第510章 511.招聘季

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  聽到這話，唐蒙又沉默了許久，才重重嘆了口氣：「你和我剛認識那時候越來越不一樣了。」

  喬木沒說話，就靜靜等著對方做決定。

  他自然不會說什麼「你不站在我這邊，就是站在對方那邊的」這種蠢話，但他也表明自己的立場了：你要麼讓我稀里糊塗和他開戰，傷及無辜；要麼讓我搞明白狀況，控制事態，精確打擊。

  「記得我跟你說過的吧，晉級P10的條件？」唐蒙開口了，喬木就知道對方的選擇了。

  「在某方面獨當一面、無可取代的能力或特質。」喬木回答。

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  「嗯，你知道他晉P10的理由是什麼嗎？」唐蒙自然不會真讓他猜，直接自問自答，「是終結項目的能力。」

  喬木眉毛一揚：這一點，他還真沒想到啊。

  「王宗江是12年加入公司的。11年來，他已經主導終結了七個項目了。這個成績，即使放眼全行業，也是頂尖的。」

  「主導終結？」喬木下意識問道。

  「沒錯，是『主導』，不是『獨立』，」唐蒙用不爽的語氣說道，「當然和你這種天才沒法比。」

  「所以他覺得我會威脅他的地位？」喬木還是有些難以理解，「難不成P10的能力都是唯一的？我晉P10，他就得退下來？」

  「那倒不至於，」唐蒙否認，「公司沒蠢到會搞這種鼓勵員工自相殘殺的政策。」

  喬木等了片刻，對方都沒說話，他催促道：「那他圖個什麼？」

  唐蒙最終還是給出了答案：「他害怕被強制晉級P11。」

  「啊？」

  喬木剛發出一聲質疑聲，對方又問道：「記得P11的晉級條件嗎？」

  「公司絕對信任，或徹底不信任……」說著，喬木愣住了，「他已經不被公司信任了？」

  「絕大多數情況下，信任或者不信任，都是動態的、相對的，」唐蒙長嘆一聲，「但像他這種情況，手握規模最大的員工興趣小組之一，還和許多分部領導交好，甚至會幫他們獲取功績，謀求晉升……」

