第403章 公司要對員工好

  第403章 公司要對員工好

  採訪過後，雖然都是集團下屬員工，但竹下雅人還是讓人在食堂安排了一頓較為豪華的午餐。

  不過他沒待太久，差不多過了十來分鐘就歉意的起身說。

  「那個，大家慢慢吃，我還有點事要忙，不好意思了。」

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  佐藤等人聽會長這麼說，自然也只能紛紛起身恭敬的回應。

  「沒關係，會長您去忙。」

  「會長您忙，不用理會我們。」

  「對呀，您忙，您忙。」

  會長能陪自己等人一會，就已經讓大家覺得很驚喜了。

  至於是不是真的有事，根本就不重要。

  「謝謝，謝謝大家的諒解，我們有機會再見。」

  竹下雅人是真的有事，他擔心電話回不完。

  此外，他在大家吃飯也不那麼自在。不如快點離開，讓大家可以吃的開心點。

  可惜，他的一番好意有點瞎子電燈。

  新聞非常注重時效性，倆家媒體都想著早點回去，然後儘早將內容製作出來，根本沒時間吃飯。

  因此他剛離開不久，每日新聞和TBS電視台就緊隨其後的匆匆告別。

  「會長人真好！」

  回去的路上，想到採訪以及之後發生的一幕幕，負責拍攝的佐川拓海返回的時候忍不住感嘆。

  「是啊，會長的換位思考能力特點強，人也非常的善良溫柔。」

  佐藤真吾採訪過無數高級別領導人，竹下雅人是極少數讓他特別佩服的存在。

  不僅公司經營的特別好，還願意和員工分享公司的利益。

  據他所知，星海集團最底層的新入職員工，年薪都可以達到360萬。

  而在日本其餘公司，新入職員工能拿到這麼多，需要較為嚴苛的條件。

  第一，你是大學畢業生。

  第二，你加入的公司效益很不錯。

  如此一來你的月工資+2次半年獎，最終能達到這一數字。

  至於星海集團，底層都這麼多了大學生自然更高。

  基本上能入職星海集團的，年薪都可以達到日本平均水平。

  星海集團今年已經發出去5萬多份內定資格，也就是說單單在大學生應屆畢業生上的多餘開支，輕鬆超過500億。

  如果整個公司全部算下來，那就更多了。

  星海集團日本這邊的員工有近30萬。通過簡單的計算可知，公司每年在日本的額外工資支出，絕對超出3000億日元。

  這一數字，無論對哪家公司來說都是不小的數目，相當於一個多的諾基亞利潤。

  再說了，這還只是最基礎的估算。

  按照星海集團給研發人員和管理人員的高薪水判定，日本每年的額外工資支出最少有5000億，相當於兩個諾基亞的利潤。

  雖然工資上的花費相對於傳統日企確實有點多，但青年還是覺得很值。

  因為在星海集團的高工資激勵下，有更多的高水平人才湧入，普通人才的工作動力也更足。

  再說了，這些工資方面的額外支出，對於星海集團來說根本不算什麼。

  不說別的，星海科技一家公司的年利潤，基本可以實現增多工資的全部覆蓋。

  日本這邊以高工資高福利吸引人才加入，星海集團在其餘國家同樣如此。

  稍微落後的地方，比如中國和東南亞地區，普工的薪水基本都可以提高50%以上。

  一流人才則按照當地規則，雙倍甚至數倍。反正工資基礎低，數倍也花不了太多的錢。

  至於歐美國家，則沒有太過誇張。

  普工高於業內大公司得平均水平，一流人才多個50%以上。

  至於那種最頂級，基本無法以工資吸引，需要更高的績效或者股份之類的。

  星海集團暫時在股份方面無法進行滿足，但可以發很高的績效工資。

  這時，另一位負責速記的員工插話說。

  「是啊，真好，日本就缺少會長這樣有擔當的企業負責人。」

  速記員想到自己之前在電視台的苦日子，以及那些還在其餘電視台受累的朋友同學，不禁想要打個寒顫。

