第254章 254.興趣小組
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郭天宇一臉的「我是老實人」，即使知道他們得罪了人，也沒太多猶豫就加入了。
按他的說法，他本來就不善交際，一直不瘟不火的，也沒有能相互對上眼的興趣小組，靠自己的能力也很難更進一步了。
現在有個潛力不錯的興趣小組願意收留他，他已經很高興了。他還沒蠢到認為自己享受好處的同時不需要付出代價的地步。
嚴牧之就更痛快了，喬木跟他說了一下大致情況後，他就回了一句「感謝大腿第一時間想到我，肝腦塗地【拱手】」。
上次和喬木合作後，嚴牧之已經一反常態，開始深耕艾澤拉斯了。
他之前是不執行這類中高風險項目的。
主要原因就是上一次在達拉然外面認識了一個名叫克爾蘇加德的法師，兩人一個研究邪能一個研究死靈，都是上絞刑架的貨色，可以說是一見如故。
現在嚴牧之在嚴重背離人道主義精神的魔法道路上撒丫子狂奔，賺了大筆藏羚羊幣。
他知道喬木接下來也要深耕艾澤拉斯這個項目，雖然不知道對方的具體計劃，更不知道對方已經找了個P11的頂樑柱，但他是個聰明人，不會因為不確定的風險，就放棄這根大腿的。
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孔玲本人對興趣小組並不感興趣，不然她堂堂瀋陽P6，早就被人搶走了。
聚會上她說了實話，她加入這個興趣小組，純粹是給柯羽面子，是柯羽私下裡找她的。如果有一天待得不開心了，她會立刻走人。
這話大家倒沒什麼意見。其實絕大多數調查員加入興趣小組，都是被關係好的同事拽進去的，不開心了就退。真正有資格被那些跨分部興趣小組主動邀請的人，屈指可數。
不過最讓喬木意外的，其實是柯羽。
柯羽的人緣好得讓人嫉妒，喬木一直默認她早有興趣小組了，沒想到人家還是單身。
他問起來，對方說大家都對她挺好的，也就沒遇到什麼需要加入興趣小組的難題。而且邀請她的小組也不少，她一直猶豫著哪個都不好意思拒絕，就全都擱置了。
這話說得郭天宇眼眶都紅了。
所有人都相互認識了，喬木就直接提交了組建員工興趣小組的申請。
員工興趣小組，是調查員自我管理、自我分化的重要工具，所以公司在這方面並沒有什麼限制，反而持鼓勵態度。
只要是正式工，湊夠三人就能申請組建員工興趣小組，且隨時可以退出、解散。
唯一的限制就是小組名稱不能違反法律法規和公序良俗，不得存在不良導向。
至於你要起個如血蓮盟、幽冥教、中華龍組之類的中二的名字，你自己不嫌丟人，公司也不在乎。
喬木之前並沒有關注過這玩意兒，這次系統地了解了一下，才發現員工興趣小組，和他之前認為的「一群人拉幫結派抱團取暖相互競爭」有不小的差別。
只能說這是公司推行這項制度的本意之一，但計劃永遠趕不上變化，人的主觀能動性，是遠遠凌駕於政策制定者的個人意願和能力的。
規模最大、最抱團的興趣小組有兩類。
一類是那些P10搞出來的全國性小組。有這種頂級大神坐鎮，不壯大都沒道理。
但公司對這類興趣小組有個絕殺手段：如果某個興趣小組勢力太大，就將那個P10晉至P11，按照規定，他就必須切斷與這個興趣小組的一切聯繫。
對於管理崗來說，加入高管聯席會，是實打實的權力。但調查員不同，他們並沒有實職，更沒有實權，有的只有大事上的一票而已。
即使他們能暗中繼續和興趣小組保持有限的聯繫，這個興趣小組，也必然會逐漸走向衰落。
除非他能找個新P10替代他。但以P10的自傲，怎麼可能去吃別人吃剩的東西？
還有一類則是省部搞出來的省域內小組。這類興趣小組的初衷，就是希望一個省的調查員擰成一股繩，不斷發展壯大。
這種按地域抱團的行為，是人類的本能，幾乎不可能杜絕。
公司對付這類興趣小組的手段也很簡單：跨省調動。
核心是某個P9？那好，你升P10來總部待著吧。
核心是省部主任？那更好辦了，我都不用給你升職，找個理由平調到別的省就是了。
在公司的這種操作下，員工興趣小組，一方面能夠為公司節省大量管理成本，另一方面還能有效杜絕調查員體系過度膨脹，反過來綁架公司層面的決策。
當然說這項制度逐漸跑偏了，也是有原因的：
