第344章 新的道路

  第344章 新的道路

  對於修士而言，什麼最重要？

  毫無疑問是修煉資源。

  目前李家的資源分配製度，主要採取雙俸祿的模式，即同時向家中子弟發放修為俸祿和職位俸祿。

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  修為俸祿很好理解，畢竟修為決定了修士的能力。

  在李家，練氣初期修士每個月能拿到50斤俗米、10斤靈米、2斤靈果以及3枚黃芽丹和2枚打熬力氣的鍛骨丹。

  練氣中期修士要好上不少，月例變成50斤俗米、20斤靈米、5斤靈果以及6枚黃芽丹和2塊靈石，修煉資源幾乎翻了一倍。

  等晉升練氣後期，已經成為家族的中堅力量，月例又有所變化，變為50斤靈米、10斤靈果、1瓶黃芽丹、6枚凝氣丹以及5塊靈石。

  一年下來，總價值超過150塊靈石。

  並且，李家的修為俸祿是根據修為固定發放，哪怕你不在家，也會積攢到庫房裡，等著你回來領取。

  可以說，只要你不死，這份俸祿是可以一直吃到老的。

  境界越早突破，吃到肚子裡的就越多。

  家裡一些長輩，比如李誠陸，突破練氣後期已經五六十年了，算上年輕時候，他一個人從家族身上獲取的修為俸祿就超過一萬塊靈石。

  這放在散修身上，想都不敢想。

  當然，這筆資源分發在各個時間階段。

  實際上產生的的效用，並沒有想像中的大。

  對於大部分李家子弟，特別是練氣初期修士來說，當下能夠領取的，只有3枚黃芽丹。

  想靠這點資源躋身天才的行列，無異於痴人說夢。

  不過，李家還有一份職位俸祿。

  相較於躺著就能拿到的修為俸祿，職位俸祿就豐厚許多了。

  凡是加入各堂、各房的子弟，每月都能拿到200到600不等的績功。

  如果晉升副掌事，能領1000以上績功。

  掌事更是能領2000以上績功。

  往上還有副堂主、堂主，所能領取的績功只會越來越多。

  雖然績功並非修煉資源，但它能實打實地兌換修煉資源啊！

  一枚黃芽丹，也就50績功。

  即便是練氣初期修士，僅拿最低檔次的200績功，也能兌換4枚黃芽丹，加上修為俸祿，就是7枚黃芽丹。

  要知道，普通的練氣初期修士，好幾天才能煉化一枚黃芽丹。

  雙俸祿加起來的修煉資源，基本能滿足他們的日常修煉。

  但李家自然不可能以最低限度去培養家族子弟。

  在雙俸祿之外，李家還有各種補助、獎勵。

  其中最讓李家子弟熟悉的便是任務獎勵。

  沒錯，李家曾是宗門的附屬家族，對於宗門的部分制度也持有認同感。

  家裡每個月都會定期發布一些任務，比如開墾靈田、種植靈植、看守要地、驅趕妖獸等等，任務難度普遍低下，只要完成就能得到績功獎勵，多勞多得。

  大部分李家子弟，都樂於完成家族分發的任務。

  或者說，他們很依賴任務獎勵，從而讓自己獲取更多的修煉資源。

  但自從李家立足當歸山後，原本發放任務的外事堂閒置，任務的頒布、領取和績功的記錄，全都收歸績功堂。

  然而沒幾年，績功堂又被撤銷，改為考功房，由內事堂管轄。

  如今，李謙雄更是要取消考功房發布任務的職能。

  在場眾人，無不感到難以適從。

  「家主三思啊！」

  不少李家子弟哀嚎起來。如果說組織架構的變化，影響的是中上層修士，那麼任務制度的變化，則影響到全族修士。

  李謙雄看著他們，不為所動：「你們不滿意，是因為不清楚勤務院制度的優越性，此事對家族、對你們百利而無一害，沒得商量。」

  這時候，李誠殿站出來，打了個圓場：「你們不用太擔心，任務的領取只不過從考功房轉移至勤務院，家裡會將勤務院一分為二，外院留在長陽穀，內院就設在泰來峰，你們依舊可以很方便地領取任務。」

  「那任務的難度，以及獎勵都會和以前一樣嗎？」

  有人問出了最關心的問題。

  李謙雄看了一眼李誠殿，剛想收聲的李誠殿，只好「咳」了一聲，繼續說道：「既然是變革，當然不是做做樣子，以後勤務院的任務，會劃分甲、乙、丙、丁四個級別，甲級任務最難，丁級任務最簡單，完成任務的獎勵與難易度掛鉤。」

