第757章 大一
第757章 大一
陳路終於讀大一了，雖然不是跟蘇小熙一個專業，但兩人能在一個大學也很好了。
蘇小熙的那個二十億，她自己其實一分沒花，全是陳路給她敗完的。
大一開學那叫一個熱鬧啊，人來人往的，都是一些朝氣蓬勃的年輕人。
大學外也有很多小餐廳，購物街啥的。
每到開學這邊就是最熱鬧的。
陳平生還拉著宋妍希說：「老婆啊，你說我們往後在這邊開家大型書屋，你說咋樣？」
「不怎麼樣，開書店又不賺錢，那有啥好乾的。」
「還想著賺錢呢，你還嫌咱們家錢不夠嗎？」
「那倒不是，只是我喜歡干賺錢的事。」
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「行吧，你這就是一門心思掉錢眼裡了，啥都想著賺錢。」
宋妍希不想來這邊開書屋，陳平生自己倒是挺想的，反正他兒子要在這邊大學四年。
他在外面開家超大書屋，既能打發一下無聊時間。
又能陪伴陳路四年，沒啥比這更好的安排了。
說干就干，他給集團那邊打電話，安排人來負責這個事，大學外的門面那都是非常貴的。
不過這對他來說算不了啥。
書屋必須要大，既要能滿足大學生平時在這邊的就讀需求，還能喝喝咖啡，聊聊天。
工作生活兩不誤嘛。
就這樣的位置，想要搞個五六百平的兩層超級書屋，沒個大幾千萬根本不現實。
要是將門面買下來的話，起步投資需要在三五億左右。
都是一點小錢，無所謂的事，等這邊設計好之後，安安大概也就要從大海當中回來了。
他也就安安心心準備當幾年的書店悠閒老闆。
至於他老婆，估計還要再忙幾年大健康產業上的事吧。
宋妍希現在不止是做大健康直營門店，更做大健康的醫療研發高端儀器。
以前這種東西都是抓在國外手中，現在不同了，國內科技這些年發展得非常快，方方面面都是如此。
以前的醫療設備但凡高端一點的，都要從海外進口。
現在很多都已經實現全方位的國產。
地產之後的八年，國內一直都在轉型工業升級，升的就是這些高端產業。
而不是再像以前那樣，只是做個世界代工廠。
這一塊成長起來後，利潤自然是極高的，甚至還能在某種程度上形成壟斷型效果。
好比當年的蘋果一樣，靠著賣蘋果手機跟蘋果稅。
全世界那麼多手機廠家，蘋果一家就要拿掉整個全球手機產業超九成以上的利潤。
這在任何一個國家，包括商業史上來說都是當之無愧的奇蹟。
一家企業霸占全球產業鏈的超九成利潤，迄今為止也沒幾家集團能做到。
科技越往上發展，形成的壟斷效用也就越強。
因為底層專利包括核心技術都抓在這麼一兩家集團手中，它自然具備全行業的最高話語權。
醫療器械，包括大健康儀器上也是如此。
宋妍希僅靠自己集團研發的這種高端儀器，包括旗下那幾萬家大健康養生中心。
輕鬆就拿掉國內全產業近一半的利潤。
這不是誇張，而是實實在在的數據，她公司里研發的那些高端儀器，都是依靠騰飛AI包括騰飛手機那邊的研究院。
後面又獨立成立了六大大健康領域的研發中心。
優勢一旦積累起來了，那是很難被打破的。
畢竟很多人都說當初的諾基亞如何被蘋果給打敗。
但要知道，諾基亞到現在還是一家世界級科技巨頭。
而曾經跟它差不多的三星，依然穩坐全球手機銷量第一。
科技巨頭的前期優勢一旦形成，後面發展只要不犯什麼大錯誤，那是很難在一時半會間倒下來的。
專利技術就是它最好的護城河跟行業壁壘。
三星，諾基亞是如此，現在的騰飛AI集團包括騰飛新能源那邊也都是一樣。
像他們這樣的集團資源，但凡往小一點的領域進攻，那對小行業來說都是災難級現場。
巨頭但凡在小行業落子，基本就是行業百草枯。
連國家都要出面管控這一塊。
無它，一年幾千億的研發費用，這哪是小企業能承擔得起的。
巨頭要品牌有品牌，要流量有流量，相應政策也能單開一條。
這根本不是那些小產業同行當中能比的。
陳平生現在這個年紀了，他要不是想方設法的給自己找點事做，難免會膨脹到去想著碰正治。
因為對他來說，錢已經沒任何吸引力了，不管家裡的三個小孩如何去花，這麼多集團同時運轉的情況下。
錢這東西只會越花越有。
既然錢沒興趣了，他又不玩女人的情況下，只有權力才有最大吸引力。
可惜…在國內這片土地，商就是商，不管多有錢，企圖染指太多正治的情況下。
那都是極其危險的信號。
一朝不慎就要滿盤皆輸啊。
太危險的東西他是絕對不能去碰的，家裡想要獲取這個東西，也要花幾十年的時間，一步一步推著老陳家後輩往前走。
往後在大學城外開家大型書屋也不錯，起碼有幾個好。
一來打發無聊的閒暇時間，二來嘛，就是看著陳路他們四年大學生涯不要長歪。
有這兩點，那就足以讓他在大學城外待四年了。
陳平生那也是想干就干，很快就去安安集團處理公務事。
儘早的將自己時間給空出來。
如果他想開會，集團就有開不完的會，他現在不想開會，自然就要將手裡權力全部進行下放了。
事實上，不管是以前的00後，還是05後，又或者10後。
在思維邏輯這一塊，都不是他們八十年代那一批人可以比的。
新時代下的年輕人，大部分都是非常跳脫的，天馬行空的想法一大堆。
要是用老一批的經驗來管理她們，只會適得其反。
因為對八十年代的人來說，只要能賺錢那基本就是任勞任怨。
九十年代稍微有了一些反抗，零零年代的人又完全不同。
動不動就要開老闆。
工作開心，比工資厚度來得更為重要。
05後的人，已經不加班，不聽老闆談夢想了。
10後的人，那是既要工作又要生活。
這其實才是健康的社會發展，也是全社會的一種進步。
年輕人在不斷變化，集團管理也是同樣如此，都需要與時俱進。
（還有更新耶）