智翱開業（免費章節）
高會在內鬥，幾百公里之外的喬木，則在剪彩。
今天是個大日子，是太原智翱科技股份有限公司的開業儀式。
儀式搞得非常隆重，甚至隆重過了頭。因為除了智翱科技的員工外，還來了好幾位大人物。
以太原二把手為首，好幾位有關部門領導都到場了，甚至還帶了媒體朋友。
一家目前只有不到二十人規模的小微企業，竟然能有幸請到省會二把手，這個傳出去只怕立刻就會成為太原工商界的一樁奇聞。
這些領導撥冗蒞臨，自然不是給喬木面子。他們壓根不知道喬木是誰。
而是因為不僅代表星海實業投資的董事宋理來了，就連孔敬東也來了！
孔敬東親自跑來一趟，自然不可能參加個開業儀式就離開，大佬的時間不是這麼用的。
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東北首富、全國重工巨擘孔敬東親至，當地自然不可能怠慢，無論如何，二把手都要出面接待，盡地主之誼。
如果能達成什麼重大合作意向並推動進入實質性階段，後面領導都得出面。
而事實上，整個太原，從省班子到市班子，也就是按規矩大家不方便出面，但所有人此刻都豎著耳朵，等著第一時間聽這邊的消息。
所有人都迫切地想知道孔敬東究竟是來幹嘛的，這位產業巨擘的突然到訪，會為山西這個增長停滯、亟待轉型的省份，帶來那些新的機遇。
但喬木知道，孔敬東大概率是真沒什麼別的目的，單純就是來參加開業儀式，順便在當地領導面前刷個臉。
領導可能不理解，畢竟他們不知道，這場開業儀式，對孔敬東而言價值四個億！他怎麼可能不來看看，好心裡有點底？
孔敬東只是露了個臉，隨便講了幾句鼓舞人心的話就去陪領導了。即便如此，對於智翱科技這群入職第一天的員工而言，也足以振奮人心了。
畢竟這家毫無名氣毫無背景的公司，給他們的待遇相當<i class="icon icon-uniE089"></i><i class="icon icon-uniE023"></i>，不管公司最終前景如何，他們肯定不希望公司光速倒閉。
一家初創小微企業竟然能找到星海重工集團投資，還請來大名鼎鼎的東北首富蒞臨指導，在他們看來，這足以證明這家公司與星海重工的緊密關係了。
老闆喬木，說不定就是孔敬東親戚家晚輩呢。
這樣一來，有星海重工做後盾，他們應該不會光速失業了。
開業儀式後就是豐盛的自助餐，領導們自然不會參加，參加的除了智翱科技的員工，就是他們帶來的媒體朋友、秘書和司機了。
當然還有公司所屬街道的街道辦與派出所工作人員。他們沒資格陪同領導，自然只能胡吃海塞。
喬木是最後一個入場的，不是因為他端著，而是因為他要陪一個人。
「做好準備了嗎？」門外，喬木溫和地問身旁的艾憶。
後者此時此刻身著得體的小西服，戴著一副精緻的女款半框眼鏡，頭髮也精心燙成了小波浪。如果忽略那不加掩飾的忐忑與緊張，儼然就是一位事業有成的職場女性。
這些都是觀月的改造成果，甚至讓見慣了艾憶邋遢狼狽模樣的喬木感到驚艷。
自卑的艾憶卻有種沐猴而冠的感覺，只要看到周圍服務員一靠近她就下意識皺眉頭放慢腳步的模樣，這種感覺就更加強烈了。
只有在喬木身邊，她才會感到安心，才能獲得力量。
她仰頭看著喬木，沒有說出心底的軟弱想法，而是緩慢而堅定地點頭。
「那就走吧。」喬木笑著做了個請的手勢，然後紳士地推開了宴會廳的大門。
艾憶深吸一口氣，緩緩走進了大廳。
沒有話劇中瞬間的全場安靜與聚光燈籠罩。
距離最近的人只是回頭看了她一眼，瞬間就失去了興趣，重新挪開視線，繼續和美食廝殺，或者和新同事套近乎。
艾憶反而鬆了口氣。
