第235章 讓陳江管後勤，暴殄天物啊！

  第235章 讓陳江管後勤，暴殄天物啊！

  演習雖然勝利結束，但後續的總結反思是必不可少的。

  龍凱峰因為陳江的緣故，使得原本板上釘釘的處分變成了表揚，但私下裡，依然受到了首長的約談，希望他要引以為鑑。

  陳江則是通過此次演習繼續大放異彩，用實際行動回擊了那些覺得他提拔太快的人，程國強就在班子會議上公開表示，「這樣的人才居然去管什麼後勤，真是拿了衝鋒鎗當燒火棍使！」

  會上大家一致通過，決定調整C旅的班子分工，後勤這一塊交給政委厲海光，陳江主抓軍事訓練與業務，相當於「常務副旅長」的角色。

  不僅如此，陳江還被邀請列席集團軍班子會議，程國強允許他在會上談一談心得體會，這可是很罕見的情況。

  陳江並沒有提前做準備，所以被點到名字的時候，他還是有些懵圈的，

  不過作為這次演習的親歷者，他也確實有很多想說的了，

  「諸位首長，這次演習給我們的教訓很深，但觸動也很大。」

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  「首先是現代戰爭中，飛彈的作用越來越大，傳統的裝甲集群突擊的進攻模式，已經有些跟不上時代了。」

  陳江的話，如同一石激起千層浪，引得會議室里的領導一片譁然，但礙於程國強的臉上沒有任何表情，大家也只能耐著性子繼續聽。

  「因為大規模的裝甲集群，很容易被敵方的衛星、雷達以及越來越先進的無人機等設備偵得，那麼迎接它們的就只能是一頓鋪天蓋地的遠程火力。」

  陳江的這番話，可謂是非常逆天，因為我國陸軍一直都有火力不足恐懼症，從建軍開始，就是靠著小米加步槍起家的，剛開始的時候，繳獲一門炮甚至都會成為全軍稀罕的物品，也就到了東北解放的時候，才開始有了自己的坦克部隊。

  而且軍隊的很多作戰思想都是師承了「老大哥」，裝甲部隊集中使用一直都是集中優勢兵力重點突襲的不二法寶。

  但陳江的話，卻完全要將此種作戰模式給推翻了，這如何使得？

  果然，一名領導就忍不住「開炮」了，「陳江，你說這個話，可要負責任的，我們生產出來如此眾多的裝甲車輛，難道一下子就沒用了？難不成今後的進攻，靠步兵的血肉之軀會更好？」

  他的話自然得到了很多人的贊成，如果坦克都沒用了，那士兵衝鋒不是更沒用？

  陳江聽後絲毫不慌，他坦然道，「坦克當然不是沒用了，它的防護性不是人的血肉之軀可以媲美的，但坦克今後的作用將會發生重大改變，單純的突擊與反坦克效用會越來越被弱化，今後可能會成為步兵連甚至步兵班的支援型武器平台。」

  「這是什麼意思？」有人不明就裡的問道。

  「今後的飛彈技術會越來越先進，加上衛星導航系統技術的日趨完善，對付大規模的有價值目標，只需要引導遠程火箭炮部隊進行覆蓋即可，特別重要的目標，飛彈也可以解決一切難題！在這樣的情況下，原來的那種大規模集結的作戰方式，會逐漸被淘汰。未來的戰場，將會是以高度的信息化、科技化、感知化為主題的技術較量。所以地面部隊，應當小而精，功能齊全！」

  陳江的觀點十分大膽，要不是這次他立下大功勞，估計多半就會被現場的領導訓斥，

  程國強聽後沉默了半響，這才問道，「能具體說說你的設想麼？部隊要怎麼改，就拿你們C旅來說。」

  陳江略一思索，馬上就把自己早就醞釀好的東西說了出來，

  「以現有的條件，最好是取消團級配置，以合成營的方式組建全新的部隊。」

  「它整合步兵、裝甲、炮兵等多兵種，實現模塊化編組與立體攻防能力，每個營下轄3個步兵連、2個坦克連、1個炮兵連及支援保障單位，總兵力約八百人，裝備相應數量的主戰坦克與自行火炮及輔助車輛。」

