第202章 公司上市

  第202章 公司上市

  1988年7月7日，日本七夕節。

  這一天上午，

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  星海集團日立市、川崎市的工廠；大田區、平冢市的實驗室；港區、新宿的辦公室……

  員工們激動的守在公司食堂的電視機前，等待著那一刻的到來。

  還有1個小時，松本製造將要上市。

  大家購買的原始股馬上就要受到市場考驗，究竟能漲多少，就看這一波了。

  就在星海集團眾多員工翹首以盼之時，興業銀行等投資方，同樣打開電視機，並調到財經頻道默默等待。

  大家都希望松本製造能有個開門紅，幫助自己賺取更多利潤。

  此時的東京證券交易所，和後世差別很大。

  大樓看起來一點都不起眼。

  不玩股票的人如果沒看到正門豎起的牌匾，絕對會誤以為只是一家普通會社。

  不像後世，已經搬到東京地標型摩天大樓內，十分醒目。

  作為今日東證最重要客人，竹下雅人一行人得到最高規格接待。

  從正門開始，一條長長的紅地毯直抵媒體發布會大廳。

  除了星海集團和松本製造的管理層。

  興業銀行、長信銀行、山一證券等公司，也早早來到會場。

  此外，為了加大普通股民對松本製造的印象。

  西武集團社長堤義明、NEC社長關本宏中、索尼社長大賀典雄、任天堂社長山內博，都受邀前來參加上市儀式。

  「竹下會長，請！」

  剛一入門，東證所長便躬身示意竹下雅人裡邊走。

  「謝謝，打擾了。」

  青年禮貌的回應了一句，隨後便大步流星的走向演示廳。

  緊接著，一眾高管和賓客，也一同來到媒體大廳。

  媒體大廳四周空曠，走的是簡約路線。

  因為今天的主角是松本製造，所以面向媒體一側的背景牆，交相呼應著東證和松本製造的巨大logo。

  背景牆的前方是主席台，留作主賓致辭演講。

  下方的一小片空白區域，主要是媒體拍照採訪區域。

  區域後面則是觀禮區，賓客所在地。

  除此之外，樓上也有觀禮區，可以隔著玻璃俯瞰整個會場。

  很快，觀禮區坐滿賓客，媒體也紛紛就位。

  上午9點半，包括興業銀行在內的十幾位主賓一起登台，然後是東證所長進行致辭。

  無非就是預祝松本製造上市，然後大漲云云。

  隨後，在一片或真心或假意的掌聲中，竹下雅人單獨登台演講。

  這一套流程固定，演講稿也是提前準備好的，並且還有題字器。

  發言結束，台上台下的主賓一起喝酒拍照。

  台上的大小股東更是人人戴著一朵大紅花，喜氣洋洋。

  其中尤以松本製造和興業銀行來人，最為開心。

  「前輩心情很好嘛，遇到什麼好事了？」

  「當然是松本製造終於要上市了，我可是苦等1年多啦。」

  早在去年，豐島章男就想著松本製造上市。

  他想賣掉手中的一半股份，先保證自己的收益。

  是嗎？但還要等半年哦。」

  「半年而已，很快的。」

  豐島章男假裝不在意的擺擺手，然後小口喝了杯紅酒掩飾自己真正的思緒。

  就在竹下雅人還想說些什麼的時候，一陣閃光燈突然亮起。

  上市的吉祥物，一件金黃色的鍍金銅鐘，被工作人員搬到台前。

  沒錯，上市敲鐘。

  東證敲的是真正的鐘，不是上交所的鑼，也不是納斯達克後來的電子按鈕。

  日本在復古和傳統方面，有著相當耿直的一面。

  銅鐘就位，工作人員遞給竹下雅人一件小銅棒。

  隨著倒計時的進行，大家不約而同的站起鼓掌。

  竹下雅人本人受此影響，也忍不住露出激動的表情。並在倒計時結束的瞬間，舉起銅棒重重的敲擊在金黃色的古鐘之上。

  「當~」

  一聲響徹東證的長鳴聲過後，松本製造正式登錄東京證券交易所。

  代表會社的股票代碼，也跟著呈現在電子熒幕上。

  而在同一時刻，電子屏幕上出現了1300日元的綠色字眼。

  這是松本製造的股票發行價格，以此為基準開盤上市。