她陪著喬木向宴會廳內側走去，努力讓自己忽略一路上形形色色的人驚愕表情下，四周環顧與捂住口鼻的動作。
「這位是研發與設計部經理徐學民，你的直屬上司，」喬木將艾憶介紹給一個正在角落中屠殺惠靈頓牛排的書卷氣男子，「這位就是我為你找的左膀右臂，艾憶。」
徐學民皺著眉頭翕動鼻子，愕然地上下打量著艾憶。在女孩緊張的注視下，他脫口而出：「你有研發或設計項目的管理經驗嗎？項目助理也行。」
艾憶也有些驚訝，她本以為對方會首先嫌棄她身上的氣味，沒想到對方質疑的竟然是這個。她誠實地搖了搖頭。
「產品項目管理呢？」
艾憶繼續搖頭。
「新產品導入呢？」
艾憶依舊搖頭。
「流程管理？數據管理？智慧財產權管理？」
見艾憶一點管理工作都沒做過，他看了眼喬木發現這位年輕的老闆一臉笑意，甚至有種智珠在握的模樣，又疑惑地問：「那你做過什麼？」
「算法？前端？後端？嵌入式？安全？硬體？PBC？IC？結構？動力？元器件？測試？」
見艾憶腦袋搖成了撥浪鼓，他乾脆看向喬木，質疑地問道：「喬總？」
喬木笑著解釋：「她是北大數學系本科生，畢業後一直在新起點後勤部做數據處理，最近兩個月才自學成才的。」
「這是玩笑嗎？」徐學民臉上的表情消失了。
「喬總，老郁向我介紹你時可不是這麼說的，」徐學民眼鏡後的眼神甚是嚴峻，甚至讓艾憶感到畏懼，「咱們交流時你也不是這麼說的。」
他正是資訊部S9郁高介紹來的人才，之前就職於業內一流的物流倉儲自動化方案解決商。
物流倉儲自動化涉及倉儲庫存管理、大型貨物測量、園區安防巡檢等多個領域，需要用到多種類型的無人機與自動化機械設備。所以他對無人機與智能自動化系統的研發與設計均有廣泛而深入的涉獵。
「我說的是我會為你配置一支最優秀的研發、設計與產品團隊，」喬木一臉驕傲地拍了拍艾憶的肩膀，「她就是我履行承諾的第一步，我保證，她不會讓你失望的。」
徐學民冷冷瞥了緊張的艾憶一眼：「這算什麼？富二代過家家嗎？砸錢討小女友開心？」
徐學民這話說得非常不客氣。
之前幾次面談，喬木給他留下了很深的印象。
交談間他能感覺到，喬木不懂技術，完全是個門外漢，雖然在努力學習，但對產業的認知還浮於表面，算不上入行。
但另一方面，在企業經營、團隊建設、業務規劃方面，喬木也表現出了與之年齡並不相符的成熟認知。
這種認知相比他接觸過的行業龍頭高管還略有不足，但他相信，那些動輒四五十歲的中老年人，在喬木這個年紀，絕對沒有這份認知。
最關鍵的是，喬木在業務能力成熟的同時，還表現出了非常罕見的理想主義理念。
這二者一定程度上是互斥的。滿懷宏遠理想的人，往往都是門外漢空想。而有足夠驚艷和能力的人，也早就學會向現實低頭了。
這種特質對他們這些純粹的科研工作者，有著致命的誘惑。
他喜歡對方的理念，也認可對方的能力，更重要的是他看好對方的年齡優勢，和這種年齡優勢帶來的學習能力與可塑性。
所以他最終決定，給自己的事業規劃按下暫停鍵，從之前的公司離職，加入了這家初創企業、創業團隊。
喬木之前說今天要給他介紹一位得力幹將，對方將這位神秘干將描繪得仿佛擁有改變世界的魔力。
他只是一笑了之，權當對方不懂行，被人忽悠瘸了。
但他萬萬沒想到，對方竟然給他開了這麼一個玩笑。
玩笑不大，但侮辱性極強。尤其之前他對喬木的期待拔的太高了，巨大的落差之下，此刻的失望可想而知。
「艾憶可不是我的女朋友，我們是朋友，」喬木鼓勵地拍了拍艾憶的肩膀，「我保證，她一定會驚艷到你的。」
他想了想，突然冒出個很有趣的想法：「咱們不妨打個賭如何？
