第122章 選擇飛魚快遞服的原因，進一步打造閉環產業鏈

  第122章 選擇飛魚快遞服的原因，進一步打造閉環產業鏈

  星河集團總裁辦公室內，結束物流快遞行業推進會議之後，燕鳴霄也是看著顯示屏上的改良版飛魚服陷入了沉思。

  對於採用改良版飛魚服作為星河物流員工的集體工裝這件事，燕鳴霄此前也是思考了很久。

  但是思慮再三之後，燕鳴霄還是決定採用改良版飛魚服作為星河物流員工的集體工裝。

  第一個原因，是星河物流的確有集體工裝的穿著需求，因為這樣也有利於打造良好的企業形象。

  就像前世只要一看到穿著藍色員工工裝、黃色員工工裝的外賣騎士，人們腦海中就會自動浮現餓了麼、美團這兩個外賣平台一樣，這就是企業品牌形象的一種！

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  而燕鳴霄要做的，就是讓人們一看到穿著飛魚快遞服的人出現，腦海中就會自動浮現出星河快遞」這樣的企業品牌形象。

  第二個原因，是能夠起到爆炸式的輿論營銷宣傳。

  在當前這個時代，讓星河物流的所有員工集體穿著改良版飛魚服，勢必會引起廣大人民群眾的熱議。

  甚至如駿網·吳總說的那般，極有可能會招惹來一些「專家」、「教授」對星河物流的批判。

  但是，也正如之前在與三大總代、近百位省代的會議上說的那樣，會對星河物流員工穿著飛魚服這件事提出批判的人，多半不會是到網吧上網，以及未來到星淘網網購的人。

  而星河物流的快遞業務，未來又是以星淘網為主的。

  換句話說，那些會對星河物流員工穿著飛魚服這件事提出批判的人，至少在當下這個時期，不是星河物流的主要顧客群體。

  所以他們的批判，並不會真正影響到星河物流在當前這個時期的業務開展。

  而且，最重要的是，他們越是批判，那麼星河物流在全國的知名度就越高。

  如此一來，星河物流就能夠以最低的成本，在最短的時間內，迅速打出全國級別的知名度。

  另外，當下的年輕人也正處於一個「叛逆」時期，或者說喜歡和所謂的「專家」、「教授」對著幹的時期。

  那些「專家」、「教授」越是批判星河物流，那麼年輕人反而會越喜歡、越支持星河物流。

  這樣的話，反而有利於星河集團進一步鞏固目標受眾群體。

  第三個原因，是建立安全護盾。

  一個「致力於民族文化復興的企業家」，在國內毫無疑問是一個政治正確的超級身份。

  有著這層身份光環，未來不管是在輿論場，還是在監管環境中都能夠獲得一定的保護。

  這樣也更有利於他保護自己，以及保護星河集團。

  第四個原因，提高職業尊嚴。

  雖說課本上寫著工作無分貴賤，但是實際上工作在大眾看來是有分貴賤的。

  尤其是體力勞動工作，更加容易受到社會的輕視。

  但是，如果讓所有物流員工全部穿著「飛魚服」的話，那麼賦予他們的，將不止於統一的形象，更加是一種身份的提純與賦能。

  從原來一個「跑腿送貨的」，變為承載著古典意象的「文明信使」。

  當一個人覺得自己每日的奔波，與某種宏大的、優美的文化敘事相連時，他所煥發出的自尊、自律以及歸屬感，是任何金錢激勵都無法完全替代的。

  同時，這種文化榮譽感也可以對沖體力工作帶來的社會歧視。

  第五個原因，是服飾文化話語權爭奪。

  在當今社會，但凡是一個稍微正式一點的場合，或者說對服裝有一定要求的場合，大家穿的基本都是西裝。

  比如說，在婚禮現場，新郎大概率穿的是西裝。

  又比如說，與客戶洽談生意，雙方穿的大概率也是西裝。

  再比如說，各種企業家、現代白領精英的個人衣著形象，多半也是與西裝有關。

  可以說，在國內各種重要的場合，我們基本都默認穿「西裝」才正式。

  這種現象的背後，既隱藏著國人難以言說的文化自卑，更潛移默化地帶著西方的服飾文化殖民霸權。