  「每個步兵連約120人，配備步兵戰車14輛，負責突擊與滲透任務。坦克連每連約50人，裝備主戰坦克14輛（全營28輛），提供裝甲突破能力。炮兵連配備自行火炮若干，承擔中距離的火力壓制任務。還有作戰支援連：含偵察、通信、工兵等分隊，約130人，負責戰場情報與工程保障。另外還要加上後勤保障連：約140人，管理油料、維修、炊事等，確保持續作戰能力。」

  「同時旅一級配備武裝直升機大隊，確保有足夠的空中優勢，當然最重要的還是我們的信息保障大隊，今後的作戰要更加倚重它，能靠著滑鼠點幾下就完事的任務，何必要派地面部隊大費周章？」

  「另外，合成營還應加強與陸航、空軍、特戰部隊、電子對抗部隊的聯繫。通過衛星終端、數位化行動網路設備的裝備，合成營的每個連都可以及時呼叫陸航武裝直升機、空軍轟炸機對敵發動空襲，電子對抗部隊對敵方地域實施通訊干擾壓制。地面作戰部隊更多的將是充當『地面上的眼睛』，通過呼叫火力打擊來消滅敵軍。」

  陳江算是首次把合成化部隊的作戰思路說了出來，其實他也清楚，現在的條件下，要搞合成化部隊還有一定的難度，但這個是趨勢，而且他相信，今後的科技會越來越發達，到時候可能合成連都要出來，試想一下，一個連隊裡都有主戰坦克配合出擊，那這個作戰場面又是何等的科幻？

  程國強不緊不慢的喝了一口快要涼掉的茶水，會議室里靜得甚至只能聽見呼吸聲。

  陳江提出的構想太過超前，甚至有些「離經叛道」，但這恰恰擊中了他內心最深處的思考——他們改革口號喊了很久，但到底要改到哪一步，現在的水平跟西方軍事強國真的對標對表了麼？

  「繼續說。」程國強面色平靜，看不出喜怒。

  陳江深吸一口氣，知道這是關鍵時刻，他必須把握住這個機會。

  「合成營的優勢在於靈活性和多功能性。它規模適中，既能夠獨立執行戰術任務，又能夠多個營協同完成戰役目標。每個營都具備完整的作戰體系，指揮鏈條短，反應速度快。」

  一位領導忍不住插話：「陳江同志，你說的聽起來美好，但現實中問題很多。指揮體系怎麼構建？後勤保障如何實現？各兵種協同作戰需要長期磨合，不是簡單拼湊就能形成戰鬥力。」

  陳江點頭表示認同：「首長說得對，這些問題確實存在。但我認為可以通過幾點來解決：一是建立扁平化指揮網絡，給營級指揮員更多自主權；二是加強模擬訓練，利用現代科技降低實兵演練成本；三是逐步推進，先試點再推廣。」

  程國強突然開口：「你說每個合成營約800人，比現在的營大，比團小。那麼旅指揮機構如何調整？」

  「旅部應當轉型為指揮中樞和信息中心」，陳江顯然思考過這個問題，「負責戰略協調和資源分配，具體戰術執行交給營級單位。同時，旅直屬部隊應當加強，特別是信息戰、電子對抗和特種作戰力量。」

  會議室內響起一陣竊竊私語。陳江的方案不僅涉及編制調整，更觸及指揮體系的深層變革。

  程國強沉默片刻，突然轉向與會的一位技術軍官：「從技術層面看，陳副旅長設想的數位化指揮網絡實現可能性有多大？」

  被點名的技術軍官推了推眼鏡：「報告首長，從技術角度講完全可行。我們已有自主研發的戰術指揮系統，能夠實現營連兩級的戰場信息共享。不過需要大幅增加通信裝備的配備數量，以及培訓大量技術人員。」

  會議持續了整整三個小時。

  陳江面對各種質疑和提問，一一回應。

  有些問題他已有成熟思考，有些則坦然承認需要進一步研究。

  最終，程國強做了總結髮言：「陳江同志的想法很大膽，也很有見地。軍隊改革不是請客吃飯，但也不能莽撞冒進。我建議以C旅為試點，先組建一個合成營進行試驗。陳江，你敢接這個擔子嗎？」

