第375章 376.改革
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和上次來時相比，太原分部大樓的布局有了很大的變化。
負二層依舊是地下停車場和倉儲區，負一層是康復中心和項目區。
一層除了前台和食堂，安保部也移到這裡了。說是安保部，其實就是專供仿生人保安充電的房間，裡面除了充電樁啥也沒有。
二層則是公關部、人事部、後勤部和監察部，以及幾個會議室。
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三層是資訊部、財務部、採購部、監理部，和會議室。
四層是培訓部、內部項目事業部、外部項目事業部和會議室。
五層不用說，除了裝修豪華精緻的領導會議室，就是四個主任和四個P9的個人辦公室。
布局變動的主要原因，是多出了兩個部門：監察部和監理部。
監理部在全公司內，都是一個嶄新的部門，作用是統籌規範化管理公司的所有配套企業，尤其是乙方。
過去公司的配套企業是各個部門自行管理，非常混亂。
上峰新年茶話會最新傳達的精神之一，就是國有企業要加強財務規範化，絕不能再出現打個招呼寫個條子就能拿錢的情況，更不能出現一套燈具幾百萬的醜聞。
新年一過，各級國企都紛紛跟進。公司這邊也拿出了一系列措施，其中之一就是在總部和所有省部，組建監理部。
監察部原本是總部專配，過完年就下滲到了省部一級，以加強對各分部的監督職能。
不過目前這兩個部門都只是空架子，後續還要往裡填充人員。
因為企業資訊中的內容基本都是官八股，喬木一向不愛看，所以根本沒關注這次公司改革。相較而言他這段時間反而一直在看行業資訊中的新聞。
意識到這是一次力度很大的改革後，他還特意在OA上看了一下相關報導。
這次改革並未涉及基層分部。除了監察下省部、組建監理部之外，還有一些總部的改革。
例如組建了一個全新的部門：市場部。
這個部門將負責研發部與各行業企業合作技術孵化的事宜。
過去選擇企業的權力，都握在研發部自己手裡，這次被單獨拆了出來。往後聯繫、篩選合作企業的事情，就歸市場部了。研發部只負責具體執行。
相當於削了研發部的權。
此外，外部項目事業部和新項目事業部的一部分權限，也移交給了商務部。
商務部名義上負責所有與同行的溝通事務，但事實上因為與項目掛鉤的具體事務都攥在兩大事業部手中，戰略層面的事情則完全是高管聯席會說了算，所以商務部過去更像是高管聯席會在對外事務上的秘書部門。
但這次職能轉移後，商務部就真的有實權了。
還有行政部，也獲得了更多的獨立決策權。
行政部的職責是協助高管聯席會管理全國各分部的事務，畢竟全國幾百個分部，全都只屬於高管聯席會，那群領導得累死。
基本可以說是，行政部就是高管聯席會的助理部門。
這次改革，將更多中低級別事務的決策權下放給了行政部。
還有一個很小的改動：全體調查員的心理諮詢與輔導工作，尤其是P7及以上的強制心理評估工作，都被打包移交給了風控部。
這不是權力，而是工作。
公司的人都在調侃，全公司最悠閒的兩個部門，就是風控部和資訊部了。
也許是高層聽到了類似的說法，覺得風控部白花錢，又不能解散了之，所以給他們找點事做？
這自然是玩笑話，不過喬木還是看出了這次改革的基調：
分權。將四大事業部、研發部這種巨無霸部門的一部分權力和工作，移交給其他部門；同時也加強了跨部門的制衡與監管。
但又不是削權。
事業部和研發部的地位絲毫沒有動搖，因為他們的核心職能保留得非常完整。
如果要削權，那應該是讓其他部門介入他們的核心職能。
比如我想削你的採購權，要麼把物資採購、設備採購和服務採購一分為三，分給其他人；要麼就讓其他人獲得對採購行為的預審、比價、審計權力。
現在的狀況則是，我把你向市場詢價、去商家工廠考察的工作交給別人了。
反倒是你的工作量減輕了不少。
所以，與其說是高管聯席會要削大部門的權，不如說是在給大部門減負，讓他們更專注於核心業務。
所以可以想像，這次改革後，像四大事業部和研發部這種被分權的大部門，不僅不會遭受掣肘，其業務能力反而會因精力的集中而有所提升。
這麼大的改革，具體方案也許是高管聯席會定的，但改革的基調，絕不是他們敢定的，一定是源自更上面的意志。
「……上面對公司的效率不滿意？」喬木若有所思道。
公司現在的模式，比起正經的企業，絕對稱得上臃腫和畸形。這種安排則完全是為了讓上面安心。
結果現在上面反而不滿意了，打算讓公司健康一些？不擔心尾大不掉了？
不擔心是不可能的，那最大的可能就是，比起公司尾大不掉，上面有了更需要擔心的事情，使他們必須承擔公司尾大不掉的風險。
「啊？你說啥？」一旁的范鴻迷迷糊糊就聽見他這麼沒頭沒尾的一句。
下意識問了一下，這話才從耳朵抵達大腦，他才意識到喬木剛才說的是什麼。
這反而讓他更迷糊了：怎麼就莫名其妙想到這兒了？
見對方還是一副若有所思的模樣，他忍不住吐槽：「你這是打算今年就進高管聯席會嗎？」
