第126章 四贏的收購方案，再度補齊短板的星河集團

  第126章 四贏的收購方案，再度補齊短板的星河集團

  在敲定了「星河·雙子星」計劃的宏觀支持框架後，燕鳴霄也是身體微微前傾，目光懇切地望向林書記道：「林書記，關於星河·雙子星」的建設，我們有決心，也有資金。」

  「但是萬丈高樓平地起，真正能夠推動星河·雙子星」這個計劃實現的，還是那些能夠把藍圖變成現實的技術型人才。」

  說到這裡，燕鳴霄頓了頓，然後方才道出了自己的想法：「不瞞您說，我們前期做了一些了解，發現市里有兩家底子挺不錯的建築公司和設計院，曾經也是我們羊城建築行業的標杆之一。」

  「可惜，因為一些預料之外的市場轉型衝擊，或是內部管理機制的暫時性僵化，眼下正處在發展的瓶頸期，甚至遇到了生存的困難。」

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  「在這兩家單位里，有很多都是為羊城建設奉獻了一輩子的老師傅，其中有掌握核心工藝的技術大拿，也有充滿才華的設計師。」

  「他們不是累贅，是羊城在過去幾十年城市化進程中積累下來的最寶貴的技術家底」和人才資源」。」

  「所以如果......如果市里覺得合適，能否為我們牽牽線，搭個橋？」

  「星河集團願意在公平、合理、專業評估的基礎上，全面接手這幾家單位。」

  「如此一來，市里可以平穩化解企業轉型的陣痛，保證羊城就業的穩定與社會和諧。」

  「這些優秀的本土技術力量，也可以避免了流失和埋沒，獲得了新生與更大的舞台。」

  「而我們星河集團也能以最快的速度，凝聚起一支知根知底、指揮如臂使指的建築、設計團隊，並將之無縫整合進星河·雙子星」的建設當中。」

  燕鳴霄之前在提出投資五十億元打造世界頂尖科技生態園區計劃時，就提出過收購屬於星河集團自己的建築公司與設計院的想法。

  但是因為投資五十億元打造世界頂尖科技生態園區這個計劃，一直沒有得到上面的審批同意。

  即便燕鳴霄之前成功收購相關的建築公司與設計公司，也暫時沒有項目可以給他們開工，反而還得要每個月白白支出幾百萬的工資，所以燕鳴霄也暫時沒有去真正推動這件事。

  但是，現在即便投資五十億元打造世界頂尖科技生態園區這個計劃，暫時得不到上面的審批同意。

  他也依然有投資數億元打造星河智能製造產業園這個項目，可以給收購到的建築公司和設計公司開工。

  所以燕鳴霄就打算趁這個機會，真正推動這件事。

  聽到燕鳴霄提出的，想要收購的那幾家建築公司與設計院，林書記眼中也是閃過一抹難以掩飾的激賞與動容道：「燕總，你是一個有擔當的企業家！」

  「所以在這方面，我也給你透個底。」

  林書記先是肯定了燕鳴霄一句，而後又輕嘆息一聲道：「最近幾年，國企改革可謂是浩浩蕩蕩。」

  「每個國企都身處時代洪流之中，有的國企順利改革轉型成功，但是更多的國企，卻是舉步維艱，難以適應新時代的發展潮流。」

  「你剛剛提到的那兩家單位，就是很典型的，陷入改革轉型困境的例子。」

