第051章：公司頂層設計大調整

  接下來便是公司高級管理層的人事安排。

  公司執行長(CEO)由於長樂兼任，營運長(COO)由何亮兼任，首席技術官(CTO)由陸安兼任，首席信息官(CIO)由楚驍兼任，首席營銷官(CMO)由楊毅成擔任，首席品牌官(CBO)由方雨舟擔任，首席人事官(CHO)由張鶴之兼任。

  孟秋顏在管理層兼任首席行政官(CAO)和財務長(CFO)兩大職務，此外她還兼著董事長助理職務。

  公司的董事會成員，也基本都在核心高管層里任職。

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  現階段先把大的框架定下來，以後公司人員擴充時，再相對應的做人事調整即可。

  此外，公司的監事會由嚴思修、秦觀月、謝宇等11人構成。

  孟秋顏把這些名單都整理好，陸安再看了一遍，確認無誤點點頭：「嗯，就這樣決定。」

  公司的決策大腦安排完了，接下來便是薪資待遇的調整，分為基本工資和虛擬股權收益兩個部分。

  元界智控新的架構體系下，分為技術崗和管理崗。

  技術崗細分為12個級別，由低到高為P1級初級工程師到P12級首席科學家。

  管理崗細分為9個級別，由低到高為M1級主管到M9級的董事。

  陸安看了孟秋顏設計的薪資待遇，隨後沉聲說道：「稍作調整一下，技術崗P1級年薪待遇為25萬元人民幣，以此為底數，每升一個職級增加前值的30%，以此類推；管理崗亦是如此，M1級年薪待遇為25萬元，以此為底數，每升一個職級增加30%。」

  每升一個職級增加前值的30%，比如P1級年薪25萬，那麼P2級就是32.5萬，P3級就是42.25萬。

  技術崗到最高P12級的年薪待遇就是448萬元人民幣，管理崗到最高M9級的年薪待遇就是203萬元。

  孟秋顏按照他的安排進行了調整，隨後不由得道：「管理崗的待遇是不是低了些？」

  聞言，陸安淡定地說道：「作為一家高科技公司，以技術文本，首先就是要尊重技術，最直觀且質樸的詮釋就是搞技術的拿錢比搞管理的要多。再說，這不是還有虛擬股權配置嗎，跟著我混還用愁待遇低？」

  「另外，自明年2015年起，全體員工按照各自當前職級的基本工資每年漲8%，最高漲到20年截止，工作20年仍然在職的，往後均按照當期待遇給。」

  陸安這個決定顯然是對標國內信用擴張的增速，信用擴張越大，錢貶值的越大，而公司的基本工資每年漲8%，意味著員工的職級待遇是保值的。

  每年的基本工資漲8%，如果一位P1級員工在元界智控工作了20年，那麼他的工資待遇可以從最開始的25萬元漲到20年後116萬元。

  這還是按照他20年後還是P1級來計算的，正常情況，在公司干20年不可能一直在P1級。

  而最高職級P12級工作20年後，基本工資待遇能從一開始的448萬元年薪漲到2255萬元。

  孟秋顏本來覺得管理崗待遇給的相對有點低，配合每年漲8%的規定就不低了，而且工齡有了含金量，乾的越久離職意願就越低，因為乾的越久拿到的錢越多。

  陸安補充道：「此外，員工若是升職了，則在次年按照升職後+實際工齡乘以8%來漲薪。」

  比如一位P1級員工在公司入職滿3年，彼時他的P1級年薪從25萬元漲到29.16萬元。

  然後這名員工連跳幾級升到了P5級，這個職級的基本工資待遇是56.68萬元年薪。

  該員工升職到P5級後，他在第四年的工資不是拿56.68萬元，也不是61.21萬元，而是以P5級56.68萬元為底數，按他入職滿三年後，再以8%連漲三年的工資底數來算。

  由此可以得出，這名員工升職後，他在第四年實際拿到的年薪是71.4萬元，到第五年則是77.11萬元。

  若是後面又升職了，也是按照同樣的計算規則來給對應的薪資待遇。

  末了，陸安看了看虛擬股權激勵方案，旋即說道：「嗯，你這個方案沒問題，無需調整，就這樣決定吧。」

  虛擬股權激勵方案符合陸安的要求，該方案規定公司全體正式員工，入職滿三周年即可獲得虛擬股權最低檔的保底配股資格。

  實際具體配額股數是多少，依員工的貢獻而定，核心邏輯是能者多勞、貢獻越大配額越多。

  虛擬股權配置，員工不需要自己花錢行權認購，而是公司直接免費配置，但員工若離職，他分配到的虛擬股權也會自動被公司收回，而不是出錢從員工手裡回購。

  因為是免費配置的，員工沒有出錢行權購買。

  所以虛擬股權只有分紅權，沒有投票表決權，這是跟何亮他們那二十多個初始團隊成員手裡的股權最大的區別。

  比如何亮手裡的10萬股，那是實打實的原始股，有分紅權且有投票表決權，畢竟這是他花真金白銀行權認購的。

  陸安說道：「分紅調整一下，公司實現盈利後，則按當期年報結果，拿出當期淨利潤的20%，以現金分紅的方式在次年足額發放給全體持股的員工。」

  例如，今年公司淨利潤有100億，則拿出20億來分紅。

  孟秋顏點了點頭，旋即按照他的意思進行調整，原來的方案是拿出15%的淨利潤，陸安增加了5個百分點。

  末了，陸安再次閱覽了一遍調整後的方案，滿意地點點頭：「不錯，整體框架就這樣確定了，兩天後公布並執行吧。」

  ……

  到了第二天上午，公司在內部發布公告。

  就公司組織架構、人事、待遇等做出重大戰略調整，三天後即生效執行。

  相關文件貼在了公司內部的公示欄上，也有電子版文檔，只要是元界智控的正式員工，就可以下載閱覽。

  中午休息吃午飯的時間，不少員工在公司內部的公示欄圍觀。

  公告發布出來之後，立刻就在內部引起員工們的轟動，大多數基層員工們最為關心的還是薪資待遇的調整。

  「好傢夥！最新調整後的待遇比那些知名頂級大廠都明顯高出一大截了啊。」某工位的一位員工正在看著電子版，跟旁邊的同事聊的正起勁。

  他的同事振奮地說道：「按照新的職級架構，我應該是P1級，就是說，明年我能拿25萬的年薪？」

  「沒錯。」

  這位員工頓時樂不可支，因為他才入職不久，剛剛過了試用期成為正式員工，入職待遇是月薪1.2萬。

  就這個待遇，他都已經超級滿足了。

  因為像BAT網際網路三巨頭那些大廠的基層員工的待遇也就這樣了，元界智控目前的待遇是直接對標那些大廠的。

  而隨著公司新的待遇從明年起執行，P1級技術崗的年薪是25萬，等於月薪過了2萬元，相較於他入職時的待遇直接漲薪73%左右，已然比那些大廠里的基層員工待遇明顯高一截。

  更讓大家驚喜的是，入職後每年都會按照上一年的待遇為基準值上漲8%，最高可以漲20年。

  還有入職滿三年就有期權配股資格，而且還有保底機制。

  這下元界智控的工作要成為業內的超級香餑餑了，不少剛剛入職的員工暗道幸好已經上車，今後估計來公司求職的人恐怕會成倍飆升，進這家公司的難度也必定成倍增加。

  ……

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