第153章 行政人員的薪酬福利體系

  第232章 行政人員的薪酬福利體系

  會議室里安靜得只剩下中央空氣淨化器低沉的嗡鳴，以及趙小錘略帶沙啞的嗓音。

  此時，在各自忙碌的理療間內，「輕鬆慢行」的技師們，除了作為代表與會的大喬和果果，其餘人看似在專注地為客人服務，實則都戴著不影響與客人交流的隱形耳機，屏息凝神地「列席」這場決定未來的會議。

  趙小錘清了清嗓子，拿起桌上的A4紙，那上面是新任HR程錦和會計主管張明華熬了幾個晚上才做出來的新增部門架構。

  「產品與供應鏈部，在新增負責人沒有選拔出來之前，由各部門協同合作。暫由周雅琴、歐小葵、李沐清風負責。」

  他頓了頓，似乎在理解紙上的文字，然後用自己的話解釋道：「這個部門，就是要把咱們技師們的手藝、咱們對舒服的理解，變成能讓客人在家也能享受到的好東西。

  從這塊布料用什麼棉花，到浴袍的版型怎麼設計，再到去哪找最好的工廠把它做出來，最後怎麼用最划算的價格拿到手，都歸他們管。

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  這是把咱們『輕鬆慢行』的技術和理念，轉化為實體商品的核心部門。」

  一番大白話解釋，讓那些原本高大上的詞彙瞬間接了地氣。

  趙小錘喝了一口溫熱的決明子茶，才懟著A4紙繼續念道：「接下來是品牌市場中心，暫由周雅琴、歐小葵、潘曉麗協作，負責一切對外發聲的事務。

  包括品牌定位、VI體系、公關、社交媒體矩陣運營、內容策略……」他念到「明星合作管理」時，下意識地皺了下眉，直接打斷了自己的話，補充道：「明星就算了，咱們不花那個冤枉錢，我們自己就是最大的明星。」

  這句即興發揮引得會議室里一陣輕笑，緊張的氣氛緩和了不少。

  「接下來，電商事業部，暫由周雅琴、歐小葵、沈硯、潘曉麗協作，負責所有線上銷售渠道的運營。包括店鋪管理、數據分析、數字GG投放、客戶關係管理、會員體系建設。」

  趙小錘念到這裡的時候，現場所有人的視線，如有實質般地聚焦到了潘曉麗身上。

  對於這位從前台接待小姐姐，一路憑藉自己的努力和真誠，成長為首任店長助理、首任客戶服務主管，再到今天身兼數個新部門要職的核心人物，所有人的眼神里都混雜著驚嘆、佩服，以及一種「與有榮焉」的敬意。