  「它們的技術底子沒得說，羊城至少有十分之一的建築、設計出自他們之手。」

  「但是，作為以往百分之八十的業務都來自政府項目和其他大型國企的國有企業，他們從上到下都習慣了等任務、靠上級。」

  「至於市場在哪裡？客戶怎麼找？成本怎麼控制？沒人懂，也沒人真正負責。」

  「甚至去年它們在市場化招標中，投標、中標率還不到百分之十五。」

  「同時，他們的薪酬體系、決策流程，還是十幾年前的老樣子，幾乎和市場完全脫節。」

  「核心的技術骨幹平均年齡偏大，有經驗，但是對新知識、新技術的接受速度，跟不上市場行業日新月異的變化。」

  「另外，最關鍵的是各種欠繳的職工社保、醫保及各類津貼加起來，將近三千萬。」

  「銀行以及其他供應商的相關債務加起來，也將近一千萬。」

  「再算上產權轉讓、運營啟動與改革資金等加起來，也將近一千萬。」

  「如果再算上大規模裁員的工齡補償的話，那麼又是將近兩千萬的支出。」

  「所以，如果按常規的收購、裁員、清償債務」改制路徑走，那麼至少需要六千萬到七千萬左右的資金，才能夠初步收購這兩家單位。」

  「而且這還只是初步的收購，想要真正讓這兩家單位重新煥發活力，還需要更進一步改革他們的薪酬體系、決策流程，使得它們適應新時代的潮流變化，以及找到足夠多的、可以長期養活它們的項目。」

  「所以，燕總，我想再確認一次，針對剛剛提到的那些問題，星河集團真的考慮好，並且有相關妥當的解決方案嗎？」

  說完，會議室也是陷入了短暫的沉默。

  林書記則是靜靜地看著燕鳴霄，等待著他的回答。

  如果換做其他企業想要接手那兩家單位的話，那麼林書記肯定不會和對方說這麼多。

  因為說的越多，其他企業退縮的可能就越大，而他們市政府想要解決這兩家單位的改革轉型問題就越困難。

  但是，星河集團不同。

  在確定了「星河·雙子星」計劃之後，星河集團在某種意義上已經成為了羊城的城市發展戰略合作夥伴。

  在這樣的情況下，星河集團發展的越好，那麼「星河·雙子星」計劃實現的可能性就越大，羊城所能夠獲得的好處也越大。

  所以林書記自然不希望星河集團因為一時衝動，背負上兩家陷入改革困境的國有企業，拖累了星河集團自身的發展步驟。

  片刻之後，燕鳴霄方才抬頭看向林書記，溫聲回答道：「非常感謝書記對星河集團的拳拳愛護！」

  「但是，星河集團從長遠角度考慮的話，確實需要有屬於自己的建築公司與設計公司。」

  「而國有建築單位與設計單位雖然可能存在效率與體制僵化等問題，但是也有技術底蘊深厚，人員培訓體系完整，作風嚴謹等優點，這是一般民營建築公司與設計公司難以媲美的。」

  「所以基於這兩點核心原因，我們才會提出收購剛才提到的那兩家國有建築單位與設計單位的想法。」

  再次肯定了星河集團想要收購那兩家國有建築單位與設計單位的想法後，燕鳴霄方才繼續說道：「對於歷史遺留的資金債務問題，我們星河集團有個初步的想法，林書記您看看是否合適？」

