第114章 靴子還沒落地，人心就開始亂了

  長豐終於要賣掉的消息傳開了，震動最大的，當然是長豐廠子裡那六百多號人。

  消息沒有正式文件，但瞞不住人。先是廠辦幾個消息靈通的科長臉色不對，接著財務那邊有人私下傳，說銀行和管委會的人來了好幾趟，談的好像就是「重組」、「債務」這些詞。

  沒兩天，風聲就漏到了車間。

  工人們聚在休息區、工具機邊，三三兩兩地互相打聽，語氣里倒沒有太多憤怒，更多是一種「終於來了」的麻木和隱約的期盼。

  「聽說了嗎？廠子要賣了。」

  「早該賣了！拖著有啥意思，工資都發不利索。」

  「賣給誰啊？別又來個不靠譜的。」

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  「好像是做刀具那家，就那個『開飛金屬』，搞得挺紅火。」

  「私人老闆啊？那以後規矩是不是就多了？」

  「規矩多怕啥？能把工資按時發全乎，把社保給咱補上，讓我天天加班都行！」

  「就是，畫了幾年大餅了，屁用沒有。來點實在的比啥都強。」

  對大多數一線工人和技術老師傅來說，廠子姓「國」還是姓「私」，區別不大。他們靠手藝吃飯，最實在的訴求就兩點：活能接著干，錢能按時拿。

  如果新老闆真能把拖欠的工資和社保補上，哪怕規矩嚴點、考核多些，也不是不能接受。

  真正暗流涌動、人心惶惶的，是辦公樓里。

  特別是那些中層幹部，各部門的科長、主任，以及幾個副總。

  小會議室里，煙霧比平時濃得多。

  生產科的劉科長狠狠吸了口煙，「說是零對價收購，資產債務一起打包。開飛金屬那邊接盤，承擔債務，補發拖欠，接收工人。」

  「條件呢？對我們這些人，怎麼安排？」質管部的王主任問，他四十多歲，在這個位置幹了小十年。

  「沒明說。」人事科的張科長搖頭，他消息相對靈通些，「但按這種私人企業收購的慣例，肯定要『優化』管理層。能留的留，不能留的……要麼調崗，要麼買斷。」

  「優化？」一個副總支吾了一聲，臉色不太好看，「咱們在長豐幹了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，他們說優化就優化？」

  「老李，現實點。」劉科長打斷他，語氣有些疲憊，「現在不是講功勞苦勞的時候。廠子資不抵債，咱們就是敗軍之將。新老闆來了，用自己人，天經地義。能給你個位置留著，就算客氣了。」

  「我聽說，開飛那邊管事的，是個二十多歲的小年輕，還有一個更年輕的女總經理。」王主任皺著眉，「讓咱們聽這種毛頭小子的？這……」

  「人家能把廠子做起來，就有過人之處。」張科長倒是看得開些，但憂慮沒少，「我現在擔心的不是聽誰的，而是人家到底願不願意用咱們。私人企業，講效率，講效益，咱們這套國企里磨出來的辦事方法，人家未必看得上。」

  會議室里一陣沉默。這話說到了點子上。他們在長豐這些年，早就習慣了一套固定的流程和節奏。對上匯報，對下協調，左右平衡。

  真論起市場競爭、成本控制、效率提升，心裡都虛。

  「我打聽了，」一直沒說話的設備科趙科長開了口，聲音壓得低了些，「經開區里好幾個局辦，最近都在打聽，有沒有能安置人的地方。咱們這些人，畢竟有級別，有編制身份，區里不會完全不管。我的想法是，能不能……活動活動，趁著這次重組，調到別的國企或者事業單位去？哪怕平調，甚至級別降半格，也好過在這裡等人家來『優化』。」

  這話立刻引起了幾個人的興趣。

  「老趙你這路子能走通？」

  「是啊，咱們好歹是正經科級幹部，區里得給個說法吧？」

  「我聽說國資委下面有個新成立的資產運營公司，正在要人……」

  劉科長看著瞬間活絡起來的會場，心裡暗嘆一口氣。人心已經散了。

  沒人想著怎麼跟新老闆一起把廠子搞好，都在琢磨自己的後路。

  也好。他掐滅手裡的煙。他自己何嘗不是這麼想的？五十出頭了，經不起折騰。能平穩調到個清閒點的單位，熬到退休，就是最好的結局。

  「都各自活動吧。」他最後說，算是給這次非正式的碰頭定了調，「但也別把動靜鬧太大。重組是區里牽的頭，真鬧出什麼群體事件，對誰都沒好處。咱們……等消息，也找門路。兩手準備。」

  眾人點頭，心思各異地散了。

  消息自然也傳到了管委會。

  付副主任坐在辦公室里，聽完劉文輝關於長豐內部動態的匯報，臉上沒什麼表情。

  「工人情緒基本穩定，只要補發工資社保，接受度很高。中層幹部……波動比較大，很多人已經在私下活動，想調走。」劉文輝總結道。

  「意料之中。」付副主任說，「樹倒猢猻散。何況這棵樹，早就從裡面爛空了。他們那些科長主任，最清楚廠子實際情況。知道留下來也沒前途，自然想跑。」

  「要不要區里出面，先開個會，穩定一下？」劉文輝請示。

  「暫時不用。」付副主任搖頭，「會一開，就等於把事挑明了。現在還在前期接觸階段，開飛那邊的盡職調查都沒做完，方案細節也沒敲定。我們急著去『穩定』，反而可能激化矛盾，讓有些人覺得有機可乘，提條件，要待遇。」

  他頓了頓，接著說：「讓他們活動。正好也看看，哪些人是真有能力、有門路能調走的，哪些人是嘴上嚷嚷實際沒地方去的。等開飛那邊正式進場，人員方案拿出來，該留的留，該走的走，區里再根據情況，配合做好安置分流。現在，冷處理最好。」

  「明白。」劉文輝點頭，又想起一事，「對了，付總……永鑫那邊那個，又打電話來問了幾次。話里話外，還是希望能再跟開飛金屬談談，說價格可以商量。」

  付副主任揉了揉眉心。這個族兄，還是不死心。

  「告訴他，開飛現在的重點在長豐，暫時顧不上那邊。讓他也抓緊找找別的意向方吧。」付副主任語氣平淡，「市場行為，區里不便過多干預。」

  「好的，我轉達。」

  劉文輝離開後，付副主任獨自坐了一會兒。

  長豐這個蓋子，算是正式掀開了。接下來，才是真正的考驗。工人的期待，中層的惶恐，歷史的包袱，還有開飛金屬那個年輕人看似大膽實則冒險的方案……

  他拿起電話，想撥給王局長問問和銀行那邊的溝通進展，又放下了。

  急不得。這種涉及數億資產、數百人安置的重組，沒有三五個月，根本理不出個頭緒。現在各方才剛剛坐到牌桌前，牌都還沒發完。

  （還有更新耶）