  很快，大屏幕上代表股票價格的數字開始不停跳動。

  1303、1305、1308……

  數字一路上揚，跳的越來越快。

  東京交易所和大多數股票交易所雷同。

  上午9點到中午11點半，稱之為早盤。

  中午12點半到下午3點，稱之為午盤。

  松本製造上市的時間點，正是交易所最為繁忙的時間點。

  此時和竹下雅人一牆之隔的交易大廳，上百家股票經紀公司的代表，紛紛開始對松本製造的股票進行搶奪。

  「豐田投資買進5萬手。」

  「松下投資買進3萬手。」

  「日立投資買進3萬5千手。」

  ……

  股票經紀人揮動著手臂，做出各種手勢，大聲報出自己的交易數額。

  而站在最前面的交易員們，則根據經紀人的手勢和聲音，快速用電腦記錄著。

  一時之間，整個交易大廳。

  叫喊聲、電話聲、鍵盤聲齊齊爆發。

  好好的股票交易所，頓時變得比菜市場還要混亂。

  不過這屬於正常現象。

  交易所根本沒有想像中那麼高大上，基本比最底層還要接地氣。

  嘈雜混亂的嚇人。

  因為今日只有松本製造一家新股，所以大多數股票經紀公司，都將目光放在這支股票上。

  松本製造的股票價格，也隨著眾多股民的湧入，節節攀升。

  這就是股市火熱時期上市的好處。

  就算你的公司非常爛，也很容易乘著東風實現股價暴漲。

  如果你的公司看上去質量不錯，股價暴漲更是順水推舟。

  如果是股市下行期，那麼結果就不會很美妙。

  爛的公司基本不可能實現上市。

  好的公司也要流血上市。

  上市就破發，股票根本賣不上價格。

  電子屏幕上，松本製造的股價一路攀升。

  短短半個小時，股價就由1300日元突破1400大關。

  「松本太太，您一直關注的松本製造，現在股價已經漲到1403元。還在漲，還在漲。」

  東京股票交易所規定，

  股票發行價格在3000日元以下的股票，最小變動單價是1日元。

  所以很多上市公司，都會將發行價定在1000日元左右。

  松本製作也不例外。

  至於為什麼，股票市場上有那麼多上萬日元的股票？

  主要是公司市值暴漲。

  比如索尼，最開始只是家小公司。

  從上市到現在，股價最少暴漲幾十倍。

  上百號經紀人中，一位比較機靈的中年人，捂著話筒，聲嘶力竭的大喊。

  「我的建議是繼續買進。這可是5000年一出的企業家，股價絕對會繼續暴漲。買到就是賺到。」

  中年人張大雙眸，仔細分辨著話筒中的聲音。

  「嗨！明白，請放心，嗨！」

  收到指令的中年股票經紀人，立馬大喊買進5000手。

  交易員收到信息，一邊同樣大喊，一邊快速操控電腦進行交易。

  「丸紅買進5000手，武田賣出400手，長島買入1000手……」

  隨著成交量的飆升，電子大屏幕上的松本製造股價，很快便突破1500日元大關。

  「松本太太，松本製造的股價已經突破1500日元。您又大賺了一筆。您感受到了嗎？」

  中年人興奮地滿臉通紅，聲音都變得有些沙啞。

  賺大了，短短不到半個小時，就賺了數千萬日元。

  自己的佣金，也跟著水漲船高。

  這還只是一單。

  如果經常能有這麼好的生意，月收入過億都不是夢。

  「嗨！」

  「我這邊的建議是繼續持有。很明顯，松本製造的潛力不僅僅如此。」

  中年人的猜測很快得到回應。

  幾分鐘後，松本製造的股票價格來到1560日元。

  直接漲停。

  「松本太太，漲停了，漲停了！」

  「您的眼光真好。」

  松本製造的快速漲停，不僅讓東證的股票經紀人和普通股民興奮不已。

  提前在興業銀行、長信銀行、山一證券買到份額的投資機構，同樣掩蓋不住開心的表情。

  爽，每股爆賺360日元。

  「恭喜！」

  「同喜，同喜！」

  股票大漲後，每個人都來到竹下雅人身邊進行慶祝。

