第677章 擴大品類

  陳家志簡短的一句話，卻讓方智遠冷寂的心又活絡了過來。

  他感受到了陳家志的決心。

  想了片刻，他給出建議。

  

  「陳總，可以先抓住核心重點品類突破，比如西蘭花就合適。」

  「西蘭花已經在做了，也取得了成果。」

  陳家志沉吟道：「但不能一直局限於西蘭花，其餘高利潤蔬菜種子領域，也是目標。」

  方智遠聲音沉了下來，「只一家企業來做，各方面的壓力都太大了。」

  「方所長可以談談具體有哪些壓力麼？」

  方智遠拿著手機，走了幾步，斟酌著語言。

  「一是由於種業規模小、盈利弱、待遇低等原因，科研骨幹不願到企業去，企業也留不住人才，難以形成穩定高效的科研團隊。」

  陳家志笑了笑，「方所長，我現在最不缺的就是資金，現有育種團隊也很穩定，有的人到年齡了，都不願退休。」

  他想到了彭謙，現在都還在菜心育種上發揮餘熱。

  方智遠也微微愣了愣。

  雲嶺種業的情況是有些特殊，除了種業利潤高，其蔬菜經營業務等的利潤也很驚人。

  這是和小種企不一樣的地方。

  「第二就是智慧財產權了，陳總，你能忍受辛苦培育的品種，被別人仿冒或者套牌銷售麼？」「可以。」

  兩人已聊過相關話題，陳家志回答時沒有猶豫。

  「方所長，別忘了，我還有蔬菜基地，也是公司現在的主營業務，這是和其它蔬菜種企最大的不同。」陳家志也站起身，來到窗前，窗外烏雲密布，又下起了瓢潑大雨。

  「從研發，到種子生產，再到蔬菜種植，都可以在相對封閉的環境下進行，親本種子流失的概率很小。」

  方智遠回道：「但也不是每個品種都能給蔬菜生產和銷售帶來明顯優勢，事實是這種概率極小，育種研發成本可能很難從蔬菜銷售中實現回收。」

  陳家志笑了笑，「這種潛力稍微一般的品種，仿冒風險也小，可以早點對外銷售。」

  停頓了下，陳家志微微提高音量。

  「我只需保證突破性品種的安全，而突破性品種，也能在蔬菜生產和銷售端帶來足夠收益。這個時間段1~2年就夠了，1~2年後，品種名氣也通過終端渠道打響了，推廣更為迅速，能更快的獲利。」