「一個月後，如果你依然覺得她沒有資格留在你的部門，那你可以立刻離職走人，競業協議取消，我還額外補償你六個月的薪水。當然，如果你願意留下，可以獲得一筆股權激勵。」
看著對方信心滿滿的樣子，徐學民愕然：「你認真的？」
見喬木極其認真地點頭，甚至揚言可以簽協議，他按捺住心中到了頂峰的疑惑：「那如果我認可她了呢？」
喬木一臉壞笑：「那你就得干滿六個月試用期，不能提前轉正。怎麼樣？」
徐學民對這個極度不平等的賭約無語了，但這反而說明喬木是真的相信這個艾憶水平極高。
他不打算在這裡搞一場莫名其妙的面試考察對方，只是應下了賭約：「那我就當給自己放了一個月的帶薪長假好了。」
他不打算在這裡搞一場莫名其妙的面試考察對方，只是應下了賭約：「那我就當給自己放了一個月的帶薪長假好了。」
言語之間，他依然不相信。
喬木卻絲毫不在乎。他確實不懂專業技術，但之前王小平給艾憶面試後的反應，給了他足夠的信心。那時的艾憶還只是學習了教科書上的知識，還沒有拿到他的U盤。
現在則不同了……
酒足飯飽後，無關緊要的客人們開始陸續告辭，其中就包括倪愛軍和他的母親李春霞。
倪愛軍名下有智翱科技5%的股份，李春霞則代為出任智翱科技的三位董事之一，她當然要來看看這家自己舉債一個億換來5%股份還沒有董事會投票權的企業是什麼樣的。
喬木好奇地問：「怎麼沒和孔總他們在一起？」
李春霞這趟行程非常低調，大家只知道她是智翱科技的董事，但怎麼試探都探不出她的背景與身份。
「我要是與張市長和孔總一起，就得亮明我的身份，」李春霞淡淡地說，「你應該不希望智翱開業第一天就和李家扯上關係吧？」
這倒也是。
李春霞母子告辭沒多久，孔敬東告辭了。
隨著「東北王」的離去，太原市的大小領導這才愕然地發現，他們全程都在聊這家剛開業的小微企業，沒有聊到其他任何實質性的內容。
難不成孔敬東親自趕赴太原，真的就是單純為了參加這家小公司的開業典禮？
難不成他們真的搞錯了？這個年輕得過分的喬總，不是什麼富二代創業玩票，而是真的有點東西，甚至能讓孔敬東重視起來？
此時，這些領導們才第一次正眼去看喬木。
這個年輕人能有的，肯定不是背景。有背景的二世祖，不會只讓一個產業界大佬來捧場，有關部委怎麼也來個司長之類的刷個臉。
如果不是背景，那就是商業或技術層面上的東西了。
這個年輕人，商業或技術上，有能夠打動孔敬東、打動星海重工的東西？難不成真是一家被星海重工看好、下注的未來獨角獸？
張市長遠遠注視著胡吃海塞的喬木，將這個年輕人的容貌印在腦海中。他沒有主動過去打招呼，也沒有讓人將對方叫過來。
對方太年輕了，怎麼聊都彆扭。他只是叮囑了秘書兩句，就獨自轉身離開了。
然後，在其他部門頭頭的注視下，太原市二把手的秘書，主動走向喬木，與他親切攀談了幾句，交換了聯繫方式。
其他人得到信號，在秘書告辭離開後，紛紛上前，熱情而主動地與喬木交換了聯繫方式。
這些市局和區領導，輕易是不會留個人聯繫方式的，要留也是留秘書的。此刻留下個人聯繫方式，就代表一個信號：遇到麻煩事，可以直接聯繫他們幫忙。
更代表了從這一刻起，智翱科技幾乎不會體會來自這些部門的「鐵拳」。
這對於任何一家初創企業來說，都是非常非常寶貴的。
喬木只好在心中暗暗記下，自己又欠了孔總一個人情。
送走客人後，他給公司其他員工直接放了半天假，將主要管理人員召集在一起，開了智翱科技的第一個管理會。
「今天算是咱們第一次以同事的身份見面，」在酒店提供的小會議室中，喬木率先開口，「我知道大家此刻肯定對我、對智翱依舊充滿了疑慮和不信任，沒關係，這很正常。」
他沒有畫餅保證什麼，在做的至少都是一家中型企業的部門主管，早就不吃那套了。
