第六十一章 我要當教主
「因為我找到了這遊戲真正想表達的理念，顧總的這款武俠遊戲，絕不只是一款簡單的武俠遊戲，他要表達的還要更多，證據便是真正的隱藏真結局。」
「我先下個結論，遊戲裡不斷展示王朝末世底層百姓的各種苦難，有天災，更多是人禍，他一定是想讓玩家去改變這一切的。」
「表面上應該去抵抗，避免最直接的侵略和戰火，後續的發展則在說明，只是這樣還不夠，主角想拯救百姓要做更多。」
「正道是靠不上的。」
遊戲中主角成為正道武林盟主，正道的力量不會跟造反的，正道多是體面人，有產者，而且也有忠君愛國的樸素思想。
這條盟主線最大的特點是可以號召武林同道，以自身巨量聲望簡單解決江湖事物，像是普通武俠陰謀主角一登場，大家都信主角。
這股力量如果放到戰場上就弱了不少，但也有增益，召開英雄大會能搖來一批人臨時守城，只能間歇性幫忙，因為江湖客是自由的。
「顯然，想造反只能我成為魔教教主。」
彈幕開始發言『可魔教線是通往壞結局的吧』『而且龍王其實也在一次直播時說過，真結局沒有更多分支了，問能不能自己做皇帝也被否認了』
純粉做視頻的時候應該猜到會有這種彈幕：「不要聽顧總之前的發言，覺得沒有更多結局，先看我操作。」
關於直播的事情，時間倒推回去，遊戲發售不久，大賽得冠之前，就有人問有沒有真結局。
顧孟想到前世游科在黑神話發布初期，一直沒回應當時節奏很大的有多少結局，有主播瘋狂找第三結局。
其實我們現在知道是兩個結局，而且解包看，很可能本來是一個結局快發售才加了一個分支不播放動畫，不清楚是因為保密還是其他原因。
當時顧孟作為玩家是挺不爽的，因為說到底是兩個結局還是三個結局其實並不會劇透，找到第二結局後游科一直不正面回復感覺在耍猴。
後續感覺可能他們也不知道怎麼回應比較好，開發期間他們不回應外界專心做遊戲是一貫策略，挨過了很多節奏，不說話就不會出錯。
發售前，游科其實多是用實機來宣發，正常商業宣發其實是很少，靠自來水。
正常宣發是元夢之星那種投GG，黑神話沒那個引流錢，幾乎是硬實力了。
每年實機發的都是乾貨，玩家要主動找來看。
顧孟當時心想，他已經給系統下了很明確的命令了。
真結局俠之大者那個非常燃的獨守孤城在最後奮力一戰，最好的分支是守到了生命盡頭，絕對沒有成功反攻蒙古的說法，也不會因為主角抗爭就保住大宋，系統不可能違反這種被強調多次的指令。
能殺大宋皇帝這件事顧孟是知道的，有上次被純愛隱藏結局女主真面目背刺的經驗，這次探索的肯定很多，殺皇帝天下大亂的結局顧孟是知道的，算是中性結局，同樣沒有更多衍生。
顧孟自己覺得是沒有更多關於真結局的衍生了，所以就正面回應了，別找了沒有了。
說起來，顧孟很忙。
現在已經是新年的一月一號，理論上是元旦節，法定節假日，但是他實際上已經開始工作了。
公司除了他之外也沒有太多其他人，剛剛結束一個大項目大家也需要休息，不能一直加班。
顧孟發現了，有時候人不是不願意工作，是因為沒找到自己喜歡幹的事。
前世顧孟完全不想上班，天天起不來床卡點擠地鐵到公司。
心想哪天有錢了包個地鐵，讓那些一起上班的吊毛只能幹看著。
自己也不用上班了。
結果真有錢了他果然不用擠地鐵了，因為顧孟幾乎就是住在公司了。
這半年來，管理公司，處理制度和重要決定，重點關注人才的職位變動……
一開始手忙腳亂，但後來很快就上手。
可能是前身經驗，也可能是兩世為人精神力和抗壓力都大增，不知疲倦，學習能力變強。
漸漸熟悉後，很多事情都變得得心應手，公司上下如臂使指。
腦子越來越清晰，處理事務越來越快，越來越準確，哪裡不對一眼看出。
很快，他就算是強迫症一樣各方面插手，也不會占用全部時間了，不清楚古代勞模皇帝是什麼狀態，顧孟感覺他現在的精神狀態強的不像自己，CPU升級了一樣。
半年內抽空寫了幾十萬字真自己寫的文案，有些沒用上的讓系統優化一下，乾脆實名認證發到網上做短篇武俠小說。
即便是廢案的再循環，也讓員工們感嘆龍王的精力已經溢出。
員工才知道顧總的工作量有多恐怖。
此外還有更多活動，就比如公開短期演講，顧孟常常瘋狂給員工打雞血，讓大家自信起來。
前世看新聞，馮驥說他的主要工作就是這個打雞血，學某電子魅魔賽博妲己學的——
當然我們玩家知道他其實真正的工作是寫歌詞，為碟醋包餃子，馮驥就是為了音樂夢才做的遊戲（大霧）！
顧孟學習這些優秀前輩，半年內1對1、1對n大小演講了八十多次，公司里每一隻蚊子都能背下顧孟的演講。
每次都是熱血沸騰，情緒拉滿，又發自肺腑，乾的活最多，發的待遇兩點五倍於業界同行。
說到興起，顧孟還會有特別多的肢體動作，振臂一呼之類的。
逐漸的，一開始對顧孟的雄心壯志不感冒的純打工人，也開始回應，跟著舉手。
變得越來越充滿動力，加班到顧孟要求他們必須輪休防止過勞。
到一個巔峰狀態，甚至連後勤和保安都被說動，覺得跟著游玄做的是有意義的工作，並不是簡單的在賺錢，而是有振興華國單機遊戲的使命在身，要打破大作全是國外的天命。
隨著公司團隊在系統二掛加成下，遊戲逐漸完善，又被顧孟大撒幣通過系統將工作素材整合成型優化。
整個過程中，團隊的凝聚力也在變強。
正常團隊超過五人，工作效率就會持續下滑，因為人與人之間溝通就需要很久，人數由一個人變成五十人，假設水平一致，工作效率並非增加五十倍，能增加二三十倍就已經很不錯。
前世育碧那種大廠員工幾萬，遊戲科學正式員工一百多人。
……
（還有更新耶）