第402章 接受採訪

  第402章 接受採訪

  「啊，爽！」

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  竹下雅人顧不得先擦身子，直接將自己埋在熱水池裡。

  「果然，人煩躁的時候就是要折騰。」

  在近百平米的熱水池遊了一會泳後，青年半躺著待在池邊自言自語。

  隨後更是呆呆的望著頭頂的天花板，什麼也不去想，整個人頭腦放空。

  不知過了多久，覺得躺著有些不舒服的竹下雅人翻了個身，開始在腦海中理清思路。

  這是他每天洗澡時間的必備環節，效果很好，有點像學生提前複習新功課。

  「媒體那邊應該都比較急了，就先安排每日新聞那邊采個訪吧。」

  「至於其餘媒體？嗯，安排在後天進行。」

  每日新聞集團是星海集團旗下唯一的傳統媒體公司，自然要進行照顧。

  不過別的媒體也不能得罪，需要開個專門的發布會。

  這樣都不得罪，也能避免被問太多次重複話題。

  「每日新聞採訪結束的話，繼續給大家回電話。」

  「估計還要加班一天，公司內部的慶功宴只能繼續推移。」

  「那就放在後天晚上好了，然後讓食堂那邊做點好菜。」

  星海集團人太多，短時間內無法找到太多合適的餐廳。

  不如租些桌椅，然後到市場上採買優質食物在公司食堂做。

  一來不用員工跑來跑去，二來吃的也更加舒心。

  內部的慶功宴好解決，外部的就比較麻煩了。

  竹下雅人仔細想了想，還是決定先赴竹下登和小淵惠三兩人的晚宴。

  這是星海集團目前最為依仗的官方力量，必須從各種角度體現他的重視。

  「稻門閥也應該舉行一場慶功宴的，嗯，就放在對外的慶功宴後面舉行吧。」

  對外慶功宴，主要邀請政壇資深大佬，大手企業總裁股東，以及各行各業領頭羊。

  如此一來，自然不好將宴會推遲到稻門閥後面。

  星海集團已經是巨頭公司，如果行事太過偏向稻門閥，會引起整個社會的排斥。

  這也是日本經濟界的一項潛規則。

  你招工可以偏向自己母校，但也要給其餘學校留有餘地。

  尤其是眼下日本大學生處於就業冰河期，更需要維護好招人方面的平衡。

  可以多，但不能一騎絕塵。

  其實不僅是企業，日本政府這方面也越來越明顯。

  其餘大學承認你東大厲害，但也要給別的大學一條活路。

  不像二戰結束前，日本政治只有東大，其餘大學完全就是路邊一條。

  一條條縷清後，竹下雅人算是有了心裡準備。

  不過想到明天上午採訪後的電話，他又有點頭疼。

  「該死的，我最討厭這種無聊的客套電話了。前世就算是和親戚打電話拜年，也煩的不行。」

  「也不知道什麼時候，地位可以提升到全讓秘書回。」

  鬱悶的碎碎念好一會後，青年有些糾結的撓了撓頭。

  「估計這輩子不可能了，但地位再提升些，估計可以只回應少部分人打來的電話。」

  人情往來是社會發展基石，永遠也擺不脫。

  頂多他層次再升高一些，可以只回應首相等個別政客，以及少數控制著日本經濟命脈的企業負責人電話。

  那時候，估計回個二三十就差不多了，不會遇到眼下的煩惱。

  當然，他可以不這麼累，因為很多人可以交給秘書應對。但考慮到日本這邊的情緒，還是選擇了更為勞心的全負責路線。

  ……

  第二天上午9點05，每日新聞報主筆吩咐道。

  「中島桑，你去安排人手，我們要去一趟集團總部採訪會長，現在就出發。」

  「嗨，請前原主筆稍等。」

  一聽集團總部會長，中島助理瞬間就反應過來是什麼事。他匆匆來到大辦公室，找到自家主筆最貼心的速記員和攝像。

  「前原主筆要去星海集團總部做採訪。八木桑、片岡桑，我們現在就要出發。」

  聽完主筆助理的話，兩人神情一凜。

  這可是個爆炸性新聞，說不定自家報紙銷量都可以藉機提高。自己的各種獎金，也能跟著提高。

