第506章 不就是工資帽嘛，我們簽就是了！

  第506章 不就是工資帽嘛，我們簽就是了！

  周六上午，魔都企鵝體育大廈辦公廳內。

  來自LPL各俱樂部的負責人齊聚於此，共同參與一場關於聯賽在未來S5賽季發展的重要會議。

  「各位同仁，明年的LPL將迎來一個充滿活力、萬物競發的新階段。無論是機遇、流量還是聲譽，我們所期待的成長空間，都將在這個階段得到進一步拓展。」

  「無論各位是LPL的長期參與者，還是新近加入的夥伴，我們共同的目標始終一致推動聯賽健康、可持續發展。惡性競爭只會破壞生態，損害整體利益；

  唯有合作共贏，才能引領我們走向更廣闊的未來。」

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  「值得肯定的是，NXG俱樂部的江總已率先表態，願以先行者的姿態，攜手各俱樂部共同推動賽區體系的優化與升級。」

  「今天我們齊聚一堂，正是為了共同探討兩項關鍵議題：一是完善賽區青訓選拔體系，二是建立健全電競俱樂部的管理規範。期待在接下來的議程中，各位能充分交流、凝聚共識。」

  會議開場白結束後，作為主辦方的企鵝體育代表微微頷首示意。緊接著，一旁的工作人員迅速操作，將一份紙質版文件送至眾人身前的同時，將其的首頁清晰地投映在會議室前方的大屏幕上。

  白底黑字的標題赫然在目：

  《英雄聯盟職業聯賽（LPL）俱樂部財務與競技平衡規則（試行）》

  【CN電競委員會辦字〔2014〕4號】

  【各LPL俱樂部：

  為促進英雄聯盟職業聯賽（以下簡稱「LPL」）的長期、健康、可持續發展，維護聯賽的競爭性平衡，保障俱樂部的財務健康，並為選手創造穩定、公平的競技環境，經LPL聯盟委員會研究決定，現正式推行以「工資帽」及「奢侈稅」為核心的全新財務與競技平衡規則體系。

  本規則自2014年夏季賽轉會期起正式生效，請各俱樂部遵照執行。】

  文件標題映入眼帘的瞬間，幾位對政策性文字尤為敏感的負責人不約而同地蹙起了眉頭，尤其是文件下方「CN電競委員會辦字〔2014〕4號」文件編號格式讓會場內的氣氛也隨之微妙地凝滯了一瞬。

  儘管今天的會議在企鵝體育大廈舉行，多數人下意識地認為幕後推動者還是企鵝體育本身。

  畢竟英雄聯盟職業賽事甚至英雄聯盟遊戲本身都是企鵝所擁有。

  但這份帶有官方文號的正式文件，無一不是在說企鵝體育今日甘居二線，僅僅扮演著一個協調與執行的溫和角色。

  不是哥們，你還真打算弄個電競委員在自己頭上站著啊！

  難道不應該是借用一下Jm在高校、政府以及電競圈的聲望，當個吉祥物的事？

  眾人的臉色江明盡收眼底。

  對於他們此刻的疑惑，青年也很清楚，不過並未著急解釋。

  正常來說，肥企鵝自是不可能自己給自己找不自在，要與官方那邊扯上關係，自己弄個緊箍咒來給自己帶上。

  光英雄聯盟一個遊戲肥企鵝當然不願；

  可若是這背後涉及到英雄聯盟乃至於整個企鵝系遊戲電競化發展呢？

  LPL賽事規模的進一步擴大、城市英雄聯盟杯賽的舉辦，全新世界級賽事的定項，以及基本板上釘釘的2018電競入選亞運會正式項目事宜。

  電子競技在華夏大地上終究是有著自己的特殊國情，其發展的速度和規模完全超出了肥企鵝的預想，真正進入國家高層視野後，很多東西如果不想被拖步子，或者原地擱置等待審批，甚至國家下場給你上套子的話，那自己給自己立個規矩，主動送出部分監管權到國家手中。

  還是極有必要的！

  說起來還多虧了自己那些師兄師姐的幫忙，沒有他們自己根本不可能拿到亞運電競代表隊總教練的位置，也很難在這個時間點上跳出英雄聯盟職業聯賽參與者的身份，組建一個電競委員會與肥企鵝有公平對話，乃至於制定規則邀請對方以協調與執行者的身份參與。

