第19章 落袋為安
第19章 落袋為安
松本製造工廠不算大，但帳目繁多，幾個人一連審查了3天，才最終確認工廠沒有債務糾紛，財務非常的健康。
「沒什麼問題，可以簽約。」
「OK！」收到肯定的信息後，竹下雅人話里繞彎問：「是直接在這裡簽約，還是去新宿支行那裡？」
宇野紀行語氣中透著些微的得意和感激說：「放心吧，我已經得到公司的授權，在這件事上我擁有最高的拍板權利。」
「行，那我們就直接在這裡簽，然後等簽完之後順便吃個慶功宴。」
一連三天都在工廠食堂吃，竹下雅人感覺有點對不住飛鳥涼等人的協助，決定晚上狠狠地消費一波。
「放心吧，這種事我們早就安排好了。」
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興業銀行在全國各大知名店面都有包廂，只需要電話里通知一聲，就可以隨時帶著客人前去就餐。
這就是巨頭企業的影響，直接滲透社會各個方面。
「那感情好，又省了一點。」
竹下雅人這些天，算是知道了什麼叫花錢如水。單單是合同的律師費用，就需要支付數百萬日元。
這還沒有正式接手工廠呢，竹下雅人那好不容易漲到8500多萬的銀行股票，瞬間就變回了8000萬出頭。
合同一式三份，竹下雅人和興業銀行各執一份，剩下的則交給法務省，完成企業股份和負責人的變遷。
至於工廠的名字，因為松本祐作的強力堅持，竹下雅人最終放棄了改名。
不過他也不虧，節省了2000萬日元的費用。
竹下雅人拿到合同之後，先是將合同複印了兩份，這才將原始合同，鎖在三菱銀行的保險柜內。
又是一筆大幾百萬的開銷。
說起來，竹下雅人其實對第一勸業銀行更有好感。
可惜，泡沫時代這家公司路子太野。他擔心城門失火，殃及他這條小魚苗。
三菱銀行就不一樣了。
三菱銀行雖然在日本銀行領域比較一般，但三菱銀行背後的三菱財團，是日本第一財閥。這裡對於客戶的信息絕對嚴格保密，不會出現什麼差錯。
「飛鳥桑，不知道你有沒有興趣，擔任我們公司的法律顧問。」
「謝謝，這是我們的榮幸。」
飛鳥涼這次之所以兢兢業業的幫忙，並且還沒有報太高的價格，就是想著和竹下雅人進行法律方面的合作。
如果單單是一份簽約合同，就算是有井上邦彥教授幫忙，她也頂多派手下的助理前往幫忙。
一份幾萬美元的小單子，不值得她這個王牌經濟類律師親自出馬。
竹下雅人也清楚的意識到了這一點，所以才會直接邀請飛鳥涼成為公司的法律顧問。反正找誰不是找，做生不如做熟。
「對了，那我現在就有個業務需要飛鳥顧問的幫忙。」
「嗯，你說。」
「就是拉杆式行李箱的全球專利，我希望貴律師事務所可以幫忙註冊。」
「全球主要經濟體，還是所有國家都註冊？」
「全部國家吧。」
這麼多錢都花了，最後的專利方面自然不能節省。反正這些錢最後都是由工廠報銷，自然是註冊的越多越好。
「好的。」
飛鳥涼心裡很滿意，這麼幾分鐘就賺了幾萬美元，可比辛辛苦苦檢查合同輕鬆多了。成為公司法律顧問的好處，瞬間就展現出來。
晚餐大家吃的很開心，一副其樂融融的場景。但因為有女士的緣故，宇野紀行和羽田一郎這次都表現的較為正派。
飛鳥涼心裡也清楚這一點，所以晚上九點多，她就早早找了個藉口，和律師事務所的員工離開餐廳。
「要不要去居酒屋喝點？」
「還是不了，我今天準備早點睡。」
竹下雅人只想好好的休息一下，在家裡獨自享受，成為實業主的幸福。
只有金融，永遠都是空中樓閣。唯有實業，才是社會地位的王道。
因為實業涉及到就業，而就業可以保證穩定。更重要的是，在日本這樣的資本主義國家，就業往往也代表著選票。
一家員工數量過萬的企業，在當地政治生態上將會有舉足輕重的地位。如果一家公司員工數量過十萬，你將是整個國家的心頭寶。
如果員工數量過百萬，你甚至可以決定國家的某些政策，並且很容易獲得政府的大量補助。
最典型的案例就是美國三大車企。
這是美國百萬工人衣食所在。所以就算美國三大車企被日本車衝擊的不停虧損，老美也不敢放任車企破產，每年都往裡邊輸血。
「嗯，這樣也好。一連忙碌了幾天，確實要好好休息一下。」宇野紀行認同的點點頭，隨後對著羽田一郎豐富：「羽田，你開車送送學弟。」
「了解，保證完成任務。」
羽田一郎臉上洋溢著笑容，腳步也跟著輕盈起來。
這次簽約，宇野紀行獲得了最多的好處。羽田一郎作為首功，同樣有著不小的收穫。剛剛工作一年，就要升職成系長。
這在同年齡段的畢業生中，還是獨一份。
「恭喜啦，學弟，實現了自己成為社長的願望。」
羽田一郎在駕駛位置上瞥了竹下雅人一樣，臉上充滿著羨慕。年紀輕輕就成為社長，直接走到了自己人生中的頂點。
「哪裡，小公司而已，比不得興業銀行。」
「已經很不錯了，我相信有拉杆式行李箱專利，公司絕對會很快壯大。」
「嗯，借你吉言，師兄。」
竹下雅人心裡同樣是這樣想的。有了拉杆式行李箱的專利，將工廠規模擴大十倍，還是沒什麼問題的。
至於突破萬人大關，就需要檢測竹下雅人的管理水平了。
不過作為發明人，應該也不算太難，年產量都不到1000萬，只有世界行李箱市場的幾十分之一。
「你準備如何去經營這家公司？」
「還是老樣子，我只準備調整財會和人事。」
「明智的選擇。」
抓住了一家公司的財務和人事，就等於扼住了這家公司的咽喉。更重要的是，調整這兩個崗位的影響不算太大，不用擔心引起工人的不良反應。
（還有更新耶）