  「拉幫結派，對吧？還是以調查員的身份這麼做。」喬木替他總結。

  難怪會遭忌諱。

  「也不能說他選擇錯了。任何調查員想要真正掌握權力，而不是像我一樣做個高級別跑腿員，總要走這些野路子才行。」

  這話說得沒錯，畢竟公司制度上，就是不支持調查員掌握管理權力的。不然也不會給他們開那麼高的薪資，還讓他們享受那麼多特權。

  「結果冒出來個我，對吧？」他瞭然道。

  善於終結項目這種能力，應該還是蠻罕見的。

  不是說調查員都不擅長，而是說這本就是調查員的天職，大家都要朝這個方向努力的。

  你想要脫穎而出，自然困難無比。真正做到的，一定是有真能耐的，而且是大能耐。

  非要說的話，就是【廚子裡最擅長彈鋼琴的】，和【鋼琴家中最擅長彈鋼琴的】這種差異。

  王宗江能在萬千調查員中脫穎而出，憑藉終結項目的能力晉P10，那就意味著他是整個公司這方面最牛的，不存在任何疑議。

  在這方面，他自然是絕對自信，甚至極度自負的。

  有了這種極致的能力作為依仗，他自然也就敢去做那些其他調查員只敢想不敢做的事情了。

  但要命的地方就是，喬木出現了。而且甫一出現，就在他最引以為傲的方面，將他徹底擊潰。

  兩人甚至都沒有交過手，沒有同台競技，他就已經輸得體無完膚了。

  「應該就是《無形的死神2》那次特別行動，刺激了他，」唐蒙嘆息道，「高會沒找他，而是直接越過他，找到了你，你還做成了……」

  喬木緩緩點頭：應該就是那一次，將對方逼到了一個尷尬的境地中，也直接激起了對方的殺心。

  一旦他成長起來，以公司的尿性，幾乎一定會強行將對方晉級P11，逼迫對方放棄自己一手創建起來的員工興趣小組，讓對方在高管聯席會中，做一塊人形牌匾。

  對方只要不願意放棄野心，就一定會選擇反抗。

  「那你替他遮掩，又是為了什麼？」正事兒問完了，他好奇地打聽，「因為對方寄託了所有P11的理想？」

  「什麼亂七八糟的，」唐蒙忍不住笑罵，「我就是怕麻煩。」

  「麻煩？能麻煩你什麼？」

  「你又不是不知道，現在整個高管聯席會，都認為你是我小弟。你這邊整出什麼么蛾子，他們第一反應都是讓我給你擦屁股。」

  「我整什麼了？」喬木抗聲，「我最近一直安分……」

  「胡磊！」唐蒙直接打斷他，「你真當我們不知道他是冤枉的？」

  「行了行了行了，你給我打住！」唐蒙頭疼地打斷他，「還有別的事兒嗎？沒有的話我掛了。」

  「沒了。」喬木直接就要掛。

  但下一秒，唐蒙又喊住他了：「對了，跟你說一聲，小安不去你那個項目了。」

  「為啥？膩了？」

  小安，就是唐蒙的小舅子安寧，在商務部任職。本來不是調查員，沒資格執行項目，但本人是個重度機甲愛好者，硬是讓唐蒙求著喬木，借用了他《叛逆的魯路修》私人鏡像。

  不過那傢伙確實有天賦，硬是在裡面一路成長為神聖布列塔尼帝國的候補圓桌騎士。

  唐蒙停頓了一下，就說：「反正就是不去了，管那麼多幹嘛？工作忙，不行嗎？」

  喬木心中一動：「智腦聯繫他了？」

  電話被對方直接掛斷了。

  他輕笑一聲：竟然猜對了。

  他上次離開那個項目時，時間節點已經非常接近劇情時間了。裡面再有一年，Zero就要閃亮登場了。

  安寧不是調查員，有自己的工作，今年公司各種事情又挺忙的。他不可能成天在項目里泡著，執行頻率應該不高。用了三個月的現實時間，才將項目時間推進了不到一年。

  這是被智腦趕走了啊。

  ……

  兩天後，喬木就收到了本次終結項目的獎勵。

  十倍工資，528360元；五倍積分，43500。

  與此同時，他和整個山西省部，都受到了高管聯席會的公開嘉獎。

  就在同一天，省部人事部，收到了一份來自總部人事部的通知：前P9胡磊，調離太原分部，前往鄭州分部任職；此外，其人正式降級為P8，且三年內不得晉升。

  據知情人士透露，這個處罰，是總部監察部和他達成的協議。他接受處罰，對方則不再繼續調查他。

  胡磊的結局，讓省部絕大多數了解內情的人都大跌眼鏡。

  畢竟他「犯下」的，可是買兇殺人的罪過，怎麼看也該移交司法機關，甚至直接處置掉。

  喬木則明白，這已經是總部能給出的最重的懲罰了。

  即便這個懲罰，也肯定摻雜了很多其他被揪出來的過錯在其中，數罪併罰。

  原因很簡單：胡磊買兇殺人未遂的罪名，完全是他嫁禍的，根本沒有任何證據。

  他也很清楚這一點。他壓根也沒指望一個張冠李戴的罪名，能幹掉對方。

  他的訴求就是將對方趕走，別在自己眼皮子底下噁心自己就行。

  現在，趕走了假兇手，他還得慢慢收拾真兇手。

  高管聯席會對省部與喬木本人的公開點名嘉獎，在內部論壇上引發軒然大波。

  但與之前不同，這一次，不再是一面倒的質疑。

  許多人都開始站出來，表達對他的支持和信任，強調所謂的「人造天才」，都是某人的惡意中傷，是胡扯。那人也受到應有的懲罰了。

  不過這個說法並不足以服眾，最直接的質疑就是，監察部並未公開胡磊被處分的原因。

  你說他是因為造謠，說得好像誰沒被造過謠似的，造謠的懲罰什麼時候這麼重了？造謠別人沒事兒，造謠你家喬木就重拳出擊？還不是有貓膩？

  再說了，胡磊唯一的醜聞就是被老人舉報實名詐騙，且公器私用。雖然監察部發了聲明否認了，但否認的說法是「查無實據」，而非「惡意中傷」。

