第194章 所謂專業

  第194章 所謂專業

  潘經理其實一時半會兒並不能想明白李旭到底要做什麼。

  自從他坐到這個位置上來以後，已經很少有過這樣的體驗了，就是上面的人想要做什麼、怎麼想的，你完全猜不透。

  比如眼下李旭交代給他的這件事情，讓他按照重要程度給整個部門的人排個序。

  難道說是要根據自己排序的次序來確定他們的薪水嗎？

  越是不重要的人，薪水就開得越低，如此維持排在前面的幾個金牌銷售的薪水？

  如果李旭真的是如此考慮的，潘經理就會覺得有一些失望，因為這樣做，本質是將矛盾丟給了他這個部門經理啊。

  而讓潘經理難受的是，眼下他還想不出來有什麼其他的可能性。

  只是這件事情李旭既然交代了，就是一定要做的。現在無論怎麼猜，都未必準確。

  等下一步把這個次序排出來交給李旭以後，就會知道李旭究竟想做什麼的，到時候該提意見的時候再說。

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  想到這裡，潘經理將他們部門的所有人的名字都羅列出來，認真地在每個人的名字上勾勾畫畫。

  無論李旭要做什麼，這個排序一定都會影響到被排序者的切身利益。能力當然很重要，但除了能力以外，忠誠度同樣很重要。

  看似簡單的排序，潘經理卻是改了好幾版，最終才在躊躇中確定了一個名單。

  隨後微微嘆了口氣，通過內部郵件給李旭發了過去。

  此時，他的心情是忐忑的。

  李旭並沒有讓關注這三份報告的所有人等太久。

  就在潘經理將名單交給他的第二天，李旭便吩咐黃玲玲安排了一個會議，是讓所有中層管理人員參加的。

  作為副總裁的徐亮也是有自己的秘書的，當他的秘書通知接下來的十點鐘，李旭會組織召開一個會議時，他輕笑了一聲：「總裁到我們這兒組織的第一次重要會議，通知一下所有人，沒有其他的事情儘量不要請假。」

