第406章 高管們的期權
第406章 高管們的期權
上次屬性提升後，陳臨與並沒有使用屬性點，而是等到敏捷自然提升的。
經過換算，突破極限後，每一點屬性的差距大概在10%左右，花費僅上升了一倍，但效果仍然保持不變。
要知道，他現在的身體素質可是完爆之前的。
屬性點這樣違背物質定律的存在，果然可怕。
【精神：33→34】
給精神加了一點後，感受著腦海里的清涼，陳臨與目光鎖定在了小女人的頭髮上。
看著散落在枕頭上的髮絲違反重力的飄起，他玩心大起，選定耳側一撮頭髮，純用精神控制，準備給她編個小辮子。
剛開始還好，可編到一半時，他就開始吃力了。
隨著精神波動，半成品的辮子砸在了葉晴的耳朵上。
小女人眼皮顫動，迷糊的睜開了眼睛。
「抱歉，又吵醒你了。」
陳臨與伸手摸了摸她的臉蛋，順便將那個辮子捋開。
今天這個隨性的操作，讓他發現鍛鍊精神的新方法。
精細控制！
不同冥想提升的是精神總量，這樣的操作，明顯鍛鍊的是控制力和使用效率。
「沒事...老公~你在我這的話，是不是沒有鍛鍊的地方了？」
葉晴朝他那邊蹭了蹭。
「習慣性醒了，今天休息一天，睡吧。」
陳臨與被子裡的大手拍了拍她身後的曲線。
「老公~」
看著他那稜角分明的側臉，葉晴只覺得他無比帥氣，滿腦子都是想貼貼，困意早就消失的一乾二淨。
「吃得消嗎？今天可是周一。」
察覺到她的小動作，陳臨與挑挑眉。
「人家不疼了呢~」
「真的嗎？別硬撐。」
「哎呀~」
猜出是基因優化的作用後，他翻身壓了過去。
「嘶~」
陳臨與暗自抽了口氣。
這次，在小女人異常配合的情況下，他感受到了別樣的快樂。
小有小的好啊！
「老公，你是什麼品種的牛啊！」
葉晴氣喘吁吁的下了床，腳剛碰地，腿又是一軟。
她沒硬撐，是真的不疼，現在是脫力了。
「晴晴，我去做早飯，你好好歇一歇，這才6點多，還能來個回籠覺。」
陳臨與伸手扶了一把，把她重新按到床上。
「不睡了，渾身都黏糊糊的，我去洗個澡。」
她重新掙扎著下了床。
「我幫你吧。」
陳臨與作勢欲抱。
「我自己就行！」
葉晴體內忽然湧出一股力氣，一口氣跑到了衛生間。
關上門，聽著外面的動靜，看著鏡子裡那個滿臉幸福又帶著些許驚慌的女人，她內心焦慮起來。
整場比賽踢下來，加上犯規她才勉強獲得1：0的戰績。
再看到對方球員踢完整場還精神抖擻的樣子。
這比演出來的還誇張啊！
收拾好並吃完早飯後，陳臨與開車帶著葉晴來到了萬家。
除了和資信所對接外，他也是準備給她分配點新任務。
秘書間裡，看著一前一後進來的兩人，林薇薇瞬間將目光鎖定到了葉晴身上。
「葉律師，你...今天皮膚狀態好好啊。」
說完，她沒有掩飾，對著陳臨與嘟起了嘴。
「咳~是嗎...哎呀！」
葉晴本來還有些奇怪，但看到她的表情後，頓時明白了什麼，捂著臉跑進了裡屋。
「哼~恭喜陳總，這回得償所願了吧。」
林薇薇徑直坐下，雙手抱胸，一副拒絕溝通的樣子。
「乖~我不會忽視你的。」
陳臨與抬手按住她的腦袋。
「這可是您說的！」
林薇薇抬眼看去。
「君子一言！」
他手掌擺動。
「呀~頭髮都亂了！」
安撫好大秘書，陳臨與走進自己的辦公室。
「老公，我變化真這麼明顯嗎？要是被別人再調侃一回，那我就羞死了！」
葉晴正拿著化妝鏡，試圖通過科技掩蓋一下。
「沒事，我有個好辦法。」
陳臨與輕聲一笑。
「什麼？」
小女人好奇抬頭。
「萬家外賣準備在帝都收購一家外賣公司，對方主營是通過電話訂餐，我需要的是他們的商戶資料，員工全盤接受，你擬一份收購協議。」
被滋潤不用怕，帶點班味就正常了。
「啊？老闆你是魔鬼嗎！」
聽到工作，葉晴連稱呼都下意識改了回來。
「孫志強已經去找第三方背調了，結果出來一切正常的話，就馬上談判收購，預計1~2周哦。」
他走到小女人身邊坐下，拉住了她的手。
「這算什麼好辦法啊！」
療效迅速，葉晴的好心情瞬間消失的無影無蹤，她擺動手臂想抽出自己的手，但晃了幾下都沒抽出來。
「我清楚你的能力，這份基本就是制式協議，不用太加班，還有約會的時間。」
陳臨與的胡蘿下立馬跟上。
「晚上我過去，給你做好吃的。」
「那...那行吧...」
效果拔群，葉晴臉上喜悅和痛苦交織在一起，顯得有些怪異。
「對了，齊律師現在是在資信所還是這邊？」
等她的情緒平復下來後，陳臨與問道。
「在所里呢，留在這邊的是張律師，老闆你有事嗎？」
「嗯，有點專業問題需要諮詢一下，也跟你有點關係。」
他拿出手機打給齊菲，等接通後，點開免提放到了茶几上。
「陳總，您有什麼事吩咐嗎？」
話筒對面的聲音充滿了無精打采。
「齊律師，我有一個問題需要諮詢你，萬家成立集團後，因為我不準備將母公司對外融資，所以在集團高管的期權設置上，我有點拿不定主意。」
陳臨與沒有客氣，直接說出了自己的問題。
甘佳偉過來的話，除了標配的高薪以外，自然還得有相應的期權獎勵。
但萬家燈火他根本不準備對外融資，就連最開始招人時的期權都準備剝離到萬家外賣去了。
現在給什麼條件，成了最大的問題。
他畢竟負責的是整個集團下屬子公司的業務，如果只給他單獨子公司的期權，時間久了專注度上可能會發生轉向。
聽完後，齊菲直接開口答道。
「陳總，您這種疑惑很正常，很多非上市集團公司針對高管的激勵方案都有所不同，比如菊花，它就是通過虛擬股+分紅來解決的，除這以外，還有業績單元獎勵和影子股票等幾種方法。」
給出主流幾種方案後，她頓了一下，繼續說道。
（還有更新耶）