第151章 人不可貌相
第151章 人不可貌相
副組長許三妹從外面回來，看到大門口的李子敬和婁曉娥。
「李組長，曉娥。」
李子敬正在吹牛逼自己用木板打桌球多麼厲害他轉過頭笑道：「三妹姐，開會回來啦。」
許三妹原先負責小組的總務室、福利發放，小組的工會成立了，也就順勢當上了小組的工會主席。
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「開完了，這次會議的內容很簡單，區工會要求大夥馬上開展學習雷峰的活動。」
歷時幾十年的學習雷峰，就是從這時候開始的。
昨天，各大報紙進行了相關報導，廣播也進行了廣播。
上面的一眾領導都在力推，這種毫不利己專門利人的崇高品德。
在當下進行的五返」活動里，以及打擊倒買倒賣的活動里，這種精神顯得尤為可貴。
一正一反的對比，突出了某些事情的重要性。
不僅是上頭的要求，李子敬對這種弘揚正氣的事情也是比較積極的。
「學習雷峰，這是我們小組會議昨天就商量好了的。
許三妹走到近前，「不止咱們的速度快，其他單位也挺快的，好些單位都部署了學習雷峰的活動。」
李子敬含笑道：「這是好事，說明大家的覺悟都很高。」
「已經商量好了準備怎麼做麼？」報紙和廣播都在宣傳，婁曉娥自然也知道有這麼一回事。
李子敬隨口說道：「還沒有，打算讓全小組的人都一起出主意，集思廣益。」
「就等著三妹姐把區裡的指示帶回來了，然後馬上通知給各個小隊。」
他不想好心辦了壞事，仍然採用了老辦法，集體討論。
這也算是一招鮮吃遍天。
蹲點幹部孟茂生就對此大加讚揚，幫五星食品總結了快速發展的兩大法寶。
一是集體討論、集思廣益；二是公平公正、幹部沒有特殊化。
真沒有搞特殊，每月5塊錢的組長補貼，算是偏少的了。
小組的幹部全是科長以下的級別，是有資格拿100%的加班工資的，上班時間明顯比小組成員多了很多，算加班費都不止5塊了。
還好去外面開會的那些會務費，小組能夠足額報銷，不然小組幹部的收入還不如小組成員。
這年頭開會，除了要自己負責路費，自帶飯票、飯錢，還得額外交錢。
像是開會使用的茶水、紙張、取暖等等費用，全部折算成錢由參加會議的人分攤。
這些沒有報銷的話，參加開會的人會賠死，本單位的補貼報銷是非常必須的。
出門特別強調要有介紹信就是因為這個原因，沒介紹信的出門，基本是別想報銷。
不然真要走遍全國各地也沒問題，火車的車速慢，買不到票，爬上火車再補張票就是了，甚至不補了直接逃票。
好多知識青年想回家了，又沒錢買火車票，就有這樣一路蹭火車回家的；也有蹭錯了方向的，特別是夜裡的貨車，容易越坐越遠。
工資整體偏低，沒有餘錢去折騰，這才是限制大夥出遠門的主要因素。
五星食品調整工資的報告打上去一個多月了，還是沒有消息。
街道辦劉幹事提著個公文包上門來了，「你們幾個在大門口開會呢？」
沒理這個小玩笑，李子敬微笑道：「劉幹事，你這是給我們帶來了什麼好消息麼？」
「兩個消息，應該都算是好消息吧。」劉幹事一邊回話一邊和婁曉娥、許三妹點頭打招呼。
李子敬伸手虛引，「好消息，那去辦公室坐下來慢慢聊。」
劉幹事玩笑道：「壞消息就不讓我進門了是吧。」
「那不能，就是沒有茶水給你喝了。」
「其中一個好消息，我今天還真能喝上你們的一杯茶水。」
「這麼確定！那我給你上好茶，我自己弄到南方來的茉莉花茶。」
「你今天是必須要破費了。」
組長、副組長辦公室。
劉幹事美滋滋的品香茗，「我先把最好的消息說了，免得你在心裡罵我。」
「你們申請調整工資的報告已經批下來了，公文就在我包里，等會兒拿給你們。
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誇張的說法，一石驚起千層浪。
「批下來了！」「通過了呀！」
女的多了比較容易嘰嘰喳喳的，好幾位副組長也在辦公室，自然是免不了嗡嗡嗡。
李子敬感慨道：「調整工資這個事不容易啊！」
劉幹事接話說道：「相當不容易！和用工名額一樣，工資也卡得死死的，得虧你們是合作小組。」
「聽王主任說，好像之前市裡面來調查你們的那位林科長。」
「就是那位很嚴肅的林科長，他幫你們講了話，說小組成立的時候給你們定的工資標準有問題。」
李子敬樂呵呵道：「林科長真是慧眼如炬呀，他只是來調查了一天就把我們小組的問題研究得透透的。」
人事助理金守英很是開心，「之前還覺得他怪嚇人的，沒想到他人還挺熱心腸的，替我們打抱不平。」
劉幹事贊同道：「王主任和我說的時候，我還有點不太確定，的確挺出人意料。」
財務副組長蘭杏子高興道：「咱們之前只從外貌看人，錯怪了人家林科長。」
「林科長應該是面冷心熱的人，挺好的一個人。」
提工資沒有誰不高興的，鄧長玉微笑道：「老話講，人不可貌相，這話用在林科長身上最合適。」
好話一大堆，林科長的風評在五星食品180度的翻轉。
實際上，調整工資這個事，李子敬也寫信給林科長請教過，主要談的是公平公正對提高職工勞動積極性的促進作用。
明明有好幾年的工齡，還是只拿二級徒工的工資。
另一方面因為技術過硬、踏實肯干、工作努力、創新工藝，實際產出遠遠超出了定額工作量。
小組成立的時候，定的工資很不公平不公正，讓老實人吃虧是不合適的。
五星食品是合作小組，調整工資不會影響到其他國營單位的工資，做一些微調完全可行。
李子敬沒有添油加醋的胡扯，林科長也認同不該讓老實人吃虧。
也就是季子敬按規矩的來，請示匯報，不然五星食品可以自己改成計件工資或者利潤分成工資。
上頭可能考慮他們只是合作小組，也就同意了他們的調整方案。
李子敬的漲工資計劃達成。
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