  說起來，每日新聞集團旗下員工，真的特別感謝星海集團對自家的收購。

  因為自從收購以後，每日新聞集團不僅有了新的招牌項目——世界500強企業排行榜，還多了許多一直處於日本輿論中心的星海集團獨家報導。

  是的，自1993年開始，星海集團一直處於日本社會輿論中心。

  理由很簡單，同期大多數企業不招大學畢業生或者少招大學畢業生。

  唯獨星海集團，招人一年比一年多，大大降低了日本大學生的失業率。

  不僅政府和學校感激，那些成功入職星海集團的大學畢業生，及其家人朋友，同樣談起星海集團都是誇張。

  當然，星海集團一直以來的良好福利和高於社會評價水平的工資獎金收入，也是社會提起星海集團就讚美的重要因素。

  尤其是上班時間這方面，星海集團非特殊情況，每天最多工作10個小時。

  不僅遙遙落後於日本國內中小企業，甚至也比不過索尼和松下等大手公司。

  對於這方面的遙遙落後，竹下雅人很願意見到。他可不願意自家員工每天加班累到回家什麼都不想干。

  同時，這一政策適合星海集團下屬所有公司。

  就算在中國的製造業公司，每天也最多上10個小時班，然後每個月周六隻加兩天班。

  公司鏈條長，可以在每個環節盈利，根本不用靠極限壓榨員工賺錢。

  大不了自家工廠不代工外面的產品，全部代生產自家的衣服、手機、電腦……

  因此在社會輿論方面，星海集團算是日本公司中的一股清流，經得起所有人的考驗。

  不過凡事有利就有弊。星海集團的服務員工策略，讓許多日本大公司顯得自己極為貪婪。

  如此一來，在做事方面就會出現一些針對。

  然而星海集團的超高發展速度和資金優勢，讓那些不懷好意者只敢偷偷做些小動作，相對於星海集團的發展根本無關緊要。

  要知道星海集團展現出來的良好福利待遇，每年都為公司吸引到大批頂級人才。

  畢竟大家都不傻，同樣水平的工資待遇，自然選擇工作更輕鬆的那家公司。

  而星海集團，眼下在日本社會就是工資高、福利好、工作輕鬆的代名詞。大家自然是搶破頭的往裡鑽。

  每日新聞集團這邊因為媒體的特殊性質，休息上的福利可能有所欠缺，但金錢方面的待遇卻大大提高。

  一方面是來自於星海集團的獎金政策，一方面是每日新聞報銷量的提升。

  靠著世界500強企業排行榜的名頭，以及星海幾集團眾多的獨家新聞。

  《每日新聞》在不到一年的時間裡，已經將報紙銷量從300多萬份提高到接近600萬份。

  雖然還是不如《讀買新聞》的1000多萬份，以及《朝日新聞》的近900萬份，但已經接近原來的一倍。

  報紙銷量提高了，GG收入自然也跟著增多。公司員工的獎金同樣跟著不斷提高。

  其實不僅每日新聞集團旗下的報紙，就連擁有大半控制權的TBS電視台，也跟著發了波小財。

  不說別的，單單星海集團每年的GG費，就讓TBS電視台的收入增多一截。

  這也是新聞媒體集團背靠大公司的好處，面子裡子都可以獲得增長。

  如此一來，每日新聞集團的員工們自然對星海集團有著非常大的好感。

  每日新聞報這邊匆匆忙忙，同一時間的TBS電視台也沒好到哪裡去。

  這裡同樣接到了來自星海集團的電話，同樣要進行採訪。畢竟手心手背都是肉。

  TBS電視台公務車上，一行人開始閒聊緩解緊張的情緒。

  「佐藤台長，不知道會長會不會很嚴肅。」

  「不會，會長是個很溫和善良的年輕人，從來不會無緣無故亂發脾氣。並且就算發脾氣，也只會對台長他們發。」

  TBS電視台時政類副台長佐藤真吾，非常尊敬自家會長。

  這種尊敬不僅是出自於公司發展的權威，還有對青年道德品性的認同。

  一個人看他是不是好人，只需看他對清潔工人、服務員、拾荒者等弱勢群體的態度就可以大致看清楚。

