第378章 善舉當為，勿忘根本

  第378章 善舉當為，勿忘根本

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  此事若妥善處理，可成為公司在全球化之路上，極佳的品牌傳播案例，展示元界智控對員工的關懷、對社會責任的擔當、以及對人才價值的尊重。

  即使這個人，他是一個鎂人。

  而在阿鎂立卡當前大企業常被批評「冷漠逐利」的大語境下，有這樣的襯托，元界智控再這樣的正面案例可能產生遠超常規GG投入的傳播效果。

  陳店長寫完報告後，又檢查了三遍。

  確保材料報告邏輯清晰、數據準確、情感克制但有力。

  然後，他通過公司內部系統，將報告提交給他的直接上級，也就是北鎂中西部大區經理。

  陳店長知道這還不夠。

  於是又撥通了大區經理的電話，簡明扼要地說明了他這邊的情況，特別強調了「中文人才且認同公司價值理念的人才的稀缺性」和「宣傳契機」。

  大區經理表示會「認真考慮」，但暗示這種事需要更高層批准，他也做不了主。

  如今，元界智控成為超級龐然大物，也沒有以前那麼暢通高效率了，需要層層上報。

  臃腫是大公司的通病，元界智控也不例外。

  不過相對來說，元界智控只是跟自己以前比效率有所降低。

  但跟其他巨頭集團相比，效率依舊是非常高，而且元界智控還有靈曦。

  這個事情輸入到公司內部系統後，其實已經被靈曦獲悉了。

  不過陸安還不知道，因為這個事情靈曦獲悉後，給出的判定是還遠不足要上報到大BOSS陸安這個級別的程度。

  畢竟，事分輕重緩急。

  什麼事情都要向大BOSS匯報，以元界智控如今的規模，就算給陸安一天72個小時專門聽報告都聽不完。

  要是這種事情都要他處理，那才是壞事了，說明公司的肢體已經癱了。

  「我可以直接聯繫張總嗎？」此刻陳店長正在跟他的頂頭上司通電話，他指的是北鎂分部負責人張維鳴。

  電話那頭沉默了幾秒，而後回道：「按流程應該逐級上報，但————如果你覺得有必要，我可以幫你把報告直接轉給張總辦公室。」

  頂頭上司話鋒一轉：「不過老陳，我要提醒你，張總很忙，這種個案他未必會親自過問，會不會及時進入他的視線我不能保證，你要有心理預期。」

  「我明白，但這個人值得。」陳店長點點頭說。

  報告在公司系統里流轉了十八個小時，第二天下午，它出現在張維鳴的待審事項列表中。

  此時，張維鳴正在紐約總部辦公室，與團隊討論下一季度市場推廣策略。

  他的秘書將這份標著「緊急/個案申請」的報告列印出來，放在了他案頭。

  張維鳴四十出頭，他是公司大BOSS陸安親自點的將，負責抓北鎂板塊的業務，而且這一塊可以說是全球業務板塊最重量級的。

  阿鎂如今不敢惹老鍾，但老鍾之下，依舊無敵天下。

  而且當前在明面上，阿鎂依然是大球長來著，老鍾也不稀罕這個名頭，因為這是包袱。

  畢竟，別人若是來拜了碼頭，你認了，就占了因果。

  那以後小老弟有事，那麼當大哥的你，就不能不管。

  張維鳴能力出色，他深刻理解在異國他鄉經營一家東方科技公司的複雜性和敏感性，尤其是像元界智控這樣，之前還被阿鎂瘋狂針對。

  他的決策風格以務實和敏銳著稱，善於在商業利益、地緣考量和人性溫度之間找到平衡點。

  此刻，張維鳴拿起報告，快速瀏覽。

  這份材料報告，赫然便是陳店長提交的那份。

  前兩部分是事件經過、員工價值。

  初步閱覽內容時，張維鳴閱覽時微微皺眉。

  一個還沒正式入職的阿鎂本地人出事，按常規應該由個人或本地救助體系承擔，公司介入缺乏依據，更何況要為此破例。

  看到「中文能力」、「跨文化背景」、「潛在核心員工」這些關鍵詞時，張維鳴稍稍放慢了閱讀速度。

  當看到第三部分，醫療費用15—25萬美元時，張維鳴挑了挑眉。

