第184章 必須大方

  第184章 必須大方

  制定好半年獎發放額度的基礎規則後，竹下雅人當即召開星海集團的高層會議。

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  「這是我制定好的獎金髮放計劃，大家看看，有沒有什麼需要進行補充的。」

  竹下雅人的半年獎發放模式很粗暴，基礎的6個月工資獎勵+員工貢獻獎。

  員工貢獻獎差不多人人都有，不過分為了5個等級。

  第五檔，普普通通的完成工作要求，沒有重大失誤，額外發放3到6個月的工資，占據全部員工的60%。

  第四檔，業務方面或者專利發明方面有部分貢獻，額外發放6到9個月的工資，占據全部員工的25%。

  第三檔，業績方面或者專利發明方面有較大貢獻，額外發放9到12個月工資，占據全部員工的10%。

  第二檔，業績或者專利發明方面有突出貢獻，根據貢獻的多少額外發放12到24個月工資，占據全部員工的4%。

  第一檔，業績或專利發明方面貢獻巨大，根據表現額外發放24到600個月的額外工資，占據全部員工的5%。

  當然，600個月的員工貢獻獎，基本就是可望不可及的奢想。

  除非研發出媲美快閃記憶體晶片的關鍵技術，才會出現高達50年的半年獎。

  「這，是不是有點多了？」

  郭士納領導的星海半導體處於嚴重虧損狀態，不是很好意思要這麼多的半年獎。

  尤其是最高一檔，就算是他本人看著也非常眼饞。

  「星海集團還比較弱小，只有大發獎金，才能招攬到頂級人才。」

  錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。

  還有不到3個月就是日本大學的畢業季。

  在條件設備都差不多的情況下，星海集團的慷慨表現，對於大學畢業生絕對有著巨大的吸引力。

  「明白。」

  「嗯，還有別的疑問嗎？」

  回答完郭士納的問題後，竹下雅人掃視著另外三家公司的高層。

  「這個第一檔員工貢獻獎的申報，差別是不是太大了？」

  「大多數第一檔員工，可能也就發放24到48個月的獎金。只有極個別重大發明，才有可能獲得最高檔。」

  「這樣啊，明白了。」

  松本製造的鈴木善介點點頭，他知道，最高獎勵基本和自家員工沒關，都是另外3家公司的事。

  沒辦法，箱包類企業很難出現劃時代的發明。

  一個拉杆式行李箱，直到21世紀也沒有出現替代產品。

  「你們呢？」

  「明白！」

  另外三家公司的代表，異口同聲的回應。

  有了竹下雅人的指導大綱，4家公司的半年獎發放細則，很快就新鮮出爐。

  能獲得最高檔次獎勵的員工，都是星海集團的精英。

  因此就算比較費時間，竹下雅人還是一個個仔細進行核查，生怕其中有受到委屈的人才。

  「星海投資有點低。」

  「雖然貢獻確實不大，但也沒必要全是最少的24個月，50個月以上獎金獲得者，還是要有的。」

  大體的平衡還是要保持的住，所以就算星海投資的員工貢獻很少，最高者獎金也不能低於50個月。

  「星海遊戲這邊有點高。幾款遊戲都是我提供的設計方案，獎金最高只能給到50個月。」

  「只有獨立完成作品的製作人，獎金才能突破50個月。」

  「星海半導體這邊太低。森田桑和舛岡桑的獎勵。一個發放120個月工資，另一個獎勵直接拉滿。」

  雖然森田將鳴是在竹下雅人的指導下研發出災害應急收音機，並且早在申請專利後不久，就為他發放巨額獎金。

  然而考慮到星海半導體對人才的極度渴求，必須發放更多的獎金。

  至於舛岡富士雄，則是另一個因素。

  他發明的NAND快閃記憶體技術，對於星海半導體的未來有著非常重要的意義。

  前世東芝能苟那麼久，就是靠這項技術的遺澤。

  就算已經發放巨額獎金，也不能完全覆蓋他的貢獻。

  這次新年前的半年獎，獎勵必須再次拉到最高，直接就是600個月的獎金。

