第339章 補救

  閻埠貴否認道：「我們學校攏共才那麼幾個老師，上課都不夠人的，我們哪來的人手下鄉種地。」

  「子敬的五星食品在城內擴建廠房，又在城外找了地皮準備建廠，廠里的職工不夠用了吧？」

  李子敬笑呵呵道：「我們廠在城東區勞動科掛了號的，只要一有機會，他們就往我那裡塞人。」

  鄰居黃金球附和道：「三大爺，您操這個心就是多餘了。」

  「現在不愁兩條腿走路的人，愁的是工作崗位。」

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  「鼓勵知識青年參加農村建設的事，您應該也知道。」

  包大爺接話道：「我聽說，過兩天區里要開歡送大會，送一批人去『北大荒』的農場。」

  黃金球補充道：「去黑省的八五二、八五三農場，離京城3000多里地呢，個個都是好樣的。」

  這些人都是主動報名去的，那麼遠的窮鄉僻壤，沒點信念和想法，下不了這樣的決心。

  有時候李子敬想到自己勞心勞力的搞工廠，這個工廠的產權還不是他自己的，勞勞碌碌純屬吃飽了撐的，是自找苦吃。

  他也是受到了周邊環境的影響，受到了榜樣的感召。

  就像孩子上學要去學風比較好的學校，一個人多多少少都會受到周邊環境的影響。

  他做的這麼點事情其實還不算什麼。

  此時，到處都是比他奉獻了更多的自找苦吃的人。

  李子敬平常看的報紙，平常聽到的廣播，平常學習的檔案，這樣的人物真的是數都數不過來。

  比如『哈薩克草原的新牧人----記大學畢業生劉守仁在邊疆紮根的事跡』。

  學畜牧業的劉守仁，在分配工作的志願表上這樣填著：第一志願去邊疆；第二志願去邊疆；第三志願還是去邊疆。

  離開了繁華的家鄉上海，萬里迢迢的到了薪疆的紫泥泉種羊場當畜牧技術員。

  後來成為了羊與羊毛學專家，幾十年後成為了工程院院士，被譽為我國的『細毛羊之父』。

  還有很多類似劉守仁這樣的人主動去比較艱苦的地方。

  像這次去東北的年輕人，『怕苦，我還不來北大荒了呢！』

  這些人都是李子敬所敬佩的人。

  做不到他們這種100分的奉獻付出，他努力做到60分的水準還是可以達成的。

  其他沒有決心做到這個程度的普通人，也不會站出來逞能的說一些風涼話。

  作為一名奉獻者受到大家的尊重和稱讚，不會被人公開羞辱是傻逼。

  在這樣的氛圍里，自然是會有更多的人站出來多做貢獻。

  從京城去北方墾荒，光榮的事，光榮的人，一場隆重的歡送大會肯定是要開的。

  李子敬有些幫忙的想法，「這次的歡送大會，我們五星食品也會派人參加。」

  「聽說東北那裡有好多草甸子，有很多天然的草，我準備建議去農場的人到了那裡多養一些鵝和鴨子。」

  「既能給他們提供一些肉吃，還能有鵝蛋、鴨蛋可吃，也可以把羽絨生產搞起來增加收入。」

  黃金球透過老婆知道羽絨生產還有好些困難，「他們那麼偏僻的地方應該搞不了羽絨生產吧？」

  「要用很多化學清洗劑，這個就不好解決。」

  李子敬當然不是隨便亂想的，「不是讓他們建羽絨廠。」

  「他們只需要把羽毛洗乾淨一些，曬乾了賣錢，收入雖然不多，總是多一筆收入。」

  閻埠貴很是贊同，「一分一厘的積少成多。」

  黃金球還是不太看好，「路途好幾千里，運費都不知道要多少，最後你們羽絨廠的成本都不知道要高到哪裡去了。」

  李子敬解釋道：「運到京城的運費確實會很高，很不划算。」

  「所以我們可以在東北設廠，像是哈爾濱、雙鴨山、牡丹江、鶴崗這些地方建一些小的羽絨廠。」

  「本地消化那些羽絨，就在當地供應羽絨服給當地的群眾，還可以節省好些棉花。」

  黃金球提醒道：「羽絨服還是太貴了，能消費得起的人不是很多。」

  閻埠貴也說道：「鄉下的收入和城裡比，差了一大截，他們更買不起。」