聽到他的話，喬木回過神，也頗為好笑地直搖頭：自己操的哪門子鹹淡心啊？
一個P7，天塌下來也輪不著他扛。
見他恢復正常，范鴻興沖沖地拽著他加快腳步：「走，帶你去看我的辦公室。」
辦公室有什麼好看的？你還能在裡面開酒吧？喬木在後面撇了撇嘴，但還是乖乖跟了上去。
然後他看到，范鴻那肯定開不了酒吧，但也查不了太多的辦公室。
辦公室里應該有什麼？辦公桌、書櫃、文件櫃、會客沙發和茶几、飲水機，努力的領導辦公室，通常還會有一張行軍床。
而范鴻的辦公室里有什麼？通鋪的實木地板，電競桌椅一套、飲水機一台、冰箱一台、一米八的單人床一張、電視機一台、遊戲機一台、遊戲盤收納櫃一個，電視機前還有一張單人矮沙發。
房屋一角隔出了一個房間，門開著，裡面是獨立衛生間。他撇身子瞟了一眼，竟然還特娘的有淋浴區和花灑！
辦公桌？書櫃？文件櫃？會客沙發？通通沒有！
「冰箱裡有冷飲和冰啤，想要熱飲就掃碼下單，」范鴻得意洋洋地指著冰箱LED屏上的巨大二維碼，「餐廳的送餐機器人會給送上來。」
他整個人往矮沙發里一砸，見喬木一臉無語，炫耀道：「P9福利，剛裝好沒多久。」
「方主任的辦公室不是這樣的……」人家的辦公室那才叫正常的領導辦公室，該有的一件不缺，不該有的一件沒有。
「老方不願意享受，那是他的事兒，」范鴻混不在意地拍了拍身下的沙發，「我這是享受自身合法權益。」
「P7就慘嘍，只能和其他人擠工區，」他一臉嘚瑟地陰陽怪氣了一句，又說，「不過呢，我這個人心善，最見不得新人吃苦了。」
「我不在的時候，允許你在這兒待著。所有東西你都可以使用，飲料沒了就讓食堂添。但是不許睡我的床，聽見沒？」
喬木翻了個白眼：「誰稀罕似的，沒事兒的時候，我幹嘛不在自己住處待著？」
「愛來不來。」范鴻也反過來白了他一眼，仿佛在說他狗咬呂洞賓。
「你今天剛報導的？這個月對外項目還沒做呢吧？」對方掏出個人終端，招呼他，「來，哥帶你去爽一次。」
這個提議讓喬木怦然心動，說起來，他在這個世界的第一個朋友就是范鴻，結果他都沒和對方一起執行過項目。
「恐怖類的？」
「當然，你們那些戰鬥類的，我搞不來，」范鴻說著，「連結發給你了，報一下報名。」
他也打開自己的終端，OA的內置飛信中，有范鴻發來的連結，點進去就看到，是一個外部項目的報名頁面。
項目類別：恐怖、驚悚
項目性質：結盟
項目簡介：鬧鬼，精神與幻覺攻擊，需自保，來會的。
報名截止時間：2023年3月13日17：00
「你是負責人？」意識到自己問了個沒用的問題，喬木說，「我打算先申請專屬道具呢……」
「不衝突，專屬道具製作周期長著呢，你這個月肯定拿不到，」范鴻搖頭道，「先報名。」
喬木聞言，就之間點了頁面最下方的【立刻報名】。
喬木聞言，就之間點了頁面最下方的【立刻報名】。
沒兩秒就收到了一封來自外部項目事業部的郵件，內容很簡單，就是自己的報名審核通過了，在這個項目完成前，不得報名其他外部項目。也請他及時關注項目負責人傳達的信息與要求。
「就咱倆，不拉群了，」范鴻看了看時間，「走吧，我得接孩子去，飯也做不成了，中午咱們出去吃。」
喬木自然不會推辭：「下午你還來公司嗎？不來的話我把行李拿上，直接去住處。」他的行李還在一樓前台那呢。
他對住處沒什麼要求，公司正好有一批沒到期的房子，他報到的時候順便就挑了一個，是中檔小區中等裝修的兩室一廳。至於公司給配的車，明天來取也行。
「拿上吧，吃完飯直接送你過去。你下午也不用過來了，好好收拾一下住處，需要什麼我帶你去買。」
「項目什麼時間？」喬木看了看項目頁面，除了報名按鈕變成了灰色不可點擊的【已報名】，什麼新東西都沒有。
「不知道，不是咱們的項目，得等主持方通知。」范鴻走在前面，隨意解釋著。
中午吃完飯，喬木下午把住處收拾了一下，就在積分商城中申請了專屬道具。
專屬道具是直接轉入人工客服接待的。
按人工客服的說法，具體消耗的大熊貓幣和積分數量因人而異，但會先扣除一定數額的「首付」。
如果道具做出來了，那邊一合計價格，發現支付不起，也不用擔心。
調查員可以「貸款」，之後再每月準時還貸就好了。如果搞不到大熊貓幣，還能用其他三種代幣替代，替代比例是動態的，很不值。
但這也沒辦法，睡覺你搞不到人家需要的貨幣呢？
定製專屬道具，還需要他本人去一趟總部研發部，協助做一個全面的調查與評估。
因為知道這個月拿不到貨，他本身也就不急了，就沒敲定時間。
但下午臨下班時，他就接到了來自總部風控部的郵件，要求他本周內前往總部一趟，協助調查一些事情。
風控部？找他協助調查？
看到這封郵件，喬木一臉茫然。
這個部門雖然號稱全公司最閒的部門，但因為管控輿論、負責處置一切泄密事件，它也是最恐怖的部門。
比監察部還恐怖無數倍。
畢竟違反了紀律，也就是按規章制度進行處分。
但泄密，就不是處分那麼簡單了，很有可能是處置！
這郵件，說得不明不白的，太特麼嚇人了！
接下來的一整個下午，喬木就泡在思維宮殿中，每一分每一秒地捋自己過去幾個月的記憶，研究自己哪裡可能涉嫌泄密了。
（還有更新耶）