第345章 打工者與老闆

  林歡走到主位，揮手示意眾人坐下。

  」剛剛摩根資本給出了明確意向，準備追加B輪融資。出資30億，只要15%的份額，不要控制權。」

  話音剛落，偌大的會議室瞬間陷入短暫的沉默。

  緊接著，一眾高管的呼吸全重了幾分。

  所有人都被震住了。

  他們等的什麼？

  出來打拼，天天熬夜加班圖什麼？

  還不是手裡那些期權！

  期權想變現，前提是公司必須值錢。

  觀看最新章節訪問sto9.com🎶

  一家成立不到一年的公司，從零起步，狂飆到20億，現在又直接翻十倍，跳到200億。

  做夢都不帶這麼做的。

  這筆融資一敲定，在座絕大多數人，瞬間財富自由。

  有的人才來幾個月啊。

  只要接著干，把期權一變現，隨便幾千萬。

  再上個市呢？

  那是多少錢？

  開玩笑吧？

  瘋了吧？

  然而，一片激動到漲紅的臉里，只有市場一部主管萬海波，神色有點古怪。

  他現在腸子都悔青了。

  當初汪興私下許諾100萬年薪外加什麼行業前景，把他策反成了內鬼。

  現在拿那100萬，跟聚優匯200億估值下的期權一比，那他媽的就是一坨屎！

  萬海波是真騎虎難下。

  賊船已經上了。

  現在抽身，汪興一旦翻臉把事情捅出來，天價期權全部泡湯不說，還得進去吃幾年牢飯。

  商業泄密罪可不是鬧著玩的。

  可繼續幹下去，自己到底該怎麼辦？

  里外不是人。

  他臉上裝著興奮，心裡早就亂成一鍋粥。

  」今天把大家叫過來，就是想聽聽你們的真實想法。」

  林歡雙手交叉擱在桌上，語氣平緩，」對這30億，對公司接下來的方向，你們怎麼看？」

  市場二部主管第一個跳出來，亢奮得很，」林總，這還用想嗎？當然拿錢，全面擴張！現在就是搶地盤的黃金窗口期！」

  三部主管立刻附和，」對！前幾天那次全網大宕機，把美團、大眾點評打得元氣大傷。商戶對他們的信任度降到冰點，反而最信我們聚優匯。資金一到位，我們市場部有把握半年內把全國二三線城市的商戶全簽下來，把對手徹底掃地出門！」

  旁邊幾個地推主管紛紛點頭，群情激憤，一個個拿著融資去把同行亂棍打死的架勢。

  」我有一點個人的想法。」

  市場部幾個主管正興奮得手舞足蹈，技術部主管周政突然開口。

  說實話，周政幾乎從不在會上發言，平時開會毫無存在感。

  眾人紛紛投來疑惑的目光。

  這個平時悶葫蘆，到底要說什麼？

  周政推了推黑框眼鏡，」這段時間我和林總在開發CRM系統，遇到了不少技術難題。數據中心不落地，前端系統的高並發性能問題就解決不了，客戶資料包括公司機密都得不到保證。」

  他頓了頓，補充道，」這種事之前已經出過一次。市場部幾個主管辭職，直接帶走了客戶資料。這個問題必須杜絕，不能再發生。」

  坐在周政旁邊的人事總監袁景瑞也點頭，立場明確站在周政這邊：」我贊同周總的看法。公司膨脹太快了，基層員工招進來，根本沒時間做系統的企業文化培訓，很多人對公司毫無歸屬感。」

  袁景瑞看著眾人：」錢我們給得到位，但管理體系還比較混亂。很多新員工在崗位上根本沒發揮出正常的人效。這時候拿30億強行堆規模，隊伍一過萬人，管理就會失控。」

  兩撥人馬在會議桌上各說各的，林歡一句話不插，像個局外人似的坐在主位上，安靜看著他們討論。

  這時，COO俞明軒放下了手裡的鋼筆。

  」技術和人事的擔憂確實存在。但這些都是發展中的陣痛，能用錢和制度解決。」

  俞明軒看了林歡一眼，拋出自己的戰略構想，」只要開啟B輪，股權交割的協議扣死，主動權就攥在我們手裡。摩根只有分紅權，這點完全可以接受。」

  俞明軒思路很清晰：」我建議擴張。現在的地盤，該拿必須拿。我的打法是，趁對手虛弱，先帶資進場，把全國所有A級以下的副本，也就是二三四線城市，全部橫掃清場。等周圍市場占完了，再集中精力打北上廣深這四個S級頂級副本，完成最終閉環。」

  會議室里的爭論漸漸平息，所有人的目光不約而同投向主位。

  激進擴張的市場部、穩紮穩打的後勤技術部、主張戰略蠶食的COO，各自的專業判斷都擺出來了。

  現在，就等CEO一錘定音。

  林歡目光平靜地掃過每一張臉。

  」你們說的，都有道理。」

  他終於開口，聲音不大，整個會議室卻瞬間安靜，」擴張能搶占先機，保守能穩固基本盤，先易後難也是最穩妥的戰術。」

  他停頓了一下，目光變得深了些：」但是，我想問大家一個問題。」

  」如果按你們的設想，我們拿了這30億，一路高歌猛進，把市面上所有團購網站全部干趴下。整個華國市場只剩聚優匯一家，再也沒有任何對手的時候……」

  林歡看著眾人，拋出那個問題：

  」最後的結果，又是什麼？」

  眾人全愣了。

  會議室一片安靜。

  剛才還熱血沸騰的高管們面面相覷，一時竟沒人答得上來。

  他們腦子裡想的，全是怎麼拿錢打仗，怎麼搶地盤，自己的期權能換幾套別墅，工資能不能起飛。

  在他們潛意識裡，幹掉所有同行就是大獲全勝，就是走上人生巔峰。

  可他們的視角，也就停在」打贏這場仗」這一層，沒有再往深挖一步。

  這就是員工、管理層和老闆之間，天生的認知壁壘。

  站的高度不同，看到的風景完全不一樣。

  這也不怪眾人，立場不同。

  對員工來說，公司市值越高自己越掙錢，天然想擴張。

  技術部要考慮技術難題，擴張之後系統會不會崩盤。

  人事要考慮各部門的協調能不能順暢運轉。

  市場部是銷售，是前端，只管搶地盤，技術什麼的根本不在考慮範圍。

  技術部不用搶地盤，只關心自己系統能不能穩。

  人事部，操的是公司整體運轉的心。

  明白了這個，就知道幾個部門為什麼吵架。

  一個公司里最容易掐起來的，就是市場部和技術部，相互對罵，甚至動手都不稀奇。

  原因就在這兒。

  彼此立場、想法、思維完全不同，最後的結果就是南轅北轍。

  可大家還得一起工作，一起掙錢。

  出了問題誰來解？

  總不能是我吧？

  那就甩鍋。

  公司一大，這種事必然冒頭。

  這還沒算財務、法務、行政、宣發GG這些部門。

  就像古代行軍打仗，不是你在這講一句話，底下人就跟代碼一樣直接運行了。

  林歡掃了一眼眾人，心裡深深意識到，企業管理是一門極高深的學問。

  任何一個能把大企業做好的企業家，都是狠人。

  （還有更新耶）