第466章 長征職級…渝聯金控

  第466章 長征職級…渝聯金控

  」這是留給他們的思維訓練。」

  會後，陳學兵在24樓茶室和蔡志堅、武捷思、闡治冬三人喝茶，笑道：「集團和長征，以前都只是一個工具，而且只是輕工具，我的一些賺錢思維的執行者，直到最近幾個月才算真正開始發展，廣泛吸納了一些人才，接下來我們要明確兩大金融主體的核心打法，必須開始向金融及經濟的專業化方向培養和提拔人才，吸納進核心管理層。」

  「以前我們兩大的核心管理層頂多是一正一副，甚至沒有副職，即使管理層人手不夠，這道門我也一直鎖著，就怕在發展過程中吸納進來的人水平不高，日後不好大範圍調整，現在我看兩大的業務都上了台階，這道門，我給你們打開。」

  這麼一說，三人恍然。

  集團是蔡志堅，武捷思一正一副兩個總裁。

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  長征也是闡治冬，陸曉春一正一副。

  職務空缺是挺多的。

  「那...長征以後要投行化，要不要引入華爾街那套職級體系？」闡治冬問道。

  西方投行的職級特點是專業分明。

  頂級決策層是Chairman（董事長），GroupCEO（集團總裁），EecutiveVice

  President（EVP，執行副總裁）。

  業務高管層是ManagingDirector（MD，董事總經理），EecutiveDirector（ED，執行董事）

  細分業務線有Senior Vice President（SVP，高級副總裁），Vice President（VP，副總裁），AssistantVicePresident（AVP，助理副總裁）。

  再下面就是執行層，Associate（經理），Analyst（分析師）。

  分析師→經理→AVP→VP→SVP→ED→MD。

  此外還有風控總監、合規總監、人力總監和Specialist/Assistant（專員/助理）等支持與運營層崗位。

  這套玩意在國內是挺唬人的，一個新人分析師進來要不了一兩年就能成為經理，五六年就能成為高級副總裁（VP），從上到下哪個級別聽起來都不簡單。

  這事曾經還鬧過笑話，四大行重組上市那陣，國外投行來了個VP指導，這邊一聽人家來了個高級副總裁，立馬安排了一位總行副總經理對等接待。

  結果後來一打聽，到了VP這個職級也才剛進入管理崗而已，手底下也就幾個人，頂多算個組長。

  像高盛，全球員工35000人，VP就有15000個，MD有2000個，一出去，個個都是「總」，比特麼工程行業的總還多。

  當然，這套體系也有絕對的好處，金融行業人員成本很高，一個很大的金融業務其實也並不需要很多人，這麼劃分，一個小組業務線就足以全程擺平一項業務，可以顯著提高人員產出。

  再拿高盛舉例，他們的35000員工，管理的是上萬億美元的金融工具及資產，簡單平均下來，每人負責的業務都是幾千萬美元。

  而且一項業務至少是「副總裁」或「高級副總裁」出面，客戶也不會覺得被輕視，這對他們的全球化擴張是非常有利的。

  目前中信和中金都引入了這套職級體系。

  這事闡治冬其實已經提過好幾次。

  以長征目前的「總裁—總監—部門經理—組長—組員」的職級劃分，募資客戶至少要部門經理接待，大項投資合作就要總監甚至是他親自出面，現在業務集中還好，以後把證券管理業務和更多投資業務納入，他還不得跑斷腿。

  西南證券的合作已經在跟渝富談了，以後可能是長征負責實際管理，按照陳學兵給的目標，一年至少要協助5—10家公司上市，加上每年再投資幾家公司..

  這些事可都不小，他至少需要十幾個拿得名頭的高管去對接業務。

  陳學兵心裡也很清楚，像金山上市的事，他現在都還在想怎麼跟闡治冬安排，籌劃一個什麼級別的小組去香港協助。

  讓老闡親自去也不合適。

  以後金山這種上市事項，對長征應該是司空見慣的業務。

  「行吧！」陳學兵想了想，還是同意了，「不過咱們不是國際投行，還是簡化一下，目前不要設置過多職級，避免與實際業務規模脫節，EVP（執行副總裁）和AVP（助理副總裁）就不要了，ED（執行董事）...你看看有沒有必要保留？」

  「那就不要了！」闡治冬大手一揮：「管理層從我這個CEO開始，下面的投行、證券、基金、投資管理四大板塊分別設一名董事總經理（MD），不同行業，比如基金里的TMT基金設一名高級副總裁（SVP），具體業務設VP（副總裁），從VP開始就可以帶組接洽業務，簽約落地頂多需要SVP，到了MD這一層，工作壓力就已經小多了！」

