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第六回 風波驟起內爭紛,情緣難斷恩怨起(3)

  塵緣悟影錄

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  「塵緣悟影錄,浮世若流水。心鏡照本真,花開遇新生。」

  第六迴風波驟起內爭紛,情緣難斷恩怨起(3)

  「創業路多艱,心亂情難全。風波在眼前,何處覓平安。」

  墨璃思考著如何平衡家庭和工作,她決定找個機會和王寧好好談談,兩人共同面對未來的挑戰。

  在接下來的幾天裡,王寧和劉倪開始制定新的公司管理政策,鼓勵員工之間的溝通和合作,減少內部矛盾。同時,墨璃也在努力支持王寧,希望能在關鍵時刻給他更多的幫助和理解。

  在公司內部矛盾稍有緩解的同時,家庭矛盾卻日益顯現。王寧和墨璃在忙碌的工作之餘,越來越多地感受到來自家庭的壓力。

  這時候,王寧的父母來城市小聚。一天晚上,王寧和墨璃回到家中,母親一見到王寧,便滿臉擔憂地說:「小寧,你和墨璃整天這麼忙,身體能吃得消嗎?我們看你們倆最近都瘦了不少。」

  墨璃笑著安慰道:「媽,我們挺好的,工作雖然忙,但我們都很注意身體。您和爸不用太擔心。」

  然而,王寧的父親卻沉著臉,嚴肅地說道:「寧,最近你和墨璃都沒怎麼回家吃飯,我們也不指望你們天天早回來,但至少周末得空陪陪我們。」

  王寧點頭:「爸,我明白。最近公司事務多,確實忽略了這點,以後我們一定注意。」

  母親嘆了口氣:「孩子,創業是重要,但家庭也不能忽視。我們就你這麼一個兒子,不希望你們把自己累壞了。」

  墨璃也在一旁勸道:「寧,我們確實該多抽時間陪陪爸媽,他們為我們操心了這麼多年,現在也該讓他們享享福。」

  王寧的心中升起一陣愧疚,意識到自己確實忽略了家庭。他握住母親的手,鄭重地說道:「媽,您放心,我們這幾天一定會早點回來,以後一定會多回去陪你們。」

  然而,這樣的承諾在實際操作中卻難以落實。公司的壓力不斷增加,家庭問題也逐漸升級。某個周末,王寧和墨璃本打算在家陪父母吃飯,但臨時接到公司緊急會議的通知,不得不取消計劃。

  回到家後,王寧的母親有些失望地問:「又是公司的事?」

  王寧點點頭,抱歉地說道:「媽,對不起,公司突然有急事,沒能陪你們吃飯。」

  父親臉色沉重:「小寧,創業是你自己的事,但也不能一味地忽略家庭。你這樣下去,怎麼能好好生活?」

  母親眼中閃爍著淚光:「孩子,我們只是希望你們能平平安安,工作再重要,也要注意身體,不能忘了家庭啊。」

  墨璃也在一旁勸解:「媽,爸,寧他不是故意的,公司確實有急事。我們會儘量平衡工作的。」

  儘管王寧和墨璃努力解釋,但父母的失望和擔憂仍無法完全消除。家庭在無形中加劇了兩人的壓力。

  與此同時,墨璃也面臨著自己家庭的困擾。她的父母對她和王寧的創業持懷疑態度,認為他們應當選擇一份穩定的工作,而不是冒險創業。某天晚上,墨璃接到母親的電話,電話那頭的聲音滿是焦慮:「璃兒,你和王寧真的打算一直這樣下去嗎?創業那麼辛苦,你們為什麼不找份穩定的工作呢?」

  墨璃耐心地解釋道:「媽,我們的公司正在逐步發展,雖然辛苦,但這是我們共同的夢想。請你們相信我們。」

  母親嘆息道:「我們不是不支持你們,只是希望你們能過得好,不要把自己逼得太緊。」

  墨璃的心中一陣酸楚,既要面對公司的壓力,又要平衡家庭的期望,讓她感到身心俱疲。

  在這樣的壓力下,王寧和墨璃不得不更加努力地調整自己的工作和生活,希望能夠找到一個平衡點。為了緩解家庭的矛盾,他們決定每周抽出時間陪伴父母,儘量不讓工作侵占所有的生活時間。

  儘管困難重重,王寧和墨璃在共同面對這些挑戰的過程中,感情也愈加深厚。他們深知,只有共同努力,才能克服眼前的困難,迎接更加美好的未來。

  在家庭矛盾逐漸顯現的同時,辦公室內的各種矛盾也在悄然醞釀。王寧和墨璃的公司正經歷著創業初期的陣痛,員工之間的關係變得愈發複雜。

  某天,王寧正在辦公室忙碌,一名叫做李然的員工走了進來,他的臉色顯得有些緊張。李然是公司的技術骨幹,平日裡沉默寡言,但工作十分出色。


  「王總,我有些事情想和您談談。」李然站在王寧的辦公桌前,聲音低沉。

  王寧抬起頭,微笑著示意他坐下:「李然,有什麼事直接說吧。」

  李然深吸了一口氣,似乎在組織語言:「王總,最近公司里有些流言蜚語,說是有人在背後打小報告,挑撥離間。我覺得這樣下去對公司的士氣影響很大。」

  王寧皺起眉頭,心中暗自警覺:「具體是什麼情況?誰在背後搞這些小動作?」

  李然猶豫了一下,低聲說道:「據我所知,是市場部的劉倩和張曉華兩個人,他們似乎在爭奪一些項目資源,互相詆毀。」

  王寧點點頭,心中已有了些許打算:「好的,李然,謝謝你告訴我這些。你先回去工作,這件事我會處理。」

  李然離開後,王寧陷入了沉思。他知道,公司內部的這些小動作若不及時處理,很可能會影響到整個團隊的凝聚力和戰鬥力。他決定先找墨璃商量一下,看看她的意見。

  「墨璃,你覺得我們應該怎麼處理公司內部的這些矛盾?」王寧在晚飯時問道。

  墨璃放下筷子,認真地思考了一會兒:「我覺得,首先我們要找出問題的根源,然後再對症下藥。我們可以召開一次全體員工會議,明確公司的規章制度和獎懲措施,讓大家知道公司不會容忍任何形式的內鬥。」

  王寧點頭表示贊同:「你說得對,我們需要讓員工們明白,只有團結一致,才能把公司做大做強。」

  (第六回待續)


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