於是他話鋒一轉：「不僅各位對公司的未來有疑慮，我對各位的能力同樣要進行考察。好在咱們有六個月的考察與磨合期。」
他停頓片刻，給人們留出反應的時間：「我希望六個月後，依然能在公司看到各位，那證明各位能跟得上公司發展的腳步。這對於咱們雙方，都是一件值得高興的事情。到那時，我再給大家開一個隆重的慶祝會。」
智翱科技初創管理團隊的幾人，紛紛愕然地交換眼神。
他們做好準備這位年輕、有後台的老闆給他們畫餅了。
他們期待對方給他們講他們很快就能拿到星海重工的大單，然後吃個盆滿缽滿，一年內將營業額做到什麼規模。
然後再給他們打雞血，宣布要在幾年內上市，讓在座所有人分享到企業紅利，一躍實現財務自由……
結果不僅沒有畫餅，反而殺氣十足地告訴他們，水平不夠的干不滿六個月就得滾蛋？
這讓他們一時間難以適應。
喬木則很高效地開始闡述自己的公司發展戰略：「我沒有興趣花費一兩年時間，耐心打磨一款拳頭產品，搞什麼不鳴則已一鳴驚人的把戲。」
「我不信那套糊弄消費者的媒體軟文，」他嘴角勾出一絲譏諷的笑，「如果你們中有誰信這個，我強烈建議你改變觀念，跟上我的思路。」
他環顧四周，鏗鏘有力地說：「我只信一點：工業化、信息化、智能化時代，就是要多快好省！
「真正優秀的產品，一定是滿足市場最廣大使用需求的同時，還能做到物美價廉。在產能、成本、品質、服務之間找到最完美的那個平衡點！」
「擴大到企業經營思路與發展戰略上，我不會給你們時間讓你們慢工出細活。我要的是快速拿出一款合格的產品，它不需要遙遙領先，更不需要完美無缺，它只有一個作用：某項特長足以製造正向的轟動效應，打出品牌知名度！」
說著他看向徐學民：「徐經理，我需要你們研發與設計部半個月內拿出初步方案，三個月內拿出成熟可行的設計方案。」
見徐學民想要插嘴，他強勢地抬手打斷：「第一款產品，不要追求技術創新，你們要做的就是藉助現有的成熟產業鏈，對現有技術與元器件進行整合，這應該也是你的專長吧？」
見徐學民思索片刻，點頭表示支持，喬木笑道：「具體的產品思路，咱倆下去再聊，就不在這裡浪費大家的時間了。」
說著他又轉向另一個人：「歸總，公司的第一款產品，你身上的擔子是最重的，接下來這段時間，就請你多操勞了。」
歸業鳴，是喬木之下智翱科技目前唯一的副總裁。
他之前是一家軍用短途偵查無人機企業的元器件部總監，在那個封閉的、很講究人脈出身和論資排輩的系統中已經升無可升了。於是經李春霞介紹，跳槽到了喬木這邊。
喬木直接給了對方副總裁的位置，還讓對方暫時兼任採購部經理。
產品設計不可能天馬行空，必須符合現實。你設計一款超牛逼的產品，結果工程師做不到，或者能做到但成本高昂到沒有任何銷售價值，那這就是失敗的設計。
所以設計部想要拿出切實可行的方案，必須依賴生產、元器件和採購等多部門的協助。
智翱的研發和生產還沒支棱起來，現階段基本就是一家上游的設計測試企業。所以智翱的設計，高度依賴採購部門的信息支持。
採購部門越能提供高性能的零部件選擇，越能談下優越的採購合同，設計部發揮的空間就越大，越能拿出優秀的成果。
歸業鳴點頭應承下來。他倒是不擔心這個，畢竟這是他的老本行。無人機中游生產製造產業規模就那麼大，他年年月月打交道，具體情況都爛熟於心了。
智翱這種初創企業能拿出的第一款產品是什麼水準，他用腳後跟都能想到。他甚至現在就敢拍胸脯說自己絕不會掉鏈子。
作為副總，他要考慮的是別的事情。
「喬總，剛才你沒接電話，閻經理的電話打到我這兒了。他那邊遇到點狀況，大部分工程師和核心技工隨廠搬遷的意願都非常低。」