  這個措辭，在監察部看來是嚴謹、準確的，但在不懂調查工作的其他人看來，就是故意包庇，降低影響，挽回形象了。

  所以天南海北的同事們，早就信了胡磊真的以堂堂P9之姿，去詐騙可憐老人，還為情人中飽私囊。

  現在你突然說他倒霉是因為造謠？明顯沒什麼說服力。

  有人帶頭替喬木鳴不平，那些之前明哲保身、保持沉默的人，就越來越多地站了出來。

  其中大多數，都是大同分部和太原省部的員工。前者全程見證了這個小青年的崛起，後者則對他終結他們的「厄運」充滿感激，隨著胡磊的調離，更是對自己之前的沉默感到愧疚。

  喬木的朋友們，也紛紛表達支持。

  不過這就出現了很尷尬的一幕：喬木是獨狼，基本沒和幾個朋友外的調查員深度合作過。

  所以絕大多數願意幫他說話的人，並沒有親眼見證他執行項目的能力。而見證過的，則鳳毛麟角，聲量有限。

  就這樣，支持與反對喬木的雙方，一方以自己的身份和見聞為依仗，另一方則以公開信息和常理推斷為準繩，在內部論壇上，又展開了一場辯論。

  就這樣，支持與反對喬木的雙方，一方以自己的身份和見聞為依仗，另一方則以公開信息和常理推斷為準繩，在內部論壇上，又展開了一場辯論。

  說是辯論，其實都是各說各話，或者炮製更多對方是水軍的陰謀論，誰也說服不了誰。

  一方要維護真相與全山西的名譽，另一方則要伸張正義，不允許「水軍」渾水摸魚。

  一場註定不會有結果的爭論，反而使雙方各自都更加團結了。

  上級部門自然不會在意這種事情。第二天，總部監察部與人事部，就向省部人事部推薦了一位「優秀面試者」，並額外多給了省部一個招聘名額。

  早就被方增耀打過招呼的人事部經理和監理部經理，自然不會胡思亂想拎不清狀況。

  監理部經理立刻調出一直壓在手中，遲遲沒有轉給人事部的筆試成績單，將被推薦人的筆試成績直接評為第一檔。

  次日早晨，最後一輪面試結束後，人事部經理又給對方打出了面試成績第三名的高分。

  因為有兩個新部門需要擴充，整個省部也需要補充人手，這次省部的應屆生招聘名額足有十一人，筆試第一檔、面試第三名的成績，已經非常穩妥了。

  當天下午，在方主任和暫時分管人事的張副主任，在人事部的應屆生擬招聘名單上簽字後，人事部就將入職邀請函發了出去。

  喬木的表姐謝琪，作為山西財經大學的普通本科畢業生，就這麼稀里糊塗地，和其餘十名來自雙一流大學的碩士、博士，以及領導子女一起，開始了她在新起點的試用期。

  幸運的是，那三位領導子女的學歷並不好看，客觀上起到了掩護作用，使她的學歷不再扎眼。

  謝琪第一天入職，中午和部門同事們一起在食堂吃飯——說是部門同事，實際上整個監理部，只有一正一副兩位經理，和兩名從其他部門抽調過來的老員工，剩下四人全都是應屆生新人。

  五點準時下班時，她剛渾渾噩噩地收拾好東西，要和同事們一起出門，一抬頭，就看到喬木正倚牆站在工區門外，還朝她招手。

  她這幾天都沒見到喬木，而且為了面試熬得天昏地暗，也根本想不起聯繫對方。此時看到自己這個表弟，心中有無數的話想說，無數的問題想問。

  但她還沒動作，原經理已經快步走過去拉開門，熱情招呼：「喬工啊，快進來快進來，今天怎麼有空來我們這兒了？」

  慢了半拍的葉副經理，此時也湊了過去：「喬工，要喝點什麼嗎？我們弄了台咖啡機，磨出來口感絕了，要不要試試？」

  「不了，我來找人。」喬木笑著朝謝琪的方向挺了挺下巴。

  原及甫心下恍然，立刻扭頭招呼謝琪過來。

  葉佩珍是副經理，而且是外地調來的，在省部跟誰都不熟。方主任沒和她打招呼，她自然不清楚謝琪的身份。

  不過她也沒什麼講究，看到這一幕，直接好奇問道：「你們這是？」

  「我表姐。」當著整個監理部，喬木直接把話說開了。這種事兒瞞不住的，遲早會傳開，不如他大大方方把話挑明了，省得到時候不知道會傳成什麼模樣。

  總部做事很漂亮，並不是動動嘴皮子就讓謝琪頂替別人的名額。而是讓人事部給謝琪額外特批了一個新名額。

  等於將來哪怕有人拿謝琪的身份說事兒，也是總部那邊給扛著，不需要省部這邊擔驚受怕。

  所以喬木並不怕把兩人的親戚關係擺在檯面上。

  葉副經理眼神閃爍，立刻想起了內網上第二篇貼子的內容，恍然地綻出更加熱情的笑容，看向謝琪的表情也更加柔和了。

  看到這一幕，謝琪有些懵：原經理招聘時就對她很友善，她以為對方是就是這種性格呢。

  葉副經理的態度就很普通了，是那種典型領導姿態下的疏離和嚴肅。她們幾個新人私下裡有還吐槽，這個葉副經理肯定不好相處。

  現在對方突然也熱情起來，就讓她很不習慣。

  「那就不耽誤你們了，省得一會兒高峰期堵車。」原經理笑著錯身過去，主動給他們推開玻璃幕門。

  謝琪則有些猶豫地對喬木說：「晚上我們部門要聚餐……」

  「沒事兒沒事兒，」喬木都沒來得及開口，撐著玻璃幕門的原主任立刻擺手，「我正好晚上家裡有事兒，咱們部門聚餐就改到明晚吧。」

  此時再呆再傻的人，也該品出點味兒了，誰會有問題呢？

  一群人紛紛應和著「沒意見，那就改明天吧」。

  謝琪是真的看出些東西了，看向自己這個表弟的眼神，都不自覺的變了，也沒再推辭，就和領導同事們告辭了。

  （還有更新耶）