第799章 770.真·招聘員工

  項目名稱：奇幻世界艾澤拉斯

  項目編號： QH04-201406-01-03

  項目性質：集體項目\/381人

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  風險度：高風險

  執行時間： 2023年 10月 7日 10：00-10：21

  必選任務：見證並確保黑暗之門再次開啟。

  可選任務 1：保護安度因·洛薩的人身安全，並嘗試幫助他以合適的方式重返外域。（任務等級：3級）

  可選任務 2：從巨魔荒野之神邦桑迪處，獲取與項目有關的有效情報。（任務等級：2級）

  可選任務 3：探索阿塔哈卡神廟，獲取與綠龍軍團有關的有效情報。（任務等級：4級）

  可選任務 4：擊敗伊蘭尼庫斯的陰影，獲取與伊蘭尼庫斯本體有關的有效情報。（任務等級：4級）

  可選任務 5：確保世界樹的栽種與生長，迎接一位荒野之神降臨諾瑟隆高地。（任務等級：6級）

  可選任務 6：獲得一位荒野之神的垂青，向其學習德魯伊之道。（失敗）

  項目評價： A+++++（重要情報加成、特殊加成、高集體無意識應激消去）

  情報開發度 10；原始意象扭曲度 19%；集體無意識應激85。

  根據公司徵用他的巨龍寶藏時給的承諾，他在這個項目中每一次的評價，都會自動提升一個檔位，即三個等級。

  例如他的項目真實評價是B-，那最終評價就是A-；如果真實評價是A++，最終評價就是A+++++。

  好處就是能多拿點每月積分。

  喬木的最後一個可選任務失敗了，不是他不想多個神奇的能力。

  而是他的靈壓體質，和象徵生命之力的德魯伊之道有些衝突。

  至少第一批比較友善，賣綠龍面子，抵達諾瑟隆高地的荒野諸神中，沒有一個能教導他的。

  按照他們的研究，他更適合追隨穆厄扎拉、邦桑迪，或薩米蒂那種擅長死亡力量的洛阿。

  不過穆厄扎拉已經銷聲匿跡數千年了，就連這些洛阿，都說不清楚對方的下落。

  薩米蒂則是一位有些羞澀、內向的洛阿。

  她不太願意和外人打交道，只眷顧著一個人口稀少、地處偏遠、名為「暗矛」的小部落。

  這位成天待在那個部落的墓地里，一心過自己的小日子。

  至於邦桑迪？還是算了。

  那個傢伙，說不定開學第一天，他倆就會因為互相算計而反目成仇。

  不過好在，他發掘全新職業的功勞，不需要自己親自學習。

  只要那位洛阿的獨特能力是他率先發現的，且對方願意在他面前施展，並表現出願意傳授他人的傾向，這份功勞就算是到手了。

  他一個人「獨占」了四位荒野之神，以確保自己的晉級萬無一失。

  畢竟這種功勞核算是不公開透明的，他也拿不準高會那邊會不會有人想攔一攔他。

  所以還是要確保萬無一失。

  接下來，他沒有立刻火急火燎地去執行外部項目保底，而是耐心地等待兩件事。

  一是晉級P9的通知，二是下一個項目的具體時間。

  另一邊，芸木股份的裝修，正有條不紊地進行著。按照公司硬性規定，裝修完成並通過驗收前，配套商是不能開展經營活動的。

  已經提前抵達太原的劉焱無事可做，就每天去盯著裝修。

  他是開著車過來的，本想遠一點租個便宜的房子，可待了沒幾天，就被太原的早高峰路況嚇到了。

  最終只好多掏錢，乖乖在公司附近租了個房子。車也閒下來了。

  喬木知道對方手頭緊，只是告訴對方，急需錢的話可以找他借，但也沒打算預支工資或報銷房租。

  公司一毛錢都沒掙著呢，就許給員工各種福利，這不是一個正常的管理者能幹出來的事兒。

  劉焱跑工地的這幾天，喬木也沒閒著。

  他在網上發了招聘信息，又在附近找了個共享工區，在那裡搞起了面試。

  目前需要招聘的崗位其實就兩個。

  一名五年以上工作經驗的會計，如果有新起點或配套商工作經歷的，工作經驗可降至三年。

  一名負責公司大小雜務的行政，本科以上學歷，無形象要求，應屆生優先。

  其實還有第三個崗位：商務。

  這個崗位，是所有配套商的硬性要求，職能就是和新起點對接。

  不過這個崗位，已經留給省部監理部原經理的侄子了。

  這個叫原興俊的青年人，大專畢業兩年，現在正在給他施工的裝修承包商處做商務。

  喬木見了對方一面，發現這個比自己大三歲的男人，是個典型的社牛，非常自來熟。不僅健談，還特別善於傾聽和捧人。

  這種人確實很難在書桌前坐穩了，而且天生就是跑市場、跑業務的料。

  實話實說，僅憑那半個小時的接觸，他覺得對方幹這行實在是屈才了。如果放到外面去打拼幾年，肯定能做出成績。

  不過他一說這話，對方立刻把腦袋搖得如撥浪鼓一般。

  對方一開始進這行的原因很簡單：他爸要求的。

