第53章 沒有什麼，是加工資不能搞定的

  第二天下午，唐曉雨敲開了周開飛辦公室的門。

  她昨晚沒睡好，父母那些話在腦子裡翻來覆去地轉。

  那些擔憂，那些基於「常理」的質疑，像一根根小刺，扎在她原本因為被認可而有些發熱的頭腦里。

  她需要答案。不是從父母那裡，而是從給出這個選擇的人這裡。

  「周總，關於昨天您說的事，」唐曉雨在辦公桌前站定，沒有坐下，語氣比平時工作匯報時多了些直接，「我有個問題，想再問清楚。」

  周開飛從一份採購單上抬起頭，示意她說。

  唐曉雨吸了口氣，把在心裡滾了一夜的問題端了出來：「為什麼是我？」

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  她看著周開飛的眼睛，努力讓自己的聲音保持平穩：「公司現在的營收和前景，比我剛來時好了太多。如果真像您說的，需要正規的管理，完全可以去市場上找有經驗、有資歷的職業經理人。而我，只是一個剛畢業不到一年的新人，學的是材料，不是管理。從任何角度看，我都不是最合適，甚至不是合格的人選。」

  她把父母的質疑，用更職業、更冷靜的語言包裝了一遍，但核心的困惑是一樣的。

  周開飛安靜地聽她說完，過了幾秒，他才開口，語氣很平實，沒有繞彎子，「你說的對，也不對。對的是，如果只看紙麵條件，市場上肯定有比你更懂理論、經驗更豐富的人。不對的是，『最合適』這個標準，不是光看紙面的。」

  他看著唐曉雨，話說得很坦誠：「管理能力這東西，一半看天賦，一半看用心。這大半年，廠里里里外外這些事，怎麼捋順的，怎麼從一團亂麻到現在有個基本樣子的，我看得很清楚。」

  「再者，」周開飛頓了頓，似乎在斟酌用詞，「你說找職業經理人。是，能找來。但找來之後呢？我管得住他嗎？」

  這話問得有點突然，唐曉雨愣了一下。

  「一個成熟的、有資歷的職業經理人，他有他自己的一套方法論，有他的身價，也有他的想法和脾氣。」

  周開飛扯了扯嘴角，露出一個沒什麼笑意的表情，「我這攤生意，說小不小，說大，在真正的大佬眼裡也就是個小作坊。核心的東西就是我自己琢磨的一點小工藝，我不可能，也不會讓一個外來的人完全摸透。這種情況下，我找一個我可能根本拿捏不住、想法又多又野的人來管核心的運營，是嫌自己日子太舒坦了嗎？」

  「所以，」周開飛總結道，目光重新落在唐曉雨臉上，「你不是最『強』的人選，但你是眼下最『合適』的人選。能力我看到了，潛力也有。最關鍵的還是，你比我強，比我自己來更好，這就足夠了。」

  他最後那句話說得格外實在。

  唐曉雨站在原地，周開飛說的每一個字她都聽進去了。沒有畫大餅，沒有空泛的鼓勵，甚至直接點明了「掌控」這個有些冷酷但無比現實的核心訴求。

  這和父母擔心的「動機不純」截然不同。這是一種基於現實利益、風險控制和能力評估的、冰冷而清晰的邏輯。

  「我……我需要點時間，好好想想。」唐曉雨聽到自己的聲音，比剛才軟了一些。

  「應該的。」周開飛看著她，「其實，你說的那些顧慮，我大概也能猜到。不光是你的，可能也有你家裡的。」

  唐曉雨抿了抿嘴，沒承認，也沒否認。

  「你父母有他們的道理，擔心我這兒不正規，擔心我畫餅，或者有別的想法。」周開飛像是在說一件很平常的事，「換成我家的閨女，去個私人小老闆那兒，我也得多問幾句。這很正常。」

  他停頓了一下，給出了一個更具體的錨點：「這麼跟你說吧，咱們廠子，照現在的勢頭，今年做到年營收五千萬上下，問題不大。一個能穩定創造這個級別營收的製造業公司，總經理這個位置，市面上該給多少年薪，加上績效、分紅，大概在什麼範圍，你們可以自己去查。」

  「我能給你的，」周開飛說得清晰而平穩，「就是照著這個市價範圍來談。只會多，不會少。這不是空話，真到了那一步，這些都會白紙黑字寫進合同里。」

  唐曉雨放在身側的手指微微動了一下。這個說法，比任何空洞的「信任」或「機會」都具體得多。它直接跳過了所有模糊的承諾，指向了一個可衡量、可比較的數字。

  「我需要的，是一個我能徹底放心、能把後背交出去的人，來管好運營這一攤。你需要的是一個能讓你真正施展、並且回報對得起你付出的平台。」周開飛總結道，「我覺得，咱們倆眼下，可能正好互相需要。當然，這只是我覺得。」

  他把選擇權完全推了回去。

  「所以，」周開飛最後說，「不用急著現在答覆。把你和家裡的疑慮，換成更實在的問題——比如，去查查那個薪資範圍到底是多少，想想它對你、對你家裡意味著什麼。然後再做決定。」

  唐曉雨發現，自己來時準備好的那些關於「資格」、「能力」的疑問，在這樣具體甚至有些赤裸的現實條件面前，忽然有點使不上力了。剩下的，反而是一種更個人、更沉重的權衡。

  「我……我需要點時間。」她最終還是這句話，但語氣和剛才已經不同了。

  「行。」周開飛這才重新拿起那份採購單，目光落回紙上，「想好了，隨時來找我。」

  唐曉雨走出辦公室，門在身後輕輕合上。

  她沒立刻回自己的工位，而是轉身走向車間另一頭的衛生間，她需要一點獨處的空間，把周開飛那些話在腦子裡重新過一遍。

  涼水撲在臉上，稍微壓下了心裡那點翻騰的思緒。她看著鏡子裡的人，水珠順著額發往下滴。

  薪資，市價，合同。

  這幾個詞反覆出現，把原本飄在空中的「機會」和「信任」，拉到了一個可以衡量、可以比較，甚至可以去「查」的實地上。

  年營收五千萬的廠子，總經理該拿多少？

  她確實沒查過，對管理崗的市場薪資只有一個非常模糊的概念。但有一個現成的、近在咫尺的參照物——林果。

  林果的收入構成她大致清楚，底薪加直播銷售額的高額提成。上個月林果私下提過一句，說這個月「運氣好，可能能摸到四萬的邊」，指的是稅前。那還只是她獨立負責直播業務第一個完整的月份。

  總經理的位置，要管生產、計劃、物料、人事、客戶對接、馬上還要加上廠房搬遷……擔的責任，涉及的範圍，對公司的全局性影響，顯然不是一個銷售部門負責人能比的。

  那麼，周開飛願意為這個位置支付的價錢，必然，也必須要遠高於林果。

  會是多少？林果月入如果能穩定在三四萬，年薪就在四十萬上下。那總經理呢？五十萬？六十萬？還是更多？

  （還有更新耶）