  修修改改一整天，竹下雅人將列印好的修改方案，親自送到4家公司的主要負責人手中，避免出現意外。

  「獎勵就按照我修改的來，希望明年大家能有更大的貢獻。」

  「是，會長！」

  雖然早在12月初，星海集團就開始制定半年獎發放規則，但沒什麼經驗，所以一直拖到年末才完成全部統計。

  因此在收到竹下雅人重新制定的獎勵方案後，4家公司立馬進行半年獎的發放工作。

  星海集團對於員工互相打聽工資的事情很隨意，所以半年獎剛剛發放，關係好的同事就開始互相詢問彼此的獎金。

  星海半導體內，性格比較開朗，主要負責生產任務的富岡澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。

  「我這次有64個月的半年獎，上山桑，你更多吧？」

  「哪有，我比你少了8個月。」

  主要負責外形設計的上山弘一，同樣笑呵呵的回應。

  雖然有點羨慕朋友獎金比自己高，但他對自己能拿到這麼大一筆獎金，已經感到十分的滿足。

  上山弘一很有自知之明，明白友人的獎金超越自己很正常。

  相對於自己，富岡桑的表現更好，每次都能出色完成公司任務。

  「都差不多，差不多。」

  富岡澈也拍了拍友人的肩膀，然後大大咧咧的說：「既然這樣，那今天晚上我請客，我們好好吃一頓。」

  上山弘一同樣想慶祝慶祝，爽快的回應道：「可以，沒問題。」

  管理層都在互相討論工資，下面的員工自然討論的更多。甚至就連只是普通同事關係的兩個人，都有可能討論一番。

  「明石桑，你這次發了多少獎金呀？」

  「只有24個月，你呢，新井桑。」

  「差不多，我是25個月。」

  明石昌文和新井勇人都是星海遊戲的新人，因為接觸比較多，關係逐漸開始密切。

  兩個人偶爾也會一起吃個飯，但這樣光明正大的討論工資，還是第一次。

  不過兩個人的表情都很自然，因為這種事在公司已經司空見慣。

  別說是獎金，就算是日常的工資，公司也都非常透明。

  這是竹下雅人樂於見到的情景，也是他刻意推動的結果。

  因為只有保持工資的透明性，工資水平才能更好的向員工水平靠齊。

  竹下雅人不希望自家公司出現倒反天罡的一幕。

  技術水平高的老員工工資低，技術水平低的新員工反而工資高。

  「這樣啊。」明石昌文若有所思的轉了下眼睛，然後一臉八卦的問：「誒，新井桑你說，公司誰的獎金會最多？」

  「應該是社長吧。我聽說，他在公司和任天堂的談判中，幫助公司獲得了許多利益。」

  「有道理，然後呢？」

  新井勇人理所當然的說：「然後，然後就應該是《雪人兄弟》的主策劃。他幫公司賺到了錢，獎金自然會高一些。」

  「嘿嘿。」明石昌文略顯得意的笑了笑，接著觀察了四周一圈後小聲說：「這你可猜錯了。《雪人兄弟》的主要設計者是會長，所以獎金第二高的我猜是法律方面負責人飛鳥董事。」

  「額，飛鳥董事算嗎？她也不是我們星海遊戲一家的負責人呀？」

  「額，確實。」明石昌文微微有些卡殼，半天后才繼續說：「就算沒有飛鳥董事，我猜第二位也是別人。」

  「我偶然聽到一個小道消息，說是想要更高的獎金，需要獨立研發出賺錢的遊戲。」

  新井勇人理解的點頭道：「這樣啊，那應該是。」

  通常來說，公司內部的小道消息，準確程度都在90%以上。

  半年獎發放後，有的人選擇花天酒地，有的人選擇吃一頓大餐。

  但同樣也有人就像什麼都沒發生一樣，和往日一樣照常回家。

  星海投資的嘉本隆正，就是回家派的代表。

  「回來了，要先洗個澡嗎？」

  和許多日本女性一樣，嘉本太太也是位家庭主婦，每晚都會勤勞的放好適度的洗澡水。

  「嗯。」

  嘉本隆正是星海投資的2號負責人，每天都要和下屬進行大量溝通，所以回到家的時候，通常都會顯得比較沉默。

  這也是會發生在很多人身上的事。

