第816章 第二次交棒

  騰憂傳媒內部出現極大動盪。

  財經媒體包括無數記者在第一時間就蹲在騰憂傳媒的總部大樓，想要了解更為具體的關於兩位高級副總裁突然離職的消息。

  而股價也開始出現極大變化，僅三天時間跌幅超過8%，換算成市值就是八百多億。

  十年來，騰憂傳媒首次股價跌破萬億。

  很多人都想問上一句，這到底是怎麼啦？

  很明顯，股價下跌意味著市場出現恐慌情緒。

  這才導致不少人大量拋售騰憂股。

  記者想要向內探尋，內部的那些管理者也不知到底發生了什麼，好像突然之間，一大批忠心耿耿跟著張婉怡的原高層總裁，就這樣一個又一個的要麼被換，要麼被裁。

  但凡集團出現如此巨大的人事變化，往往就意味著內部出現了高層派系鬥爭。

  只是騰憂傳媒還有誰可以跟張婉怡抗衡呢？

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  大家都不知，也沒冒出任何一個對頭消息，消息出的突然，發生得更為意外。

  倒是短劇小公司的木蘭卿很清楚，這一切都是因為那頓飯局之後，張婉怡這位傳媒女王明顯被警告了，這才開始主動讓權了。

  騰憂傳媒好歹也是高達百萬員工的超大型集團，其內部工作人員也每天都在討論著這些小道消息。

  對一般員工來說，如此大的集團或許工作一輩子也見不到高級總裁一次。

  他們的消息好像是自己家的事，又好像是別人家的。

  紛紛擾擾別說外部記者了，就連身處內部的員工都沒搞清。

  大家能看到的就是高層發通知，內部人事出現極大調動。

  騰憂總部大廈，十二層人事部。

  四位員工聚在咖啡吧討論，其中一位還說：「咱們集團這是怎麼啦，路總他們怎麼會突然離職啊？」

  「這誰能知道，應該是張董事長親自讓他們離開的吧？」

  「別猜了，快看你們的內部郵箱。」

  「郵箱怎麼啦？」一位戴眼鏡的女孩好奇問道。

  「點開看看不就知道了，裡面有前董事長的一封信。」

  前董事長發內部郵箱，還是全集團員工都能收到，這就是典型的告員工書。

  這些人沒猜錯，郵箱標題就叫《告員工書》。

  這封信還是由陳平生親自寫的。

  「創業二十八載，一路風雨同舟，集團已經從當初的創業型企業變成現在的行業巨頭。

  「然…巨頭往往都不會死於外部競爭，而是先從內部腐朽開始破敗。

  「任何管理層，如在一個位置待得超過五年又或者十年，看看你部門，是不是有新人比你更適合自己的這個位置。

  「如果你想到的是沒有，那證明你不是一個好的管理層，如果你明知有，而又為了自己的私慾，處處去打壓比你更有能力的新人。

  「那證明你已經不適合待在集團，私慾是最快毀掉一家集團，也是最快讓一家巨頭企業走向沒落的源頭病根。

  「別讓我們毀了自己辛苦創造的這一切，也別讓我們忘記自己曾經走過的路，想想你自己還是新人的時候，再看看你現在是怎麼當的老人。

  「別讓私慾毀了我們所創造的一切，也別讓集團內的百萬員工而失望，我們有責任也有義務始終為他們創造一個公平公正的舞台。

  「陳平生留！」

  當天，至少超千萬人都收到了這封員工內部信。

  這也是自前董事長退休之後的第13年，首次發出的公開信。

  信上直指全集團目前最大的人事問題。

  自從陳平生離開集團後，雖說集團還是保持住了穩定跟發展，但隱患也已經埋下。

  其中最大的隱患，無疑就是很多集團高層位置坐久了，再也不想離開。

  哪怕明知下面還有更合適的，又或者自己能力已經跟不上，依然不肯挪窩，這就導致集團最近五年，一直都在裹步不前。

  發展是大家的，毀掉也只需要幾年時間。

  陳平生在最關鍵的這個階段，再次提醒所有高管，必須自省自查了。

  也是在當晚，經濟研究院包括顧問團以及七首席聯合提出，全集團進入為期一個月的自省自查。

  而目標直指那些一個位置待了超過五年的管理層。

  總裁級但凡一個位置待了超過八年，要麼支持輪調，要麼下崗。

  沒有第二個選擇，信件一出，稍微有點頭腦的也就都能聯想到。

  騰憂傳媒之前發生的那些事，不過是前期鋪墊罷了，騰影集團的那位創始人，肯定親自出面跟他曾經的小秘書現在的全球傳媒女王張婉怡做了溝通。

  要不然她又怎麼會傻到自斷一臂，開掉跟了自己二十年的兩位集團副總裁。

  要知道不管在哪，位置只是一方面，要想別人都聽你的，最主要的還是要有自己人。

  否則，根本無法做到一言堂又或者集團權力過於集中。

  張婉怡都親自帶頭了，其它企業包括集團那是必然也要跟著上。

  很多老將或許都會在這一次風波當中被下崗，但集團內部也給了這些老將最好的一種安排跟優待。

  他們的付出不會被忘記，但集團的進步需要更多的新人來完成。

  歷史滾滾，自從陳平生完成第一次退休交棒之後，在他退休後的第十三年，整個騰影集團也要開始完成第二次歷史性改革跟交棒了。

  一代新人換舊人啊。

  他們誰都無法避免，經營企業就是這樣，需要不斷的求變求新，萬不可固步自封。

  陳平生也要親自盯著她們這些集團老人，讓她們一個個的都能順利退下來。

  發展到今天這個階段，外部競爭已經很難再將騰影包括騰飛集團給擊敗。

  只有集團內部的鬥爭才能讓它快速消亡。

  而集團權力的交接，又是影響最大的一環。

  騰憂傳媒僅在一個月內，換掉十一位總裁級高層。

  另外高級經理包括部長這一類，不知道換下來多少。

  其它企業自從內部信開始發出後，同樣面臨了巨大的人事變革。

  木蘭卿天天都在看新聞，她沒想到令整個國內商界跟財經界都在關注的新聞，居然會緣起於她們三人之間的一場小小飯局。

  高高在上如張婉怡，也有被警告的這一天。

  （還有更新耶）