第156章 156.楊海龍的怨念
喬木來的路上就想過，可能會有人追問項目中的細節。
「那個項目里，出現了一種名為沼魔的奇怪生物。它們的聲音會讓人瞬間失去意識，任人擺布。
「李波就是這樣……被它們拖進了水裡。」喬木滿臉的沉重與悲傷。
至於水下發生了什麼，我就不可能知道了。
李主任沉默了很久，才開口：「我知道了，謝謝你，你可以回去了。」
還沒等喬木說話，他又說：「他父母留在老家了，那邊親友更多，有人照看著。
「你現在去，只會讓他們更難受。有什麼想說的，告訴我就行，我可以酌情轉達。」
見喬木一臉疑惑，他才解釋道：「他父親是我的老團長。那孩子要強，一直不讓我提這茬，知道的沒幾個。」
人家話都說到這個份兒上了，他也沒法再說什麼了，再說也沒用。
他想了想，才一臉愧疚地說：「其實我也不知道要說什麼，只是覺得怎麼著都得去看看兩位老人，不然就不安心……」
沒想到李主任卻哼了一聲：「看不看的又能怎麼樣？老年失獨是個什麼樣子，還想不出來嗎？」
似乎是察覺到自己語氣不對，他緩和了一下，才說道：「好在親戚們陪著，戰友們也都去探望。起碼有人看著，不會做傻事，但也就這樣了，你還指望能有多好？反正也不會更壞了。」
這人是真不會說話。喬木心裡抱怨了一句。
從湖州分部出來，掏出個人終端，就看到好幾個未接電話。
他等梁副主任的時候，就隨手給手機靜音了，免得讓人挑理。沒想到之前一周也接不到一個電話，現在不到半小時的工夫，就錯過好幾個。
五個未接，有一個是楊主任的，三個是徐副主任的，還有一個是一串數字，後面括號里標註的是保險推銷。
看了一下，最近的電話是七分鐘前徐副主任打的，他就直接給徐副主任回了過去。
沒響幾聲，對面就接起來了，沒等他開口，就直接說話。
「小喬啊，你在大同嗎？」徐副主任略顯過分熱情的聲調，讓喬木意識到，似乎是有什麼好事？
「我在浙江呢，來這邊辦點事兒，」喬木解釋，「剛才手機靜音了，沒接到您和楊主任的電話。」
「沒事兒，我和楊主任在一塊兒呢，」徐副主任的語氣越來越興奮，「我們剛收到總部通知，你猜是什麼？」
「總部褒獎咱們分部了？」喬木毫無誠意地隨便猜了一個。
徐副主任卻對他的敷衍不以為忤：「你再猜！」
也對，褒獎分部，給我打這麼多電話幹什麼？我又不是主任。
「總不能是褒獎我個人的吧？」喬木一邊隨口說著，一邊操作著呼叫網約車，「我升P5了？」
那邊停頓了一下：「……是不是孫工說漏嘴了？」
這下喬木真的驚訝了：「真的是我升P5？」
對面的徐副主任似乎有些無語：感情你是瞎猜的啊？
但他立刻又打起精神：「沒錯，是你升職P5的通知！」
公司大部分時候，都是通知到人，但也有極個別例外。升職通知就是其一。
這類通知不會一封郵件直接甩給你，而是會通知你所在分部，再有分部領導傳達。
他猜，這應該就是為了有那麼些儀式感。
畢竟對很多躺平的調查員——尤其是戰鬥類調查員而言，升職除了漲工資之外，也意味著危險性的提升。
所以他們並不將升職視作獎勵，而是將其視為負擔。
這種情況下，一封郵件發過來，就太過冷冰冰了。感覺就像是戰爭時期的徵兵傳票一樣，整張都寫著四個字：請你去死。
所以搞個小小的儀式，對於想往上爬的調查員，是種鼓勵；對於躺平的人而言，也算是享受了組織的關懷、集體的溫暖。
那邊的徐副主任還在不停嘮叨。
「……回來了，咱們搞個慶功會。你可不許拒絕啊，畢竟這不僅是你個人的榮譽，也是咱們分部的榮譽！
「咱們分部現在正蒸蒸日上呢，聽到這個好消息，大家一定會更加努力的。
「不過這幾天你可不能四處亂說啊。楊主任和我，還有孫工都會保密，你那邊嘴巴也牢一些。提前泄密了，到時候就沒有驚喜感了……」
難怪你倆這麼興奮，我還以為你倆是拿我當自己人了呢。原來是打算利用我來鼓舞大家的士氣啊。
既然利用人家，好歹也隨個份子唄？
喬木心中吐槽，嘴上自然只能應和著說好好好是是是沒問題記住了。
喬木心中吐槽，嘴上自然只能應和著說好好好是是是沒問題記住了。
……
徐光倉掛掉電話，一旁的楊海龍就問：「他沒有不高興吧？」
徐搖頭道：「聽語氣肯定是無所謂，但不高興應該沒有。」
楊海龍這才放心。
現在的年輕人，尤其是00後，本就不愛交際。
別說慶功會了，就是中午和領導一起吃個便飯，都嫌麻煩，全程不給好臉色。
晚上部門聚個餐，都恨不得要加班費。
他還真怕喬木也是這種類型的。