  每天高強度上班實在累人，關鍵還提高不了多少工作效率。

  大家看起來每天都忙到十一二點，實際大多都在摸魚，不知道幹了些什麼。

  遠不如現在，平常時間每天最多工作十小時，結果依舊輕鬆將事情全部做完。

  「就是，那些每天就想著壓榨員工，不對外多招人的企業最可惡。」

  「行啦，這種事可不能說，太容易得罪人。」

  佐藤真吾連忙讓大家閉嘴，因為泡沫破裂後大多數日本企業都是這樣乾的。

  對外停止招人，對內瘋狂壓榨員工時間。

  短時間內效果其實蠻好的，大家都拼命工作。

  但這東西就像所謂的末尾淘汰制一樣，有著嚴重的後果。

  首先是，太過壓榨員工工作時間，導致員工沒有太多時間進行思考，企業創新能力大幅度下滑。

  後世日本家用電器不行，還可以找藉口說白色家電行業門檻比較低，利於低工資發展中國家企業。

  但電腦和手機行業不行，完全就是工作時間過長，獎勵又不足導致的結果。

  人一旦工作時間過長，大多數人會非常的疲憊，回家之後也懶得進行思考，從外部吸取更多知識。

  如此一來你的大腦就會越來越老化，逐漸形成思維定式，被高速發展的資訊時代淘汰。

  這樣的員工變多之後，企業會慢慢走向死氣沉沉，創新什麼的就別想了。

  除非你給的激勵特別高，那麼剛畢業的大學生會為了獲得更高的報酬激情滿滿。

  但這種方法也有時效性。

  當賺錢達到一定數量，年紀達到一定高度，激勵所帶來的闕值會逐漸歸於沒有。

  日本公司又不能玩淘汰這部分員工的方法，強競爭的創新能力自然也就慢慢喪失。

  富士通、NEC、索尼、東芝等巨頭在電腦和手機上的失利，都有這方面因素影響。

  第二可就是，降低日本公司的工作效率。

  為什麼很多國人和日本大公司做生意都會出現這種感覺，日本公司那邊溝通特別的墨跡。

  明明一天就能商定好的事，最少也要拖個十天半個月。有的實在拖拉的，可以給你整三個月甚至半年。

  很大一部分原因在於，長期加班造成的員工麻木。

  員工懶得理清其中的業務，直接遞交給上級負責，每天都渾渾噩噩的混日子。

  人就像彈簧一樣，你在短時間內的壓榨越強，將來的反彈也就越嚴重。

  日本打工人就是如此，你不是讓我天天熬夜加班不休息嗎？

  那我就將休息時間拆解到正常工作時間裡，能摸一會魚就是一會魚。

  其實如果看當今世界各國在福利方面的待遇，也能看出人的這種思想。

  歐洲發達國家在工業革命時期最不做人，幾歲的孩子就要去做童工賺錢，大多數工人活不過10年。

  那副英國工人沒錢買房，甚至沒錢租房睡在繩子上的畫面，堪稱經典。

  所以後來歐洲發達國家的工人休息時間最多，甚至搞出4天6小時工作制。

  美國當時地廣人稀，工人混不下去還可以做農民，所以壓榨沒有歐洲那麼殘酷。

  以至於後來的美國，國力和經濟水平遠超歐洲，福利待遇卻差距特別大。

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  所以說，企業不能太過壓榨員工，很容易迎來反噬。

  聽到自家副台長的斥責，TBS電視台負責攝影的大叔哈哈一笑。

  「這不都是自己人嘛，對外當然不能這樣做。」

  「沒錯，就是就是。」

  佐藤真吾和竹下雅人一樣，都是性格特別和藹的領導，身上沒有那麼強的上下尊卑概念。

  員工這才敢和他說些實話，以及聊些有的沒的。

  如果換成其餘台長，大家回去的路上絕對什麼都不說，氣氛也較為凝重。

  這邊電視台和報紙忙著將今天的採訪發出，那邊的竹下雅人則依舊陷在不是很愉快的回電話環節之中。

  又是一個晚上11點，他這才回完全部電話。

  「呼，總算是忙完了，可以好好休息一下迎接明天的採訪。」

  想到明天要面對一大堆記者的閃光燈詢問，青年其實還很頭疼。

