第1015章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一個用戶！

  第1015章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一個用戶！

  陳亮是01包裝車間A46點位配料員，負責從物料架領取各類配件，按照物料清單分類擺放。

  工作內容十分簡單，很多自動化程度高的工廠早已取消了這個崗位，但橙海科技自成立以來，卻一直保留著。

  能應聘上這份工作的，大多是身體有殘缺的人，比如少了兩根手指、斷了一隻胳膊或是小腿殘疾等。

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  陳亮也不例外，他是大專畢業生，在實習期間，被黑心校長以實習的名義送進了工廠。

  學校給他們的時薪只有12元，工廠給學校的結算價卻是20元，校長從中賺得盆滿缽滿。

  而他在打螺絲的過程中，手指不慎被捲入機器，當場被攪碎了兩根。

  大學還沒畢業，他就落下了八級傷殘。

  不過，人不可能一輩子走霉運。

  養傷期間，他偶然看到橙海科技廬州分工廠的招聘信息，第一時間投遞了簡歷，憑著大專學歷和八級傷殘證明，順利入職。

  在這裡，他時薪三十元，每月底薪5220元，再加上每天4小時的加班費，一個月稅前到手能有九千塊左右。

  每逢3月、6月、9月、12月這四個季度節點，還能拿到最低10440元的季度獎金。

  再加上包吃包住，一年輕輕鬆鬆能掙十幾萬。

  擱廬州，他這也算是高薪收入。

  雖然斷了兩根手指，可如今給他介紹對象的親朋好友反而絡繹不絕。

  如果說在廬州什麼工作最好，那一定是給陳延森打工。

  陳亮順著聲音抬頭望去，看到陳延森的那一刻，臉上立刻露出了由衷的感激。

  他心裡比誰都清楚，若不是橙海科技收留自己，他的人生就算不至於徹底毀掉，也必定舉步維艱。

  旁邊一位外箱打包員，境遇和他相仿。

  這人曾是雲速快遞的外賣員，一場意外斷了一條腿。

  等他傷愈後，集團便把他調到了橙海科技。

  雖說底薪同樣是5220元，但他另有傷殘補貼，每個月最少也能掙到一萬二千塊。

  在員工們心裡，就沖這一點，陳延森就比其他老闆強太多了。

  換成別的公司老闆，頂多賠一筆錢就再也不管了。

  可陳延森不僅出錢出力幫他們渡過難關，還專門設立了傷殘員工補貼。

  用陳延森的話說：一線員工拼死拼活為公司打拼，公司絕不能在他們出事之後，就把人一腳踢開。

  想到這裡，陳亮轉頭看向一旁的王哥，只見對方紅著眼眶，神情激動地望著大老闆。

  陳延森的目光從包裝車間的流水線一路掃過去，十二條並行產線整齊排列，每條線上配備了四十餘名工人，頭戴防靜電帽、身著無塵服，動作嫻熟。

  靠近入口處的第一段工位，是整機組裝區。

  工人們藉助半自動化的輔助機械臂，將主板、電池模組、攝像頭組件和屏幕面板依次嵌入鋁合金中框內。

  每一部手機在完成主板貼裝後，都會經過A0I設備的掃描，系統會在零點三秒內，對焊點質量、元器件偏移量和BGA球柵陣列的虛焊率進行逐一判定。

  一旦檢出異常，產線會自動彈出該機，送入返修通道。

  「這批A0I設備是上個月剛換的？」

  陳延森停下腳步，隨口問道。

  蔡景明立刻跟上半步，點頭答道：「對，八月中旬到貨，一共換了三十六台！老設備的檢測精度是25微米，新設備做到了8微米，漏檢率從萬分之三降到了萬分之零點五。」

  「良率呢？」

  「整機良率從98.6%提升到了99.4%，主要是屏幕貼合和攝像頭模組這兩個環節的廢品率降了下來。」

  98.9%的整機良率，在消費電子行業已經是頂尖水準。

  陳延森微微頷首，沒多說什麼，繼續沿著產線往前走。

  經過組裝區後，便是校準測試區。

  這裡的燈光更為明亮，每個工位上都配備了一台定製的綜合測試治具，連接著一根根粗細不一的排線。

  工人將組裝完畢的手機放入治具卡槽，按下啟動鍵，屏幕上就會跳出密密麻麻的測試項目，包括屏幕色准、觸控響應、聽筒與揚聲器頻響曲線、前後攝像頭的白平衡與對焦速度、陀螺儀零偏、指紋識別模組的FAR與FRR指標等。