  甚至哪怕在前世穿越之前，這場關於「正裝」的定義權之爭依然沒有結束。

  西裝依然象徵著某種不言自明的「正式」與「國際」，而漢服大多仍被困在攝影棚、旅遊景區和特定的節日裡，成為一種被觀賞的「景觀」或者小眾圈子裡面的「愛好」。

  可以說，這是一種根深蒂固的文化無意識，一種被全球化和近代史塑造出的審美霸權。

  它無聲地訴說著：你們的過去很美，但是屬於博物館；你們的現在和未來，需要我們的框架來裝點。

  但是，如今既然有機會重來一次，甚至他也初步擁有足以撼動行業的資本和渠道。

  那麼，燕鳴霄是有些自大地認為，他需要做一些事情，做一些只有他這個重生者才能做的事情。

  比如說，嘗試與西裝爭奪一下，有關於服裝方面的文化話語權。

  即便最後真的爭不過西裝，但是最起碼他也可以從星河集團開始，進一步推動新中式漢服日常化的到來。

  為將來其他人奪回漢服的文化話語權，埋下一顆微不足道，卻有可能燎原的火種。

  想到這裡，燕鳴霄也是開始計算如果給所有星河物流的員工，一年發八套改良版的飛魚工作服的話，大概需要多少套飛魚工作服。

  然而，不算不知道，一算嚇一跳。

  因為如果按照四班倒來計算的話，那麼一個市級物流收發中心初步估計有一百名員工，一個區域級物流收發樞紐初步估計有三百名員工，一個國家級物流收發樞紐初步估計有一千名員工。

  而國家級物流收發樞紐有四個，區域級物流收發樞紐有約一百個，市級物流收發中心有約五百個。

  那麼全部加起來，便大概是八萬四千人。

  而且這還只是在各個樞紐內工作的員工，並不包含負責專門派送快遞的員工。

  如果再加上專門負責派送到各個網吧的快遞員的話，那麼星河物流整體的員工數量，將會超過九萬人之多！

  甚至再按照他所設想的，一人一年發八套員工服裝的話，那麼一年就至少需要發七十二萬套服裝。

  這種大規模的定製服裝採購，價格大概可以壓到四十到五十元一套。

  但是即便如此，也仍然需要支出約2880萬元到約3600萬元。

  而且這個支出還不是一次性支出，是源源不斷地持續性支出。

  所以在算出這個工裝支出費用的時候，燕鳴霄的嘴角也是忍不住抽了抽，隨即便在找服裝廠訂購飛魚工作服這個想法上畫了一個大大的叉！

  三千萬，那都夠他收購一家大型服裝廠了！

  與其被其他服裝廠賺這三千萬，以及一個又一個三千萬，還不如他自己再成立一家服裝公司，然後負責生產星河集團的員工工裝！

  這麼一想，燕鳴霄覺得自己大概還要再成立一家電動三輪車公司，又或者說收購一家電動三輪車生產廠。

  因為如果按照一個市級物流收發中心十輛電動三輪快遞配送車來計算的話，那麼五百個市級物流收發中心，就至少需要配備五千輛電動三輪快遞配送車。

  同樣大批量採購的話，估計能夠將這個價格壓到四千左右一輛。

  五千輛的話，那就是兩千萬的購車支出。

  同樣這也不是一次性支出，未來隨著車輛的損壞，以及業務量的增大，也需要源源不斷地購買新的電動三輪車輛。

  所以同樣與其讓別人賺這一個又一個的兩千萬，還不如他再成立或者收購一家電動三輪車生產廠，然後負責生產星河物流的電動三輪快遞配送車！

  這樣也有利於垂直整合生態，進一步打造星河系閉環產業鏈。

  一念至此，燕鳴霄也是再度拿出手機給卓佳羊城辦事處的負責人趙總的電話撥了過去。

  電話在第一時間便被接通，同時傳來卓佳羊城負責人趙總恭敬，甚至有些卑微的聲音：「燕總，您好！」

  「不知道我有什麼能幫得到您？」

  對於卓佳羊城負責人趙總來說，星河集團與燕鳴霄真的是他們的財神爺呀。

  在他們幫星河集團完成極瞬星軌·萬物速達有限公司的註冊之後，燕鳴霄緊接著便將星河集團與三大總代、近百位省代，還有數百位市代的合資註冊分公司的業務，也一併委託給了他們。

