」

  林睿澤直接指出這份報告中的問題。

  「我知道，大家都急於趕在對手之前推出新產品並上市。但如此急於求成，必會因為先天不足而無法真正立足於市場，進而導致在市場和用戶的檢驗下失去競爭力」。

  林睿澤起身站到最前面，環視眾人，「既然註定要失敗，何必急於投放，我寧願一步步踏踏實實做好，給用戶一個他們真正需要的產品。」

  「說的好」，話筒中傳來視頻另一頭Tony的聲音。

  「睿澤說的沒錯，大家不要光想著搶時間，我們Act的產品是必須要給用戶和市場以驚喜，而不是失望和驚嚇。」

  「況且，我們的時間未必不夠，我相信我們踏實的進行，也一樣可以早於諾森公司推出新品」。

  Tony加重了語氣，「我有這個信心，我相信你們也一樣有此信心。」

  「沒問題，你的信心就是我們的信心」，一位年齡看起來最大的同事自信的附和。

  「各位，我們ACT雖然從晶片業務向智能應用設備的業務拓展勢在必行，但決不能急於求成。」

  Tony總結說，「精品一直是我們ACT的堅持，我希望大家都能跟睿澤一樣，對待產品要有追求極致的極客精神。」

  接下來的會議內容相當明確且緊湊，圍繞著如何進行最深入最全面最可靠的產品市場調研而進行。

  既然基礎的前期工作都沒有做好，那麼現在討論在其之上的產品功能、原型設計、以及開發進程等都意義不大。

  這次，為了保證調研工作的高效完成，林睿澤決定親自負責。

  對此決定，大老闆Tony很高興，但他依舊謹慎的省略了他對林睿澤的讚賞。

  「華國那邊，你可以先找亞太市場部總監Lily。我會讓她全力配合你的工作，幫你安排華國代表處的當地市場人員，協助你調研。」

  「不是協助，而是完全配合，全權向我負責」，林睿澤鄭重強調。

  「而且出於保密和效率的考量，在這項任務上，只向我匯報。」

  「可以」，Tony同意林睿澤的意見。

  「但我覺得最好還是讓她的直屬領導Lily有知情權。」

  他補充道，「這有利於跨部門合作，而且對那邊與你配合的人也更加公平，不會讓其夾在中間為難。」

  「好的，沒問題」，林睿澤並不堅持，他知道有些職場規則還是要遵守的。

  他可以有資本超脫於外，但別人沒有，他不能任性的給他人添麻煩。

  （還有更新耶）