  總共一百二十七項，全部跑完需要九十秒。

  陳延森駐足看了一會兒。

  一名年輕女工手速極快，平均每四十五秒就能完成一台手機的上架和下架操作，與測試系統的九十秒周期配合得嚴絲合縫，她同時操作著兩台治具，交替進行，幾乎沒有空檔。

  「這個工位的產量，一個班次能跑多少？」陳延森又問。

  蔡景明看了一眼工位編號，隨後說道：「她叫王小月，上個月連續四周都是該工段的產量冠軍，單班次平均過機638台，最高一天跑到過671台。」

  陳延森聞言，眉頭一皺。

  他不是嫌少，而是嫌多。

  王小月大約二十五六歲，扎著利落的馬尾，一雙手在治具與傳送帶之間來回穿梭，哪怕老闆就在不遠處，也沒影響幹活。

  「回頭你跟曹總溝通一下，把生產線的節點速度再放慢10%。

  陳延森想了想說道。

  蔡景明微微一愣，隨即連忙應下。

  他不由得苦笑，放眼全國，會主動給一線操作工減輕工作量的老闆，恐怕也就陳延森這一個了。

  別的老闆，恨不得把傳送帶速度開到十倍速，只要干不死，就往死里干。

  兩人穿過一道風淋通道，進入了更為潔淨的屏幕貼合車間。

  這裡的環境明顯比外面嚴苛得多，空氣中瀰漫著淡淡的無塵車間特有的乾燥氣息，溫度恆定在23攝氏度，濕度控制在45%。

  六台全自動OCA光學膠貼合機被放置在車間中部的區域，機械臂精準地將柔性OLED屏幕與蓋板玻璃對位壓合。

  真空腔體內的貼合過程肉眼不可見，但旁邊的監控屏幕上，實時顯示著對位精度、氣泡殘留率和貼合壓力曲線。

  陳延森瞥了一眼數據，對位偏差小於15微米，氣泡殘留率為零。

  這些柔性OLED面板，全部來自京東方。

  經歷數次融資增持，森聯集團已是京東方的第一大股東。

  京東方目前擁有8.6萬名員工，陳延森著實眼饞。

  可燕京與廬州國資始終不肯放手，他又不能明搶。

  所以，他打算等柔性OLED顯示屏的三年技術授權一到期，便不再扯皮。

  要麼對方交出更多股份、讓出控股權，要麼橙子科技另起爐灶。

  既然不能為陳老闆貢獻人道薪火的理念，留著它又有何用。

  「青橙系列的屏幕備貨情況怎麼樣？」

  陳延森邊走邊問。

  蔡景明翻了翻手上的平板，調出最新的物料報表：「截至昨天，5.5英寸標準版面板到貨1200萬片，6.1英寸Pro版到貨680萬片。

  按照當前的產線排班，標準版的首批備貨可以在9月20日之前完成，Pro版要晚三天。

  「」

  「攝像頭模組呢？」

  「星源光電那邊，主攝的5000萬像素ISOCELL傳感器供貨充足，但潛望式長焦模組的產能還在爬坡階段。」

  「對了，老曹有沒有跟你說過，十月之後，集團要調整橙海科技的輪班制度？」

  陳延森側頭問道。

  「曹總跟我提過，人事部那邊正在做招聘計劃，畢竟從三班倒改成四班三倒，至少還要再招五萬人。」

  蔡景明回道。

  所謂四班三倒，就是把員工分成四個班組，將每天24小時劃分為早、中、晚三個班次，每班8小時，生產線24小時不停。

  每天只有三個班組在崗，第四個班組休息，以此避免三班倒帶來的過度疲勞。

  橙海科技廬州廠區現有員工15.6萬人，要實行這套制度，人數就得再增加三分之一。

  這種在外人看來近乎「浪費人力」的做法，蔡景明雖不贊同，卻也不會反對。

  以公司的盈利水平，完全承擔得起這部分成本。

  唯一的顧慮是，改成四班三倒後，員工的收入可能會下降。

  要知道，橙海科技的員工，一半收入都靠加班費。

  他們不怕加班，就怕賺不到錢。兩年前陳延森取消周末加班時，還引來過不少怨言。

  陳延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什麼，於是開口解釋道：「工作日加班時長會縮短到兩小時，時薪新標準月底前就會公布，整體上不會降低一線員工的收入。」