  換句話說，星河集團與燕鳴霄一下子便給了他們一個六百多家合資分公司註冊需求的超級業務大單。

  可以毫不客氣地說，他們卓佳在星河集團與燕鳴霄這裡接到的業務量，已經超過他們公司過去一年，甚至是兩年的總業務量了。

  這對於卓佳來說，不是財神爺，又是什麼？

  所以面對這樣的超級財神爺，再如何恭敬、卑微都不為過。

  至少卓佳趙總是這麼覺得的。

  燕鳴霄聞言，語氣溫和道：「麻煩趙總再幫我註冊兩家分公司，第一家是精工巡天·動力科技有限公司，。

  「經營範圍：從事電動三輪車、電動四輪低速車（含老年代步車）及核心部件的研發製造，並延伸至智能物流裝備、車輛租賃與充換電服務的全產業鏈業務。」

  「第二家是雲裳華衣·服飾文化有限公司，經營範圍：從事新中式職業裝、

  工裝及文化服飾的研發設計與製造銷售，並涵蓋面料研發、品牌策劃及非遺工藝創新的全產業鏈業務。」

  「註冊資本，全部暫定五千萬吧。」

  「在這個月底之前辦理下來，沒有問題吧？」

  電話對端的趙總當即承諾道：「沒問題，燕總！我們保證這個月底之前，為您將這兩家分公司註冊下來！

  」

  燕鳴霄也是微微點頭道：「好，辛苦趙總了，我等你的好消息。」

  掛斷電話之後，燕鳴霄也是越發感覺自己缺乏人才。

  畢竟隨著這兩家新分公司的成立，未來是肯定要招相應的員工填充進去的。

  想到這裡，燕鳴霄也是再度拿起內線電話吩咐道：「給商部長一個電話，看他這會有沒有空，有空的話，讓他過來我這一趟。」

  電話對端的秘書陳蘊怡也是當即應道：「是，燕總。」

  不過片刻，總裁辦公室外，商磊便敲門進來道：「燕總，您找我？」

  燕鳴霄微微點頭，伸手虛招道：「坐！」

  待到商磊坐下之後，燕鳴霄便接著說道：「集團近期會新成立一個戰略收購部門，該部門主要的職責是按照我的要求，以最快的速度、最低的成本、最穩妥的方式，將集團與其他分公司所需要的資產設備收購回來。」

  「你幫我找一下這方面的專業人才，能夠自帶下屬執行團隊成員的優先。」

  畢竟隨著後續星河集團業務的進一步擴大，他總不可能對任何事情都事無巨細地盯著。

  所以必須要再擴增一個部門，用來落實他提出的資產收購方面的需求。

  商磊聞言隨即點了點頭應道：「是，燕總！」

  「我儘快找到這方面的相關人才，推薦給您面談！」

  雖然這方面的人才比較稀少，但他還是可以找得到的。

  燕鳴霄微微頷首，接著道：「另外集團接下來會新成立兩家分公司，一家是精工巡天·動力科技有限公司，主要負責生產未來星河物流快遞員工配送快遞的電動三輪車。」

  「另一家是雲裳華衣·服飾文化有限公司，主要負責生產未來集團及各個分公司員工的統一工裝。」

  「所以你除了需要招聘剛剛提到的人才外，還需要大量招聘這兩家分公司的員工，薪資待遇水平方面，依然按照我們星河集團的整體標準走。」

  「其中，精工巡天·動力科技有限公司，主要招聘熟悉電動三輪車生產製造相關的技術人員即可。」

  「而雲裳華衣·服飾文化有限公司除了需要招聘懂得縫紉紡織的技術工人之外。」

  「同時還需要招聘一些熟悉歷代漢服形制的專家，以及資深的服裝設計師。」

  「其中，熟悉歷代漢服形制的專家可尋求與高校服裝史、民俗學、文化遺產專業的教授、研究員合作，以及採用柔性引進模式。」

  「比如說，給對方設立一個掛名的首席文化顧問、特約研究員崗位，無需全職坐班。」

  「服裝設計師的話，則需要尋找有成衣品牌工作經驗，且個人作品集中有傳統元素現代轉化案例的設計師，並且要明確對方理解工裝」的功能性需求。」

  「有問題嗎？」

  聽到燕鳴霄提出的要求，商磊也是迅速在心中盤算了一番。

  其中招聘大量的電動三輪車生產廠與服裝紡織廠員工，這一點倒是不怎麼困難，甚至可以說很簡單。

  畢竟在珠三角，類似這樣的服裝廠、電動三輪生產廠，可以說是隨處可見。

  在星河集團給出市場同等崗位一到兩倍薪資的情況下，幾乎是要多少人，就能夠招到多少人。

  至於說熟悉歷代漢服形制的專家，以及有成衣品牌工作經驗且個人作品集中有傳統元素現代轉化案例的資深設計師，這一點倒是有些難度。

  不過，作為華南地區數一數二的前獵頭，這點困難還難不倒他。

  隨即商磊抬頭看向燕鳴霄，語氣肯定道：「沒問題，燕總，我會儘快招聘到您要的這些分公司員工！」

  見此，燕鳴霄也是露出滿意之色道：「好，你去忙吧。」

  安排完人才招聘這方面的事情之後，燕鳴霄也是讓秘書陳蘊怡去聯繫政府方面的徐秘書。

  畢竟要成立精工巡天·動力科技有限公司生產電動三輪車，以及成立雲裳華衣·服飾文化有限公司生產集團員工服裝的話，肯定需要場地建立相關的生產廠房車間才可以。

  而這對於政府而言，是提高大量勞動力就業崗位的好事，所以燕鳴霄自然要去政府方面多爭取一些好處。

  另外也是問一下，看看之前提到的投資五十億元的世界頂尖科技生態園區的進度如何了。

  （還有更新耶）