  聞言，在場李家子弟瞬間沸騰起來。

  原本的家族任務，大部分人都能自主完成，最多耗費一些時間成本。

  但現在，家裡調整了任務的級別，並將任務安置在為外姓修士準備的勤務院，各級任務的獎勵自然也會變得十分講究。

  要知道，在考功房頒布任務的目的，是為了培養家族子弟。

  在勤務院發布任務，則是為了壓榨散修，花小錢辦大事。

  二者的性質完全不同，落到實處的任務獎勵，當然也大不一樣。

  家裡卻要把兩種性質的任務，放在一起。

  所謂不患寡而患不均。

  哪怕外姓散修心裡門清，但看到李家子弟開墾一畝靈田所獲取的獎勵，是自己的數倍乃至十數倍，豈會甘心？

  就算不當場走人，心裡恐怕也罵死李家了吧？

  勤務院創辦至今，已經積累了相當名氣，不少流落至蒲東的散修，都樂於為李家效力，要是因為此事怨恨李家，無疑是得不償失。

  可若是一視同仁，則意味著李家子弟輕鬆賺取績功的年代，徹底消失。

  這對於他們來說，絕對是一個噩耗。

  一時間，場面鬧哄哄的。

  李誠殿也不由頭疼起來。

  家族機構太多，整合一下是好事，但對於改革勤務院，他其實是持反對意見的。

  勤務院本來就是面向外姓修士的僱傭平台，何必非要本族修士摻和進去？

  奈何李謙雄一意孤行，又挾李相鳴築基之威，說動了家裡不少人，至少四房傾力支持。

  他作為三房的房頭，與李謙雄血脈最近，實在不好出言否決，只好捏著鼻子應承了。

  果然如他所料，此事一提，家裡幾乎清一色反對。

  偏偏他還不能冷眼旁觀。

  誰讓族老會已經通過了這項決議呢？

  身為族老，他有責任向族人們解釋。

  「諸位，事情沒有你們想得這麼嚴重！」

  李誠殿高聲喊了一句，將眾人的目光吸引過來，隨後解釋道：「之所以要把任務分級，就是應對這種局面，勤務院的確會平等地獎勵每一個完成任務的修士，無論是本族還是外姓。但頒布任務的頻次和數量，以及給任務評級的權限，自始至終都在我們李家手裡。」