  橙海科技是上五休二的八小時工作制，超出的工作時長算加班，以前是三班倒，輪流休息，每天八小時，算上四個小時加班，實際工作時長是十二個小時。

  十月過後，單日加班上限會再次下調，讓員工有更多的休息時間。

  「好的老闆，我明白了。」蔡景明應道。

  一個小時後，陳延森離開了橙海科技廬州分工廠，員工們最期待的兩百塊紅包終究是沒有發。

  但當天下午，公司內部就傳開了消息：輪班制度將從三班倒改為四班三倒，每日工作時長嚴格控制在10小時，即6小時正常工作、2小時加班、2小時吃飯休息。

  除此之外，九月份還將迎來一次全員調薪的窗口。

  消息一出，廬州和深城兩地的員工心裡五味雜陳，漲薪固然是好事，可加班時長又少了兩個小時。

  哪有不讓員工加班的老闆？

  這對嗎？

  「森哥，我其實一天能幹16個小時。」

  「我也想一天干16個小時，一個月上480小時班，算上加班費不得兩三萬？」

  「建議只加薪，別改加班時長。」

  一時間，公司內網論壇里全是員工的類似留言。

  陳延森看後啞然失笑，心裡暗道：整天想著加班，就不能回家看看電影、聽聽歌，多陪陪家人？

  等他回到森聯科技園時，暮色沉沉，落日隱入了地平線。

  剛進辦公室，許星星就推門走了進來。

  當然，她是打著匯報工作的藉口。

  下一秒，辦公室的窗簾便緩緩合上了。

  與此同時。

  破曉A3X所帶來的影響力還在持續發酵，作為全球第一台支持1納米工藝製程的光刻機，再度將星源科技送上了神壇。

  更何況，森聯集團已完成對阿斯麥的收購，一舉壟斷全球超九成的光刻機市場。

  即便如此，歐美各國卻不敢指責星源科技搞壟斷。

  因為森聯集團真的具備壟斷實力！

  除了光刻機，森聯還牢牢掌控著6N級氖氣、C4主糧稻種、燭龍數控工具機、深藍電池、

  NeuroGuard、二倍寧21、BX203等多項尖端技術與核心產品。

  誰敢貿然跳出來發難，只會當場碰得頭破血流。

  更何況，自從喬納德入主WhiteHouse後，森聯集團與北美便進入了蜜月期，雙方展開了全面合作。

  連燈塔國都沒有意見，歐洲即便心有不滿，也只能敢怒不敢言。

  再說了，他們還指望森聯能源科技為他們建造火山發電站，在產出電力的同時，還能抑制火山噴發與部分地震活動。

  所以，根本沒人把這個話題挑明，所有人都在裝傻充愣。

  即使森聯集團，確實在行使壟斷之權！

  這就是現實！

  當別人說你擁有某種東西時，你最好真的擁有。

  不然，你連半點被拉攏的價值都沒有。

  而沒有價值的人，註定只會挨最狠的毒打。

  三天後，天工科技的新品發布會如期舉行。

  本次發布的產品包括500系列天工移動處理器、鯤鵬8GB內存條、星源Nova4900顯卡，而其中最受矚目的，還是星源SparkX1桌面迷你AI超級計算機。

  它採用10納米工藝製程和NeFrame架構設計，內置6912個CUDA核心和512個矩陣運算加速器，內存容量為8GB，內存帶寬為每秒1460GB。

  雙精度算力，最高可達20TFLOPS；FP16算力可達240TFLOPS。

  售價5999美幣，主要用於本地AI模型的部署，從而實現快速開發、測試、驗證AI模型和應用等操作，進而減少算力不足情況下的排隊時間。

  發布會結束後，陳延森先前往燕京，處理完相關事宜後，隨即返回了阿比西尼亞。

  同一時刻。

  智橙科技在小日子地區，首次大規模封號，一口氣封了6000多個OrangeAI的付費Pro

  帳號。

  讓人意外的是，被封的用戶，僅有寥寥幾人提出抗議，大部分都保持了沉默。

  沒過多久，智橙科技的封禁原因就被人爆了出來，原本小日子的用戶，私底下發現了OrangeAI的新用法。

  開啟視頻對話功能後，這幫變態竟然讓聊天機器人評價、誇讚他們的指管技術，並讓AI給出發射時間。

  網友得知後，全都沉默了。

  「特麼的！我一個變態看了，都感覺很變態。」

  」OrangeAI還能這麼用？」

  「每個字都認識，放在一起卻看不懂了！」

  當八卦傳到歐美，當地的網友瞬間石化，被徹底給震驚到了。

  另一邊。

  喬納德下了飛機後，只在亞斯貝巴待了一天，就直飛森聯城，然後進入了橙子醫療的研發中心。

  緊接著，一支TLN—02衡端素被注射到了他的身體裡。

  「藥效啟動需要大約48小時，您可能會先感受到輕微的體溫升高、肌肉酸脹，以及睡眠質量的短暫波動，這些都是正常現象。」

  工作人員耐心地解釋道。

  喬納德微微頷首，坐在診療椅上等待。

  一個小時後，他忽然覺得後背發燙，像有人往脊柱里灌了熱水。

  體溫從36.8度緩慢爬升到37.9度，額頭也滲出細密的汗珠。

  藥效頂上來了！

  （還有更新耶）