第324章 加碼LED

  第324章 加碼LED

  因為擔心自己暴露，剛才那些上廁所的都是托，竹下雅人去了多所廁所偷聽。

  最後發現聊到食堂的時候，都沒有涉及到食堂是在應付上級。

  「應該是沒什麼問題，不過為了確保真實，明天還是通過檢查系統了解一下。」

  各個公司，都有來自總部的密探。他們平日裡照常工作，然後每周匯報點公司日常情況。

  然而就算如此，星海集團也頗多貪腐問題。

  星海電子上一任社長，就是因為涉及到這些退到會長崗位。在公司沒了決策權，一兩年後就會悄無聲息離開。

  其實青年很想開掉那位前任社長，但實在是太難了。日本獨特的終身僱傭制，就算員工貪腐也很難處理。

  最多是收回資金，然後發配到犄角旮旯地方。

  想到貪腐問題，竹下雅人離開星海製造後，立馬對酒井惠子和內田美穗吩咐。

  最新小說章節盡在sto9.c🌠om

  「你們倆明天上午收集整理一下今年的招聘信息，我下午用。」

  眼下日本大學生就業困難，他擔心有員工裡應外合，搞出收錢幫忙入職的把戲。

  「是，會長。」

  兩人齊聲回應。

  參觀完星海製造，下一站是位於東京的星海液晶實驗室。

  這裡將會是星海科技又一家子公司的誕生地，幫助星海電子解決手機和電腦屏幕問題。

  簡單客套一番後，竹下雅人隨口問：「LED背光技術，現在有頭緒了嗎？」

  LCD，也就是液晶面板技術的進步，同樣依賴中村修二發明的藍光LED。

  這也是為什麼前世的日亞化工可以在短短几年時間，成為日本數一數二的光學方面巨頭。

  藍光LED的使用範圍，實在是太廣了。

  至於為什麼紅綠藍三原色，唯有藍光LED獲得諾獎。

  主要是從研發難度考慮和作用考慮。

  紅綠LED的研發非常簡單，類似於人們修個小木屋。只要學過一些，就可以很快實現。藍光LED則是類似於建一座摩天大樓，難度直接是另一個尺度。

  「還在實驗中，需要的時間不太確定。」

  實驗研究，就算做到最後部分都很難保證時間，更不用說現在才剛開始。

  星海液晶實驗負責人小泉剛不敢打保票，只能含糊回應。

  「這樣啊，中村桑有思路嗎？」

  竹下雅人感嘆一句，然後將目光看向日亞化工和星海科技聯合組建的，東京LED實驗室負責人中村修二。

  液晶背光技術需要LED燈珠支持，而這方面的最高權威就是中村修二。

  如此有利的條件，青年自然不會坐看液晶實驗室自己一家埋頭苦幹，早早開始了聯合研發模式。

  「我還在嘗試，具體要多少時間暫時無法確認。」

  雖然有了藍光LED，白光LED已經只是時間問題，但這個時間具體要多久，真的無法確認。

  上一世用了3年，不知道這一世要花費幾年。

  「了解，那集團再投入一個億，不知道夠不夠？」

  「夠了夠了，我們的經費已經非常充足，請會長放心，我們一定早日研發出新的液晶背光技術，從而超越夏普和日立。」

  「很好，就要有這股精神。」

  90年代中期，正是日本液晶面板實力最強的時候。夏普、日立等公司，壟斷著全球90%以上市場。

  如果星海集團能追趕上這些頭部巨頭，就可以實現手機和電腦主要零部件全自主生產。

  他不想將來為了星海手機的發展，也像前世小米雷布斯那樣，無奈前往面板公司低頭道歉。

  實驗室的經費要充足，面板生產線的組建則沒有那麼重要。

  一來，星海集團在液晶面板領域還是二流水平。

  二來，日本液晶面板行業，也遇到了和半導體存儲產業類似的問題。

  美國已經開始對日本面板廠商出重拳，並有意扶植韓國搶奪液晶面板市場。

  同樣的，日本面板產業也將迎來和存儲晶片類似的命運。沒有足夠的實力和市場，就是很容易淪為砧板上的肉。