  但長痛不如短痛，早晚都需要面對。

  面向各大媒體的記者會，竹下雅人選擇放在下午。

  這也是大多數日本公司的慣例作法，可以在採訪結束後請記者朋友吃飯，然後塞足車馬費。

  如此一來，記者朋友就不會胡亂進行報導，給星海集團和青年個人增添麻煩。

  考慮到事情的影響比較大，並且竹下雅人個人也很有傳奇性，所以每家媒體只允許兩位記者和一位攝像入場。

  但就算如此，上千人的會場依舊差不多塞滿。

  不僅國內大大小小的媒體新聞記者，就連國外也有很多大的媒體主動找上門來。

  很快，一番客套之後，竹下雅人開始點名。

  「就這位，這位紐約時報的記者吧。」

  人家美國人給他面子，竹下雅人自然要禮尚往來一波。

  第一個提問的機會，就這樣送到美國人手中。

  「好的，謝謝竹下會長。我比較好奇的是，竹下會長為什麼不成立慈善基金進行捐助？」

  美國人很喜歡成立各種各樣的慈善基金。

  首先是可以避稅，其次是可以增加良好的社會聲望，最後是可以讓家人在慈善基金掛職進行超高消費。

  總之，大多數慈善基金都是掛羊頭賣狗肉，玩著左手倒右手的諷刺把戲。

  但也有一部分是真慈善，而這些真慈善就是美國的對外宣傳門面代表，也是各種意林讀者小故事最喜歡的例子，彰顯美國人的良善。

  效果非常不錯，尤其是一個國家信息不那麼流暢，生活水平也不是很高的時候。

  竹下雅人很鄙視這種行為，但這種事沒法說，只能強忍著鄙夷的心理，表情沒有絲毫變化的誇獎美國人在慈善事業的領先。

  一通馬屁過後，青年這才正式回應記者的提問。

  「慈善基金確實很好，但捐錢的事情有些突然，根本沒想那麼多。」

  「以後星海集團也會成立自己的慈善基金，參考美國同行的先進經驗進行捐款。」

  竹下雅人其實也認可慈善基金模式，只不過不太認可美國那種。

  因為今年高強度捐款，確實讓他有種手忙腳亂的感覺。

  如果有慈善基金，事情就會輕鬆許多。

  還有就是，有了慈善基金就不用一下子捐那麼多，可以走細水長流的路線。

  不過，偶爾來個任性之舉其實也不錯。

  如果星海集團有慈善基金，今年他絕對不可能獲得時代年度風雲人物。

  畢竟200億美元的影響力和幾十億美元的影響力，根本不在一個水平線上。

  這麼多捐款，差不多等於捐沒了一個世界首富。

  當然，這個世界首富屬於明面上的。那些大財閥的資產，絕對比這個多很多。

  美國之後，自然是相當於日本官媒的NHK記者。

  這是自家人，所以提出的問題很溫和。

  「成為年度風雲人物後，生活上有沒有什麼不一樣的地方？」

  竹下雅人思考了幾秒，然後笑著回應道：「如果我說沒有，那一定是假的。」

  「首先是知名度方面，自然是更上了一個台階。然後是我本人對自己的要求，也會跟著變高。」

  「畢竟獲獎了嘛，還是要更注意影響的。」

  「還有就是，普通用戶更信賴我們的產品，也更願意支持我們公司的發展。」

  成為時代年度風雲人物自然好處多多，不說別的，單單是對星海集團聲望的提高，就是不可多得的寶貴財富。

  現在很多人聽到星海集團，第一反應就是那家很喜歡把錢拿來做慈善的公司呀，那必須支持一波。

  此外，很多兩耳不聞窗外事的大學生群體，也藉此知道有這麼一家工作環境好，還很樂於幫助弱勢群體的公司。

  無論是想要享受生活，還是追求高工資的，自然將星海集團列入首選。

  這可是美國人認證，在九十年代就是權威的代表。

  就算自家政府反對，也只會惹來冷嘲熱諷。

  「那可是美國？」

  一句話，就能讓絕大多數國家和普通民眾無話可說。

  沒辦法，九十年代的美國傲視整個世界，沒有一個國家可以抵擋住來自美國的吸引力。

  (本章完)

  （還有更新耶）