第393章 透視掛

  1421年，完成「人力區域」「工業區域」的建設後，為了擴大生產基地，獲取更多的基礎原材料，宣沖開始著手安排「農業區域」，試圖解決人口供養的問題。

  這不，在遠離光暈宗的人口稀疏區域一一即第十四層地下城的城區外，工業區域東側延伸七十公里外的郊區，一個長二十公里、寬五百米的地下峽谷區域被改造成了最新的農業空間。

  整個農業區域內，用密密麻麻的鏡面玻璃板做了隔斷；利用常物質材料的反射和以太場中對光線「折躍」的現象，讓這處農業地下空洞得到的光照總量，是普通地下層的十五倍。那種光線不斷沿著洞窟通道向下非連續性傳播的物理現象，經過研究後被稱為「折躍」

  所謂規模生產，就是確定規律，隨後在工程設計上開始追求極限。

  一整個十五立方公里的空間中，石灰質和碳纖維混凝土柱作為骨架。而骨架之間用一個個吊索懸掛著吊索上掛滿生長點，而鬱鬱蔥蔥的農作物從生長點上垂落下來。

  立體生長的植物之間，有一些獨立吊索，這些吊索掛著自動化設備，定期對這片懸空農田進行護理保養由於地下潮濕空間特別大，一切金屬材料都沒法在這半干半濕的環境下長期運作。

  所以在這麼科技感十足的設計下，一排排農作物如同瀑布一樣垂落擺放

  塑料繩是這個立體農場中消耗量最大的器材，因為無論是噴灑，還是修剪，都需要用繩子吊裝機械來完成。

  這種最新設計的農業區域，並不具備科技給人的「省事」感，反而工序繁多。注意是繁多，不是繁重。金屬設備在潮濕環境下腐蝕度高，使得複雜傳動機械結構不能部署，所以複雜機械索道和升降平台都難以長期穩定使用，而不得不使用金屬農機時，農機每次用完後，都需要乾燥處理，然後按照流程保存。而這樣的生產紀律，就是其他區域的貧民窟勞動力無法自發完成的，得上「掛」。

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  地下農場勞作環境類似於海上戰艦，也是狹小空間，同時要注意機械維護。

  需要一萬農業工人在這個區域內上班，工作是單一的，屬於勞動密集型產業，自然也是用上「組織度召喚」這種系統給予幫助。

  宣沖：呸，什麼召喚，就是二十五世紀的管理教學。

  工廠、農廠這些現有模式，無一例外，都用上了所謂「升級點」」

  因為，一些環節在剛開始運行時，尚處於領導關注狀態下，在這些日子中，屬於綠色；但大多數工人逐漸上手工作一陣子，且隨著領導注意力離開後，生產流程完整度，就會快速下降成黃色。

  這就仿佛一台複雜機器，剛剛調試時，全部零件都是老老實實的沒問題，但是把機械外殼封裝起來，開始運轉，修理者離開後，機器突然一下子宕機了。

  工業生產中，人為隱藏起來的問題，最搞人心態。

  宣沖記憶中前世某些非工業國家的工人常見情況：不懂裝懂，胡亂修改參數，不按照守則來；出了問題後，面對前來調試問題的工程師，不願意老實交代自己的違規問題，反而是狡辯「我就是按照你說的做的，應該是你家設備有問題！」

  當工程師費盡心思把問題找出來，將其違規的證據擺在他們面前。他們則是兩手一攤，不覺得自己有問題，反而聲稱：「你就應該能找出問題，你作為工程師，不就是來解決問題的嗎？「

  例如，某俄好奇某三家的坦克，總裝配廠中出來的產品，為什麼會腐蝕嚴重？

  原本以為是南亞炎熱氣候問題，但是發覺不對啊！要論濕熱，隔壁龍家南方國土怎麼解決的！最後總算是搞明白，是三哥家的工人，裝配時會在坦克內便溺。

  故工程師感慨：非人為故障，就那麼幾種；最多的，是不得不跟進處理人為製造且隱瞞的千奇百怪的問題。

  宣沖的這個「墾拓」農場顯然也是面對這樣的問題！水槽中含氮量（便溺）是屢禁不止的。膨化歷1400年這個時代，宣沖招募的勞動力，並不是自己前世那經過系統紀律教育的獨生代。獨生代從小在紀律維持上，花費二十年時間，把紀律的榮辱觀刻在骨子裡了。

  例如簡簡單單的插隊，就被反覆教育，最終被潛移默化灌輸為「不體面」的行為。

  而世界上同一時期被資本家寄予厚望的天竺、安南年輕勞動力，接受「紀律」教育培養，可能還不如小學生。

  宣沖現在正在適應「低素質」勞動力打造的管理體系。

  二十四世紀後，人類經歷大核戰，以及兩百年深海時代，這段歷史中，很多區域人類組織扛不住的壓力徹底屈服於科技統治後的蠻族化路線。激素濫用，大規模機械器官功能性替代，產生了數量眾多「無法自持穩定」的人口。重返文明後，確保「低素質勞動力」能夠重回文明主序列，就誕生了這麼一套勞動生產生活控制體系。