  畢竟他叔多少都是個國企分公司的小領導，您喜歡的諸天無限類型，我們都有，歡迎訪問p>

  他一開始百般不情願，原及甫就跟他說了，讓他先來幹著，好讓自己跟他爸有個交代。干倆月不開心了再滾蛋。

  他一進這個圈子，立刻就不願意離開了。

  原因沒說，但喬木也猜的出來：就是心裡有團火、有個念想，舍不下了。

  留在這行，萬一有一天出現轉機，成了調查員，那不就「逆天改命」了？一旦離開了，那可就真的沒機會了。

  太原市去年的在崗職工平均工資是11400元，原興俊現在的工資則有7500元。

  這個數字，對一個畢業才兩年的大專生而言，已經相當誇張了。

  不過大家都明白，這筆工資買的不是他的工作價值，而是他的人脈價值。

  說白了，就是給他叔叔面子。

  喬木沒有過度縱容對方，只開出了稅後8500的價格，而且最長三個月的試用期內，還要打八折。

  不過他承諾給五險一金，而太原這邊普遍都是三險。這也算是福利。

  此外他也畫了個餅，未來公司盈利後，會逐漸把待遇提上去。

  這也算是一個小的考驗。如果對方對跳槽只漲一千感到不高興，那他也不會太給原及甫面子。

  好在對方並沒有表現出什麼不滿。

  無論是年輕人對錢、對生活壓力沒有概念，還是對方對芸木的未來很有信心，至少都沒表現出最不堪的一面。

  見過原興俊後，喬木很快完成了另外兩個崗位的招聘工作。

  財務崗是名叫石月梅的37歲中年女性。

  這位有些特殊，因為她根本沒投簡歷，而是直接找過來的。

  她本來就是行內人，在另一家配套商工作。

  跳槽來這裡的原因很簡單：她同時還是兩個孩子的母親，夫妻倆家世一般，沒老能靠，只好自己拼命。

  她在這行，自然知道這幾個月太原的種種劇變，更知道喬木的名字。

  喬木要開公司這事兒，他都還沒去工商註冊呢，太原圈內就已經傳遍了。她自然就第一時間惦記上了。

  本來打算直接托人帶話，毛遂自薦，但摸不清喬木的為人，又患得患失，怕太主動了被壓價格。

  等聽說喬木在招聘，第一時間就請假跑來面試了。

  就是覺得喬木這種人肯定要賺大錢，她就是賭一把，賭這位年輕的老闆不是鐵公雞性格，自己也能跟著減輕生活壓力。

  喬木也很痛快，當著石月梅的面，給原經理和財務部喻副經理打了電話，打聽了對方現在所在公司的財務工作表現。

  得知那家配套商的財務工作一直做得不錯，沒出過大亂子大疏漏後，他當場就留下了對方。

  正好裝修還需要一段時間，對方可以趁這個機會和老東家做好交接，也算是好聚好散。

  他給這位石月梅開出了稅後15000的月薪，外加五險一金。

  看得出，對方對這個薪資待遇非常滿意。

  財務就是這樣，說是十年老財務，越老越值錢。但從業十年都沒有拿下CPA和中級稅務證，沒做到中型公司CFO，這本身就不是一個友好的潛台詞。

  所以這行一向都是旱的旱死，澇的澇死。

  相比稍微有點工作經驗，就不會輕易挪窩，更不會跑到一家初創公司打拼的財務，行政崗就很搶手了。

  喬木面試了十幾人，最終敲定了一個幾乎沒有工作經驗的應屆生。

  今年剛從山西師範大學畢業的佟思含，過去三個月，一直在……送外賣！

  這個身材幹瘦、弱不禁風的女孩，來自陽泉盂縣的農村，家裡還有兩個姐姐和一個弟弟。

  這個潛台詞……所有人一聽就懂。

  好在她的父母在教育上能夠儘可能一碗水端平，並沒有讓她們姐妹三人出去打工供弟弟讀書這種想法，而是一家人努力打零工賺錢，供四個孩子讀書。

  她的兩個姐姐，自然不是讀書的料，上了職業學校後，已經外出打工了。

  可惜陽泉本來就不發達，小鎮也沒什麼優質教育資源，她本人還高考心態失衡，最終走了個二本。

  最要命的是，她的專業，是學前教育……

  這就意味著，回到家鄉的她，根本不可能找到工作。

  畢業後，她乾脆用勤工儉學攢下來的錢，買了一套二手裝備，在太原送起了外賣，只為了尋找或者說等待機會。

  這其實並不是一個好主意，外賣員是一件很消耗的職業，她幾乎沒有時間和精力去提升或拓寬自己。

  這等於把她最有優勢的人生階段，全部浪費在最不具價值積累的事情上了。

  但對這樣一個女孩來說，這已經是她能做出的最不壞的選擇了。

  有些時候，在那些中產家庭、工薪家庭看來，很輕易就能做出的選擇，對那些貧窮家庭而言，其實難於登天，甚至根本就不可能。

  新公司的行政，更多就是打掃個衛生聯繫個物業買點桶裝水下班鎖個門之類的，基本沒什麼值得重視的工作。

  所以，雖然佟思含可以說是所有面試者中，最不合適的那個，但喬木還是把她留下了。

  他給對方開了五千加五險一金。

  這個工資，基本就是太原一個二本應屆大學生，在這個崗位上能拿到的最高收入了。

  （還有更新耶）