第301章 一點點小震撼

  第301章 一點點小震撼

  為了探探新鄭市那邊的預期，張大象特意安排了張剛開這個大齡侄兒帶隊去了一趟河南西道。

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  以「張市人資」市場開發部副總監，以及集團預算中心副總監的身份跑一趟。

  副總監頭銜聽著很大，本質上就是「秘書團」成員之一，只不過張剛開是本家，有些話傳遞起來，比別的副總監要容易。

  張剛開此行是以在河南西道開展人力資源開發為由，明面上並沒有提老闆投資規模和投資組合的事情，不過知道他跟腳的，早就聽從周鯤的建議，讓新鄭市的勞動保障相關部門陪同。

  還搭上了一個副市長，規格絕對夠意思。

  換個沒見識的鄉下土老闆，還真就發怵。

  不過張剛開現在跟大行二行都不來去，鐵了心在三行這邊走到黑，沒膽子也被練出來膽子。

  跟本地政府部門歡迎團談笑風生的架勢，更加讓新鄭這邊吃不准到底對方有多大底氣。

  「張總這次來新鄭，聽說是為了「張市人資」的業務拓展？」

  「目前經濟行情很好，總部集團對於人力資源的需求面非常廣，河南西道是人口稠密區，新鄭又是人口大市，重點布局也是很正常的。再加上總部對於未來區域產業發展集中化的大趨勢十分看重，所以打算明年就要爭取做到亞洲第一大人力資源開發的企業。」

  」

  「」

  靠恁娘！！

  一張嘴就是「亞洲第一」，你就是一個副總監！

  還行不行了？

  「不知道貴司在新鄭這邊，預計要消化多少適齡勞動力呢？」

  「三百萬吧。」

  「多、多少？」

  」

  」

  」

  」

  」

  」

  本來就是走走過場，很多人並沒有把張剛開放在眼裡，畢竟總感覺一個副的，而且是子公司的副總監，那能算是什麼狠角色？

  可張剛開嘴裡蹦出來一個「三百萬」，直接把不動聲色的兩個老油條都驚得差點兒站起來。

  開玩笑，解決三百個就業，那已經是天大的事情了。

  你擱這三百後面加個萬？

  「三百萬起步，未來十年預計的話，在一千兩百萬左右浮動，人力資源開發會有波次，十年後估計又是經濟危機，集團總部有個就業潮汐模型」，預計是八到十二年後，會出現廣泛的就業危機，然後再轉向用工潮，主要還是跟外部需求有關。」

  這次過來，張剛開得到的指令是有理有據、不卑不亢，然後該畫餅畫餅，該講理講理，剩下的自由發揮。

  跟蔚州那邊沒有底氣不同，新鄭這裡老底子還是有的，核心城市人口數量只要鐵運中心的身份沒丟，那中原大地就算是獨一份。

  只是做大核心非農人口比較難。

  而現在張剛開說的話，是真讓他們感覺像傳銷，聽得是渾身難受又無比炸裂。

  「三百萬————這、這可能嗎？！」

  「三百萬！張總，我不是不相信，而是————這是三百萬啊！」

  然而張剛開卻沒有狡辯什麼，只是道：「涉及到我司的經營模式以及客戶需求，所以在此我就不便多做解釋。但是僅以暨陽市為例，目前二產勞動力需求還遠沒有達到巔峰，從現有的城鎮規劃來看，未來預計需要八十萬以上外來務工人員，才能填補二產需求。同時，三產增長規模，從華亭到金陵這一線，呈現出高、低、高的態勢。我司在金陵和華亭的業務已經展開，自前正在深挖勞動力市場。除了興建民辦公助」的學校之外，各種培訓機構涵蓋百餘種技能崗位————」