公司99%的員工興趣小組，其實都是各種臨時性的組織，壽命長則幾個月，最短可能也就幾小時。
這涉及了員工興趣小組的兩項特權：
第一項，小組內成員，可以相互無償轉移道具使用權，並自行決定轉移有效期。
也就是說，如果你把有效期定個100年，基本就等於你把道具轉手送人了。
第二項，則是員工興趣小組可以申請集體項目。而且很多興趣小組都是有的放矢，申請成功率比大部分分部都要高。
由此甚至衍生出了一項違規業務：帶做每月保底項目。
所以絕大多數調查員加入興趣小組都是短期行為，要麼是為了私下違規用人民幣交易道具，就好像玩遊戲買金一樣；要麼就是為了做保底。
還有很多興趣小組，實際上真的就是興趣小組：對一類項目或單一某個項目感興趣的調查員，組織個鬆散的興趣小組，在裡面交流心得，相互合作。
當然，除了這幾類之外，興趣小組肯定還有不少灰色甚至黑色用法，只是喬木暫時還沒接觸到。畢竟他還只是個P5。
喬木前腳提交了員工興趣小組的申請，其他四人後腳就收到了確認郵件。
全部確認後，就等待人事部人工審核了。
小組是喬木組建的，名字自然由他來起。其他人要麼不感興趣，要麼不會越俎代庖。
但喬木也不是個有儀式感的人，對名字什麼的都無所謂，連起了五六個名字都顯示已被占用。
最終，他們即將誕生的員工興趣小組，名字就叫【好朋友收容中心】。
對內表示這個興趣小組沒那麼功利，更像是個好友活動群。對外則表示這個小組是偏私人性質的，生人勿擾。
搞定正事後，五人又在上海玩了兩天，把最火的景點都逛了一圈後，才各回各家。
喬木沒回大同，而是被唐蒙叫去了北京。
他去的當天是周六，整個新項目事業部大樓內空蕩蕩的，走路都有回聲。
要不是仿生人保安還時不時兩兩結伴在樓里溜達，那身制服讓人很有安全感，他都會覺得這裡可能鬧鬼。
唐蒙的辦公室大得能氣死人，足足有六十多平米！
但最氣人的還是，裡面空落落的，一切都擺放得整整齊齊，一點菸火氣都沒有。顯然它的主人根本不怎麼用它。暴殄天物！
外面幾千萬人，別說六十平米的辦公室了，六十平米屬於自己的房子，都不敢奢望！
主人則毫無自覺性，懶散地靠在轉椅上，兩隻腳直接搭在桌子上，對著手機中那熟悉的短視頻熱舞音樂，嘿嘿直樂。握著手機的右手還在抖動，顯然大拇指是在不停點擊屏幕。
喬木也沒跟他客氣，直接到角落裡拉開冰箱門，取出一瓶礦泉水：「你不是沒有實權嗎？這麼大個辦公室幹嘛用？」
「這和有沒有用沒關係，而是和身份與地位有關係。對於一個金字塔結構的傳統公司，領導辦公室的核心作用，是彰顯領導的權威，便於管理工作的開展。
「如果哪一天，公司改成扁平化、模塊化的管理模式了，我也很樂意搬出去擠工位。當然，我的工位能寬敞一些、獨立一些、安靜一些、私密一些，就更好了，採光好一些。我是個腦力工作者，對工作環境要求比較高。」
他揮了揮手，那邊的吧檯上，一個啤酒杯就徑直向喬木飛來，穩穩停在他面前。
「黃油啤酒，《魔法學院霍格沃茨》中銷量最高的飲品……」
「我喝過，」喬木將礦泉水放在茶几上，接過杯子，「那是我的面試項目。」
唐蒙拍了下腦門：「把這事兒忘了。」
等喬木喝了幾口，放下手中的杯子，他才再次開口：「你那個興趣小組，打算做到什麼程度？」
「暫時沒打算，就是朋友抱團，」喬木嗤笑一聲，「你還真是時刻緊盯著我，怎麼，不願意了？」
「瞧你說的，」唐蒙露出了上位者的寬容笑容，「我早就說過了，官方對你的懷疑已經解除了，不會對你區別對待。我也說過，盯著你是我個人興趣和好奇心。」
他停頓片刻：「說實話，我挺高興你邁出這一步。這證明，你和這個世界的聯繫更緊密了。」
喬木的心一下子揪緊了。
對方在那次調查後，就再也沒提過這個話題，這次卻……
他平穩著自己的呼吸，一臉的奇怪：「什麼意思？什麼叫和這個世界的聯繫？說的好像我是個無父無母無社交的社會邊緣人似的。」
唐蒙沒接這話，反而重重嘆了口氣：「抱歉，是我說錯話了。我忽略了你剛經歷了那件事，肯定多少都有些神經過敏。」
他坐在椅子上，身體微微前傾，做了個鞠躬的動作：「我沒有別的意思，就是刷短視頻刷嗨了，腦子沒轉過來。」
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