閻志強是生產部經理，也是今天唯一沒有到場的管理人員。對方此刻正在深圳，剛買下了一整個經營不善的無人機生產廠，正安排工廠設備整體搬遷的事情。
設備好搬，但人不好搬。讓工廠技術骨幹不遠萬里搬到太原來，顯然不太現實。
歸業鳴替閻志強做了個簡單的匯報。喬木知道對方是怎麼想的，他沉吟片刻，很快就做了決定。
「那就區別對待。普通崗位咱們可以就近招聘。」
「對工廠的管理和核心技術骨幹，給他們加錢，最高可以加三倍！而且公司負責解決他們的居住問題和節假日往返問題。讓閻經理去談，我給他二十個名額。」喬木出手極其闊綽。
歸業鳴立刻明白了他的意思，他這是要讓這些骨幹暫時幫忙把工廠撐起來，給他們爭取時間培養自己的人才。
「他們不傻，一想就會明白。」他提醒。
「我知道，所以一開始就要和他們說清楚，」喬木叮囑，「告訴他們，這三倍工資不只是買他們的管理和技術，還買他們的培訓，他們需要幫咱們培訓人才。」
「完成培訓後，如果他們願意留下來，肯定要降薪。但公司也會給其他方面的補償，例如幫他們解決愛人工作、孩子戶口和上學的問題。」
聽到這個，歸業鳴愕然：這太誇張了吧？這得多少成本啊？在他看來根本沒有可行性。
但他並沒有立刻反駁，只是打算兩人私下裡再商議。雙方剛開始合作，脾氣秉性互不了解，還需要慢慢摸索、磨合。他得顧慮老闆的面子，不能當著其他同事的面，第一次會議就讓老闆下不來台。
「開始把話說開了，雙方才能精誠合作，將來他們要走，也能好聚好散。」
喬木說完，歸業鳴一臉贊同地點了點頭：「我下會就通知閻經理。」
「柳經理，」喬木又看向一位裝扮幹練的中年女性，「你們營銷部要主動跟進設計部的工作進展，不要只想著等他們拿出最終方案了你們再幹活兒。」
「而是要主動參與到設計工作中，將你們部門對市場對消費者對輿論流量的認知，轉化為寶貴的建議，幫助設計部找到最合適的設計方向與思路。
「至於銷售部，咱們公司現在暫時沒有必要進行線下銷售渠道的構建，先把幾個主流線上渠道的架子搭起來。然後公司官網的事情也要你多費心。」
柳婷是典型的職場女強人，拼事業不要命的那種。喬木是通過獵頭公司物色到對方的，為了將對方挖過來，他開出了豐厚的條件。
但據柳婷自己說，她之所有動心，是因為初次見面喬木給出的一個承諾：在智翱，她可以不用和任何人喝酒應酬。
智翱雖然五臟俱全，但還很簡陋。喬木自然不可能一口氣按照大公司的架子進行搭建，那是發神經。
所以智翱現在看上去各個部門齊全，但基本都是互相兼任。
例如柳婷就同時掌管市場營銷部和銷售部；副總歸業鳴負責元器件業務的搭建的同時，還要管著採購部；徐學民這邊更是研發和設計不分家。
行政、後勤工作，也是人事部門暫時操勞著。
負責生產部的閻志強，喬木打算將來把負責售後的客戶服務部也交給對方。
他給這些精英開出了遠高於市場平均水平的薪資，自然就準備把他們當牲口一樣使喚。
交代完所有工作後，喬木沒有宣布散會，而是又問：「誰有問題可以現在就提出來。」
他等了片刻，沒人說話。
但他知道，不是沒有問題，而是沒人敢提。
「我很感謝你們照顧我的面子，」喬木平靜地說，「但我希望咱們公司能有一個良好的工作與溝通氛圍。在初創階段，最重要的是效率，而不是某個人的虛榮心。」
「等公司上市了，你們都成千萬、億萬富翁了，再來照顧我的面子也不遲，」他緩緩提問，「誰有問題，請現在提出來，現場群策群力，形成最終決議。而不是散會後私下提，讓我再去找其他人溝通，浪費我們所有人的時間與精力。」
柳婷、財務經理程霞和人事經理溫子琪，三位女同志面面相覷。