他現在對喬木的重視，已經不亞於孫朝陽了。
當然其中還是有差別的。
孫朝陽是他在大同分部唯一的嫡系。
只要有孫朝陽在，在誕生新的P6之前，他對內部項目事業部的影響力，都是任何人都無法動搖的。
把持住調查員系統，就算哪一天來了個背景很硬的副主任，把其他部門都拉攏過去了，他也不會擔憂。
畢竟其他部門的工作做得再好，最終成績也只會出在事業部。
把持住事業部，整個分部的功勞，他想怎麼分就怎麼分，所有人最終還是得乖乖向他低頭。
如果孫朝陽能成為P6，那他倆真的就可以在大同分部作威作福了。
但對方只是中人之姿，又獨木難支，幾乎不可能給當下的大同分部帶來什麼收益。
所以，他必須重視喬木。
必須重視這個去年12月入職，兩個月轉正P3、四個月升P4、三個月升P5的天才。
接到總部通知的時候，孫朝陽也在。
他念出通知內容時，明顯注意到，對方的臉都扭曲了。
孫朝陽已經是很擅長情緒與表情管理的了，即便如此，那猙獰的嫉妒，甚至有那麼一刻，讓他都感到心驚膽戰。
怎麼能不嫉妒呢？
他記得很清楚，對方是16年下半年進入公司的，當時他正好是副主任，徐光倉還只是公關部經理。
之後，孫朝陽用了近六年的時間，才升到了P5。
他知道，對方對於這個速度，其實是有些小驕傲的。
別看是一年升一級，但這個速度，在調查員中，已經是中上水平了。
但現在有一個人，一個近在咫尺的人，一個比他小了整整九歲的人，只用了九個月，就和他平起平坐了……
別說孫朝陽了，楊海龍覺得，換成包括他在內的任何一個人，都不可能沒有負面情緒。
按這個速度，他甚至懷疑，那傢伙會在年底，最晚明年春節前，晉P6！
為了安撫自己的嫡系，他硬是將那通未接電話推後了半個多小時。
這期間，他就拼命安撫、鼓勵孫朝陽，一如當年對方剛加入公司、因為南方口音吐字不清，被同事嘲笑、排擠時一般。
看著孫朝陽離開辦公室時那幾乎佝僂下來的背影，他除了滿嘴的苦澀，什麼感覺都沒有了。
他從上任伊始，就期待孫朝陽能夠和那個小天才拉近關係，最好是成為對方親密無間的大哥哥，幫他將對方拉攏成新的嫡系。
但調查員和其他部門的員工都不一樣。
一來是工作性質決定了他們在具體項目上是很難<i class="icon icon-uniE07F"></i><i class="icon icon-uniE080"></i>預的。
畢竟到了P5這個層次，都有自己擅長的項目類型、穩定的工作風格了。
所以哪怕他們自己願意，但不合拍就是不合拍，湊在一起只會壞事，這是無法改變的客觀現實。
所以孫朝陽不可能屈尊跑到喬木的項目裡帶他。
二來，和普通文員不同，調查員甭管實力咋樣，各個都有著自己的驕傲。
說得直白點，就是或多或少都有些桀驁不馴：老子在前線出生入死，你們這些搞後勤的，都得喝老子洗腳水！
這種心理，和戰爭年代的軍人很相似，也和當代公司里最能賺錢的部門員工很相似。
所以最終，孫朝陽和喬木，也只是維持著大面上過得去的狀態，雙方並沒有真正親近。哪怕他明里暗裡跟孫說了多次，也沒有用。
說到這裡，他其實是有些埋怨喬木的。
他一直在關注這個小天才，自然也知道，對方在集體項目里交了幾個朋友，還抽空一起去其中某人的集體項目去幫忙，並立了大功。
每次想起這事兒，他多少都有些不舒服：你寧可跑到十萬八千里外，給其他分部的陌生人幫忙，也不想想怎麼和近在咫尺的前輩處好關係，給自己的分部建功立業？
但他干管理這麼些年了，多少也能猜到對方的想法：
這種情況，其實很少見。因為絕大多數調查員，加入的分部，要麼是自己生長的家鄉，要麼是自己接受高等教育所在的城市。
無論哪一個，都是他們嶄新人生的第一站，他們多多少少都會有感情。
哪怕升到省部、總部，也會將那裡視作自己的起點，會懷念、會關照。
喬木，他全家都毫無疑問，是土生土長的大同人，卻對大同分部毫無感情。
這讓他完全想不明白，只能歸結於范鴻對那孩子的影響實在太深了，以至於對方滿腦子都是儘快升上去，去省部和自己的面試官匯合。
這讓他很是遺憾：如果自己能早來半年，哪怕比范鴻更晚些接觸這個孩子，他也有自信，憑自己的能力，讓這孩子像孫朝陽一樣，成為他的左膀右臂。
真是太可惜了……
不過這也讓他吃一塹長一智：現在的那五個試用工，雖然不知道能留下幾個，但他絕不能放鬆對他們的關照和拉攏。
哪怕其中不會再出現新的喬木，就是再出現一個孫朝陽，也是好的。
（還有更新耶）