第217章 低調的年會

  第217章 低調的年會

  學生的素質還是很高的，空曠的會議室里只能聽見郭陽沉穩有誘惑力的聲音。

  在一旁等著的瞿陽等一眾高管只感覺老闆畫餅的技術是越來越好了。

  但其實仔細想想，就不太可能，肯定還有其它條件。

  嘉禾集團現在員工人數已經近2萬人，一人一間，甚至一人一套，那得是多少錢？

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  員工的流動性也大，所以瞿陽等一眾高管略一思考，就覺得不合適。

  實習生也有清醒的人，有的當場就舉起手提問。

  「董事長，能說說具體是怎麼個分法嗎，要滿足什麼條件？」

  郭陽笑道：「你這個提問很好，條件是肯定有的。」

  「我知道在農大校園裡流傳著很多對農資公司的調侃，據我所知，天禾也有人總結出了一套順口溜。」

  「寒窗苦讀學植保，結果畢業賣農藥。長勝，全河，小皮卡，都是送貨的寶馬。

  殺蟲劑、除草劑、肥料、種子、拌種劑，開車、坐車、趕飛機，一身西服兩腳泥……「」

  「哈哈哈……」

  現場響起了鬨笑聲。

  瞿陽也挑了挑眉，這順口溜肯定是德農農資那邊傳出來的，袁文武手下的人都是些人才。

  郭陽等現場安靜下來後，說：「農業人很辛苦，我看你們很多人沒來幾個月，就曬的只剩牙是白的，還有不少小姑娘。」

  「本來想畢業後做一個文藝青年，結果卻干起了賣農藥種子，將來可能連老婆都討不到。」

  頓了頓，郭陽說道：「但我向你們承諾，只要大學生來了，不要求你在嘉禾干到退休，只要你能幹10年，甚至5年，在崗位上做出了貢獻，就可以參與分房子。」

  「未來集團也會設立住房保障基金，為基層員工提供購房無息貸款。」

  這聽著才算靠譜。

  但對實習生說，有這麼一個盼頭也是極好的。

  實習生們也確實被各種福利吸引住了，議論紛紛，留下來似乎成了大伙兒的共識。

  「為離開的那幾個兄弟默哀。」

  郭陽說完後，瞿陽和謝時傑也跟著介紹了一番公司的經營情況，具體的崗位缺口、福利待遇……

  可還沒過10分鐘，兩人就相繼說完了。

  郭陽吐槽道：「讓你們精煉，但你們這是不是也太簡短了點？」

  「人實習了一兩個月了，公司的情況早就打聽清楚了，還不如多留點時間給人去玩。」

  三人的對話並沒有避諱，也因此全場都聽到了，氛圍越發的輕鬆。

  「哈哈哈……」

  「嘉禾的領導層都挺年輕的哎。」

  「哪有，還是有些老頭子的，瞿總不就挺老的嗎？頭髮都快掉沒了。」

  台上站著的瞿陽耳朵賊尖，眼神頓時就盯了過去，「哈？我才四十多歲哈，還年輕的很。」

  在說說笑笑中，實習生也完成了提問，都是一些淺顯的問題，對幾人根本就沒有難度。

  幾人也沒有拖拉時間。

  完了之後，就有各個板塊的工作人員來帶領著去參觀，也可以自行遊玩。

  小林，熊興和官大員也跟著各自的實習生來到了會場。

  「小林，去城裡逛逛不？」

  「不了，我和小何他們去看看玉米加工生產線，快1年了，還不知道種子是怎麼加工出來的。」

  熊興看著小林，一個夏天的洗禮，確實像董事長說的，整個人就牙齒是白的。

  又看了看旁邊的實習生，平時看多了沒注意，沒想到大伙兒都黑成了煤炭。

  熊興笑道：「小何，你們是都準備留下來了吧？」

  「是！」

  「留下來。」

  「我要分房子。」

  「伱想多了，你以為真人人都會有嗎，員工也是分等級的，基礎員工沒有，分房的都是高級員工。」

  「我就單純多了，我只想多掙點錢。」

  「別的不說，這待遇是比其他種子公司高多了。」

  實習生的情況都差不多，也沒有誰說是單純為了理想，那東西太高尚。

  逛逛耍耍玩了一天，期間也有很多實習生通過電話、QQ群和班級里的同學分享了這一切。

  引起一些人的羨慕。

  也有人把郭陽承諾要分房子的事分享到了網絡上。