  「好，薪酬制度武總幫他們設計一下。」陳學兵覺得比較合理，拍板後又道：「正好，跟你們說一下證券業務的事情。」

  三人一下來了精神。

  「要把西南證券融進來了？」

  證券這塊牌照非常重要，如果融入進來，資產證券化承銷可與信託業務協同，旗下投資項目的保薦和再融資渠道也有了，長征的資金渠道就算是完全形成內外循環了，對集團投資也有很大的幫助。

  陳學兵笑著點頭。

  「我跟渝富何總商量了一下，西南證券以後要面對大陸和香港兩邊的業務，要做出兩項核心舉措。」

  「第一是改名，第二是搬遷。」

  「西南證券本來是全國性上市券商，名字卻帶著強烈的區域標籤，而且跟「西部證券」名字很接近，投資者常常混淆，以後應該走國際化路線，但也還得保留地方國資屬性，考慮重慶的想法，所以我們協商了一下，改名為「渝聯金控」。」

  「另外，上海是國內資本市場核心樞紐，而且渝富並不是專業的管理者，以後「渝聯金控」要融入我們長征體系，由我們具體來管理，所以我們打算設立雙總部架構，把投行事業部、資管事業部等市場化部門遷至上海，重慶設立區域管理總部，由渝富集團派駐高管負責本地業務，直接對接重慶政府與客戶，避免與本地業務的協同斷層，上海總部聚焦全國性戰略決策。」

  說是「雙總部」，就是給重慶一個說法而已。

  重慶總部說白了就是之前的區域性業務留下的一個售後部門。

  「他們也要來匯金大廈？要給他們準備多少辦公室？」蔡志堅問了一句。

  「先準備兩層吧，這棟大廈我們原來留了12層，冗餘還挺多的，地方應該足夠吧？」

  「夠倒是夠，只是以後部門擴張就要好好規劃一下了。」

  「沒關係。」陳學兵擺擺手，「手裡有錢了，咱們修個大的，這兒留給信託，其他全部搬出去。」

  蔡志堅點點頭，沉吟道：「那入股...需要多少錢？」

  說到這裡，陳學兵也揚了揚眉。

  「他們重組之前債務很多，淨資產只剩下兩億，這兩年通過轉讓有效資產、司法清收債權追回部分挪用資金、協商解決了10億未決訴訟，目前淨資產已經修復至25.14億，渝富目前持股大半，他們的想法是讓我們注資6個億，再用8個億收購原有其他股東和他們手裡的一部分股份，最終達到持股40%，渝富60%，我們兩家控制這個「渝聯金控」，這樣我們做決策的時候方便一些，公司多了六億流動資金，也好收購香港牌照。」

  「總共14億啊？」闡治冬抽了口冷氣，「才40%？貴了，肯定貴了。」

  他篤定說道。

  他可是南方證券的前董事長，全國證券公司他不說全了解，也是七七八八了。

  券商公司，價值幾十億甚至上百億也不奇怪，主要還得看業務規模。

  之前西南證券大多是區域性業務，瀕臨破產的狀態，要是沒有長征幫忙引入業務，重組了也是半死半活。

  至於牌照價值...南方證券之前多大？

  業務量全國第一。

  還不是說沒就沒了？

  牌照不也失效了。

  就這情況，股安居然還要以接近淨資產價值的價格入股？

  怎麼也該給點優惠吧？

  陳學兵卻露出一絲精明笑容：「你別小瞧他們，他們追回了幾億現金，還有一筆國債和一些上市公司債，25億淨資產是比較實在的，而且這裡面還包括了一個上市公司，重慶長江水運的部分股份，現在叫「ST長運」，現在只需要20億就能把這個殼子完全拿下，而且西南證券已經走通了借殼上市流程，一家上市券商，這點錢，你覺得貴嗎？」

  兩年前，陳學兵剛入股市，中國上市券商只有一家，中信證券。

  去年宏源證券重組上市，上市市值便超200億，目前已經突破250億。

  目前大牛市行情，券商估值高企，證監會對證券的上市政策鬆綁，海通和幾家證券公司都在趁這個機會打算借殼上市。

  而西南證券，已經悄咪咪走通了。

  只要抓緊上市，就可以藉助目前的高估值來增發股權再融資。

  「哦...哦！那咱們投入這筆錢，上市以後就可以融資一大筆，以後擴張都不缺錢了！」

  闞治冬恍然，而後拍著沙發扶手長吁短嘆：「哎，南方證券，沒趕上好時候啊。」

  當初要有這牛市，南方證券一上市，少說大幾百億市值，融資少說也能融個一兩百億，他怎麼會失敗？

  陳學兵笑道：「咱們撿了個大便宜，公司上市只要融一筆，淨資產就能過百億，要不是我幫渝富掙了一大筆錢，加上渝富不懂運營，需要一個能幫公司長遠發展的管理型股東，這好事輪不到咱們。」