  他這位不喜歡喝酒的異類，也不得不頻頻舉起酒杯。

  好長一段時間後，竹下雅人這才擺脫圍慶，走到橫田文武身邊。

  「怎麼了，感覺不是那麼高興呢？」

  橫田文武點點頭，皺著眉頭回應。

  「確實有那麼些遺憾，應該堅持自我，全部留在手裡的。」

  竹下雅人跟著聳肩道：「沒辦事，世間事總是難以完美。」

  「按照之前的情況來看。你選擇先收回成本，才是最正確的。」

  橫田文武所在的投行部門壓力太大，如果出現虧損，今年可能就會被取消。

  他選擇早早賣掉股票收回成本，也是無奈的選擇。

  「是啊，沒辦法，但也是慢性死亡。」

  橫田文武長嘆一口氣，不知道自己所在的投行部門，還能堅持多久。

  「短時間內應該不會取消，畢竟你手中，還掐著一部分松本製造的股票沒賣。」

  橫田文武為了收回成本，賣掉了大部分股票。

  但也僅僅是收回成本，他手中依舊擁有一小部分松本製造的股票。

  可以說，無論松本製造上市的結果如何。

  長信銀行都穩坐釣魚台。

  這也是另外兩家股票承銷商——興業銀行、山一證券的統一做法。

  當然，興業銀行更保守一點。

  他承銷的股票，已經全部清空。

  畢竟他是松本製造二股東，沒必要留手太多。

  除此之外，這也是為了打消竹下雅人疑慮。

  興業銀行短時間內並不想反客為主，選擇躺著賺錢的路線。

  當然，這不是興業銀行自願的。

  這是竹下雅人為了防備興業銀行搞事，在選定股票承銷商之前，逼迫興業銀行簽下的合約。

  他可不想自家公司，走上斯巴魯的老路。

  提起斯巴魯，可能很多小夥伴都不清楚。

  這是一家日本汽車製造商。

  在全世界範圍內，算是二三線品牌。

  但這家公司之所以變成二三線品牌，和興業銀行有著很大關係。

  興業銀行為了保證另一家公司日產汽車的地位，直接壓制斯巴魯的發展。

  如果不是斯巴魯一直以來都特別爭氣，換成別的公司，早就完蛋了。

  銀行是最善變的公司，只會在你強的時候圍著你轉。

  東證這邊興高采烈，星海集團更是陷入一片狂喜。

  「哈哈哈，這就賺了100多萬日元。真好！」

  「嗯嗯，太棒了。能入職這樣一家公司，真好。」

  兩位剛入職，只分得最低800股的大學生，開心的注視著彼此。

  他們倆完全沒想到，公司竟然會給加入時間不足兩個月的新人，奉上這麼一份大禮。

  直到今天，都有點不太敢相信。

  好一陣，兩個人才緩過神來。

  坐在左邊的長島一郎咧著大嘴問道：「宮澤桑，你說，明天股價還會不會漲？」

  這時，另一位同為新人的工友插話道：「我覺得還會漲，但漲停應該不大可能。」

  宮澤茂雄認可的點頭回應：「我覺得也是。今天是股票上市的第一天，大家都比較狂熱。」

  「估計過些日子，股票價格才會趨於穩定。」

  新人們都如此興奮，老員工自然更開心。

  「小澤桑，今天賺了不少啊。」

  「呵呵，還好吧，比你們只多了一點點。」

  小澤慶喜，松本製造30年工齡老員工，分得了員工層次最高獎勵——7000股。

  扣除低到可憐的成本，賣掉股票後，最少能賺800萬以上。

  近乎於普通員工兩年的工資。

  當然，這是老資歷員工才有的待遇。

  一般員工，只能分得3500股，也就是1年工資。

  相對於普通員工，管理層分得更多，普遍是年工資的四倍以上。

  當然，相對於美國公司，還是有不小差別的。

  起碼松本製造這次分發股票，沒有創造出新的百萬美元、千萬美元富翁。

  這和美日兩國的企業文化有關。

  美國更推崇英雄主義，股票分發數量懸殊。

  日本推崇平均主義，講究利益均沾。

  所以美國公司的CE0年薪輕鬆超過百萬美元大關。

  日本企業的CEO，除非是星海集團這樣走國際化路線的。

  普通日本公司，就算是大企業社長，年工資也很少有超過50萬美元的。

  （還有更新耶）