  當然，更重要的是當下液晶顯示技術還不成熟，容易出現投產就落後的局面。

  星海集團沒必要現在就自討苦吃的殺入這一行。最好是在日本公司潰不成軍的時候，走出來收拾殘局。

  雖然不懂液晶面板技術，但為了體現對面板產業的重視，他還是足足待了一下午時間。

  主要就是和實驗室的首席科學家們聊天，鼓勵他們大膽去做，公司會給大家兜底。

  同時也利用言語和表情暗示他們，可以去幾家公司小規模的挖下牆角。

  技術進步的一大捷徑，就是挖先進公司的牆角。

  第二天上午，竹下雅人開始視察星海生活。不過這一次，他只帶了酒井惠子一人。

  至於培養中的內田美穗，在做青年交代的招聘相關事情，算是對她能力的小小考察。

  光有發現的眼光是不夠的。想要成為他的秘書長，還需出類拔萃的信息搜集能力。

  兩個人已經很熟，竹下雅人便在辦公室放鬆的翹著二郎腿問：「小林桑，松本製造在旅行箱以外的箱包市場，現在進展怎麼樣？」

  小林博明沒有自家會長那麼自如，但也語氣輕鬆的說：「公司研發的幾款產品，目前只在中高端市場小規模投放，成績還算不錯。」

  「不過這份人氣有沒有摻水，我們不是很清楚，所以接下來，公司依舊是採取小步快跑模式。」

  一點點擴大產量，不斷試探人們的接受程度。得到最真實有效的數據後，公司在大規模生產。

  避免浪費，也避免品牌形象被糟蹋。

  風雅和疏影旅行箱的市場確實在萎靡，但每年也能為公司帶來數億美元利潤。

  一旦品牌形象破壞，成為別人口中的積壓產品，兩大品牌搞不好利潤全無。

  沒有逼格的奢侈品，是不會有人花錢買的。

  「行，你心裡有決定就好。」

  品牌自營暫時不是竹下雅人的關注重點，他語氣微微有些深沉的問。

  「對奢侈品牌的收購，現在進展如何？」

  「目前還在收股票埋伏階段，預計明年年中展開行動。」

  各國股市基本都是5%股份觸發通告，所以想要隱蔽的收購一家公司，基本都是委託投行完成前期準備工作。

  比如說自家收購9%，接著和多家投行簽訂，每家都收購9%以下的委託協議。

  然後在合適時機，比如說拿到30%甚至40%股份的時候公布，進而一舉拿下公司的控制權。

  這種手法玩的最誇張的是保時捷公司。

  它利用種種手段，拿到了大眾公司絕大多數股份。

  可惜，大眾有德國法律特製的法案，保時捷就算拿下市場流通的全部股份，也無法完成控股，最後保時捷反而成了大眾的子公司。

  但保時捷家族也不虧。不僅成為大眾集團最大股東，還再次入駐大眾集團，未來有很大機會成為大眾集團新老闆。

  「埋伏的是哪一家？」

  「古馳，這家公司創始家族內鬥不斷，我們可以比較輕鬆的拿下。」

  古馳在50年代就開始內鬥，巔峰時期公司董事長都被暗殺。

  家族不團結，也給了松本製造更多的入手機會。

  「很好的選擇。」

  除了創始家族內鬥，另一大拿下古馳公司的有利因素是公司品牌的沒落。

  現在的古馳，和時尚老佛爺卡爾·拉格斐入主前的香奈兒沒什麼區別，品牌已經沒落多時。

  「對了，現在是入主歐洲奢侈品手錶的最佳時間，我們要趁別人不注意多多收購。」

  歐洲機械錶產業，在七八十年代遭到近乎毀滅的打擊。除了少數品牌，基本上都破產倒閉。

  主要是當時出現了電子表和石英表，並且這兩者在精準度上面遠勝機械錶。

  此外，兩者還代表著世界先進科技，是進步的代名詞。

  當然，價格始終是最重要的參考因素。

  兩者剛發明的時候，製作成本都非常高。

  別人一看你戴的是電子表，就知道是有錢人。很符合部分人既想裝X，但又不想太過直白的心理。

  結果進入到九十年代，電子表的造價連年降低，最終在九十年代中後期徹底守不住昔日的高逼格。