  「首先是裁員工齡補償方面，星河集團並不打算對這兩家單位進行大規模的裁員。」

  「預計只會對其中百分之十到百分之二十左右的，可能會影響到星河集團在收購之後正常運營的少部分員工進行裁員。」

  「如此一來，在裁員工齡補償這方面的支出，也只需要原來的百分之十到百分之二十左右。」

  「接著是銀行以及其他供應商的相關債務，這個星河集團會代為全額償還。」

  「然後是各種欠繳的職工社保、醫保及各類津貼，這一點，我們星河集團希望能夠與政府相關職能部門簽訂一個五到十年的掛帳停息、分期償付」的清償計劃。」

  「如果政府能夠同意的話，那麼初期在補繳職工社保、醫保及各類津貼這方面，也只需要原來的五分之一到十分之一左右。」

  「最後是產權轉讓、運營啟動與改革資金，這個星河集團的投入依然不變。」

  「最終在初期，星河集團大概只需要投入兩千萬到三千萬左右的資金，便可以接下這兩家建築單位以及設計單位。」

  說到這裡，燕鳴霄給予林書記片刻思慮的時間。

  而後，燕鳴霄方才接著道：「其次，是薪酬體系、決策流程，以及核心的技術骨幹，難以跟上行業變化等方面。」

  「星河集團會對原有的薪酬體系、決策流程做出相應的改革，使之符合市場化。」

  「但是，星河集團可以保證改革之後，大部分員工的薪酬都會比原來多，降低員工的牴觸心理。」

  「另外，星河集團還會再收購兩家民營的建築公司與設計公司，然後將之與原來的國有建築單位、設計單位進行相互合併。」

  「接著由具有市場敏銳力和設計創新能力的民營建築公司與設計公司，負責相關方案理念的決策。」

  「再由具有豐富建築、設計經驗的原國有建築單位、設計單位，負責相關方案的具體執行與落實。」

  「如此一來，既可以發揮原國有建築單位、設計單位員工的長處，也不必強行改變他們過往數十年的觀念，以免他們心生不適。」

  「同時還可以發揮民營建築公司、設計公司的優點，跟上行業的變化與潮流。」

  「最後，是尋找足以長期養活這兩支建築、設計團隊的項目。」

  燕鳴霄略微一頓，看著林書記自信微笑道：「在初期，它們可以先以星河智能製造產業園」積累經驗。」

  「待到積累一定的經驗之後，它們再以星河世界科技生態園」進一步打出名聲。」

  「之後有了華國第一個承包建設價值五十億元的星河世界科技生態園」的名聲加持，它們還會找不到項目來養活自己嗎？」

  隨著燕鳴霄話語落下，會議室內陷入一片寂靜。

  好半響後，林書記也是第一次露出了毫不掩飾的、近乎驚嘆的笑容道：「燕總，你方才提出的這套方案，簡直堪稱教科書級別的國企收購與重組方案」。

  「」

  對於他們政府而言，最為頭疼的無疑是「欠繳社保、醫保」問題，因為這是剛性負債，法律上必須補上。

  但是偏偏由於各種各樣的歷史原因，變成了一個「壞帳」，誰也沒法填上這個大窟窿。

  或者說，一旦政府填了這兩家單位的窟窿，那麼政府也必須填上其他單位的窟窿。

  否則不患寡而患不均，其他單位齊齊鬧騰起來，即便是他們也扛不住。

  所以他們政府哪個單位的窟窿都不能填，只能由各個單位自己想辦法。

  而燕鳴霄提出的「掛帳停息、分期償付」計劃，簡直堪稱是神來之筆。

  一來，直接把原來無法解決的歷史「壞帳」問題，變成了「有穩定還款計劃的應收帳款」問題。

  從而在法律上填上了原來的窟窿，解決了一個過往歷史遺留的隱患。

  至於說，這個款項是分五年還清，還是分十年還清，對於政府而言，反而不是很重要。

  二來，也緩解了星河集團初期的現金流壓力，可謂是雙方共贏。

  其次，只裁百分之十到百分之二十左右的「問題員工」，也向兩個原國有單位的員工傳遞了「星河集團是來承接發展，而非來清算裁員」的強烈信號，極大地穩定了人心。

  同時，全額償還銀行和供應商的債務，也展現了星河集團的社會責任感與擔當。