  對此，江明只能說，朕沒有什麼靠山和關係，全靠自己的努力和汗水。

  「俱樂部財務？」

  「競技平衡規則？」

  「工資帽！」

  WE俱樂部的裴樂在心中默念著這幾個關鍵詞，對於今天的這個會議的內容，他們這些個委員會成員當然有個初步討論，與其他人的驚訝不同，他只是意外江明居然能夠說服企鵝體育那邊，在規則制定中只占據第二順位。

  聯想到此前主持人關於「合作共贏」與「健康發展」的發言，他對這「競技平衡」的深意已有了幾分理解。

  公平競賽，這自然是好事，總好過某些俱樂部在背後搞小動作，互相使絆子、扯頭花那般難看。

  想到這裡，他的目光若有似無地掃向了EDG俱樂部負責人愛德朱的方向。

  嗯，比如不講武德的某俱樂部。

  這意味深長的一瞥並未逃過當事人的感知。

  愛德朱捕捉到了這道目光，他面無表情地回望過去，心中暗道：「有什麼話不妨攤開來講，何必在這裡含沙射影？」

  不過，在座的諸位負責人對WE與EDG兩家俱樂部之間的微妙關係並無深究之意，所有人的注意力，此刻都已牢牢被手中逐條展開的文件細則所吸引。

  一、目標與原則：「本規則旨在通過設立工資上限及相關配套措施，抑制俱樂部因無度投入造成的財務虧損，防止少數俱樂部通過巨額資金壟斷頂尖選手資源，從而提升聯賽整體的不確定性與觀賞性，推動聯盟的長期共贏。」

  二、適用範圍：

  本規則適用於所有在LPL（LSPL）聯盟正式註冊的俱樂部（以下簡稱「俱樂部」）及其與LPL（LSPL）現役選手簽訂的職業合同。

  「限制薪資上限？這是要搞NBA那套工資帽？」

  「TES俱樂部沒意見！」

  細則剛看完第一條，事先已了解大致內容的滔搏體育代表便毫不猶豫地率先表態，清晰有力地聲音傳遍了整個會議室。

  正如先前老師為江明所解釋的那般，這些具備資本實力的俱樂部，同樣希望有一個明確的規則上限。

  無休止的軍備競賽如同無底洞，即便資本雄厚，也無法保證自己永遠是投入最高的那一家。

  有了工資帽，至少能將競爭控制在可控範圍內，即使可以從其他方面補償選手以此做第二競爭，也遠比在薪資上無限內卷要來得穩妥。

  一個聯賽，薪資的無上限膨脹總會有爆炸的一天。

  滔搏代表如此迫不及待地站隊，讓會議室內的氣氛陡然一變。

  一群人頭頂上掛滿問號—一為何完全可以依靠「金元戰術」迅速在電競圈站穩腳跟的滔搏，會第一個跳出來贊同限制薪資？

  即便真要一個公平競爭的環境，也不必如此急切，大可以等到下個賽季再執行。

  突然，京東電競的代表仿佛意識到了什麼，他的自光投向坐在企鵝體育負責人旁邊的江明，結合規則的描述，心中頓時有了一絲明悟。

  他繼續往下看去，規則內清晰地列著：「定義：工資帽是每個俱樂部在一個自然年內，用於支付所有現役選手（含替補，不含青訓）薪資總額的上限。」

  「設定標準：每年的工資帽金額將由LPL聯盟委員會根據前一個完整賽季的聯盟總收入（包括但不限於媒體版權、聯盟贊助、賽事門票、周邊商品等）的一定比例（暫定：15%～45%浮動）進行核定並公布。（示例：若2014賽季LPL聯盟總收入為2億元人民幣，則2015賽季的工資帽則可能設定為3000萬至9000萬元區間內。）」

  「聯盟總收入的百分之十五到百分之四十五？」京東代表心中飛速計算著，他回想起先前看過的內部調研數據——沒記錯的話，今年NXG一家俱樂部的商業收益與帶來的流量價值，恐怕能占據聯盟整體收入的百分之六土以上。而這份輝煌，幾乎全部是由NXG那戰績彪炳的黑、白兩支隊伍共同創造的。