  但人們對於奢侈品級別手錶依舊有著巨大需求，因此紛紛重新轉向古早的機械手錶。

  歐洲的手錶產業重新復甦，奢侈品級別手錶公司也重新成立。

  是的，你沒看錯。

  當下全世界眾多奢侈品手錶品牌，都是在八九十年代成立的新公司。只不過兩者還有繼承關係，所以也可以算作一體。

  「奢侈品手錶？」

  「是的，速度要快，再晚就會出現眾多競爭者。」

  歐洲機械手錶行業復甦的另一大推動者是美國消費者。

  明年，可以稱得上是網際網路產業真正的開端。不僅網景瀏覽器誕生於這一年，改變網際網路世界的雅虎也是如此。

  自此以後，全世界進入到網絡時代的大潮。

  網際網路也將取代半導體等頂級科技行業，成為新的造富領頭羊。

  更關鍵的是，這個造富領頭羊還特別的大方，會分給員工大量股份，然後員工就可以坐等上市實現暴富夢想。

  暴富之後要幹什麼？

  大多數普通人自然是買買買。

  而網際網路公司開始階段的員工大多是男性，相對於包包更關注手錶。

  歐洲機械手錶產業最終藉助網際網路產業的興旺，實現了遠超過去的發達。

  手錶公司賺到了錢，就有更多資金進行宣傳。最終有錢人和暴發戶也加入到這一行當，甚至產生了名貴手錶更保值的投資理論。

  如果換到80年代初期，絕對讓人笑掉大牙。

  「是，會長！」

  小林博明表情肅穆，準備將會長的指令儘快下達給松本製造歐洲分公司社長傑森·查理。

  這是星海製造花重金在lVMH公司挖角的高級人才，幫助風雅旅行在歐洲站穩腳跟。

  雖然市場占有率只有12%，但已經是歐洲以外奢侈品公司不敢奢望的比例。

  這可是老歐洲，在奢侈品領域傲視全球。就算是美國，也完全不行。

  「還有我們的本土品牌也要重視起來，多購買幾家擴大生產規模。」

  頂級品牌很難和歐洲競爭，但中端產品還是可以的。日本也是發達國家，有那麼一些品牌號召力。

  「好的，我會儘快安排。」

  既然松本製造準備改組成奢侈品公司，那麼再叫這個名字就有些不太合適。

  竹下雅人很想改名字，但又不想違背曾經的承諾。

  「公司名依舊有松本兩個字，然後改成松本時尚一類的名字，不知道松本佑作會不會答應？」

  「不管了，大不了給一筆錢。反正只要有松本兩個字，也不算違背承諾。」

  松本製造，關鍵的是家族名松本兩個字，而不是製造後綴。

  只要他通知到位，並且給足誠意，松本家族應該不會拒絕，新聞記者也不會找他麻煩。

  想到這裡，竹下雅人突然抬起頭問：「小林桑，你知道公司創始家族松本家住在哪裡嗎？」

  小林博明表情一愣，不知道會長是什麼意思，但他還是老老實實的回應道。

  「我知道，就在離公司不遠的地方。」

  松本製造在青年接手前只是個小公司，原來的兩任社長經常在家請管理層吃飯。

  小林博明去過幾十次，自然一點也不陌生。

  「是這樣的……」

  竹下雅人講了下自己突然問地址的原因，順便徵求小林博明的意見。

  「公司確實應該改名，降低我們在高端市場的影響力。我覺得這樣改，然後在給一兩億日元，絕對沒問題。」

  小林博明也早想改名字了，公司名帶有製造二字，實在是影響品牌形象。

  「那行，你先幫我探探路，然後我們找個事情親自登門拜訪。」

  求人辦事，禮儀方面還是要做足的。尤其是面對創始家族，更不能怠慢。

  當然，這種現象只適合公司創始家族完全離開公司，或者是占有大多數股權。

  如果創始家族在公司只掌握一部分股權，他作為公司老大絕對要持續削弱其控制權，最終做到自己的地位穩如泰山。

  比如日亞化工，竹下雅人就用水滴石穿的方式，一點一點將自己的影響力擴充到最大。

  現在就算創始人小川信雄重新回來，也無法撼動青年在日亞化工的地位。

  （還有更新耶）