第832章 魔都的璀璨

  魔都的璀璨承載著太多普通人的悲歡離合。

  一個城市的繁華需要無數普通人來完成奠基。

  以前大地產時代是由他們父輩來完成。

  

  而現在時代已經進化到了科技改變命運，這些城市的奠基人又成了他們這些農民的兒子。

  時代不管如何往前發展，總有一部分人立於雲端用冷漠的眼光眺望所有人。

  陳繼業正在讀初二，家族傾注的厚望與精英化培養，讓他自幼展露出過人天賦。無論是心性修養還是品德操守，都遠超同齡人。

  校園裡的他保持著低調生活，每日仍會收到百人觀察報告。

  儘管成果未盡如人意，但他依然堅持記錄著每個樣本的軌跡。

  九月，陽光普照的一個日子。

  樓下一位嬌俏女孩似活潑又似火一般的熱情。

  她如這夏日一樣，充滿朝氣與蓬勃。

  「陳繼業…本姑娘要跟你交朋友。」

  交朋友並不是談戀愛，只是由她這麼一個小姑娘手拿大喇叭的高聲喊出來。

  還是讓學校內師生都大感意外，小繼業不知道發生了啥，只知道樓下有一個女生試圖打擾他的學習。

  他要拔劍斬掉再斬掉。

  一切影響學習的行為，都不適合出現在他現有的年紀當中。

  那女孩家世挺好的，魔都本地人，很早就開始喜歡陳繼業。

  只是可惜，他從不將心思花在浪費時間的事情上。

  起碼現在不能。

  學校內發生這樣的事，老師都要請家長，陳平生過來的時候，只是哈哈笑了兩句什麼都沒說。

  還讓繼業加了那個小姑娘微信。

  兩人要是有緣，以後自然有機會，要是沒緣，不過就是人生路上的一段小回憶。

  繼業包括陳有財他們，最低都要在大學之後才能考慮自己的感情問題。

  太早跟感情沾邊，不止是對姑娘不負責也是對自己的不負責。

  八號當鋪二次開業，換了一個名字，而是叫八號投資公司。

  第一階段的八號當鋪，只是為了讓小繼業明白，財富是需要同等心性才能駕御。

  普通人一躍暴富，只會因為暴漲的財富而迷失心性。

  這種情況還無限發生在曾經的短視頻網紅行業。

  想要控制好財富，那必然要先錘鍊自己的心性。

  普通人只能學到如何賺錢，卻沒有一個人會教他們如何控財。

  二階段的八號當鋪，以投資人身份選擇一百位高校畢業生。

  一百位普通而又努力的平凡打工人，不管他們有什麼夢想，想做什麼大事業。

  都能分三個階段拿到一筆總額為五千萬的資金。

  首期資金為兩百萬，二期為兩千萬，三期就是2800萬。

  創業嘛，不可能一次性拿完所有錢，需要有一個循序漸進的過程。

  而這個過程，就是小繼業包括老陳家三代都要學習的東西。

  他們要用別人的失敗過程，體會創業當中的陷阱。

  書中學來終覺淺，只有自己參與到這個過程當中，才能更好的明悟創業真相。

  陳平生也是從自己兒子那邊總結到了一定失敗經驗，對於三代培養，他更加注重心性與失敗經歷。

  用一百億資金兩百人的失敗過程，體會創業陷阱，這對任何人來說都是極其奢侈的。

  也是普通人根本無法觸及的東西。

  可見寒門當中再想出一個貴子到底有多難。

  富豪不止掌握了社會資源，更把控了大部分上升通道。

  如小繼業這種，從小就受研究院包括頂級教育學家無限資源去供養。

  長大之後，底線都是普通人天花板。

  哪怕已經是宣告失敗的陳路，現在也是大成就干不出，小事業還是能隨便賺。

  這就已經是普通人無法企及的夢想了。

  接下來的追溯過程長達三年時間。

  三年之後僅有一人幹得還不錯，僅僅也只是不錯而已。

  另外199人，都因各種各樣的創業陷阱而失敗。

  很多人在創業過程當中想得最多的就是成功之後怎麼樣。

  只有極少數人想的是失敗。

  而能將失敗想明白的這些人，往往就會是成功者。

  時間過得太快，轉眼又是三年過去。

