第123章 永鑫的工人鬧事，要求同工同酬

  三天後，檢測報告出來了。

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  厚厚一摞數據，擺在周開飛辦公桌上。他一份份翻過去，翻得很慢，偶爾用筆在旁邊的空白紙上記下幾個數字。

  A方案，B方案，C方案……不同堆疊方案下的板材各項性能指標，強度、韌性、耐磨、金相組織，差異小到可以忽略不計。

  瞎子點燈，白費蠟。

  折騰了這麼久，設計了那麼多變量，結果問題根本不在工藝參數上，而在最源頭的東西——原材料。

  放棄那些花里胡哨的、試圖在導熱上做文章的方案，回歸最穩定的0.8米A方案堆疊，一共可以疊105層，那麼，一平方米的平面，能穩穩噹噹地碼下五百二十五片板料，重量接近五噸。

  按照現在的產量，每次入艙二十四個刀架，剩的空位肯定超過六平方米。

  一次處理周期，就是近三十噸……

  這個數字在周開飛腦子裡轉了一圈，著實給了不小的衝擊力。

  每月產量200噸以上，他又心算了一遍對應的產值，自己都覺得有點不真實。

  真按這個規模往外推，動靜也太大了。

  他拿起電話，撥給了唐曉雨。

  「來我辦公室一下。」

  十幾分鐘後，唐曉雨才敲門進來。

  「周總。」

  「坐。高端板材那個事，產能這邊我大概有數了。但市場到底有多大，我們之前都是憑感覺和零散信息猜的。這不行。」

  他看向唐曉雨：「你牽頭，做個紮實的市場調研。重點就盯住以瑞典ASP系列為代表的進口頂級粉末鋼板材。搞清楚幾個事：第一，它們在國內的實際銷售價格體系，不同規格、不同代理渠道的價差。

  第二，也是最重要的，全國範圍內，這類頂級板材一年的實際消耗量大概有多少？市場規模到底是多少個億？別聽報告上那些虛的，要儘量貼近真實交易的數據。」

  唐曉雨邊記邊說：「這類數據屬於行業核心商業情報，公開渠道很難拿到準確的。」

  「該花的錢就花吧，諮詢報告肯定買得到。」

  「明白了。」唐曉雨合上筆記本，「我儘快組建一個小組，先把公開信息和能買到的報告過一遍，同時啟動私下渠道的接觸。」

  「可以。」周開飛點頭，「數據儘量准，這關係到我們後續到底敢規劃多大的產能，以及怎麼定價。另外，調研過程中，如果發現除了ASP，還有其他同級別或者略低半檔但市場份額很大的進口品牌，也一併納入分析。」

  「好的，周總。」

  唐曉雨離開後，周開飛靠在椅背上，目光重新落回紙上那幾行數字。

  每月兩百噸，年產值奔著十億去了。

  這個數字帶來的第一感覺，定價是不是太樂觀了？

  五十萬一噸，一片板就要接近五千。

  但性能檢測報告又擺在這，性能完全碾壓了瑞典的ASP粉末鋼。

  一個念頭突然冒了出來，如果不定五十萬，定三十萬，甚至二十萬呢？

  那就不只是分一塊蛋糕了，而是直接用價格和性能的雙重碾壓，去衝擊乃至重塑整個國內高端粉末鋼的市場格局。

  但這念頭只在他腦海里閃了幾秒，就被他自己按了下去。

  太激進，也太危險了。

  高端特種材料市場，背後是那些深耕幾十上百年、枝繁葉茂的工業巨頭。他們占據的不僅是市場，還有龐大的技術聲譽、行業標準、以及盤根錯節的供應鏈和客戶關係。

  自己一個突然冒出來的新手，突然進場掀桌子？

  他搖了搖頭，太危險了。

  當天下午，永鑫的交接出現了問題。

  新勞動合同的簽訂現場，設在永鑫廠區原行政樓的會議室里，本應是走個流程的事，卻卡住了。

  開飛金屬人事部和永鑫留守工作小組聯合辦公，一張長桌，兩邊坐著人。門外排著長隊，等著叫名字進去簽字的工人，起初還算安靜，但隊伍越排越長，竊竊私語的聲音就逐漸大了起來，最後變成了毫不掩飾的議論和不滿。

  「憑什麼還按我們永鑫的老標準簽？廠子都換老闆了！」

  「就是，看看人家開飛自己廠的工人，一個月到手比我們多一兩千！乾的活有區別嗎？」

  「聽說公積金、年終獎也差一大截！」

  不滿的情緒迅速發酵、匯聚。當排在隊伍前面的幾個老師傅，看完合同上白紙黑字的薪資待遇和福利條款，黑著臉把筆一摔，說出「這合同我們不能簽」時，人群的騷動達到了頂點。

  「不簽！堅決不簽！」

  「我們要和開飛的工人同工同酬！」

  「要麼按開飛的標準來，要麼這字誰愛簽誰簽！」

  混亂中，有人顯然是有備而來。幾個平時在車間裡就比較敢說話、也有些號召力的中年工人站了出來，迅速將散亂的人群組織起來。他們不再排隊，而是聚攏在會議室外的空地上，聲音整齊地喊起了口號。

  「同工同酬！公平對待！」

  口號聲驚動了整個辦公樓，也引來了更多還在觀望的工人加入。很快，空地上就聚集了上百人。

  他們攔住了聞訊趕來的永鑫原管理小組和開飛人事部負責人，態度堅決地提出了核心訴求：必須按照開飛金屬本公司員工的薪酬福利體系，來重新核定他們的勞動合同。否則，拒絕簽字，也拒絕交接上崗。

  消息很快傳到了開飛金屬總部。

  唐曉雨接到現場負責人的緊急電話，聽完匯報，眉頭緊鎖。

  「他們核算出來的待遇差距有多大？」她問。

  電話那頭的聲音透著焦慮：「唐總，我們初步比對過。永鑫原來的基本工資、績效係數、全勤獎、夜班補助，還有五險一金的繳納基數比例，都比我們開飛的標準低一大截。特別是技術崗位和關鍵操作崗，綜合算下來，平均用工成本……接近兩千一個人。」

  唐曉雨心裡一沉。一個人差兩千，三百五十多人，一個月就是七十多萬的人工成本淨增額，一年下來接近千萬。

  這已經完全超出了之前併購案中對人員接收成本的測算。預案里考慮過安撫和小幅普調，但絕不是這樣幅度的、被動的「薪酬並軌」。

  「現場情況怎麼樣？可控嗎？」她強迫自己冷靜下來。

  「人越聚越多了，情緒比較激動。我們和永鑫那邊的人在勸，但效果不大。他們咬死『同工同酬』，態度很強硬。唐總，如果強行按原計劃推進，我擔心……可能會激化矛盾，演變成群體性事件，影響後續所有的接收和復產計劃。」

  麻煩來了，而且是個不小的麻煩。

  （還有更新耶）