第734章 告一段落
第734章 告一段落
「理察先生走之前說，世嘉現在的財務健康度，比他們剛進場時提升了兩個評級。」星野董事語氣中透著輕鬆，「幾個海外分公司的離岸帳戶也全部納入了監控體系。
銷售部那些為了沖業績搞出來的提前確認收入，已經全部沖回重做。」
「吉村部長沒再抱怨？」
「哪裡還敢抱怨。」星野董事笑了笑，「審計委員會成立後，所有大額開銷都要過會。吉村部長現在填報銷單比誰都仔細，生怕哪筆帳說不清楚，被理察當成教學案例」在會上公開處刑。」
中山拓也合上建議書。
「這半年辛苦你了，星野桑。這套雙軌制審計體系能平穩落地，你在中間斡旋的功勞不小。」
「這是我的本職工作。不過，專務，董事會那邊有幾個老人家私下裡向我打聽，財務清查結束了，接下來要不要對人事架構動刀子？」星野董事壓低了聲音，「大家心裡都沒底。」
中山拓也手指敲打著桌面。
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「告訴他們，不用瞎猜。下午我會去社長辦公室做個專項匯報，把接下來的基調定下來。」
這樁牽動世嘉內部神經的財務優化，終於迎來了收尾。
從普華永道進場，到雙軌制審計方案落地，再到各部門自查自糾。
中山拓也借著這股外力，硬生生在世嘉原本僵化的運營體系里，楔入了一套全新的評價標準。
藉由這套評價體系，董事會看到了更多經營細節中的桎梏。
剝離那些早已不適合時代發展的陳規陋習，成了世嘉下一步的必經之路。
下午，頂層社長辦公室。
中山隼雄翻閱著桌上的最終匯總報告。
紙頁翻動的沙沙聲在寬的房間裡迴蕩。
中山拓也坐在對面的真皮沙發上，手裡端著一杯剛泡好的茶。
老頭子看得很慢。
這份報告裡剝離了那些粉飾太平的帳目遊戲，把世嘉在渠道、宣發、後勤等各個環節的真實損耗赤裸裸地擺在了檯面上。
「吉村那邊退回來的糊塗帳，比我預想的要少。」中山隼雄合上報告，摘下老花鏡，「看來你這半年的敲打，沒把他們逼上絕路。」
「殺雞取卵不可取。真把底下的蛀蟲全挖出來，銷售部明天就得停擺。」中山拓也吹了吹茶湯表面的浮葉，「我們要的是一套能讓董事會看清經營細節的評價體系，而不是一場清洗運動。現在這套體系運轉起來了，哪筆錢花得冤枉，哪個環節效率低下，數據會自已說話。在這樣的基礎上推進起來的改革，董事會的支持才能達到最大化，改革推進才能事半功倍。」
中山隼雄端起茶杯，喝了一口熱茶。
「改革是好事，世嘉這艘船也到了該清清藤壺的時候。」老頭子語氣平緩，透著多年掌舵的沉穩，「底線你得把握住。世嘉的基本盤不能亂。高層的人事調整，中層幹部的利益分配，牽一髮而動全身。動靜搞得太大，影響了大家對公司的信心，前線的仗就沒法打了。」
這位昭和時代走過來的梟雄，看重的永遠是組織的穩定性和凝聚力。
索尼還在外面虎視眈眈，任天堂的N64也在蓄勢待發。
內部如果因為查帳搞得人心惶惶，無異於自毀長城。
中山拓也放下茶杯，點頭贊同。
「您放心，大面積的裁員和降薪不在我的計劃內。」他條理清晰地闡述接下來的步驟，「以後的改革，我會採用小範圍試行的方式。先挑一個邊緣部門做前期驗證，跑通了流程，組織相關人員培訓，最後再向核心部門推廣。」
「不搞一刀切？
「一刀切切出來的都是血。慢工出細活，這本身就很符合咱們日本人的性格。」中山拓也笑了笑，「只要規矩立得明白，他們把工作做精細的能力，全天下沒幾個人比得上。」
話題自然轉到了日本職場的特性上。
「說到做精細。」中山拓也換了個舒服的坐姿，語氣帶上幾分調侃，「前幾天財務二課交上來一份月度報表。格式排版那叫一個漂亮，連表頭的字體間距都精確到了毫米。做這份報表的職員，為了對齊兩個毫不相干的數據，硬是熬了三個通宵。」
中山隼雄聽出了話外之音：「結果呢？」
「結果那兩個數據對公司的決策沒有任何參考價值。」中山拓也攤開手，「從昭和時代延續下來的習慣，很多人能把一件毫無意義的工作做得盡善盡美。人力成本和時間就這樣消耗在精美的廢紙上。企業效益怎麼可能好得起來。」
這是時代交替期的通病。
老一輩員工習慣了按部就班的流程，對新時代的效率要求缺乏概念。
不僅是財務部和銷售部，開發部也有相同的情況，只不過沒有那麼多。
有些老畫師還在堅持用傳統手繪板一點點勾勒背景，抗拒使用效率更高的3D建模軟體。
「你打算怎麼安置這些人？」中山隼雄問。
「保留終身僱傭制。」中山拓也拋出了一個讓老頭子意外的答案。
對於一個推崇美式管理效率的年輕人來說，保留終身僱傭制聽起來是個倒退。
華爾街那套玩法，遇到效率低下的員工，直接發個紙箱讓他們走人。
「現在的宏觀經濟環境不容樂觀。泡沫破裂這幾年，失業率一直在往上走。社會上的戾氣很重。」中山拓也解釋其中的邏輯，「如果我們在這個時候搞大規模裁員，不僅會招來媒體的口誅筆伐，還會嚴重打擊內部員工的士氣。真把這批老員工掃地出門，其他的職員也會人人自危，世嘉的凝聚力就散了。」
中山隼雄點點頭。
企業不僅要賺錢，還要承擔一定的社會責任。
在經濟下行期，穩定就業本身就是一種無形的社會公關。
「所以我準備在人事部設立一個技能再造津貼」。
中山隼雄重新戴上老花鏡，示意他繼續。
「跟不上時代前沿的老職員，沒必要逼著他們去學複雜的跨國稅務規劃或者最前沿的代碼架構。」
（還有更新耶）