  她就是輕鬆慢行里一切皆有可能的最佳證明。

  「客戶成功部，負責人：潘曉麗。」

  「人力與文化部，負責人：程錦。」

  趙小錘放下手裡的部門架構圖，抬起頭，環視了一圈，最後目光落在周雅琴身上，用一種不容置疑的平靜語氣說道：

  「以上，是輕鬆慢行新成立的行政部門。各部門日常事務有什麼問題，就向周雅琴周總回報。」

  「周總」兩個字，如同一顆投入靜湖的石子，在眾人心中漾開巨大的漣漪。

  這句話，沒有任命書，沒有紅頭文件，卻比任何形式都更加正式地，宣告了「輕鬆慢行」集團事實上的CEO。

  或許是早已有了心理準備，又或許是周雅琴一直以來的街溜子風格早已深入人心，現場沒有任何人感到意外，只有一種「本該如此」的塵埃落定感。

  輕鬆慢行成立以來，懟天懟地懟空氣，幾乎把京城黑白兩道都得罪了個遍，周雅琴老太太是最適合這種風格的人選！

  接下來，便是行政大廳、理療間內，所有員工都把心提到嗓子眼的環節了。

  趙小錘拿起了最後一份文件，那是HR程錦在會計主管張明華的配合下，參考了大量市場數據，精心設計出的薪酬與績效體系。

  他低頭看著，眉頭卻越皺越緊。

  紙上是標準的市場化薪酬結構，對標的是高端服務業和新消費品牌，有理有據，無可挑剔，甚至可以說相當優厚了。

  但他臉上的表情卻呆滯了片刻，隨即，一種不滿意的情緒浮現出來。

  會議室的空氣仿佛凝固了。

  程錦和張明華的心瞬間沉了下去，以為自己哪裡做得不夠好。

  在所有人緊張的注視下，趙小錘做出了一個讓大家意想不到的動作。

  他將那份凝聚了數人無數心血的A4紙，輕輕地、但又無比堅定地，反扣在了桌面上。

  「啪」的一聲輕響，敲在每個人的心上。

  他抬起頭，目光清澈而銳利，掃過在場的每一個人，然後緩緩開口，聲音不大，卻清晰地傳到每一個角落，以及每一個耳機里：

  「剛才程錦和明華做的這份方案，我看過了。很專業，很標準。」

  他話鋒一轉，帶著一股不容置疑的勁兒。

  「但咱們『輕鬆慢行』，不是一家標準的公司。我請大家來，不是為了找一幫打工人，來對標什麼市場平均水平的。那是扯淡。」

  「我請的，是夥伴，是……」

  趙小錘撓了撓頭，他一時還想不什麼煽情的詞彙，於是直入主題。

  「所以，關於待遇，剛才紙上寫的那些，都忘了吧。」

  「張總監和陳總監的工作很優秀，是我表達不到位，責任在我！」

  「現在，我來說，你們聽著。」

  他身體微微前傾，雙手撐在桌上，他看著A4之上幾項主要的條目，清了清嗓子，開口宣布道：

  「第一，基礎工資。所有行政的同事，咱們不能跟別服務業比，既然大家決定了走上文化產業賽道，那咱們的薪資，直接對標國內一線大廠薪酬報告，拿他們的75分位線往上走！你的能力到哪個級別，就拿哪個級別的錢，只高不低！」

  「轟——」的一聲，大廳里傳來一陣壓抑不住的倒吸冷氣聲。75分位！這意味著在行業里，一百個人中，你的薪水高過其中七十五個！

  趙小錘沒有停，繼續拋出重磅炸彈：

  「第二，福利。有些大廠還搞五險一金，咱們的行政人員直接對標全體技師，搞頂配六險兩金，多的那個『一險』，是公司全額給你們買的高端商業醫療保險！」

  「輕鬆慢行針對全體一線技師的的企業年金制度，新進員工請諮詢管理層或者技師同事。」

  後面那句是廢話，一線技師是輕鬆慢行的根本，沒人敢隨意打擾忙碌、勞累的他們，大家只會向管理層諮詢這個問題。

  「第三，也是我比較看重的一條——取消品牌體驗金。」

  「……」

  趙小錘環視安靜的現場，開口解釋道：「一萬額度的體驗金，在輕鬆慢行毫無效用！」

  「輕鬆慢行直接送大家免預約通道，每一位行政員工，每月有一次一樓免預約特權；每季度有一次二樓免預約特權；每年一次特級技師的免預約特權！

  所有花費，由公司買單！」

  「哦~~~」

  趙小錘的話音剛落，現場就傳來壓抑的歡呼聲。

  他咧嘴一笑，露出一口白牙：「大家都是創造這個品牌的參與者，如果你們自己都不來享受，不來體驗，怎麼知道我們的服務和產品好不好？怎麼跟外面的人吹牛？所以，這不是福利，這是工作要求！你不來享受，就是不支持公司發展！」

  「順帶解釋一下，輕鬆慢行目前一共有兩位特級技師，一層的季聞風技師。」

  趙小錘環視一圈，嗯，那個社恐根本不可能出現這個場合。

  「二層的果果技師。」

  穿著端莊秀麗的果果，微笑著起身，向大家示意一下，得到了激烈的掌聲歡迎，尤其是現場的年輕男士們，拍得那個歡快啊~

  「在對一些慢性病的治療和環節效果上，兩位特級技師不亞於我！」

  (本章完)

  （還有更新耶）