  「真好呀！」

  「這才是一個企業老闆應該做的，有些企業自己的員工都窮得叮噹響了，還一個勁的在外做慈善。」

  「做慈善只是避稅的一種方式。」

  「為什麼只給嘉禾員工，我也希望得到一套房。」

  「給房的都是我的員工，不給房的都不是我的員工捏。」

  次日。

  嘉禾又跟著舉行了年會。

  郭陽發表了演講，用了幾十分鐘時間，詳細的分享了這一年嘉禾取得成績以及未來的規劃。

  「嘉禾集團全年實現營業收入60.12億元……。」

  「我們取得了成功，讓鹽鹼地披上了綠洲，讓不毛之地變得波浪起伏。」

  「我們的種子也成了05年最耀眼的明星，豐收的場景遍布大江南北，玉米變成了農民的金豆豆，購買天禾種子的農戶都大幅增收。」

  「我們阻擋了沙漠的侵蝕，在茫茫沙窩裡築起了綿延數十里的綠色屏障。」

  「我們的農機暢銷海內外，在廣袤的田野上，隨處可見，一犁春泥，萬頃新綠。」

  「砥礪深耕，發展正當時……」

  郭陽的發言引得了一片喝彩，配合那一幅幅的畫卷，嘉禾的員工無不感到自豪。

  而留下來的實習生也了解到嘉禾了嘉禾更多的細節，無論是個人利益，還是家國情懷，這裡都能找尋到自己的價值。

  郭陽說：「嘉禾還是一個年輕的公司，儘管充滿了活力與激情，但也充塞著幼稚和自傲，我們的管理還不規範……」

  「以往有些團隊天天想著在裡面能撈多少錢，然後才順帶幫公司做點業務，沒有意義。」

  「一個優秀的企業不在於如何抓住一次兩次發展的機會，而是在於如何躲過一次兩次致命的打擊。」

  「路不是想出來的，是試出來、趟出來的，我們的管理人員要時刻走到一線去。」

  「年前的大清洗和換血不會是最後一次，我們需要更多的新鮮血液……」

  郭陽的講話和實習生大會上的講話風格完全不同，讓人感覺是「殺氣三時作陣雲，寒聲一夜傳刁斗」。

  既讓人深思，也引來了不少的吐糟。

  「年會搞那麼深仇大恨幹嘛！搞得像是個老頭子公司似的。」

  郭陽也知道會有人抱怨，但他認為一定的總結和反思是有必要的。

  企業發展有順境有逆境，身在環境當中，抱怨環境徒傷心境，用處不大。

  嘉禾的年會也儀式感滿滿，各種抽獎活動搞個不停，氛圍也逐漸的輕鬆歡快起來，主打一個皆大歡喜。

  也有一些表演節目，員工自願上台表演也行，反正不強求。

  年會過後，實習生拿著嘉禾發的年終獎都還猶自有點不敢相信。

  一行幾人幾人結伴向機場走去，臉上還洋溢著笑容。

  「我靠，沒想到我們也有年終獎。」

  「是啊，才實習3個月，就多發了一個月的工資，讓宿舍里那群孫子知道了，還不得讓他們羨慕死。」

  「可惜啊，都回家了，我們也要回家過年了。」

  「不行，才3個月就存了兩三千，我要給他們發QQ消息顯擺一下，不然渾身難受。」

  「你就不怕他們找你借錢？」

  「也是哈。」

  「還是給家裡人買點東西回去實在，第一次拿工資啊，怎麼也得給父母買件衣服吧。」

  「對哈，我讀書家裡還找人借了錢，也得先還上了。」

  「你說，坐飛機是啥感覺啊，我這輩子還沒有坐個飛機。」

  「沒聽董事長年會上說的嗎，去干銷售，以後坐飛機能坐到你想吐……」

  對普遍出身農村的農學生來說，嘉禾確實是一個值得去的好平台。

  有前途，也有錢。

  與實習生一樣，嘉禾各個公司的年終獎也都到帳了，根據崗位不同，金額也不一樣。

  但最次的也多發了兩三個月工資，基本上每個人都能過個肥年。

  春節對國人是特殊的。

  請假，調休提前回家過年的人不少，但也有人依然保持著正常的工作。

  天禾種業、苜禾農牧的種子加工廠依然維持正常運轉。

  河西乳業也同樣如此，年前的送禮帶動了銷量的大增。

  河西有機奶以其濃郁的口感和高品質贏得了消費者的喜愛，目前已成了備受推崇的送禮佳品。

  有的顧客在超市被年貨時，都是一拖車的買，幾乎各個市場板塊就傳來了好消息。

  （還有更新耶）