  李子敬更清楚羽絨的成本，早想到了，「可以少清洗一些次數，留下的味道是重一點，但是降低了成本。」

  「再用一些草藥、樹葉什麼的味道在布面上掩蓋住臭味，也能湊合穿一穿。」

  李廠長現在已經很習慣於先解決有無問題，而不是一開始就專注於要求高品質。

  黃金球想不出其他的毛病了，「這倒是一個好辦法。」

  閻埠貴還想到了一個問題，「你們五星羽絨的規模還是小小的。」

  「現在就開始想著培養其他工廠了，你們以後是一點也不能放鬆了，不然就被別人趕超了。」

  李子敬無所謂道：「京城的生產任務，出口的生產任務，我估計五星羽絨都忙不過來。」

  「儘快在全國遍地開花，才能讓我們的群眾儘早穿得暖和一些。」

  黃金球稱讚道：「還是子敬的覺悟高，沒有像那些頭頭腦腦只顧著自己單位和他們自己的小心思。」

  包大爺夸道：「他們跟子敬沒法比。」

  在中院蹭吃的閻解成走到了中院門那裡，「李子敬，你別聊天了，馬上要出發了。」

  李子敬看了下手錶，「傻柱這麼早接新娘子！」

  閻解成也要去，「早點接回來，咱們也早點清閒。」

  李子敬手指貼上了紅紙的腳踏車，「我這早都準備好了，一直等著出發。」

  突然。

  從院子外跑進來一個人，五星食品的門房沈萬才。

  「李廠長！鄧支書說，區里來了電話，宮副區長他們要來咱們廠視察。」

  來五星食品視察的人很多，很平常的事，李子敬隨口問道：「人什麼時候來？」

  沈萬才回答道：「馬上就要到了，特意點了您和鄧支書的名字，要你們兩個親自陪同。」

  李子敬鬱悶說道：「這不是給我找事嘛！」

  「早不來晚不來的，偏偏選這個時候過來，還是搞的突然襲擊，沒跟我們提前打招呼。」

  見李廠長好像心情不是很好，沈萬才不敢搭話。

  包大爺幫著說道：「領導點了名要你接待，事情挺急的，子敬你先顧著你們廠的事，讓傻柱掉換一個人。」

  領導點名陪同，閻埠貴心裡很是羨慕，「傻柱的迎親誰去都可以，只要人數湊夠了就行。」

  李子敬也只能這麼做，「我去中院找傻柱說一聲。」

  這麼巧遇上了區領導前來視察，傻柱不同意也得同意。

  區領導真的很快就到了。

  五星食品大院。

  李子敬帶著五星食品的一群廠領導，陪同宮副區長視察罐頭車間的生產。

  走走停停，指指點點。

  宮副區長好似對罐頭生產非常滿意，表態道：「五星食品是工交系統的一面紅旗，也是集體企業的一面紅旗。」

  「不僅是城東區的一面紅旗，還是全京城的一面紅旗。」

  「區裡面絕對不會允許這面紅旗倒下了。」

  宮副區長為什麼會有這樣的表態，李子敬一時半會兒沒明白，不過他也會表態。

  「我們五星食品一定會保持戒驕戒躁的作風，虛心向其他先進單位學習，爭取在思想上不落後，在生產上取得更大的成功。」

  宮副區長點點頭，「最近，你們組織全廠的職工幹部到京城各個先進單位學習。」

  「市委的幾位主要領導都認為你們這種做法非常好。」

  李子敬心裡估計是宣傳部的孟茂生那裡傳出去的，去別的工廠參觀有人牽線搭橋可以更便利些，他找了孟茂生尋求幫忙。

  「我們廠的工作還有很多不足，自我批評很可能不徹底、不到位，就想著去找其他先進單位取長補短。」

  「能得到市領導的認可，我們後面的工作就能做得更安心了。」

  宮副區長含笑道：「不單單是認可。」

  「明天，市里會發一份檔案，號召全市的單位學習你們這種克服故步自封、克服驕傲自滿的優良作風。」

  「李組長、鄧支書，你們的工作是卓有成效的。」

  話音還沒落下。

  五星食品的人頓時交頭接耳的議論紛紛。

  他們本來只是想去那些大工廠參觀，見見世面，順便學一些先進經驗回來。

  沒想到又一次成為了全京城的先進典型。