  這意味著，下個賽季，NXG若想保留兩支隊伍的核心選手，即便算上正常的薪資漲幅，其總薪資也極有可能大幅超出這個限定的額度。

  將所有信息整理一下，結論便呼之欲出；

  這規則就是等同於NXG自己告訴眾人，在下一賽季前，他們將不得不考慮出售其黑白兩支傳奇隊伍中的一支，甚至進行大規模的重組！

  「靠，原來如此，難怪企鵝體育會說由NXG俱樂部的人牽頭————難怪滔搏那幫人答應得這麼爽快！」想通了其中的關鍵，京東代表立刻收斂了心神，臉上換上了一副深明大義的表情，朗聲附和道：「我們京東電競也完全沒有意見！工資帽的設立，對於維護公平競爭環境、

  促進電競產業長期健康發展，是絕佳的推動力。」

  「同意！」

  「EDG附議！」

  「WE沒有意見。」

  「IG贊同。

  「」

  「皇族————同意。」

  一連串乾脆利落的贊同聲在會議室內接連響起，如同一串又一串落定的棋子在棋盤上敲下清脆的回音。

  當細則翻到「奢侈稅」條款時，所有人心中最後的一絲猶豫也煙消雲散。

  他們沒有理由拒絕！

  「第四條奢侈稅：」

  「定義：奢侈稅線通常設定為高於工資帽的某一特定金額。俱樂部薪資總額若超過奢侈稅線，則需向聯盟繳納奢侈稅。」

  「徵收辦法：對於超出奢侈稅線的部分，按累進稅率進行徵收。稅款需在賽季結束後30日內繳清。」

  「超出奢侈稅線0—500萬元部分，稅率為1：1.5（每超出1元，繳納1.5元稅款）。」

  「超出奢侈稅線500—1000萬元部分，稅率為1：1.75。

  「超出奢侈稅線1000萬元以上部分，稅率為1：2.5。」

  「稅款用途：徵收的奢侈稅將存入「LPL聯盟共享基金」，用於補貼未超工資帽的俱樂部、聯盟青訓體系建設、選手退役轉型計劃及聯賽推廣等。」

  「LPL聯盟共享基金！」

  這正是江明埋下的第二手殺招。

  如果說工資帽對於聯賽而言更多是長遠生態的保障，就一些俱樂部的吸引力尚且有限，那麼這白紙黑字的「共享基金」，則意味著真金白銀的直接利益輸送。

  —一什麼都不用做，只要控制好成本，就能從那些「土豪」鄰居繳納的罰款中分一杯羹。

  這種穩賺不賠的事，只有傻子才會反對。

  「此項動議，全票通過！」

  企鵝體育的代表臉上漾開了滿意的笑容，現場的氣氛也隨之鬆弛下來。他趁熱打鐵，將議程自然引向下一個階段：「那麼接下來，我們將重點討論聯盟青訓體系的建設，以及整個CN電競青訓人才選拔的賽區聯盟規劃。」

  他的目光轉向一旁，語氣中充滿了正式的推崇：「下面，讓我們有請NXG電競俱樂部的江總，也就是本次青訓人才選拔計劃的總策劃，為我們具體講解。」

  江明從容起身，面向全場微微頷首。

  他沒有多餘的寒暄，而是直接轉身，將所有人的視線引向身後的投影屏幕。

  「在正式介紹具體規劃前，請允許我先明確一點，」青年面帶微笑，「接下來要展示的，是聯盟為所有願意接受並遵守工資帽條款的俱樂部，所專門配套的青訓人才培養與資源扶持計劃。」

  話音落下的瞬間，會議室內的空氣仿佛凝固了一瞬。

  在座的都是明白人，這句話的弦外之音再清楚不過。

  你接受規則，才有資格入局分享資源；若是不接受，便自然被排除在這套全新的青訓體系之外。

  短暫的寂靜中，眾人心思電轉。

  有人暗自吸氣，有人下意識地調整了坐姿。

  儘管內心可能翻湧著複雜的情緒，但一個無可辯駁的事實擺在眼前，在青訓體系的建設上，NXG確實走在所有人前面，手握絕對的話語權和資源優勢。

  行，你NXG青訓實力強悍，規則制定權和解釋權現在也在你手裡，你強你有理不就是個工資帽制度嘛，我們簽！

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  （還有更新耶）