  沒有足夠「升級點」的農廠，體系運行了十五天後，吊裝農業支架的懸空塑料繩就因為員工的馬虎而缺斤短兩了。

  一個月後，培養槽的注入開始偷工減料。

  三個月後農場的採購出現問題，其部分工人管理者突然覺得：某些環節的賺錢渠道，應該交給自己把握。踢掉原來的供應商，自家親戚開始摻和進來，進一步偷工減料。一一該環節迅速綠轉紅！而這些問題發現的過程中，宣沖也陡然明白自己攜帶的「掛」到底是有多麼強橫。

  如果說，「芽孢」能夠透視機械的運轉，可以給機械設計帶來巨大輔助；那麼這就是直接透視工業生產運轉中的漏洞！

  工廠的人事輪替是五天到十五天，農廠生產周期較長，輪替是一個月到三個月。饒是如此，這樣的人事調動相對於二十一世紀工農業部門的幹部選拔。也是快的難以想像。

  這其中差別就如同恆溫動物和變溫動物。

  「恆溫」體系有著更複雜、頻繁的機制，讓人類組織被動地維持高頻的公平公正機制（二十五世紀的常態工業社會模式）

  而「變溫」體系被大環境影響，需要依靠勞動人口自身道德紀律素養，維持社會生產穩定度。（二十一世紀工業克蘇魯靠著獨生代們特性莽出的路線）

  …後世看前人…

  大核戰後長達兩三個世紀中，世界回顧歷史對「獨生代」格外關注的原因是：獨生代是「全體保留碳基自然人狀態」下，在無人工智慧輔助、無系統監督的情況下，能自發形成工人、工程師集團，在先發工業勢力的壓制下搞出了獨立工業體系。

  獨生代的成就，被後世大家認為是一個國家在「不受外界技術幫助，自主走向工業化」的情況下，能力的極限。

  25世紀過後，隨著新一輪滅國，乃至民族消融的進程，不少地區勢力的工業是被戰火多次推平，然後被勝利者集團投入這種「工業數據化模型」支援重建。

  而獲得重建的代價，就是自身民族的消亡。

  當時當然有一些其他地區的民族主義者不信邪，想要強行保留民族特性。想要效仿過去四百年前，東方那場歷史上最為經典的「復興崛起」，既保留自己民族特性，又獨立自主的掌握工業。但是選擇這條看似「正確」的道路，最終都成為「東施效顰」。

  某條路，當歷史驗證了，其他後來者想要復刻做不到，這條路才會被歷史學家反覆研究。

  即歷史研究總結髮現，即使是獨生代所支撐大河文明，在封鎖中追趕科技過程中，其文化也難免受到外界影響，曾全民學習地中海系文明的語言，並且當時其內部商貿獲益階層也出現了大量胳膊肘向外拐的現象。即，在歷史中記錄的「千禧女、牛排、easy」等諸多極具象徵性的詞彙。

  要不是千禧年後地中海文明出現了塌方式墮落，獨生代恐怕還不能完成「一代人時間內大逆轉」的奇蹟。

  2k時代初期，大河文明依託古老文明地域，憑藉「獨生代」的堅定及「血火一代」未熄的熱焰，面對先發工業國家，尚且出現本土民族文化動搖，差點文化斷代（多虧了傳奇延續代）

  而到2.5k的時代，先發工業集團變成了東西方各自上百億核心人口的超級勢力，且文化和信息傳輸手段，遠勝四個世紀之前。這就使得，接受外部工業化援助的對象，幾乎不可能保持獨立性，最終會被同化。簡而言之，主世界第三紅朝末期，整個地球上不存在眾多次生文明，就像西周時期城邦大幅度擴展後，各種夷族部落在諸夏時代絕跡了。

  所以宣衝心里懷疑的：工業擴散後，新一輪外胡亂華的情況，是不存在的。

  後世人：第一紅朝的強種們把路都走到極巔了，除了給直系繼承者們留下一個永不對外低頭的標杆，給世界其他民族地區留下的是絕望。

  …回到當下，慧行正在啟動………

  農場區域運行了大約八個收穫時期後，宣沖陡然動手，將「變紅」的相關生產問題全部解決。所有相關典型違規者在多次屢教不改後，被踢出了生產隊伍。「強硬」姿態讓先前認為宣沖和善的學生們噤若寒蟬。