  秘書點點頭，下去安排了。

  徐亮靠在椅子上，他大概知道李旭是要針對薪酬方案做一些安排部署的。

  只是，他想好要怎麼決策了嗎？

  毫無疑問，無論是站在市場部這邊，或是站在人力資源與財務部這邊，都會傷害到對方的利益。

  職場不是過家家，一個人的命令也不是金科玉律，政治的本質就是尋找利益共同體，這會是一場抉擇。

  所以李旭要怎樣處理這一次的事情，能讓他把李旭看得更清楚一些。

  徐亮將桌上的筆記本收拾好，看了看時間出門了。

  畢竟是總裁的第一次會議，無論心裡是怎麼想的，都不可能在這麼重要的場合遲到，那就實在是太不開眼了。

  在李旭抵達之前，已經有幾個中層率先來到了辦公室。

  徐亮到門口的時候剛好碰到了財務部的蔡經理。

  蔡經理微微頷首，對徐亮打招呼：「徐總，早上好啊。」

  徐亮並沒有回應，而是饒有興趣地問：「你們打上來的報告，李總批了嗎？」

  蔡經理搖了搖頭，他長發和鬍子拉碴的模樣，看上去有一些憔悴，但眼神卻格外精明。

  蔡經理說：「目前還沒有呢。」

  徐亮拍了拍蔡經理的肩膀說：「財務方面你是我們公司最專業的，可一定要嚴謹一點。」

  蔡經理連忙說道：「這個是當然的。」

  看著蔡經理絲毫沒有一點慚愧地接受了自己的這句話，徐亮有一些好笑。

  他這句話里的重點其實並不是後半段「要嚴謹一點」，而是前半段「你是我們公司最專業的」。

  他蔡經理當真是公司里最專業的財務人員嗎？徐亮並沒有點破。

  但在他眼中，蔡經理的財務水平僅僅是夠用。

  夠用是什麼意思呢？就是在總公司頂層設計的框架內，可以保證財務的正常運轉，僅此而已。

  你如果要讓他真的獨立去設計出一些模型，他連南北方向都找不到了。

  所以蔡經理的上限也只能在這分公司里當一個財務部的經理罷了。

  而可笑的是蔡經理自我感覺特別良好，一直以專家自居，對那些新來的大學生挑三揀四，時常以專業的口吻去批評，其實不過是多了一點經驗優勢罷了。

  但是呢，就這樣的水平，已經讓劉國慶看不懂了。

  徐亮卻很清楚，李旭可不是劉國慶那種專業草包，畢竟是清北大學管理學院的高材生。

  如果蔡經理還抱著之前對待劉國慶時的那種心態，那多半會吃大虧。

  在財務方面，徐亮也很專業。蔡經理拿給他的那份報告，雖然一眼看過去沒有發現多少問題，但是肯定是有bug的，只是看你願不願意去仔細地找。

  對於李旭來說，唯一的問題是他拿到那份報告時間太短了。

  換了是他徐亮自己，給他一個星期的時間，認真地琢磨那份報告，肯定能夠挑出不少的問題來。

  但李旭從看那份報告到現在滿打滿算也就才三天時間，而李旭要看的還有人力資源的薪酬方案，從專業的角度上來給出一些修改意見，到底是有一些困難了。

  所以徐亮覺得李旭可能的出發點還得是從宏觀的角度，那麼看看吧。

  會議在10:00的時候正式開始。

  黃玲玲將李旭所需要的文件材料放好，然後轉過身去，幫李旭將座椅拉開。

  此時李旭剛好走過來，順勢坐下。

  看了一眼在場所有人已經到齊，便沉聲開口：「人都到齊了，那我們就直接開始吧。」

  背後的ppt上出現了那份薪酬報告的封面，李旭也不廢話，直接開口：「今天叫大家過來是討論一下關於薪酬方案的事情。

  「這件事情呢，算是個歷史遺留問題，根據我的了解，新的薪酬方案已經討論了一個多月，目前還沒有定下來，而這個季度也馬上過去，下個季度一定要將新的薪酬制度運行起來，時間很緊急，今天我們的主要議程就是圍繞著這個薪酬方案展開的。」

  此時人力資源部的孟經理和財務部的蔡經理都明顯有一些興奮起來。

  李旭的目光在兩人的身上掃過，隨後低下頭去，翻出來一份材料，又抬起頭，頓了一陣。

  當所有人的目光都聚集在他身上時，才緩緩開口：「首先我先說一下這份報告吧，如果說的有什麼不對的地方，歡迎大家下來指正一下。」

  下一刻，李旭的語氣忽然冷峻下來，輕輕的敲了敲桌子：「我認為一份報告，要討論它的前提條件是專業，但這份報告在我看來實在是太不專業了。」

  此話一出，頓時讓坐在角落裡的孟經理和蔡經理臉上露出了詫異的表情。

  孟經理有一些沉不住氣，忍不住開口道：「李總，您這話是什麼意思啊？」

  李旭目光望了過去：「孟經理，你有一些不服氣嗎？」他深吸一口氣說：「嗯，財務部還有人力資源部，你們兩個部門的報告，那我就一起說了。」

  李旭說：「這份薪酬方案的底層邏輯和公司財務健康度存在明顯脫節。」

  「你看資產負債表，應付職工薪酬的占比已達流動負債的42%，而你的方案中薪酬總額增長率預設為15%，這與利潤表中EBITDA利潤率持續下滑的趨勢完全不匹配。

  「更關鍵的是，現金流量表顯示經營活動現金淨流量連續三個季度低於預期，你卻沒有在方案中設置薪酬總額的現金保障性調節機制。」

  在場的大多數人是沒有財務背景的，聽李旭的這些專業術語一愣一愣的，但是，很明顯能夠看出來李旭……

  專業，太專業了！

  他們都在偷偷的看孟經理和蔡經理一向以專業自居的他們被新來的總裁怒斥不專業，這一幕真是顯得有一些黑色幽默。

  孟經理愣了一下，一直以來，他和蔡經理給別人留下來的印象都是專業，此時在自己最擅長的地方被李旭批得體無完膚，怎麼可能接受呢？

  他皺著眉頭思考了一下，硬著頭皮說：「李總，您提到的這些財務指標關聯，我確實之前沒結合起來看。我一直想著把薪酬向市場水平看齊，但沒考慮到咱們公司當下現金流和利潤率的壓力。」