  而據他了解，自家會長從來不會在這方面難為人。

  甚至自家集團的清潔工人，也能一起享受公司發展的紅利。

  雖然獎金會比正常員工少那麼一些，但和其餘公司比完全就是天與地的差距。

  很快，兩撥人陸續到達星海集團總部，然後進入事先安排的辦公室布置採訪現場。

  等大家布置好後，內田美穗走過來歉意的說。

  「抱歉，請稍等，會長很快就會忙完過來。」

  「沒事，我們不急。」

  「是的，公司的事要緊。」

  「現在好沒到時間，是我們早了和會長無關。」

  面對內田美穗的歉意通知，大家紛紛表示這沒什麼。

  採訪時間還沒到呢，是他們的問題。

  「謝謝大家的理解，我還要回秘書辦公室，抱歉，先失陪了。」

  「沒事，內田秘書長您忙。」

  佐藤和前原等人自然是繼續表示沒關係，可不敢因這點小事無故抱怨。

  與此同時，會長辦公室，竹下雅人回完一個電話後，立馬看了眼時間。

  「嗯，馬上10點，估計記者已經來了。」

  自言自語念叨了一句後，竹下雅人整理了下衣服按響通往秘書辦公室的電話。

  「記者來了嗎？」

  「來了，由每日新聞前原主筆和TBS電視台佐藤副台長帶隊。」

  「好，我這就過去。」

  「嗨！」

  雖然不喜歡接受採訪，但偶爾還是會有一次的。

  因此在內田美穗的陪同下，青年很快來到接受媒體採訪時的固定辦公室。

  一番簡短的客套後，雙方很快進入正題。

  「不知竹下會長對於自己成為日本首個時代周刊年度風雲人物，有什麼感想？」

  這種大事，採訪流程基本都是固定的。

  問題也都是實現準備好，星海集團這邊覺得沒問題才可以進行詢問。

  當然，也有那種青年主動到電視台參與的。

  如果主持人別有用心，可能就會問些惡意的問題。

  比如他去美國，有一次接受採訪就被主持人問。

  「竹下會長如何看待，那些被日本公司擠兌到破產的美國公司，以及失業的工人？」

  他能怎麼看，自然是一番打哈哈。說些日美友好，我們讓美國人花更少的錢，卻享受到了更好的服務。

  至於失業工人這個話題，則直接無視。

  他不是神仙，根本解決不了美國製造業空心化這一歷史難題。

  每日新聞集團是自家企業，自然不會傻到問類似問題，起手就是讚美式詢問。

  「這是我的榮幸，很感謝星海集團全體員工隊伍努力，為我創造這個幫助別人的機會；也很感謝……」

  這種類型的問題都有固定回應的範式術語，竹下雅人自然不會傻到去改變，依舊老老實實的都感謝一遍。

  雖然較為枯燥，但沒辦法，這些都是固定流程。

  隨後，他繼續說著客套話。

  「雖然很開心能獲獎，但其實這個世界上有更多在慈善方面值得我去學習的人。」

  「比如無國界醫生組織成員、國際地球之友組織成員，以及那些奔波在亞非拉落後地區的救助人員。」

  「他們忍受著糟糕的環境，去幫助別人的行為，要遠比我這樣捐點錢的更高尚。」

  竹下雅人不僅嘴上這樣說，心裡也非常認同自己說的話。

  先說無國界醫生組織，他由法國知名醫生庫什內創立。

  庫什內在非洲的時候，看到了法國政府的暴行。然後出於個人的良知，就想通過法國紅十字會進行揭發阻止。

  結果，法國紅十字會對暴行視如無睹，沉默應對。

  庫什內很憤怒，乾脆自己找報紙報導。

  報紙一經發布，立馬在前世界引起轟動。

  很自然的，他在法國紅十字會待不下去了。

  庫什內想了想，乾脆和志同道合者成立一個無國界醫生組織。

  哪裡有大規模災難，他們就去哪裡救援。

  這樣一群人，要遠比竹下雅人偉大。

  環保組織國際地球之友，也是同樣道理。

  當下的環保組織可沒有後世那麼多生意經，真的是以救助地球為己任，做了非常多的實事。

  不像後世，大多變了味。

  嘴上都是主義，心裡都是生意。

  （還有更新耶）