  這個數字對他而言不大，甚至跟25美元沒區別，但對於湯姆這樣的「小人物」來說，絕對是無力承擔的天文數字。

  最後一部分「建議方案」和「宣傳價值」，讓張維鳴坐直了身體。

  這裡他開始放慢節奏進行細讀閱覽，然後放下報告，開始思考著。

  首先，錢肯定不是問題。

  25萬美元對元界智控來說，連九牛身上的一毛都算不上。

  其次，價值確實存在。

  正如報告所說，一個會說中文、理解東方產品、又對北鎂市場有切身體會的「本地老外」員工而言，培養好了可能產生遠超成本的效益。

  更重要的是，這個人在絕境中被公司拯救，其忠誠度將毋庸置疑。

  擱在古時候，這絕對是死士級別。

  最後，也是張維鳴最看重的，宣傳契機。

  他太清楚當下阿鎂立卡的本土社會對東方企業的複雜情緒了，尤其是元界智控此前被阿鎂自己的宣傳所刻畫的出來的負面形象。

  警惕、懷疑、羨慕、牴觸————

  他們自己還動不動就左右腦互搏，可以說是各種情緒交織，非常的複雜。

  而大多數國內出海的公司要麼低調潛行悶聲賺錢，要麼就是高舉高打但常被貼上「國家工具」的標籤。

  而元界智控，更是處在了風口浪尖之上。

  如果這時候，出現一個溫暖的故事敘述。

  一家來自東方的科技公司，為了救一個還沒正式入職的、落魄的北鎂底層人，破例承擔數十萬高昂的醫療費用————

  張維鳴閱覽了報告後，敏銳的意識到其中的價值。

  湯姆·哈里斯這個他眼裡的小卡拉米人物，竟然有著如此起伏巨大的命運。

  從墮入深淵後在元界智控這裡獲得救贖一般的希望，又到遭遇搶劫再次墮入深淵，而後又被元界智控二度被拯救，這個小人物的情感線非常強烈且罕見。

  這才是真正的當幸福來敲門！

  可以預見，這會產生怎樣的傳播效果？

  張維鳴幾乎能想像，即便阿鎂的那些媒體不報導，但在線上，比如在Tik一Tok

  等流媒體平台上，民間的傳播，對阿鎂乃至全球的底層人也是非常有衝擊力的。

  而這樣的故事，你甚至都不需要去刻意地傳播。

  你只要簡簡單單把它原本真實的一面自然地呈現出來，完全不需要刻意地修飾，這樣的故事天然具有超級傳播效應，會在社交媒體上指數級擴散傳播。

  因為湯姆·哈里斯是個活生生的人，還是北鎂土生土長的本地人，就具備了與當地人共情的基礎。

  而這種樸素又真實的故事是很有殺傷力的，是真的能夠改變那些原本多年來被蒙蔽愚昧的阿鎂底層芸芸眾生，對元界智控過往負面的刻板印象。

  同時，張維鳴更加看重的是在另一個層面，也會因此吸引更多的人才來投奔，尤其是那些在傳統阿鎂的企業體系中不得志但有真才實學的人。

  而且成本極低，低到對於元界智控來說堪稱零成本。

  二十五萬美元醫療費，可能還比不上在超級碗投一次30秒GG的零頭，但帶來的品牌美譽度和公眾好感度絕對遠超精心策劃的GG。

  因為，湯姆·哈里斯的案例是真實，而GG是策劃的。

  更妙的是，這是「三贏」的局面。

  命運多舛的湯姆得以救贖，公司獲得好名聲和忠誠員工，社會看到一個正能量的企業故事，在這其中沒有任何輸家。

  硬是要說輸家，也就是阿鎂的那些精英們了。

  他們肯定是不希望這樣的敘事語境發生在元界智控身上，因為對元界智控的每一個讚美，都等於是在扇他們的耳光子。

  不過這話又說回來，阿鎂現在都已經要相對觸底了。

  都把元界智控請了進來，再輸還能輸的比這個大嗎？大輸都輸麻了還在乎這點小輸？在他們那幫贏學家眼裡，只要不是大輸，小輸那叫輸？甚至是小贏，起碼也不虧。

  卻說此刻，張維鳴果斷在陳店長的報告上快速決斷並寫下批示：

  【同意按工傷處理。另一，此事可作為展示公司價值理念的典型案例，請公關部門跟進，適度宣傳，不宜過度，自然就好；另二，請克利夫蘭店妥善安置該員工後續工作與生活，勿造成前後懸殊落差。】