  李子敬同樣沒想到，他撇清五星食品沒有打報告的責任，「這有點突然，工作成績還沒出來，我們都還沒有向領導們匯報。」

  宮副區長不是來找茬的，「市委宣傳部的同志發現了報告的市領導。」

  「市領導覺得，你們這種戒驕戒躁的作風，正好可以讓那些驕傲自滿、坐井觀天的人學習。」

  「讓他們開啟眼界，不要故步自封在自己的狹隘世界裡面，多看看外面的廣闊新天地。」

  李子敬高興道：「我們的工作做得懵懵懂懂的，還是市裡的領導看得更透徹。」

  檔案還沒有到手，也就沒有多聊。

  宮副區長走馬觀花的看完了後續的味精車間、奶茶配料車間就走了。

  李子敬沒有直接回家，他在辦公室里打電話給孟茂生，感謝對方的幫助。

  孟茂生爽朗笑道：「你們這項工作恰好符合上面的最新精神。」

  「昨天，市領導問咱們京城有沒有這種克服故步自封、驕傲自滿的典型事例。」

  「我剛好了解你們的工作，就把你們的情況做了個簡要匯報。」

  李子敬心情很不錯，「你隨口一個匯報，就送給了我們一項市級的榮譽。」

  「大夥都要求我要代表他們感謝你。」

  孟茂生笑著謙虛道：「沒什麼，是你們的工作做的好，跟我的關係不大。」

  李子敬當然懂得老茂在其中的重要性，「領導們事務繁忙，要關注的事情多著呢。」

  「沒你幫忙說一聲，起碼要很久以後才能知道我們都做了哪些工作。」

  孟茂生笑道：「市里很多領導都有在關注你們的工作，我一說你們五星食品，領導們都知道是哪家單位。」

  李子敬美滋滋道：「我這壓力更大了。」

  孟茂生寬慰道：「按你們現在的工作作風做下去，出不了問題。」

  李子敬順便把他自己要參加第二批次『五返』工作組的事情說了下，向孟茂生這位專業人士請教。

  孟茂生沉吟道：「你們宮副區長之前可能沒有意識到，這個事可能會造成一些不好的影響。」

  「可能有人提醒他了，今天沒有提前打招呼的跑來視察，強調對你們工作的支援，應該是在做補救。」

  李子敬也在琢磨，「是在做補救？」

  孟茂生斟酌道：「我個人是這麼猜測的。」

  「你們五星食品本來是一支很團結的隊伍，要是鬧出內鬥什麼的就不好看了，他也要承擔一些責任。」

  好好的一面紅旗不行了，直接的處分不會有，但是留下故意把事情搞砸的名聲，這就完蛋了。

  以後的大會小會，都會有人把這個事拿出來講。

  所以，頭上頂著先進典型的單位基本都會有各種政策、計劃指標等等的優待。

  企業單位不想要還不行，領導怕支援力度不夠，先進典型變落後了，手裡少了一張好牌，多出一張爛牌。

  先進典型的頭頭們，一般都不用擔心會出現被人給整下去或者調去閒職的破事。

  一般都是高升，即使職務沒有高升，也會有各種代表、委員的榮譽職位加在身上。

  也不是說這時候的人淳樸到沒有那種摘桃子的人。

  原因很簡單，五星食品這些先進典型的工作作風普遍是幹部下車間、下基層，帶頭參加勞動。

  他們單位對於那些投機取巧的人而言，其實不是一個很好的地方。

  大家都在勞動，不參加勞動不行，誰磨洋工誰真出力，同廠職工的眼睛也是雪亮的。

  沒有被開除的後顧之憂，正義敢言的人也多。

  大庭廣眾之下挨普通職工的教訓是很丟人現眼的，可以說威風掃地。

  真不是一個美差。

  投機取巧的人更喜歡去行政的機關單位，或者是去一些行業主管的單位，再次也是去一些大型、特大型的企業。

  這些都有很多崗位是比較務虛的，辛苦程度很難界定，這樣的工作還比較容易吹噓吹捧，方便搞出一些成績，升職加薪也更為容易。

  當然了，這個世界上有一般就會有特殊。

  有的人做事就是那麼離譜，比如前兩天在南朝蘚搞『戒菸』的尹大統領。

  搞笑的2個多小時，拉低了整個東啞的下限。

  儒家文化圈的人本來有很高的智商優越感，從此以後沒有資格嘲諷菲洲、拉鎂等地區的搞笑操作了。

  （還有更新耶）