  最典型的就是演員行業中的喜劇演員，

  他們在幕後的時候，通常都是話很少，比較沉默的類型。

  洗過澡後，他看著妻子。

  「公司發半年獎了，60個月的工資。」

  「這麼多，新東家還是這麼大方。」

  「是啊。」

  想到前東家山一證券和現公司星海投資的區別，嘉本隆正內心就感慨萬千。

  他在山一證券的時候因為恪守原則，不喝酒少應酬，就被發配到邊疆，半年獎也少的可憐。

  星海投資就不一樣了，會長帶頭不搞酒席。

  這讓他每天都有充足的時間在家，享受自己的人生。

  只能說，公司與公司的差別，比人和動物還要大。

  「獎金還是老樣子嗎？」

  「嗯，老樣子。」

  所謂的老樣子，就是將收入的3分之2購入星海投資的公募基金。

  嘉本隆正對自家社長無比崇拜，相信這筆投資在未來會獲得十分豐厚的獎勵。

  員工們在不停聊著半年獎的事情，竹下雅人這個會長同樣不能免俗。

  「怎麼樣，要不要畢業留在日本。」

  林清淺是青年的得力助手，所以在獎金方面，竹下雅人表現的很大方。

  雖然沒有達到頂級水平，但也有50個月之多。

  這筆錢，足夠女孩在BJ買上十幾座不錯的四合院。

  女孩笑了笑，什麼都沒說，但表情已經透漏一切。

  就因為祖國還十分貧困，才更要回去。

  「行吧。誒，這麼好的助理，不知道要去哪裡找。」

  「會找到更好的。」

  林清淺看著自家會長那故意展現出來的愁苦，心裡有那麼一些猶豫，但最終還是堅定的做出回應。

  「嗯，借你吉言。」

  竹下雅人很快調整好情緒，然後很自然的問：「回去之後，有想過要做什麼嗎？」

  「嗯，應該是在京城大學教書吧。我很喜歡這份職業。」

  女孩對於自己的認識很充足，知道自己不是女強人的料。

  所以她想通過自己的所見所學，教導出更多能為祖國做貢獻的人才。

  「不錯的選擇，看來，我們未來又可以進行合作了。」

  「合作？」

  穿著厚毛衣的林清淺可愛的歪了下頭，唯美的臉頰布滿疑惑。

  「沒錯，就是合作。」

  「星海半導體的情況你是知道的，在爭奪人才方面，競爭力嚴重不足。」

  「很多人寧願去東芝/NEC等公司打螺絲，也不願意加入我們。」

  剛剛畢業的大學生，都有著理想主義色彩。

  他們相信，自己是特殊的那一個，覺得自己加入東芝等國際知名企業，也能很快升職加薪。

  星海半導體只能招募到那些比較現實的，以及水平有限的人才。

  中國就不一樣了。

  對於當前的中國，星海半導體就是降維打擊。

  不需要付出多少，只需要捐贈一批電腦，就能和頂級高校，以及無數的頂級人才達成合作。

  雖然現在中國的限制有點多，無法達成竹下雅人組建合作實驗室的目的。

  但靠著捐電腦的人情，絕對可以搞一些擦邊合作。

  就算是上面知道，也會睜一隻眼閉一隻眼。

  沒辦法，國家現在太窮了。

  別說是學校的設備，很多老師的工資都只能說是勉強夠用。

  學校的經費嚴重不足，讓培養出來的人才參與一下星海半導體的研發，也能鍛鍊一下技術能力。

  聽完竹下雅人的理由，林清淺眼前一亮。

  「真的嗎？真的要進行合作？」

  這確實是個雙贏的好辦法。

  祖國獲得了足夠多的設備，以及足夠多的鍛鍊。

  星海半導體這邊彌補了人才不足，導致的研發緩慢。

  不過這其中還有很多困難要克服。

  「當然，就是不知道限制條件有多少。」

  「我準備在申城探探路，所以希望你能應聘申城那兩所頂尖大學。」

  說完，竹下雅人不好意思的看著林清淺。

  因為相對於京城的兩所大學，申城的還是要差上那麼一個檔次。

  女孩很果斷，立馬進行回應。

  「好，那我就先應聘申城的大學。」

  這年頭出國的都是高級人才，更別說林清淺還在一流公司做過會長助理。

  所以就算申城兩所大學不是林清淺的母校，也很難選擇拒絕。

  （還有更新耶）