  陳繼業已經讀高二了，而陳平生都已經達到六十五歲的高齡。

  再有幾年他就要奔七了。

  連他妻子宋妍希都已經六十歲了，時光無法倒流，歲月也無法改變。

  2049年9月1號，張婉怡登頂全球職場女性之最。

  她是真的厲害，幹什麼都要干到第一。

  從萬億市值的騰憂傳媒退休後，用了足足八年時間，從經研島副院長做到了院長一職。

  這個職務的意義是什麼？

  控制國內近百個產業，管理著全球超千家上市企業。

  旗下擁有的資金量達到三萬億可隨時調動的現金。

  在她之前，院長一職一直都是陳平生，也只有他能勝任。

  而在張婉怡登島後，僅用八年時間登頂全球職場女性之最。

  經研院旗下最重要的四個單位，一個是全球500強高管組成的顧問天團。

  起步都是世界五百強總裁級。

  另外還有全球最頂尖的內部學府經研學院。

  每三年於全球招收三千位頂級人才，於島上培養三年。

  三年之後，再分配到集團旗下各個企業。

  這麼多年下來，集團高管大部分都已經成了這些人。

  而因為有三年內部學院培養，不管是集團文化還是集團信仰，都能達到史無前例的統一。

  這就是集團最尖端的人才庫，另外就是全球產業經濟研究中心。

  也是集團的智庫核心。

  這三部分都是推動著集團向前發展的核心源動力。

  至於第四個部分，也是獨立於集團之外享受最高權力的監察體系。

  擁有集團最高審計權。

  他們所負責的就是監督與督查全集團高管與項目。

  有權審查一切不合理投資與項目。

  張婉怡升任院長後，意味著她對這四個核心部門擁有了初步控制權。

  她下面還有九位副院長，其中就包含楚秋燕，以及騰飛新能源董事長，騰飛AI董事長，騰飛手機董事長陳安安等。

  能當副院長的，起步都要是萬億級企業總裁兼董事長。

  可見張婉怡現如今手裡的權力膨脹到了什麼程度。

  毫不誇張的說，她要是現在下島，去哪開會都是坐首席。

  如她這樣的人光靠努力是不夠的。

  還要有極強天賦以及前所未有之機緣。

  張婉怡登頂院長一職，全集團包括他們所投資的那些企業都收到了內部信。

  這意味著她成了集團第一人，擁有全集團最高監督與調度掌控權。

  不止內部收到消息，外界也同樣收到了消息。

  甚至還有無數媒體細數張婉怡的那些職場過往，她這也算真正意義上實現了自己畢生所願。

  比起她以前一直待在騰憂傳媒來說，現在這個職位才是真正意義上於全球登頂。

  如這樣的位置，沒有五十歲那是坐不上來的。

  而今，張婉怡也已經五十多快六十了。

  院長一職五年期一選，最多不過兩任。

  也就是說，她最好的結果就是能在這個位置上待滿十年。

  十年期一到她將徹底退休，升任經研島七老之一。

  雖是閒職，但卻有推薦與選舉下一任的資格。

  陳平生現在就是七老之一，還有其它幾位都是最早就開始跟他合作，一直陪著騰影集團共同成長的七首席。

  現在這些人誰不是跺跺腳商界都要震三震。

  能到張婉怡這個位置也意味著她十代無憂，只要騰影集團還在，必會保她張家十代都是富貴身。

  院長一職，只會在九位副院長當中去選，而想當副院長還要有至少八年擔任萬億級集團總裁兼董事長的身份跟經歷。

  連陳安安都還在這個裡面，安安想當院長資格依然還差得很遠。

  可見院長一職，門檻到底有多高。

  騰影集團的發展，已經不受任何一個國度的限制，它已然成為全球排名前二十的巨型財團之一。

  比它還強的那都是百年老牌財團。

  如十九世紀初影響全球金融的羅斯柴爾德家族，曾統治老美經濟的摩根財團。

  又或者老美最大的石油壟斷商洛克菲勒財團。

  還有小日子歷史最悠久，可追溯到明治維新時代的三井財團。