徐學民端詳了喬木片刻，率先開口了：「那我就提一點。」
「喬總你剛才說要市場營銷部積極參與到方案制定中，那如果我們和市場營銷部的意見出現了分歧，該聽誰的？如果產品推出後出現了問題，責任要怎麼算？」
喬木面無表情地看著徐學民，看得其他人都有些不安了。
但徐學民卻沒有任何反應，只是平靜地與他注視。
良久，喬木終於開口了：「徐經理，我之前說過，咱們的第一款產品，不需要多麼領先、多麼先進、它甚至可以平庸，乃至存在明顯的短板。只要它的長板夠長，能夠製造話題度，幫公司打出名氣就夠了。這一點，你理解嗎？認可嗎？」
徐學民沒過多猶豫，直接點頭。
他不是象牙塔里的書呆子，之前喬木一說，他就明白喬木的意圖了。實際上就是要做流量營銷，幫企業降低融資門檻而已。
他沒有質問喬木是不是不打算真心實意做產品、做技術，而是打算做爆款流量，融資上市圈錢。
這種事情他問了對方也不會承認，但行為是騙不了人的，他有足夠的時間去觀察。
所以他直接點頭：「我理解，也認可你的這個方案。」
聽到這個答案，喬木突然就笑了：「那就是你說了算。」
在人們愕然的反應中，他繼續說：「你，徐經理，依然是這款產品的最終決策人。其他人，無論柳經理還是歸總或是我，都只有建議權，決策權完全在你。」
徐學民有些驚訝地打量著他，似乎沒想到他會這麼痛快。
喬木笑著解釋：「我相信你的水平與能力，既然你理解、認可我的決定，那你肯定能從公司的切實需求出發，不會將個人的職業潔癖凌駕於公司戰略訴求之上，對吧？」
他聳了聳肩：「既然我相信你，那你當然擁有全權。」
徐學民點了點頭，接受了這個說法。
第一次公開質疑取得了圓滿成功，會議室中的氛圍頓時一松。人們也隱約意識到，這個年輕的老闆，似乎並不難相處，但也不好糊弄。
徐學民的疑問解決了，歸業鳴的心思又活泛起來。
「喬總，」他也開口了，「我還是覺得，工廠完全搬到太原，成本太高昂了，而且對公司未來的發展非常不利。」
「我個人還是建議，生產部門留在廣東。未來等企業發展壯大了，可以逐步將研發設計部門遷往東南，將行政總部保留在太原。」
「這個問題咱們討論過了。」喬木有些無奈。
之前的交流中，歸業鳴跟他提過好幾次，最有力的理由就是公司留在太原，根本招攬不到足夠的優質人才。
無人機產業所有人才都在京滬粵。
喬木耐著性子解釋：「歸總，之前我給你的理由是我希望自己的企業能首先造福自己的家鄉，畢竟一屋不掃何以掃天下。
「如果一家企業連造福家鄉的能力都沒有，不把總部遷到沿海甚至海外就壯大不起來，那所謂的報效祖國甚至改變人類、改造世界，就成了一句空談了。那我還何必創業？我又不缺錢。」
「我知道你，你們心裡大多不以為意，覺得這不切實際。那今天我就給你們一個實際的理由。」
他從兜里掏出自己的捲軸屏手機放在桌子上。
「這裡面，存著太原二把手秘書、區一二把手、市改發委、工信局、科技局、市監局領導的聯繫方式。你說這些電話對一家企業來說值多少錢？如果咱們去了深圳、廣州、東莞，要多久才能拿到這些電話？」
歸業鳴恍然。
他知道喬木指代的不是電話，而是當地政府與領導的支持。
像他們這種企業，去了東南沿海，不做到幾個億產值之前，確實沒資格談政策扶持、領導支持。
但在這裡不一樣，這裡是山西，是高新產業的荒漠，沒有多少企業和他們爭奪這些資源。只要他們做出點成績，很容易運作到地方的大力支持與政策傾斜。
歸業鳴暫時被說服了。但他和喬木都知道，這只是暫時，只是擱置。
一個省成為高新產業荒漠，不是沒有原因的。
你想尋找沙漠深處的石油，但你首先得確保自己不渴死。
（還有更新耶）