  一番解釋下來，場上的躁動總算有所減輕。

  儘管大部分人依舊不明白，家裡為什麼偏要他們通過勤務院領取任務。

  但家主和族老們承諾，勤務院頒布給內院的任務數量會更多，任務種類也會更加豐富，只有他們挑剩，或者來不及完成的任務，才會放置到外院。

  此外，每個月還會固定發放福利任務。

  所謂的福利任務，就是丁級難度的任務，會被定性為丙級任務出現在內院，內院弟子完成任務後，獲取的獎勵也是丙級獎勵。

  總而言之，李家鼓勵族人完成更多任務。

  只要不偷懶，李家子弟的待遇絕對不會比現狀差。

  而一些精英子弟，則可以通過改革後的勤務院，領取丙級、乙級，甚至甲級任務，獲取遠超過去的任務獎勵。

  雖然大部分人修為低微，但誰沒幻想自己步入更高的境界？

  以前的考功房，只有普通任務，任務獎勵也是大差不差。

  現在的勤務院能夠領取更多、獎勵更豐富的任務，不少上進心不錯的族人，都已經蠢蠢欲動。

  反正再差，也不比現在差不是嗎？

  如果李相鳴知道這種想法，可能會暗暗發笑。

  因為李家目前，根本就沒有這麼多任務可以頒布。

  李家職能機構完善，煉丹煉器有丹器房，制符布陣有符陣房，就連捕獲妖獸都有捕獸房及其麾下控制的獵妖團。

  留給勤務院的任務還有多少呢？

  總不能像以前那般，去接造田房、礦政房的活干吧？

  那樣的話，李家子弟絕不會滿足。

  李謙雄和族老們的承諾，與大餅無異。

  至少李相鳴認為，三五年內，勤務院改制，一定會損害部分普通族人的利益，倒是對於一些精英族人有所利好。

  但精英族人大多都在內務府五堂，他們職責所在，未必有時間領取勤務院的任務。

  所謂的讓優秀者更加優秀，不過是空談。

  儘管如此，李謙雄對於改制勤務院一事，十分堅持，就連族老們也早就做好了思想準備，原本他們還想推遲一段時間，但李相鳴的回歸，為李謙雄找到了召開族會的理由。

  李謙雄當然不是故意設局坑害那些修為低微的族人，而是考慮到家族未來的規劃。

  自從白面虎擄掠靈根孩童被李家發現後，李家就開始重視起了儲備靈根種子。

  當年李相鳴就曾親自招收了六名李氏靈根。

  隨後數年，李家都是滿額招收靈根種子，只要懷有李氏血脈，通通都上泰來峰。

  等到李相仁築基，李家在相字輩和繼字輩的投入更加瘋狂，招收靈根種子一事也從不含糊。

  從李相鳴回歸家族算起，十餘年下來，李家的族人得到一次爆發式增長，目前已經穩穩超出三百人。

  然而，李家為了提高決策效率，決意成立內務府，或廢除、或調整了一大批堂、房機構，形成如今的一府五堂格局。

  可以預見的是，等到最新一批靈根種子成長起來，一府五堂已經沒了他們的位置。

  因為一府五堂，僅有二十餘房，充其量不過容納二百來人。

  一個蘿蔔一個坑，前人沒走，後人又怎麼進得來呢？

  可若不能進入一府五堂，就無法領取職位俸祿，這對於年輕一輩修士，無疑是一個巨大的打擊。

  李謙雄思來想去，最終將目光放在了勤務院身上。

  勤務院是以懸賞的形式發布任務，供修士自主選擇完成。

  這個制度並不新鮮，考功房也有類似的職能。

  只不過勤務院面向外姓散修，有其特殊性。

  現在，李謙雄希望大幅提高勤務院的戰略地位，讓其成為與內務府相提並論的「晉升」通道。

  修士的「晉升」通道，自然不是簡單的職位，而是獲取修煉資源的空間。

  李家子弟之所以要在家中任職，最大的目的就是職位俸祿。

  但如果李家子弟有機會在勤務院獲取遠超職位俸祿的獎勵，他們又怎麼會削尖了腦袋想要進入一府五堂呢？

  並不是所有人都有管理才能。

  像鬥法才能出色的李相仁、李相裕兩人，他們在宗門成長的速度，絕對會比在家族坐著不動拿績功快得多。

  勤務院改制之後，李家將給予每一位族人選擇的權利。

  他們或通過一府五堂的考核，進入各個職能機構任職，安安穩穩地領取職位俸祿；或進入勤務院，類似宗門弟子，通過不斷挑戰任務，獲取豐厚賞金。

  當內務府臃腫的時候，李家會抬高任務賞金，將家族修士引入勤務院；當內務府急需擴張的時候，李家又能通過提升職位俸祿，讓家族修士回流。

  這樣一來，李家就能完美解決了未來「人多飯碗少」這一無法避免的矛盾。

  而且，勤務院的任務不像考功房這麼簡單，而是分了多個層級。

  李家子弟，可以通過完成高難度的任務，磨鍊自己，從而成為更加優秀的修士，這點正是溫室里成長起來的家族修士所匱乏的。

  不得不說，李謙雄的想法雖然有些天馬行空，但卻令人興奮不已。

  哪怕是保守的族老們，也都心動了。

  但想法與現實，卻未必能對得上。

  當勤務院弟子接不到足夠的任務，或者說任務獎勵不夠豐厚時，這個制度就會轟然倒塌。

  只有內務府不斷擴張，取得足夠的財力後，才能維持勤務院。

  換言之，勤務院是建立在內務府之上的。

  然而，李家目前，雖然無論從修士的數量、質量甚至聲望來看，都已經積攢到了相當可觀的程度，但李家的勢力範圍依舊局限在當歸山。

  區區一隅之地，如何供養得起「龐大」的勤務院？

  李相鳴不知道李謙雄是怎麼想的。

  哪怕他是家主心腹，李謙雄也不會將所有事情都告訴他。

  他只能隱晦地提醒，但效果低微。

  不過，李相鳴清楚，李謙雄絕非莽撞之人。

  既然他這麼著急推廣勤務院，或許內務府也會迎來變革。

  家裡很可能是想一府一院齊頭並進！

  想到這裡，李相鳴若有所思。

  李家已經在蒲東沉寂了十餘年，也是時候應該活動一下筋骨了。

  （還有更新耶）