  宣沖拿出自己編纂的一個個安全生產守則，開始了全員安全生產學習！

  由於是全新的模式，以至於「無中生有」冒出來大量的安全規章，整個工廠，農廠中都抽出來大段的時間集體學習。

  如果先前讓這一萬名工人背誦這些條例，會被視作在「整人」。因為每日抽查背誦，每個人都拿著本子的誦讀，如同當一天和尚撞一天鐘。

  但現在，農場中所有工人都留著一個心眼背書，開始相互瞅著！希望自己隊友別再特喵的鬧出重大違規了。

  自由散漫，開始收斂起來。不能說是完全令行禁止，但在「兵家」宣沖眼裡，是可以堪用了。在狠狠地排查紅點時，藍色「升級點」踴躍出現。

  在各部門總管理會議上，面對這一個個被視作「升級點」的工程師們，宣沖與其挨個挨個談話，確保自己和其渠道暢通。這些工程師們都是社恐，平時是不善於日常交流的。

  話說那套ai識別要素體系，最終還是要靠人來定義「是否合理」，大部分工人上班心不在焉，只要不出紕漏都不會有問題。

  因為這一套是為了選拔管理層，管理層交流和關注點必須「心系工廠」。用現漢的社會學，就是「ai監管的是工廠中禮，禮不下庶民」，當然現漢社會學是主世界是第二紅朝，「升級點」是與一脈相承相配套的。

  而嚴苛守禮，多少都有些不合群。但必須被敬重。

  比如說在宣沖在農廠技術組這邊碰到了一個「死腦筋」，即桌牌號009號；他的名字叫做梓樂，是負責水槽營養液配置的工程師。或許是有些潔癖，他對農廠所用的水培液，是以神聖的態度對待。由於有人故意對著水槽吐唾沫，他衝上前去就要記錄此人違規，進而二人產生了鬥毆。而後就被稱呼為了梓瘋子。宣沖點開了這個人的資料，確定這個「藍點」除了可以晉級為「升級點」之外，還有一個新的選項：「維護點」。

  顧名思義，不僅僅可以用於「技術升級」，還可以進行「長期穩定維護，降低不良損耗」。宣沖對這個明顯一幅書生氣息的梓樂進行了二十分鐘詢問，隨後表示他不是「瘋子」，而是有「職業道德」。而先前他被說成「瘋子」，是大環境上有些人過於沒有職業道德。（註：宣沖「重生」前，歐美大公司內隨著阿三們越來越多，原本工程師團隊中「不合群」「心理有問題」的個體，也就越來越多）…視角來到高天上…

  天空觀測要塞中，一朵白雲緩緩的散開，讓某區域的房間區域顯現。

  就如同格林童話中睡美人甦醒後，整個城堡恢復活力一樣。

  原本被虛化的空間處，眾多建築物突然重新出現。

  在城堡平台上，秦盈開始放風了，她掌心以太如同潮汐一樣漲落。

  如果讓格遼等老牌馭靈者看到，可能會心梗一一他們苦修了三百年才到達的境界，對這個不過十五歲的女孩來說，和紙一樣，稍稍努力就捅破了。

  很顯然，1400年後，當馭靈者們吃到時代紅利，成為第一批長生者，開始接管權力的時候；第二代的「天賦者」們登場了，生來就更適應體系，且站在權力中央。

  太一穿越者們記錄的編年史上，劇情越發熱烈的過程中，就是要後浪拍前浪，傳奇代代出現。而不像宣沖前世某些強種世代一樣，在核心體系上搞出了什麼「天下絕望」。

  此時，已經達到月級別的秦盈，以太規模還是非常弱小的。雖然可以控制高等級馭獸，但所控月級獸在高烈度對抗中損耗後，她建立的療愈周期比老手的要長」。

  秦盈正在要塞上向下瞭望。在下方，洞窟看起來要比實際上「廣闊」。一個個黑斑籠罩星表，且黑斑和黑斑是重疊的。就如同攝影鏡頭被水滴沾染後，一個個光斑交疊。

  如果在更高處的太空，黑斑看起來會更大，如果到了以太精鋼層，俯瞰整個星球是一片暗區，正如一千四百多年前，人類肉眼看到以太星，將其誤認為黑洞。

  秦盈作為月級別存在，她的視線非常好，正在瞅著一個區域中黑斑。

  正如同主世界人類仰望星空，一個星座內的看似黑漆漆的一片，曝光時間足夠長，是能夠看到眾多星系在其中堆疊的。

  秦盈在類似望遠鏡的觀測設備輔助下，對準數百個黑斑，捕獲足夠的光信息，找到了目標：咦？哦，不錯哦！

  秦盈看到的是慧行營所在地下區域，那兒現在欣欣向榮。

  隨後一旁的紙飛機開始探頭，這個紙飛機此時已經出現了更加複雜的結構，出現了紙質螺旋槳和飛彈。整個機體修長，已經擬態出了進氣道等結構。

  秦盈對這個「妹妹」道：你也想弟弟了對嗎？我們去找他玩吧。

  （還有更新耶）