  渝富在重慶本地有其優越性，整個重慶的行政單位都會為其大開方便之門。

  但走出了重慶，和陳學兵的資源就不可比了。

  且不說券商通道和上市承銷業務他們能拿到多少，就是香港資格的內地審批，也是陳學兵幫忙搞定的。

  加上何志亞對陳總金融方面判斷之佩服，完全把他視為了西南證券唯一的救世主。

  外人只會對陳總的經歷嘖嘖稱奇，而真正與他深度合作過的人，很多已經對他到了迷信的程度。

  「董事長，這麼大筆錢，咱們暫時可拿不出來啊。」蔡志堅提醒道。

  除非基金分紅。

  可現在長征還等著按會議指示抄底呢。

  「不用出錢，渝富現在富得流油。」陳學兵笑道，「他們可以幫西南證券擔保貸款，搞定長運股份，等我們有錢了再入股，承擔這筆貸款就行了。」

  「喲——」闡治東一下想通了關鍵，震驚道：「你的意思是——我們除了入股，都不需要再出錢，只要貸款收購長運，然後融資還錢就行了？！」

  他們剛才聽到20億收購長運，都以為入股以後雙方都還需要出一筆。

  這麼一看——

  「這是空手套白狼啊。」見識頗廣的武捷思也不住嘆道。

  他在工行多年，還沒見過這麼玩的。

  要能允許這麼玩，全國銀行的資金早就被企業搬空了。

  陳學兵也笑了：「本質上是因為渝富在股市賺錢了，他們能擔保的金額就變大了，渝富這種國資管理平台，有多少錢，他們就能再貸多少錢，而且還能幫別人貸，所有銀行都是綠燈。」

  他說著都有些羨慕。

  媽的，他要有這個滾雪球的超級特權，不出三年，重慶地皮以上的東西全都是他的。

  地下——就算了。

  重慶地下工程四通八達，連山下面都有不少是空的，當年有6萬部隊在下面搞核工程，現身的時候全國都震驚了。

  現在地底下有些什麼，只有天知道。

  「董事長，你這一回來，立馬就是大動作啊。」蔡志堅眼看這是一筆絕對掙錢的業務，語氣也輕鬆了一些：「下面的部門都知道你走到哪錢就花到哪，都盼著你去看看，我們是又期待又怕，期待你花錢帶來新的利潤增長點，又怕你動作太大，資金鍊頂不住..

  我們年初定下的現金流目標，到現在...剛剛進帳，又沒錢了。」

  陳學兵淡笑：「「新的利潤增長點」，這七個字你說到關鍵了，這是我們永恆不變的目標，我們現在賺錢的業務是很多，但是只要停下來，要不了多久就會淘汰，時刻創造新的機會，以後才有資格參與我們想幹的事，或者對一些我們不想幹的事情說不，時代變化得很快，百億千億算什麼，微軟離破產也只有18個月，我們也應該有這種意識。」

  他重生於這個時代，對許多事的看法都在改變，唯獨有一股衝勁從未變過。

  很多當前或過去，那些偉大的、令人歡呼的新事物，在他們開始求穩之時，消亡的時候都快得像一陣雲煙。

  柯達，百視達，摩托羅拉，諾基亞。

  時代顛覆一個事物的時候根本不需要看它有多大的同品競爭力，只需要創造一個新事物就夠了。

  時代的密碼就是不停發展，不斷走在最前沿，尤其在科技領域，慢一步就是消亡的徵兆。

  搞科技是要花錢的。

  現在若是沉迷在幾十億，幾百億的既得利益里自得，有一天他面對上千億的難題，就只能沉默。

  世人苦苦求一個機會而不得，他這個重生的人，面臨不斷貼臉撲上來的機會還得步步求穩嗎？

  那不是暴殄天物。

  來一個，他就得抓住一個！

  三位集團高管看到董事長火熱的眼神，都有些即將隨之偉大的振奮。

  雖然平時總覺得累，事情一件接一件，時常看到帳上的資金剛來就溜走。

  但跟在夢想者身後，那種不斷攀登的興奮真是讓人無法自拔。

  「咚咚。」外面敲門。

  任穎拿著一份文件進來，臉上有些喜色。

  「董事長，美國剛發來的郵件。」

  陳學兵抬頭：「賈伯斯？還是研發中心？」

  「不是，杜克林奇。」任穎把文件攤開端到他面前，「他讓我們去申請一項特殊許可，你看看吧。」

  陳學兵拿過來仔細看了看，臉上也逐漸有了些笑容。

  」VEU？」

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  （還有更新耶）