  以前張市村在奶奶廟那邊的中專，其中培訓班出來的，是走企業的人事招聘，屬於人事部業務。

  現在不一樣，「張市人資」全面接手校內考察、培訓班調研以及招聘入職業務。

  說白了，「張市人資」相當於張大象手裡的半個吏部，集團總部的人事權只有普通企業的三分之一，或許更少。

  張大象本人捏著無限任性權，很多看上去不符合邏輯或者常理的人事任命，都是出自他手。

  同時跟很多大公司搞內部紀律委員會不同，張大象的監督也是非常詭異的。

  以濱江鎮的投資為例，濱江鎮拿了股份，張大象就合情合理地向暨陽市申請常駐監督和巡查監督。

  畢竟濱江鎮的股份，那是公家的錢，絕對的國資。

  換個老闆，肯定不希望有人來查，但張大象依法納稅、主動納稅，便讓相關部門打個白工，同時進一步做實優秀企業的身份。

  那種左手倒右手就為了多薅投資方羊毛，又或者高管配合股東搞供應鏈圈地為王的操作，張大象沒那閒工夫。

  於是儘管沒有「天網」來監督，張大象搞個「人網」也是湊合著用，低配群眾監督也是監督嘛。

  好使就行。

  這裡面有個很微妙的地方就在於，一線職工或者普通老百姓，可以通過單位外的監督渠道來監督單位內。

  即便有各種惡意舉報發生，那也是噁心單位外的政府部門，跟單位關係不大，不會因此影響基本運轉。

  當然，這一切的大前提就是張大象目前推出來合作的企業，要依法納稅經得起查。

  至於說「神象國際」這玩意兒，放漢末南北朝，它叫部曲。

  張大象算是從豪強向寒門正式轉了個型，成為高門是沒戲的，他也沒有那個想法。

  當個寒門挺好。

  百億寒門————那也是寒門嘛。

  有了張大象這個逆天操作來支撐人力資源部門的運行，才有了「人力資源開發部」的底氣，也是為什麼「張市人資」盈利並不靠坑蒙拐騙偷的緣故。

  跟「黑中介」那種一錘子買賣完全是兩回事。

  人力資源開發————

  一樣可以有售後。

  比如說在「寶象超市」殺魚經常切手指，除了在超市內轉崗常規導購或者收銀之外，也可以直接換到「十字坡」做服務員或者保潔。

  看上去風馬牛不相及，但有一點，這種可替代性百分之一百的崗位，總部集團在薪資待遇上不會拉開太大差距。

  薪資待遇的落差，才是換崗調崗的核心桎梏。

  而來跟人協商調崗的人，單位人事經理或者主管，只是起到一個「發起」或者「建議」的功能，真正來談判或者協調的，是「張市人資」的崗位諮詢專員。

  不同薪資級別的專員，手裡都會有全集團同水平的幾十個幾百個甚至幾千個崗位。

  只不過大多數情況下，暨陽市的專員用不上幽州、為州的崗位資源，最多就是捎上崇州、平江和濱湖的，再遠一點，暨陽市本地人壓根不樂意挪窩。

  對於跨縣結婚就算遠嫁的地區，很多資源就是偽資源，壓根用不上。

  所以當「張市人資」在蔚州市開展人力資源開發，是嘗到甜頭的。

  當地政府和企業都覺得省力不少，跟揚子江兩岸完全是兩個畫風。

  此時企業掌握的資源，那是可以發揮到極致的。

  同樣的道理，新鄭市可以說是蔚州市的超級強化版本，這跟新鄭市本身的老底子有關。

  首先是人口基數大，其次學校梯隊完善，從高等學府到中等職業院校基本齊全，最多就是高校咖位比較低，中職學校水平比較次。

  可這是區域發展相對落後的通病，跟人力資源本身是沒有太大關係的。

  於資方而言，那就是兩個畫風。

  你高校咖位比較低跟有沒有高校，那是兩個概念，資方只看是不是大專是不是本科是不是研究生，然後對口專業；同樣的，你中職學校水平比較次，沒有師資力量，資方直接配齊，沒有生源規模，資方直接拉人頭來填。

  都是能用錢解決的問題。

  那麼，還能是問題嗎？

  資方最不缺的就是錢。

  新鄭這邊完全不曉得張大象這邊有多麼離譜，畢竟以往就算做務工人員輸送，也是政府和政府合作對接之後，再通過一個個企業來完成招聘、用工任務。

  都是比較孤立的勞動力消化事件，像「張市人資」這種操作，聞所未聞。

  「張總，我可不可以這樣理解。就是說————就以暨陽市為例吧，當地有相當一部分的企業，其實將用工需求，委託給了貴司，是這樣嗎？」

  「不錯，這是我司的一部分業務。像暨陽市幾個特種加工、特種模具企業，由企業方提出用工需求，包括不限於學歷、技能以及身體素質。然後我司根據企業方需求，制定完整的篩選計劃。如果完不成計劃指標，就會啟動培訓方案，在一定期限內，通過我司關聯的學校和培訓機構，來達成用工需求，然後再向企業輸送需要的勞動力————」

  這兩個機制其實都是在篩選。

  尤其是後者，很多棄學務工或者說成年後不再想繼續學習的，其實並不會願意接受「張市人資」的培訓計劃或者學習計劃，認為這是浪費時間耽誤賺錢，因此有相當一部分人，會退而求其次，選擇經過崗前培訓之後，入職一些可替代性百分之一百的崗位。

  比如說打包工、裝卸工、導購員、營業員、保潔員等等。

  尤其是像現在經濟行情一般，蔚州市這種受教育人口相對較低的地區，適齡勞動力對於賺錢的迫切性壓倒了自我提高的嚮往，於是很多押運、押送、裝卸貨、配送等等物流方面的崗位，是直接膨脹了不少。