  李旭搖了搖頭：「從成本結構來看，方案里固定薪酬占比68%，這會導致單位邊際人力成本剛性過高，在管理費用科目中直接擠壓研發投入和市場拓展預算。

  「你沒有將薪酬成本與ROIC、EVA等核心財務指標建立敏感性分析模型，也沒考慮到方案實施後對每股收益的稀釋效應。而且，方案中績效工資的計提規則與權責發生制存在衝突。」

  這幾句話讓孟經理一時間無法反駁，他低下頭去又忽然想到什麼，笑了笑說：「實在不好意思，我對這些財務分析工具和專業概念掌握得不夠紮實。您說的權責發生制和績效計提的關係，我還需要再學習。我能先從哪個方向開始改進呢？」

  李旭冷笑一聲，很明顯孟經理是在以退為進，但是自己可是有一個智囊團隊，自然早就有解決的方案了。

  他沉聲開口：「帶著調整後的方案，附上包含薪酬成本變動的預計資產負債表，先從用杜邦分析法重新測算開始，搞清楚薪酬成本和各項財務指標的聯動關係……」

  此時在一旁沉默不語的蔡經理，內心才是最為驚訝的。

  因為他是主管財務的，聽李旭的這番話，可以明顯看出來李旭不僅看了他們的薪酬方案，更是將財務報表認真地研究過、一一對照，才能夠如此一針見血地點出來存在的問題。

  而且蔡經理很清楚李旭事先是沒有看過薪酬報告的。

  所以也就是說他在短短的這麼兩三天時間，就已經抓住了這麼多漏洞，專業，太專業了，這種專業是基於對財務薪酬管理業務理解的更高層面的專業。

  此時孟經理臉色漲紅，一句話也說不出來了，而蔡經理沒有被點名，此時便很識趣的沒有開口。

  李旭往椅子上微微一靠，語氣生硬而又嚴肅說：「所以對這份薪酬制度，我的意見是，人力資源部和財務部好好地對照財務報表中的關鍵要素重新調整，我看就三天時間吧，三天時間後，把調整後的報告交到我辦公室，我們再做討論。」

  李旭看了看其他人：「大家有沒有意見？」

  會議室里此時鴉雀無聲。

  徐亮率先開口說：「我沒有任何意見，大家有意見的可以舉手發表。」此時當然沒有誰會這麼傻乎乎的舉手了。

  李旭輕輕拍了拍桌子，站起身來：「如果沒有意見的話，那麼今天的這個會議就開到這裡，我不喜歡開長會，有事說事，沒事的話那今天就先散會了。」

  說完，黃玲玲趕緊過來，將李旭的材料收拾好，跟著李旭出去了。

  黃玲玲此時看著李旭的背影，一臉傻笑，她覺得剛才李旭怒斥兩個經理不專業的畫面實在是太帥了，她太愛看了。

  等到李旭走出辦公室，在場的其他人才面面相覷，發出討論的聲音，陸陸續續的起身離開。

  而此時最為尷尬的自然是蔡經理和孟經理了，他們倆都很清楚之所以那份薪酬制度會被李旭點出來那麼多問題，核心原因還是因為之前的劉國慶太不專業了，所以讓他們產生了一些僥倖心理，覺得哪怕有一些問題，不是專業的人反正也看不懂，糊弄過去也沒什麼關係，卻沒想到李旭竟然這麼厲害，三天時間，那這兩天恐怕得好好加班了。

  而潘經理起身以後，看著李旭離開的背影，卻是陷入了沉思。

  今天的會議結果自然是將薪酬方案否定了，但是這否定又否的不完全，因為李旭並沒有表現出立場，他只是從專業的角度挑出了薪酬制度的bug，但對於薪酬制度的基本方向卻是沒有碰的，所以李旭到底是怎麼想的，他還是摸不清頭腦。

  這似乎更像是一種推遲……

  沒錯，就像是推遲！

  似乎是抓住了一點靈感，但潘經理又有了新的疑問，只是三天時間又能做什麼呢？

  不過李旭並沒有讓潘經理等太久，他剛剛回辦公室，就接到了黃玲玲的電話。

  黃玲玲說：「潘經理，你現在沒有事的話到李總辦公室來一下，李總有事找你。」

  潘經理心頭一動，連忙說：「好的，我馬上就到。」

  （還有更新耶）