第606章 太難了
第606章 太難了
年會之後，陳平生還特意去看了一趟自己花四十億建的金山超級別墅。
整體已經完工，接下來也就一些細節方面了。
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大致能在今年四月入住，這就是有錢的好處啊，錢給夠根本不會出現爛尾。
人家麻溜的就能給你建好。
他還挺喜歡釣魚的，特意還在那個前湖裡面扔了兩百多萬的各種野魚。
這樣一來哪怕釣魚技術再差，他也能釣到了吧。
陳平生默默的想到。
年後還是不少事，除了集團年會之外，他投資二十億新建的騰影六星酒店也快完工了。
騰影管理學院還要到今年六月，九月就能正式面向全社會招工。
因為是商業學院，所有老師都不會只是理論派。
而是由騰影集團的高管去擔任，另外還有一些著名教授同時還在企業擔當顧問一職的人。
但凡沒有太多實戰經驗的人，跟你講企業的經營與管理。
都喜歡似是而非，講一堆的大道理。
還喜歡動輒就給你來兩句國學，道可道非常道啥的。
說白了這些人自己都不懂，不過就是道聽途說，從各種地方總結來的一些東西匯總告訴你而已。
而真正懂經營管理的，人家就是跟你講經驗，講失敗的例子跟總結。
平淡無奇。
別人用一籮筐屁話講出來的東西，真正有那個能力的幾句話就能跟你解釋清楚。
網上現在倒是冒出來了無數成功學導師，又或者是商業導師。
這些人不斷的用一些華而不實的東西來獲取流量，從而賺取高額學費。
俗稱割韭菜。
各個行業都有這種人，靠著一張嘴忽悠一些大白菜而已。
陳平生很討厭這種誇誇其談的人，明明就是很簡單的一個東西，他們硬要跟你扯出一籮筐的哲學道學佛學心學。
這個學那個學的。
好比炒股，分析這個分析那個，有啥好分析的。
去看看國家政策，國家扶持哪個行業，你就往哪個行業投錢。
看準一個行業之後，再看那家企業的總裁也就是創始人是個什麼人。
你就大概知道這家企業能不能長期持有了。
他為什麼要賣掉未來股份，還不是因為那老闆明明就是網際網路過去的，不懂技術也就罷了，還一天到晚這個有的他也有，這個沒有的他也有。
人家1600億美金市值的企業，你要真有它家沒有的，怎麼可能連零頭都夠不著人家。
凡是在技術領域毫無敬畏之心，一天到晚不抓技術只抓營銷的。
短期持有就算了，長期肯定不行。
陳平生也是基於這種實事求是的精神，來確定騰影管理學院的核心教育價值觀。
說白了就是講點真正有用的東西，大家現在對那些屁話空話已經沒有任何興趣。
年後。
陳瑤的大女兒肖雅還要去深圳讀大二的下學期。
她成績特別好，讀書也努力。
陳平生還特意在深圳給她單獨買了一套天地灣壹號的小房子送給她。
說是小房子，其實也差不多兩百六十平，目前那邊的單價在二十萬每平。
就這一套豪裝小房子都花了差不多五千多萬現金。
肖雅未來的目標明確，必須考公。
現在考公非常嚴格，可以說是千軍萬馬過獨木橋的典型。
陳平生只需要她先過了這一關，後面會將她拉到魔都。
跟普通人應聘一樣，一般的人都是由公司分配，能去哪全是公司人力資源部說了算。
肖雅肯定不會，但凡她將考公這一關過了。
陳平生肯定會用手裡資源將她送去最有前景的部門。
好比組織部，兩辦這樣能快速接近領導的核心部門。
但凡在這些部門待個幾年，再往其它地方調的時候都是平步青雲。
當然，前提是你頭上資源沒倒。
對肖雅來說也就是他沒倒。
想在那種地方幹起來他要是不砸資源，像肖雅這種平凡出身的女孩，根本不會有出頭之日。
那個地方不像商場，至少需要三代努力才能真正做出一些影響力。
畢竟這已經過了四十年代的那個創業期。
現在只能靠腳踏實地的一步一步往前走，肖雅在實習職位確定之前，陳平生必然會給她在魔都準備好一切。
保證不會讓她受到任何物質誘惑。
不出意外，她將是家族裡面第一位考公成員。
好在肖雅的年紀脾性都還不錯，大有培養空間。
前面幾十年，她都需要陳平生不斷砸資源，後面等她起來之後就會再次扶持老陳家的人進入。
然後一代一代的往那個裡面去努力。
不止她一個，肖樂今年也高三下學期了，考大學問題肯定不大。
未來的目標同樣是考公上路，趁著陳平生還有那個能力，他是無論如何都要送幾個人上去的。
可惜除她倆外，家族再沒其它好培養的苗子。
大部分連考公的那個基礎關都過不了。
他就是架好一條彩虹橋，你連登橋資格都沒有的時候。
陳平生也只能無奈嘆氣，他不可能硬將你往前推。
如無意外，肖雅包括肖樂將來都會往金山調。
他在金山砸這麼多錢，資源如此豐富的情況下，只需要稍微提攜一下這姐妹倆。
將來都不會差。
再說魔都這個地方，編制本來就比其它地方高，能在這地方開局那對未來而言也是大有好處的。
越是走到他們這步，越會發現普通人的艱難。
同樣是考公，普通人進來那叫聽天由命。
肖雅她們進來，一切都會是最好的安排。
跟有些富二代進娛樂圈一樣一樣，每一步都是精心規劃。
只是對陳平生來說，娛樂圈沒有任何吸引人的地方。
他家的人要是什麼時候都去娛樂圈，那都屬於家道中落。
小姨子宋舞沒法說，她就愛好這個。
其它直系下代那是明令禁止。
想要從豪門走向一代貴族甚至世家，這沒有幾代人的努力那根本不可能。
跟陳平生一代的那些親戚，大多成績一般，從小又沒接受過什麼良好教育。
你要是把他們送去當官，一張嘴就能讓人感覺沒啥料道。
那裡面的人，絕對算是人才雲集，這不是任何一家民企甚至人才庫能比的。
想要上去，資源能力缺一不可。
毫無疑問，資源是要排能力前面的。
（還有更新耶）