  但其中一部分人，在攢了四五千塊錢工資之後，就穩定了心態，這點錢拿來給家裡修個曬場，翻新個屋頂，那肯定是夠了的。

  錢是英雄膽，四五千塊錢的底子，就足夠讓一部分有追求的人選擇自我提高。

  這也是為什麼媯川縣那邊的培訓班絡繹不絕，論結業人數，遠比烹飪學校要多得多。

  對於這些小老百姓的心態，今天來迎接張剛開一行人裡面，還是有不少都清楚的。

  「那麼是不是說，將來投資的項目裡面，是一定會有學校或者培訓機構？」

  「這個屬於總部集團的規劃，我無法得知，也無可奉告。」

  ，，，，「」

  換個副總監過來，說不定可能就說那麼兩句模稜兩可的。

  可惜，張剛開姓張，越是張家人，越不敢背著張大象自己做主。

  外人對「三行里張象」會心存幻想，覺得他或許是個人。

  自己人對「三行里張象」是不會有任何幻想的。

  更何況張剛開聽說自己這個阿叔，連老外婆家死光了，也沒有任何感情上的波動。

  聽說還是張氣恢這個阿公親自動的手————

  外面謠言滿天飛，但張剛開覺得這肯定是真的。

  要不然怎麼會大行二行那些原本就住城裡的，現在連過「七月半」都不敢回來？

  今年臘月里的饗食，估計也是不會回老家來弄了。

  張剛開尋思著開罪誰都不要開罪張大象這個阿叔，鄉下連女人家都曉得這個道理。

  而張剛開的謹慎，讓新鄭這邊集體胡思亂想起來，什麼亂七八糟的念頭都冒了出來。

  不過基本上也算是有了一個共識，那就是周鯤幫忙拉過來的投資，應該在不少地方影響力不低，名氣可能不大，但絕對有實力的。

  所以等到「張市人資」一行人去新鄭的多個地區考察時，市里也抓緊又開了個會，「招商引資」大多數時候苦勞為主，功勞為輔。

  能混到功勞的不多，一般來說跟集體關係不大，都是私人關係開道。

  現在就是怎麼分苦勞，基本的土地平整、水電暢通、環境治安，這是肯定要做的。

  很多時候「招商引資」會有蜀黍們參加，就在於投資商被地痞流氓或者鄉賢村霸敲詐勒索，那是常態。

  那種拉來投資就能一順到底的，才是小概率事件，這也是為什麼很多國資寧肯去外面套一層「外資」的皮，才會回來。

  除了有見不得光的需求之外，給自己一份保障也是原因。

  畢竟有個離譜到幾近反智的「涉外無小事」，這也導致假外資、假洋人在有些地方十分流行。

  沒有其它緣由，純粹只是因為確實好使。

  張大象手上現在攥著上百個外國公司殼子，除了方便「盪魔」，偶爾國內有些奇地方如果有這個需求，拿個殼子過來用一用，也能方便得多。

  目前來說，新鄭這邊還用不上，市里開會現在討論的就是如果「張市人資」進場，是不是可以將投資方列的清單中，挑一批出來先試試水。

  「創辦學校————應該不賺錢吧？真會有這麼做的？為了招工，還自己開個學校？」

  「這個呢，我托人求證過了。在暨陽市和媯川縣，確實是這麼操作的，而且在暨陽市那裡，除了中專，像烹飪學校、駕校等等，也都有。再加上面向社會的培訓機構，總體來說，可以理解為用盈利的部分來補貼非盈利的部門。更何況民辦公助」也有政策，要虧也虧不到那裡去，更何況創辦的學校，其畢業生本身也是未來的客戶和雇員。」

  「客戶和雇員？這從何說————噢~~對。」

  張剛開的到來，是給新鄭不少做勞動保障的人開了眼界的。

  尤其是思路。

  的確，企業自己辦校，看上去是純投入，沒啥回報。

  可如果學校里的學生，大部分都在所屬企業上崗呢？

  甚至都不需要大部分，只要有個四分之一就行了。

  軟硬體設施上的高昂投入，是可以通過一部分勞動力未來二十年甚至四十年的工作，直接抵消的。

  一線普工職業生涯創造一百萬的價值，那麼十個能職業生涯都交代在所屬企業里的普工，就能沖抵一千萬的投資。

  即便考慮通貨膨脹，也不需要一千個人。

  只不過這種操作，對於很多「先富起來」的，完全沒有興趣。

  最惡劣的一種資本形式，是會把「沖抵」都榨乾，更不存在用盡一個普工的職業生涯，用十年已經是「大發善心」。

  反正「你不干有的是人干」這個理念在，企業的就業數據根本反應不了實際的用人情況。

  張大象這樣式的，新鄭這邊的確是有些年頭沒見識過了，於是帶了一點點小震撼。

  不過對於祖傳的「老油條」來說，那就沒什麼稀奇的，硬要說有啥拿捏不準的，就是發現「張市人資」拿出來的章程，未必能夠用一點小聰明就能吃上「大鍋飯」。

  說白了，張剛開這邊帶來的資本，終究不是公家的飯碗。

  （還有更新耶）