  在智慧財產權保護不到位的情況下，一套完整的邏輯實現了閉環。

  而且，已有案例支撐。

  靠譜鮮生在綠寶70和柳葉菜心上，都獲得了不錯的效果。

  現下，也有板藍根菜心和超越西蘭花兩大品種在實施這一計劃。

  這是陳家志敢於當孤勇者』的底氣。

  當然也有新的問題，因為有的蔬菜品種，靠譜鮮生也沒有種植經驗。

  但對菜農來說，這反而是小問題。

  「原來陳總早就想好了備選方案！」方智遠嘆道：「後生可畏啊！」

  這是方智遠從未想過的角度。

  原來只要企業夠強，再大的困難，也有解決方法。

  只是靠譜鮮生較為特殊。

  它不是做種業起家的。

  資金有蔬菜等業務做長久支撐，智慧財產權問題能通過完善的產業鏈解決。

  那它還缺什麼？

  只有人才引進了。

  「陳總，你想過做哪些品類的蔬菜育種了麼？」

  陳家志翻開桌上的筆記本，種苗部門早就做了調研。

  「耐寒青花菜、松花菜、耐抽苔白蘿蔔、紅果番茄、櫻桃番茄、越冬甘藍、雜交菠菜、橘紅類胡蘿蔔、長日照洋蔥。

  一共9個蔬菜品類，都是目前進口量比較大的蔬菜種子。

  比如雜交菠菜，雜交種進口比例占95%以上。

  長日照類型洋蔥，進口占比也在90%以上。

  橘紅類型胡蘿蔔，80%以上。

  長季節紅果番茄，8%……

  這還是現在的情況，隨著時間推移，進口種子的優越性會被更多農戶熟知，市場占比還會有提高。」聽著一個個詳細的數據，方智遠愈發驚嘆，一個企業竟然能做到這種程度。

  「九個品類，即使有重複，也至少需要七八個育種團隊，陳總，有技術人選了麼？」

  「一片空白。」

  「也許我幫得上忙。」

  「好，我不會虧待科研人員。」

  這就是兩人的默契了。

  一個是國家蔬菜產業體系首席科學家，有教育和科研資源，可以給企業引薦人才。

  另一個是企業家，有充沛的資金，且有長期持續投入育種研發的意願，兩者一拍即合。

  方智遠承諾，其會協助雲嶺種業物色相關育種領域的科研學者和優秀高校畢業生。

  人才有渠道了，陳家志又開始全面分析雲嶺種業的架構和現狀。

  他在辦公室坐了一下午，看了諸多材料。

  雲嶺種業有四大核心職能：研發育種、生產加工、市場推廣和技術服務。

  核心高管有李明坤和紀松兩人。

  李明坤負責全面統籌，具體負責種子種苗生產和市場推廣。

  紀松則更側重於技術研發和種子生產基地管理。

  這套體系暫時沒問題。

  臨近傍晚時，陳家志才把電話撥給了紀松。

  「我需要今年研發育種和生產加工的全面匯報資料，你準備一下，一周後給我。」

  「好的，老闆。」

  紀松已基本轉向管理崗位，他的效率很高，立即著手準備有關工作匯報。

  三天後，陳家志就拿到了文件。

  他先看起了育種研發。

  在充足的資金支持下，這大半年也取得了諸多成果。

  陳家志拿起一份種質材料報表，涉及西蘭花、菜心、芥蘭等多種十字花科蔬菜。

  今年已新搜集和引進了種質資源191份。

  同時對種質材料進行了田間鑑定評價，篩選出優異種質資源36份。

  應用雜交、回交、小孢子培養等技術，創製新種質18份，DH系132份。

  新配製雜交組合2208份，鑑定評價新組合2476份，從中篩選出優勢組合36份。

  除此之外，還在雲南、甘肅、廣東、寧夏、河北壩上、浙江等不同生態區，建立了多個新品種、新材料篩選評價測試點。

  今年已完成650次新組合的測試任務。

  而在最後一欄，則寫著強優勢組合（潛力品種）12個，新品種8個。

  陳家志看得很細，有些不熟的技術名詞，還會打電話給紀松詢問。

  「育種還是很有成效的。」

  陳家志多次去現場參與育種，了解育種團隊的工作狀態。

  積極性很高。

  一是待遇豐厚，二是培育出優質新品種，能為他們帶來更大的利益。

  溫立同、梁濤、石冬陽三人都是例子。

  陳家志又拿起有關生產基地的報告。

  這次他看得更慢了。

  相比育種研發，種子育繁種基地問題很明顯。

  主要是種子預期產量低、質量不穩。

  目前超越西蘭花預期種子畝產量只有30餘斤。

  板藍根菜心更低，即使人工參與了輔助授粉，預估種子畝產量也只有6~12斤。

  核心原因有雙親花期不遇、蜜蜂授粉難、遠緣雜交後代不育等問題。

  紀松在報告裡，也給出了解決措施。

  主要是研究建立菜心、西蘭花等親本不育系快速轉育體系。

  其次是攻克雙親花期不遇、蜜蜂授粉困難等雜交制種關鍵難點。

  如此，雜交種子畝產量才有望穩定提高到60斤以上。

  報告有成果，有問題，也有解決方法，整體沒問題。

  陳家志只在種子生產基礎設施上提了幾條建議。

  簡而言之：給錢。

  將修改好的報告又通讀了一遍，陳家志才發給了紀松，同時撥通了電話。

  「報告我看了，工作做得不錯，需要突破的點也不少，但我準備再給你加點擔子。」

  「老闆，你說。」

  紀松還沒意識到將會發生什麼，拿出了士為知己者死的架勢。

  他升職速度很快！

  陳家志很滿意，「很好，公司計劃再增加9個蔬菜品類的育種研發計劃，成立攻關小組，由你負責統籌組織。」

  「多少，9個？」

  紀松瞪大了眼。

  「對，9個！」

  陳家志將9個蔬菜品種說出，紀松立馬反應過來，這9個蔬菜品類來自種苗部的調研。

  全部以進口種子為主。

  以這9個蔬菜品種為育種目標，將直面跨國種企的競爭。

  紀松苦澀的笑了笑，「老闆，這擔子有可能把我壓垮了。」

  「沒事，還有我在後面給你撐著。」

  陳家志說：「我看了今年的研發育種報告，方向是正確的。

  成功經驗也完全可以復刻到這9個蔬菜品類上。」

  紀松沉吟道：「大幅擴寬育種品類，且要保持同樣的強度，研發投入會很大。

  同時，有多個蔬菜品種未曾涉及，育種周期很長，中途一旦中斷，可能就前功盡棄。」

  「研發資金你不用擔心，以後公司每年會保證固定營收比例的投入。」

  陳家志說：「你應該對公司的賺錢能力有所了解。」

  紀松深呼了一口氣，「老闆，我會把每一筆錢都花到鋼刃上的。」

  「哈哈，也不用這麼嚴肅，首要的還是保障育種研發人員的工資待遇，只有留住人才，才有人做事。」在與方智遠聊了後，陳家志了解，因為待遇原因，許多科研院所和高校的科研骨幹不願放棄「鐵飯碗』，到企業中從事商業化育種。

  即使把人引來後，也留不住。

  陳家志不想這樣的事發生在雲嶺種業上。

  未來幾年蔬菜和蔬菜種業的競爭都還不算明顯，經營利潤有保障。

  而再往後，市場競爭日益加劇，經營利潤壓縮，很多企業即使想投入科研，也有心無力。

  靠譜鮮生只有提前走在正確道路上，未來才能長盛不衰。

  （還有更新耶）