  三井也曾一直霸占亞洲第一財團之稱。

  另外還有印度第一大財團塔塔等。

  財團不等於個人財富，它是由一個家族或者幾個家族聯合於一塊，歷時百年沉澱與發展積累起來的龐大勢力。

  這其中騰影集團還是最為年輕的。

  它如今的產業依託於科技，將自己的觸角伸向於全球各大產業當中。

  耗時三十七年才堪堪摸到全球巨型財團的門檻。

  國內其實是不允許發展財團模式的，只是一直以來騰影集團做的事都大受好評。

  尤其還是它將全球市場賺的錢，廣泛用於扶持國內農業，包括基礎等產業。

  又大力發展自己的科技領域，這才能獨立於外的發展出一個屬於自己的經研島。

  外人不清楚經研島實力，內部卻十分了解。

  毫不誇張的說，它能輕易買下十個巨型獨角獸公司。

  也能一言改變無數行業的底層生態規則，更能影響千千萬萬的普通人。

  這同時也意味著臨近七十歲的陳平生，正式步入自己的退休時代。

  連院長一職都讓了出去，也意味著經研島由他個人一直擔任島主院長一職的時代。

  徹底過去。

  如今變為公平選舉，每過五年選一次。

  安安能在未來二十年當中，成功登上院長一職，那也就意味著他們老陳家二代，還是完美的接過了權力棒。

  二丫陳心怡是沒半點機會的，她已經完全獨立於集團之外，自己去搞金融投資了。

  有錢是肯定的，地位方面遠不如大姐陳安安，更比不了其它八位副院長。

  社會地位可不單單只是有錢就行的，它還需要太多方面來補充。

  如行業貢獻，推動國家產業升級，影響千萬人就業等。

  這些東西，二丫陳心怡都是沒有的。

  至於她弟弟陳路，那就更不要說了，自從出軌找了張倩還生下一個私生子後。

  他那小公司五年前是什麼樣，現在就還是什麼樣。

  陳路肯定是不缺錢花的，每年一兩億還是能隨便賺，只是他這個私生子家裡不認。

  未來也不會有老陳家任何繼承權。

  至於他媳婦蘇小熙，兩人並沒離婚，蘇小熙也默認他在外面有女人的事實。

  她將自己更多心思都花在了事業上。

  光有錢已經無法滿足她，人生三階段追求，最後誰也繞不開權。

  而國內商權巔峰就在經研島，一旦能在島上當個副院長一職，那出來之後的社會地位截然不同。

  像張婉怡這樣的院長一職，那就更不要說了。

  蘇小熙計劃將自己旗下的騰輝資本進行整合加打包，拼出一家萬億級投資金融實業集團。

  再藉由這個集團的工作成就與結果，提名下一任的副院一職。

  哪怕她資格尚缺，要是加上二丫陳心怡的幫助這也完全夠了。

  她們倆要是合起來拼一個副院資格，足以拿到一個副院之職。

  後面再藉由副院一職，了解並插手全集團四大核心部門的最高運作。

  未來才有希望登頂。

  最好的商業模式早就不是什麼方式方法，而是如管理國家一樣，藉由機制平衡各方。

  再由最公平公正的選人模式，發展騰影集團這艘巨型商船。

  底層員工是看不到上層變化的，上層變化卻不能忘記底層員工。

  兩者兼之，這才能打造一艘百年商船。

  發展到如今，也意味著騰影集團徹底完成上層建築。

  它讓所有人都能清晰的看到自己的晉升之路，也讓大家有機可尋。

  未來會如何還不知道，起碼現在的騰影集團包括經研島，已經全面完善企業的發展機制，包括人才的培養，高層的更迭等方面都已經形成最好的自動化運作模式。

  這套模式剛成型並不是太久，陳平生也還要再觀望二十年。

  一直等到它能真正自發的運作好才行。

  他也才六十六，還有二十年時間可以靜看它的發展。

  不管是安安還是蘇小熙，現如今都可以說已經做得非常不錯。

  三代裡面要是再出兩位這樣的人才，老陳百年世家的口號也就真正成功了。

  到那時他哪怕已經離開，也是不負青春，不負熱血的年輕時代啊。

  （還有更新耶）