  另外，「國有+民營」雙軌制更是堪稱整個方案中最精妙的部分。

  燕鳴霄沒有強行用民營文化去「改造」國企，而是創造性地進行了「功能分工」。

  讓收購來的民營公司員工做「大腦」，負責市場、創新、決策，發揮其靈活、敏銳的優勢。

  然後讓國企單位員工做「四肢」，負責執行、落地、質控，發揮其嚴謹、規範、經驗豐富的優勢。

  最後，國有為民用執行，民營為國用頭腦，國、民融合，揚長避短，避免了最頭疼的文化改造和觀念衝突，讓原國有單位的老員工能夠在自己熟悉的領域繼續發揮價值。

  同時，這個建築、設計團隊一旦完成了「星河·雙子星」計劃，那麼便相當於擁有了一個金字招牌，也不用再擔心後續會沒有項目可做的問題。

  最終，政府減少兩個包袱，企業獲得兩支專業團隊，原有職工得到保障，城市也新增一個未來的建築、設計巨頭。

  可以說，整個方案，四贏！

  甚至他還從這套方案中，隱隱看到了解決羊城其他面臨改革困境的國企的辦法。

  想到這裡，林書記也是深深呼吸了一口氣，身體微微前傾地直視著燕鳴霄說道：「燕總，不瞞你說，在聽完你說的這套方案之後，我想到的已經不止是這兩家單位，而是其他更多的，同樣面臨著改革困境的國有企業單位！」

  「它們的技術底子、人員結構、面臨的困境，和這兩家建築、設計單位，何其相似！」

  「但是，它們的改革效果，往往不盡如人意。」

  「要麼是國有資產流失惹爭議，要麼是職工安置鬧出風波，要麼是新企業水土不服很快凋零。」

  說到這裡，林書記頓了頓，看向燕鳴霄的眼神如同發現了寶藏般的熾熱道：「但是，你剛剛提出的這套財務精準拆分、人員平穩過渡、管理雙軌融合、戰略項目牽引」的組合拳，既講市場規律、又有人情溫度，既化解歷史包袱、又開闢未來賽道。」

  「並且環環相扣，幾乎考慮到了改制過程中，所有最棘手的痛點，並給出了精巧的、可操作的解決方案。」

  「所以，我有個想法。」

  林書記無比鄭重地看著燕鳴霄，語氣嚴肅道：「就以你們星河集團接手的這兩家國有單位為起點，市里會成立一個高規格的專項工作組，全程跟蹤、細緻記錄、深度研究你們這次重組改革的全過程。」

  「其中包括從談判細節、債務處理模式、人員安置的方案，到國有+民營」的融合管理機制，再到用重大戰略項目反哺和鍛造新團隊的完整閉環..

  「」

  「最終，提煉出一個星河·國企收購重組」參考模式。」

  「然後，再將之推廣到其他羊城國企改革上。」

  「如果這套模式同樣能夠使得其他羊城國企改革成功，證明它能盤活資產、

  穩定就業、激發活力、培育出有競爭力的新市場主體的話。」

  「那麼，它就有了在全市，甚至向省里、向中央匯報和推廣的價值！

  「同時，更是意味著我們為全國同類型的其他國企深化改革，蹚出一條兼具操作性、人情味和市場化前景的新路，可謂意義重大！」

  「燕總，你意下如何？」

  看著林書記那灼熱的目光，燕鳴霄也是微微點頭，沉穩謙遜道：「能為國企改革探索提供一些實踐參考，這是我們星河集團的榮幸和責任！

  「」

  得到燕鳴霄肯定答覆的林書記也是斬釘截鐵地道：「好！」

  「那就按照剛才所說的方案，立刻推動！」

  「我這邊馬上安排成立相關政府部門與你們星河集團組成聯合工作組」，我親自擔任小組組長！」

  「一周之內，敲定掛帳停息」的具體協議框架和首批裁員名單的原則。」

  「同時，你們可以開始接觸和評估那兩家目標民營公司，如果需要合規性調查或歷史問題協調，工作組全力配合。」

  「我的要求就一個：快、穩、好！」

  「快，是效率，時間不等人；穩，是過程，人心不能亂；好，是結果，這支新生的星河建設」團隊，必須成為雙子星」計劃最堅實的基礎，未來更要成為羊城走向全國的一張新名片！」

  說到最後，林書記也是朝著燕鳴霄伸出了手。

  燕鳴霄隨之緊緊握住，沉聲點頭道：「書記放心，星河集團必不負厚望！」

  （還有更新耶）