  張維鳴寫完批示，然後簽上名和日期，讓助理即刻下放。

  整個過程，說來緩慢，實際上張維鳴從閱覽報告到完成決斷，沒有超過兩分半鐘的時間。

  批示下達兩小時後，在克利夫蘭店裡的陳店長就收到了內部系統通知。

  看著那幾行簡潔有力的批覆，以及重點的署名。

  陳店長不由得長舒一口氣，微笑著喃喃道：「這下可以去看看那個小伙子了」

  其實，這段時間陳店長都沒有去看望被他視為千里馬的湯姆是有意為之的。

  一方面他確實工作在身，另一方面他是真的在為湯姆奔波運作。

  第三方面更是陳店長的用心良苦，他不希望在沒有十足把握和確切結果之前再去見那個年輕人。

  這會反覆給湯姆以希望，又反覆把希望擊碎，這種精神打擊和反覆蹂太殘忍了。

  如果公司選擇不予介入，陳店長就不會再去見他了，因為沒有意義，反而是對當事人的再度打擊。

  但萬幸，公司不但採納了陳店長的建議，甚至考慮的比他更加周到。

  此刻，陳店長不由得自顧自地說：「小伙子，能做的我已經做了，能不能挺過這一難，剩下的，就看你自己的造化了————」

  到了第二天早上，陳店長又在公司內部系統收到了一個讓他非常震驚的消息。

  大BOSS陸安居然也知道了這個事情！

  陸安其實本來是不知道的，但因為陳店長的奔波運作，讓這個事情送到了張維鳴的案頭，並且張維鳴親自拍板做出了決策。

  級別一下子提到這麼高，讓這個事情在靈曦那裡的相關權重因子跟著大幅提高，不再是芝麻大的事情了。

  於是，靈曦就向陸安匯報了這個事情。

  而陸安得知此事後，肯定了張維鳴的決斷，甚至還給了一句批示發到公司內部系統，也因為如此，陳店長知道終極大BOSS都知曉了還給了評價。

  大BOSS的批示就是簡單的八個字：善舉當為，勿忘根本。

  前面四個字很好理解，但是後面四個字，因為信息差的因素，不同的人得到的答案截然不同。

  大多數人沒有領會到大BOSS最後四個字的真實意思。

  但公司那些已經知情小行星危機的人則非常清楚陸安說的這個「根本」是指的什麼。

  那是這家公司正在進行基於東方「保底思維」下的，可能關乎人類文明存亡的宏大工程計劃。

  在這種宏大敘事面前，湯姆這樣的單獨個體真的是過於微不足道。

  顯然，層級不同的人，敘事的角度、看待問題的視角是完全不一樣的。

  對於陸安、張維鳴、何亮這些人，他們如今的高度和知情的程度，註定是讓有限的精力更多的放在宏大敘事層面，不然你就別在那個位置，那會害死大家。

  從某種意義上來講，站的高度越高越無情，最高級別就是天道。

  天道無情卻最是有情，人道有情卻最是無情。

  看似天道最無情，實則因其公正無私，如自然規律對世間萬物一視同仁，因而成就最大的有情；人道看似最有情，卻常因私慾干擾，因而淪為最無情。

  所謂反者道之動，弱者道之用。

  對於陳店長來說，他的級別還不足以接觸到小行星危機那等擔著天大幹系的機密，他的視角下解讀出來的答案又不一樣。

  陳店長只覺得他出手救了一匹自認為是千里馬的湯姆，這就已經夠了。

  而更加讓他意外驚喜的是，他沒想到大BOSS都知道了這個事情。

  甚至還給了批語，陳店長自認為大BOSS那肯定的八字批語，多多少少也有肯定自己的一部分，關鍵是自己也因此進入了大BOSS的視線里。

  他在元界智控這個擎天巨擘的體系里，真的不是什麼重量級人物，要不是因為這個事情，大BOSS絕對是連他名字都不知道，更別提印象深刻。

  事實也確實如此，要不是這個事情，陸安根本就不認識陳店長這號員工，要知道元界智控如今全球員工規模已經達到百萬級別，每天還在快速增長。

  陸安不可能每個人的名字都能叫的出來，能認識。

  陳店長收起思緒，他雖然沒有去醫院看望湯姆，但其實一直在暗地裡關注湯姆。

  而此時此刻，還在醫院的湯姆，他完全不知道這些事情。

  年輕善良的湯姆，他這會兒還在自我精神內耗，堅信自己已經搞砸了一切，並因此陷入無邊的懊惱、自責、羞愧與悔恨中————

  （還有更新耶）