第五十一章:一個好好的落址儀式,好像變成了行業陋習批鬥會
雖然兩人也算是見過大場面的人。
🍒sto9.com提供最快更新
但現在的他們——
羅盛緊張得直搓手。
而姜宸是也在辦公室一刻不停地走來走去。
「老羅,你臉皮這麼厚,也有怯場的時候啊!」姜宸笑道。
「咱倆誰都別笑誰,你不也一個德行嗎?」羅盛白了他一眼。
「要不,這個講話,還是你來吧!」
「那可不行。我現在已經不是總裁了,你才是!今天來的都是政商兩界有頭有臉的人物,幾百家媒體全球直播。你可別失了氣勢,要拿出你一向那種不要臉的樣子!」
兩人說著,相互碰了碰拳。
……
儀式上,級別最高的大佬首先發表講話!
「首先,我代表********對GM超文集團總部正式在海津市落址表示衷心的祝賀!」
「GM項目,是一個即將開創全球文學和文化傳播、發展新時代的項目。它代表著,文學這個藝術形式,將以在文字、聲音、畫面、影像的表現形式外,以全新的生命存在……」
大佬的講話首先對姜宸和羅盛還有GM這個項目作出了高度評價。
但緊接著話鋒一轉:
「今天我也發現,有很多網際網路公司的創始人、高管也來到了現場!對此,我還是很欣慰的!
GM是一個新生的公司,你們作為網際網路行業的先行者,一定要跳出行業競爭的局限性,給他們力所能及的指導和幫助。同時,你們也要從GM這個年輕的公司身上學習你們缺少的東西……」
大佬說著,把目光投在了下面坐著的那些網際網路公司的創始人和高管身上,最後停在了丁鵬的身上。
「這點,如晝集團的丁鵬丁總的覺悟就比較高嘛!他是第一個跟隨GM的腳步,主動提高員工薪酬福利,並實實在在去加班化的。這就很好嘛!我們做企業是為了什麼,首先是為了實現自己的理想和價值,但最重要的是要把合理的獲利反哺到我們的員工,回饋我們的社會!千萬不能做慾壑難填的吸血鬼公司!」
大佬雖然表面上是誇獎,但實際上是毫不客氣地敲打。
丁鵬的臉一會紅,一會白,冷汗一身又一身。
「今天我來到GM這個總部落址儀式,也是想表明我們的態度。在我們這片土地上,絕不允許有吸血公司的存在……」
大佬說到這的時候,台下的網際網路大佬們紛紛低下了頭。
「好!」
突然,寂靜的會場裡傳出了一聲叫好聲。
聲音來自前排的林墨婷,她又出來作妖丟人了。
她旁邊的鐘懿此刻恨不得找個地縫鑽進去。
「這也太丟人了吧,這丫頭以為你是來聽相聲的嗎?」
大佬聽到這聲叫好,先是嚇了一跳,然後看向叫好的林墨婷。
看他的臉色,並沒有不高興。
他沖林墨婷招招手,然後說:「這位女士,你既然說『好』,那你說說是怎麼個好法呢?」
林墨婷吐了吐舌頭,然後接過主持人歐芳澤手裡的話筒——
「我記得王小波先生在一部文學作品裡有這麼一句話,是這麼說的——
眾所周知,人可以令驢和馬交配,這是違背這兩種動物的天性的,結果生出騾子來,但騾子沒有生殖力,這說明違背天性的事不能長久。
「在網際網路這個行業,強迫加班,暴力裁員,職場PUA,無意義的內卷太嚴重了,而這些現象就是違背天性的。」
「可以說,現在所有的職場不良風氣,都是從這個行業開始,然後再逐步傳染到其它行業。所以,聽了您剛才說的話,我特別為我們這些普通的行業從業者和廣大的網際網路用戶感到高興,我覺得您看到了本質,我們絕對不能做一個吸員工血、吸用戶血、吸社會血這樣的違背天性的吸血鬼公司!」
聽完林墨婷的話,那些人的臉徹底黑了。
「這位女士說得也很好呀!我看你是這個,這個KNF的總裁。年紀輕輕,有這樣的胸懷和意識,很不錯嘛!」大佬說著,滿意地點了點頭。
大佬的講話持續了十幾分鐘!
在全場熱烈的掌聲中結束。
這是一種來自上面的定調。
網際網路行業的牛馬們,馬上要迎來短暫的好日子了。
聽完大佬的誇獎,林墨婷得意地坐回了座位。
這可是全球直播啊!
姜宸從座位上探出半截身子,看向林墨婷。
她沖姜宸比了個勝利的手勢。
姜宸給她樹了個大拇指。
他很佩服林墨婷的勇氣。
他也想起了王小波在《沉默的大多數》里的一句話:
真理直率無比,堅硬不比,但凡有一點柔順,也算不了真理。
林墨婷的一聲「好」,讓原本嚴肅的氣氛,變得活躍了起來。
她的率性直言,讓現象嘉賓,媒體,還有觀看直播的數千萬計的觀眾們——
牢牢記住了這個長得驚為天人,但說話鋒利無比的女人。
接著,是羅盛上台發言。
「感謝各位領導,各位同行,各位嘉賓還有媒體朋友來到今天我們GM總部落址儀式的現場。大家都知道,我當這個總裁的時間還不長,到現在,應該是四小時零八分!」
羅盛說著抬起手腕,看了看表。
台下想起了笑聲。
「同樣,我們GM成立的時間也不長!只有短短几個月。但在這幾個月里,我們受到了很多關注,也有很多質疑。有說我們拿投資人的錢當紙燒的,有說我們這樣撐不過三個月的,有說我們敗壞網際網路行業規矩的……」
「但我今天要告訴大家的是,我們GM的根本目的,絕不僅僅是為了錢,而是為了夢想和幸福!來自員工和用戶的夢想和幸福。如果一件事業,沒有夢想的支撐,不能讓多數人幸福,那它註定長久不了。」
「我們不覺得,好的產品是靠無限度壓榨員工的時間和精力就能作出來的。反而,如果我們的員工很幸福,他們一定能產品做得更好,因為幸福的人才是有人性的,才能作出更符合人性的產品!」
「我手上有一個來自GM人力資源中心的追蹤評估報告。這份報告顯示,我們GM雖然施行的是八小時,五天的工作制,但從人工效能上來說,我們的平均效能遠遠超過那些所謂的996和780的。」
「所以,我想說的是,我們GM要做的是網際網路行業的新規矩製造者,我們永遠不會盲目遵從和追隨某些人嘴裡所謂的規矩,因為那些規矩是錯的,是壞的,是沒有人性的……」
一個好好的落址儀式,好像變成了行業陋習批鬥會。
這是高層給定的基調。
(還有更新耶)