  所有目光聚焦在陳江身上。

  他站得筆直：「只要組織信任，我一定全力以赴！」

  「好！」程國強一拍桌子，「那就這麼定了。相關部門全力配合，半年內我要看到初步成果。」

  會議結束後，程國強單獨留下陳江。

  「今天你的發言很精彩，但也樹敵不少。」程國強語氣嚴肅，「你明白我的意思嗎？」

  陳江當然懂他的意思，坦克部隊的弱化，必然會引起一部分坦克部隊軍官的反感，同時還會影響到很多人的晉升與前途。

  「改革從來不是一帆風順的，你會面臨很多阻力和困難。這也是很正常的事情。」程國強不忘給他打氣。

  陳江沉思片刻：「首長，我明白改革的艱難。但強軍之路必須走下去。我只請求首長一件事——疑人不用用人不疑。」

  程國強凝視著這位年輕將領，終於露出一絲微笑：「放心去干吧，我支持你。不過記住，既要大膽創新，也要步步為營。」

  返回C旅的路上，陳江看著車窗外掠過的軍營景色，心中百感交集。

  他知道，從今天起，自己和C旅都將走上一條前所未有的道路。

  龍凱峰等旅班子領導，也先後被領導叫去談話，從他們的角度來看，自然沒有異議的可能，軍人就要做好服從。

  接下來的幾周里，C旅開始了緊鑼密鼓的籌備工作。

  陳江由於調整了分工，這讓他有時間帶領團隊深入研究外軍經驗，結合我軍實際，制定了詳細的試點方案。

  選人是第一道難關。

  合成營要求指揮員具備多兵種協同指揮能力和信息化素養，而傳統的營長往往精通單一兵種。

  陳力排眾議，推薦了原機步二營營長鍾亦明擔任試點營營長。

  這一提議引發了不小爭議，大家認為鍾亦明太年輕，缺乏帶兵經驗。畢竟這個崗位是副團級，而鍾亦明提正營都不久，明顯有些不大合適。

  但陳江堅持：「我們需要的是能理解並駕馭未來戰爭的人，而不是僅僅熟悉過去戰爭模式的人。」

  其實他考慮鍾亦明的主要原因還是因為他的接受新生事物的能力，當然，也有一方面是「將門虎子」，他的人脈關係也能幫上自己的不少忙。

  至於級別，陳江自己不也是破格提拔上來的？

  最終，在龍凱峰和厲海光的支持下，鍾亦明的任命得以通過，但要以合成營副營長的職務暫時管理全營的事務，和當初陳江的三營副營長差不多的模式。

  解決了合成營主官的人選，接下來就是裝備整合與訓練模式的轉變。

  要將不同隸屬關係的坦克、火炮、步兵戰車乃至偵察、通信、工兵分隊有機融合，涉及到裝備調配、維護體系變更等一系列複雜問題。

  尤其是訓練模式問題，由於傳統的各練各的模式被徹底打破，取而代之的是高強度的聯合訓練。

  使得營級戰術合練在不斷摸索的過程中屢出洋相，場面一度混亂不堪。

  質疑聲開始變大。

  一些軍中「老資格」私下議論：「看吧，我就說這是花架子，中看不中用！」

  「把這麼多好東西湊在一起，不會用還不如不湊！」

  壓力如山般向陳江湧來。

  但他沒有退縮，而是不斷地鼓勵鍾亦明，要求他也不能氣餒，

  有問題，那就一個問題一個問題地解決。

  鍾亦明也不負所望，組織技術骨幹攻堅克難，甚至拉著連排幹部一起研究到深夜。

  在這個過程中，龍凱峰給予了實實在在的支持。

  他利用自己多年積累的人脈，為試點營爭取到了更多的訓練資源和專家指導，並在旅里全力協調，為陳江掃清了不少障礙。

  兩位主管雖然理念時有碰撞，但在推動改革試點這件事上，形成了難得的默契。

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